怎麼分紅是成立公司是股東們協商確定的，無特殊約定應該是按股權比例分紅。至於股東在公司工作的工資和獎金，工資應該由股東和公司約定，獎金應該有公司制度提前規定。
❷ 分公司能給股東發工資或獎金嗎
按照公司章程，如果股東在公司擔任職務，如監事、經理等，可以發放職務工資。
如果沒有職務，那麼股東只能參與公司分紅而不是工資。
❸ 公司可以向法人股東發放現金獎金嗎
法律沒有禁止，看公司章程和公司管理制度的規定。
❹ 公司可以向法人股東發放現金獎勵嗎
現金股利是以現金形式分配給股東的股利。從投資者來看，之所以 投資於股票，目的在於獲得豐厚的現金股 利。而從公司董事會來看，為著企業的發 展，需要保留足夠的現金以增置設備和補充 周轉資金，希望把股利限制在較低水平上。 但企業發放股利的多少，又直接影響到公司 股票的市場價格，進而影響到公司籌集資本 的能力。因此公司董事會須權衡輕重，制訂 合理的股利方針。發放現金股利，必須同時 具備三個條件：(1)有足夠的留存收益。(2)有足夠的現金。(3)有董事會的決定。董事會的決定要建立在前兩個條件的基礎之上
❺ 股東之間可以獎勵
股東之間當然可以獎勵啦！
❻ 可以給公司的股東發年終獎嗎這個年終獎是按個人所得稅交稅還是按股東分紅交稅
《公司法》第三十五條規定，股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
《個人所得稅法實施條例》第八條規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
根據上述規定，股東設立公司，全體股東無特別約定外，按實繳的出資比例分取紅利是其基本權利。
年終獎是企業、事業等單位根據全年經濟效益和雇員的全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。
企業可根據具體情況向單位員工發放年終獎。年終獎與股東分紅是不同概念
如果該股東為企業的員工，企業可按企業相關制度向其發放年終獎。
❼ 股東分紅後再把款打給財務讓財務給員工發獎金合法嗎
股東分紅後的分紅款應該是稅後的分紅所得了。
股東用分紅後的錢給員工發獎金，就是股東用自己的錢給員工發獎金，這個事不違法的。
關鍵是這個錢還要不要還。不用還了的話，員工拿獎金都不用交個稅了。，是股東用自己的錢發獎金。
如果股東的錢需要還的，就是股東把自己的錢借給單位，單位用錢給員工發獎金。員工所得的獎金就得交個稅了。以後單位有錢了，還要歸還股東的錢。
❽ 公司可以向法人股東發現金獎勵嗎
正常是可以發放現金股利的！
現金股利是以現金形式分配給股東的股利。從投資者來看，之所以 投資於股票，目的在於獲得豐厚的現金股利。而從公司董事會來看，為著企業的發展，需要保留足夠的現金以增置設備和補充 周轉資金，希望把股利限制在較低水平上。但企業發放股利的多少，又直接影響到公司 股票的市場價格，進而影響到公司籌集資本 的能力。因此公司董事會須權衡輕重，制訂合理的股利方針。發放現金股利，必須同時具備三個條件：(1)有足夠的留存收益。(2)有足夠的現金。(3)有董事會的決定。董事會的決定要建立在前兩個條件的基礎之上。[