小黃狗股東

1. 捧紅黃曉明的黃斌，為何成了趙麗穎的經紀人

黃斌，著名製片人、經紀人，電影營銷專家，黃曉明幕後金牌推手，曾任【黃曉明工作室】CEO兼主管、主要負責人。

2. 怎樣管理不聽話的員工

集體中出現這樣的不聽話員工，一般的產生原因有以下幾點：

一、 團隊氛圍不佳，勾心鬥角現象嚴重，派系復雜，管理不公，處於人治而非法制階段；

二、 曾經的領導「落野」者，當過領導，但卻不能客觀認識到自己的不足，對處理心存意見，心中不服，認為升職無望，不求上進，破罐子破摔；

三、 前任或前幾任領導一再遷就，任其驕橫，養成了習慣；

』四、 公司經營不善，這類員工自認為屬中流砥柱一類，公司沒人敢動自己；

五、 公司越級管理現象嚴重，高層領導對其有重用之意表現，讓其象有了「尚方寶劍」一樣，目空一切。

相信在每一個企業、集體和團隊中都會有個別比較不聽話的員工，也就是通常意義上所謂的「害群之馬」，在他們身上，有以下共同特點：

一、經常和領導公開頂嘴，反對一些新的計劃和制度，甚至散布一些消極思想和言論，起到極為不好的負面影響作用，但絕不是有意識的，而是性格使然；

二、愛表現自己，自由散慢，眼高手低，不拘小節，講義氣，認人不認制度；

三、首先他們都有一定的工作能力和經驗，有一定的工作資歷，在團隊中的成績不是最好的，但也絕不是最差的；

四、這些人在小范圍內具有一定的號召力和影響力，有一定的群眾基礎，持才自傲；

作為領導，尤其是新上任領導，如果遇到這樣的員工，就象一個燙手的山芋，開了可惜，也可能會影響到大家的積極性；可不開吧，又經常讓自己難堪，影響自己做工作的開展和管。

如果團隊中有這樣的員工，首先要有正確的認識：

一、這樣的員工是完全可以扭轉過來的，並不是要非開不可，或者一無是處，用得好，他們可以起到積極的帶動作用，並身體力行，甚至激發團隊鬥志；

二、要有容人之心，有時候適當的阻力是防止犯大錯的預防劑。

3. 找一部電視劇

你所描述的劇情出自魔幻電視劇(魔幻手機)！講述的是手機機器人傻妞陸小千孫悟空豬八戒最終打敗牛魔王並制止他破壞地球的故事！

4. 仁東控股為何被稱為「最強絞肉機」

說仁東控股是最強絞肉機，其實一點兒也不為過，下面，我就給大家簡單地介紹一下這一次的事件。

就在十二月十八日的晚上，根據仁東控股發布的公告，仁東信息及其一致行動人仁東天津所持有的公司965.36萬股股份，占公司總股本1.72%股份將會被強制平倉。事實上，就在當天的盤中，仁東控股果然無愧為「最強絞肉機」的稱呼，直接上演了一個「V」形反轉，甚至一度漲停。等到最終收盤的時候，仁東控股的股價直接封漲停，報收15.40元/股，成交額超33.4億元，換手率超41%。事實上，早在當初仁東控股連續11個跌停的時候，也就是十二月九日，監管方面就已經出手了，當時深交所就發了一個公告，表示將會在近段時間內暫停「仁東控股」的買入。

不過，就在十二月十五日的時候，仁東控股方面似乎為了平息市場的不滿，又發布了一份公告，在這份公告中，仁東控股方面在向公司管理層、控股股東、實際控制人詢問之後，表示一致行動人仁東（天津）科技有限公司（以下簡稱「仁東天津」）已經在十二月十五日接到中信建投通知，仁東天津在中信建投的兩融合約將於十五日到十八日期間陸續到期。如果仁東天津未在合約到期前歸還全部負債，中信建投將在合約到期後根據市場及交易情況進行強制平倉。時間來到十二月十七日仁東控股再一次發布了公告，表示公司流動資金較為緊張，因此發生了興業銀行3.5億短期貸款本金未能如期償還的情形。

從這里來看，將仁東控股視為「最強絞肉機」，其實一點兒也不為過。