Ⅰ 000981銀億股份股吧
罰款當然是給監管機構，不支付律師費難道讓他們白乾？不給出證明誰知道你是否專是受損投資屬者，受損額度是多少，補償依據是什麼？證監會管的就是證券交易過程中的各種違法行為，但你自己的資料難道不應該自己提供？就想躺著等人送錢上門？
Ⅱ 並購時是否一定需要簽署盈利預測補償協議為什麼
不是必須，現在已經不強制了。
簽署這個協議，本事管理層「保護中小投資者」的辦法，不過具體執行，你懂得。具體內容請參考《上市公司重大資產重組管理辦法》（2014年11月23日起生效）：
採取收益現值法、假設開發法等基於未來收益預期的方法對擬購買資產進行評估或者估值並作為定價參考依據的，上市公司應當在重大資產重組實施完畢後3年內的年度報告中單獨披露相關資產的實際盈利數與利潤預測數的差異情況，並由會計師事務所對此出具專項審核意見；交易對方應當與上市公司就相關資產實際盈利數不足利潤預測數的情況簽訂確可行的補償協議。
【【預計本次重大資產重組將攤薄上市公司當年每股收益的】】，上市公司應當提出填補每股收益的具體措施，並將相關議案提交董事會和股東大會進行表決。負責落實該等具體措施的相關責任主體應當公開承諾，保證切實履行其義務和責任。
【【上市公司向控股股東、實際控制人或者其控制的關聯人之外的特定對象購買資產且未導致控制權發生變更的，不適用本條前二款規定】】，上市公司與交易對方可以根據市場化原則，【【自主協商】】是否採取業績補償和每股收益填補措施及相關具體安排。
Ⅲ 申請連租房有什麼條件
禮泉縣那裡能申請下聯租房子
Ⅳ 用於業績補償的股份上設置的質押權效力是否有瑕疵
用於業績補償的股份上設置的質押權效力有瑕疵
並購重組中的業績版補償條款通常表現為投權資協議中的「盈利預測及業績補償條款」或單獨作為「盈利預測及業績補償協議」，該類條款基本邏輯是被投資公司（被並購方、標的公司）的原股東就標的公司未來一段期限內（承諾期）的經營業績（一般是經審計的扣除非經常性損益後的凈利潤，又稱「承諾業績」）向投資人作出承諾，若承諾期滿標的公司實際經營業績未達到承諾業績標准，則由承諾股東向收購方進行補償；也可約定，若承諾期滿標的公司實際經營業績達到或超過承諾業績標準的，則收購方向標的公司特定股東或員工給予一定獎勵的制度安排。盈利預測與業績補償條款涉及的主要因素包括：承諾人、補償義務人、補償對象、承諾期限、承諾業績、實際經營業績考核時點、補償方式以及獎勵方式。
Ⅳ 發行股份購買資產，關於業績承諾採取股份補償還是現金補償
理論上兩種方法都行但股份補償的懲罰更重一些，最近最兩年的重組股份補償多一些，尤其是評估增值幅度較大的現金補償的也不少，ST北亞、ST東碳、ST丹化都是12年過會的，都用的是現金補償
Ⅵ 重大資產重組業績承諾補償股份贈與實施公告 是利好消息嗎
山東地礦股份有限公司關於公司重大資產重組業績承諾補償股份贈與實施公告
本公司及董事會全體成員保證本公告的內容真實、准確、完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。
重要內容提示：
1、公司本次重大資產重組業績承諾補償股份採用分步贈與的實施方式，應贈與股份總數為101,323,895股，首批贈與的股份總數為65,074,611股，其他剩餘36,249,284股將依據法律訴訟進展、法院判決及執行情況決定具體實施日期。
2、公司本次重大資產重組業績承諾股份贈與首批實施的股權登記日為2015年7月17日（周五），敬請於2015年7月17日收市後在中登公司深圳分公司登記在冊的股東在股份獲贈到帳日（2015年7月20日）前不要進行證券賬戶的注銷、資料變更和股份轉託管等操作，以免影響贈與股份的到帳，贈與股份將於2015年7月21日可以上市交易流通。
3、公司後續進行的業績承諾股份贈與實施的股權登記日仍為2015年7月17日，敬請具有受償權的股東在2015年7月21日後不要進行證券賬戶的注銷、資料變更和股份轉託管等操作，以免影響後續贈與股份的到帳，具體實施日期以屆時公司公告為准。
山東地礦股份有限公司（以下簡稱：公司）於2015年5月28日召開2015年第二次臨時股東大會，議案1《關於回購公司重大資產重組標的資產未完成業績承諾對應股份的議案》被本次股東大會否決，按照《盈利預測補償協議》的規定，公司本次業績承諾的補償方式採用股份贈與方式。議案2《關於採用回購並注銷股份補償方式時重大資產重組參與股東全額注銷股份的議案》、議案3《關於採用回購並注銷股份補償方式時重大資產重組參與股東組合注銷股份的議案》和議案5《關於採用股份贈與補償方式時重大資產重組參與股東組合贈與股份的議案》被本次股東大會否決，公司本次股份贈與採用全額贈與股份的方式。
Ⅶ 中國目前房地產做得好的前十位分別是
中國房地產好的有恆大地產、碧桂圓、萬科、保利、融創、綠地、中海、龍湖、華夏幸福基業、富力、華潤置地…
Ⅷ 合同期內，公司因門店無法盈利撤店，對辭退員工應有什麼補償
1、因為公司破產關門，應給與員工經濟補償，按照每做一年一個月工資的補償。
2、具體依據及補償標准：《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。