金證股份博惠通金

1. 北京金證科技有限公司怎麼樣

簡介：北京金證科技有限公司成立於2013年11月08日，主要經營范圍為技術推廣服務專等。
法定代表人：陶桂萍屬
成立時間：2013-11-08
注冊資本：30萬人民幣
工商注冊號：110105016447103
企業類型：有限責任公司(自然人獨資)
公司地址：北京市朝陽區雙營路11號院1號樓10層3單元1107

2. 深圳金證科技股份有限公司是國企嗎

深圳金證科技股份有限公司是私企
排名 股東名稱 持股數量
(萬股) 股東類型
1 趙劍 1,633.84 11.89%
2 杜宣 1,621.00 11.79%
3 李結義回 1,569.63 11.42%
4 徐岷波 1,490.01 10.84%
5 恆生電子答股份有限公司 418.00 3.04%
6 大連華信信託股份有限公司-信銀3號結構化證券投資集合資金信託 253.21 1.84%
7 中國建設銀行-華夏紅利混合型開放式證券投資基金 248.05 1.8%
8 杭州恆生電子集團有限公司 140.61 1.02%
9 中國銀河證券股份有限公司客戶信用交易擔保證券賬戶 139.87 1.02%
10 中融國際信託有限公司-融新75號資金信託合同 130.08 0.95%

3. 金證股份怎麼樣工資待遇

there is hope

4. 金證科技是做什麼業務的這家公司好不好

金證科技做金融證券軟體開發商和系統集成方面的，在這個行業算是國內領先的

5. 金證股份公司旗下有什麼個子公司

金證股份（SH.600446）經查詢，該上市企業迄今為止旗下控參股的二級子公司有41家，相關資訊如下：

6. 金證股份 員工股權激勵 靠譜嗎

股權激勵計劃的激勵對象必須是公司員工，具體對象由公司根據實際需要自主確定，可以回包括上市公司像騰訊答眾創空間的董事、監事、高級管理人員、核心技術(業務)人員，以及公司認為應當激勵的其他員工（其中，為保證獨立董事的獨立性，在正式頒布的《辦法》中明確規定激勵對象不應包括獨立董事），但是有污點記錄的人員不能成為激勵對象，以督促高管人員勤勉盡責。結合前一條規定，我們發現凡違法違規的公司和個人都得不到股權激勵機制的照顧，這說明股權激勵機制所要達到的目的就是要促優汰劣，
從微觀的角度來講，對公司高管個人或群體實施股權激勵，是使其全心全意把心思放在生產經營上，使得公司經營業績得到實實在在的提高。每個上市公司質量得到提高，自然股市的整體質量也就得到提高。
股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬於期權激勵的范疇。是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標

7. 金證財富南京科技有限公司怎麼樣

簡介：金證財富南京科技有限公司成立於2013年09月04日，主要經營版范圍為許可經營項目：無等。
法定權代表人：徐岷波
成立時間：2013-09-04
注冊資本：3823.5294萬人民幣
工商注冊號：320114000094566
企業類型：有限責任公司
公司地址：南京市雨花台區西春路1號創智大廈北樓407

8. 金證科技怎麼樣

上面的流程，非實習生，涉及到有10個流程子節點，實習生涉及到17個流程子節點，基本上一個節點是一個人處理，而且金證的內部規定，流程不走完，離職證明不能辦，薪水也不能發，這個是我後來才知道的，因為到了發薪水的日期薪水沒發下來。

當天在OA上提了離職申請之後，想著盡快離開金證去找下家，不想浪費過多時間在這種垃圾公司，於是，當天下午我在金證大樓裡面上下跑，找人去處理OA上的流程啊，你如果不去叫，他們估計很久才能看見，即便是看見了估計也不一定會處理。

去人力和財務那邊，人力那邊有個叫張曼的女人，估計是內分泌失調還是怎麼了，說話沖沖的，我沒理她，只想搞盡早搞完盡早走。就在這個時候，財務接到一個金證的老員工的電話，說他離職那個月的薪水過了4個月還沒發，顯然是OA上的流程被拖住了。

我他媽的在想，一個流程就算涉及到幾十個人，4個月，不管怎麼樣也應該處理完了吧，流程那樣設計，那流程中涉及到的人，一定是有義務去盡快處理自己OA上的事情的，如果4個月沒有處理，只能說明，金證是上下串通好是准備賴掉離職員工的薪水的。

雖然我不急著用錢，上了十幾天班，也沒多少錢，但是出於我潛意識里對待不公的一種態度，我決定寫下這篇文章，在各大論壇去爆料金證科技股份的種種有違勞動合同法的行為，並且給後來者，准備進入金證或者接到金證面試通知的同仁們，能慎行。

金證是每個月7號發薪水，今天11號，我的薪水還沒發，這屬於拖欠工資，除了在各大論壇爆料之外，我還會採取合法的手段去有關部門提起申訴，要求金證履行相應的職責。

最後勸各位，金證不是人待的地方，如果你還想進步的話！！！！！