上市公司信任度

❶ 公司上市意味著什麼

上市公司是指依法公開發行股票，井在獲得證券交易所審查批准後，其股票在證券交易所上市交易的股份有限公司。上市公司是股份有限責任公司，具有股份有限公司的一般特點，如股東承擔有限責任、所有權和經營權相分高、股東通過選舉董事會和投票參與公司決策等。 與一般公司相比，上市公司最大的特點在於可利用證券市場進行籌資，廣泛地吸收社會上的閑散資金，從而迅速擴大企業規模，增強產品的競爭力和中場佔有率。因此，股份有限公司發展到一定規模後，往往將公司股票在交易所公開上市作為企業發展的重要戰略步驟。從國際經驗米看，世界知名的大企業幾乎全是上市公司。例如，美國500家最大公司的95％是上市公司，具銷售額佔全美銷售額的68％，對美國經濟有著舉足輕重的影響。

❷ 公司上市 有什麼好與壞 標識著什麼

二、企業境內上市的優勢 1.發行價格與再融資優勢 第一，境內發行風險較低。境內外市場在供求關繫上存在很大不同，在境內發行的股票能夠得到境內投資者的踴躍認購。尤其是中小企業在境外發行股票，往往存在沒有足夠投資者認購的風險，甚至可能出現發行失敗。第二，本土投資者對公司的運作環境和產品更為了解，公司股票的價值容易得到真實的反映。第三，本土投資者對公司的認知，有利於提高公司股票的流動性，因而境內公司股票的平均日換手率遠遠高於在境外上市的中國公司股票。第四，境內市場中小企業發行市盈率一般在 15～20倍左右，發行價格是境外市場的2倍左右，而且因為流動性強，中小板公司日均換算手率達4.95%，二級市場市盈率平均30倍左右，上市公司再融資比較容易。 2.成本優勢 第一，首次發行上市成本較低。按照我國發行上市的收費標准，證券承銷費一般不得超過融資金額的3%，整個上市成本一般不會超過融資金額的5%。盡管證券承銷費存在超過收費標準的情況，但是整體上仍然低於海外市場。而且，目前我國券商收取的證券承銷費有逐步下降的趨勢。第二，每年持續支付的費用較低。境內上市公司的審計費用、向交易所支付的上市費用等持續費用，遠遠低於境外市場。而且，在境外市場上市，維護成本高,需要向在當地聘請的信息披露聯絡人以及財務總監支付較大金額費用。 3.融資優勢 首先，境內首發具有融資金額優勢。由於市場情況的區別及投資者認同度的不同，境內發行的價格相對較高。其次，具有再融資優勢。由於境內上市的股票流動性好，市盈率高，為公司實施再融資創造了條件。而且由於股價較高，在融資額相同情況下，發行新股數量較少，有利於保證原有股東的控股地位。 4.廣告宣傳優勢 在境內發行上市，將大大提高公司在國內的知名度。首先，境內上市是企業品牌建設的一個重要內容。成為境內上市公司，本身就是榮譽的象徵。境內資本市場對企業資產質量、規模、盈利水平具有較高的要求，被選擇上市的企業應該是質地優良、有發展前景的公司，這在一定程度上可以表明企業的競爭力，無疑將大大提高企業形象。其次，中國境內具有近8000萬的投資者，對於產品市場主要在國內的企業來說，在境內上市可以讓更多的人了解公司及其產品，建立信任度，為公司的各項業務活動帶來便利。 三、中小企業改制上市要承擔更多的社會責任 中小企業成為公眾公司後，事關千萬投資者利益，事關證券市場穩定甚至社會安定，必然要受到更多約束，承擔更多社會責任。 資本市場的社會監督，要求企業接受來自投資者、監管機構以及社會公眾的監督，在陽光下進行操作，減少公司運作的隨意性；保薦人的持續督導，要求企業接受保薦人的持續督導，促使企業切實履行承諾；信息披露制度，要求企業及時、准確、完整、真實地披露定期報告和臨時報告，做到財務規范、透明；股市價格機制，要求企業不斷提高企業投資價值，不斷優化發展戰略、提高競爭能力和可持續發展後勁；誠信管理機制，要求企業強化約束，講求誠信，合法經營，規范運作。 企業上市並非只有好處而沒有壞處，因此企業擬定上市前一定要分析上市的優缺點，認真考慮是否要上市，上市是否符合企業發展規劃。 一、企業上市的好處： ﹡取得固定的融資渠道 ﹡得到更多的融資機會 ﹡獲得創業資本或持續發展資本 ﹡募集資金以解決發展資金短缺 ﹡為了降低債務比例而採用的措施 ﹡在行業內擴展或跨行業發展 ﹡增加知名度和品牌形象 ﹡持股人出售股票 ﹡管理者收購企業股權 ﹡對雇員的期權激勵 ﹡取得更多的「政策」優惠和競爭地位 二、企業上市的「壞處」： ﹡信息披露使財務狀況公開化 ﹡股權稀釋，減少控股權 ﹡高級管理人員將承擔更多的責任 ﹡公司面臨嚴格的審查 ﹡上市的成本和費用較高 ﹡經常會產生股東敗訴

❸ 財務上公允性和真實性有啥區別和聯系

聯系：

1、都源於普通法系國家最基本的會計原則.

2、真實與公允是對企業會計報表或會計信息提出的一項總體質量要求。

3、真實與公允雖然是衡量會計信息的一項最基本的質量標准。

區別：

1、著重點不同：

公允性著重點是實質。

真實性著重點是事實。

2、性質不同：

公允性比較抽象化。

真實性比較實際客觀。

3、反映的對象不同：

真實性反映的是商務事實及現行狀況。

公允性反映的是經濟活動的過程和結果。

(3)上市公司信任度擴展閱讀

一、公允與真實的判斷：

1.遵照公認會計原則;

2.公開揭示;

3.一貫性;

4.可比性。

二、國際會計准則委員會(IASC)於1989 年公布的《編報財務報表的框架》第46條將「真實與公允/公允表述」作為財務報表質量特徵的一項重要補充,並認為:「運用主要的質量特徵和適當的會計准則,通常可以產生表達一般所理解的真實和公允的財務報表,或是公允地表述信息的財務報表。」

三、我國於1996年1月1日生效的《獨立審計基本准則》第二十二條和《獨立審計具體准則第1號——會計報表審計》第二十四條也都規定:注冊會計師應判明企業的財務報表「在所有重大方面是否公允地反映了其財務狀況、經營成果和資金變動情況。」

❹ 工作中，怎樣建立與客戶之間的信任度

經濟學告訴我們，信任是產生交易的前提，無論是企業內部的交易，還是企業與企業之間的交易，缺乏信任意味交易成本很高，因此會影響企業經營業績，甚至可能導致企業失敗。信任危機是中國商界普遍存在的問題。2005年度中國上市公司信任度指數為35.6，而這個指數的滿分是100分，也就是說，作為中國信任度較高的上市公司的信任度無一達到及格線。可想而知，中國中小企業的情況就更加不容樂觀了。

如何建立高信任的企業呢？企業家和經理人非常需要這方面的理論和實踐上的指導。《大雁的力量——信任創造績效》一書是目前我所見到的體系最為完整、最實用的關於信任的書籍。在認真研讀了本書之後，我認為本書有以下幾個特點。

1． 具有很強

的實踐性。

本書討論的主題是信任。雖然已經有很多有關信任的書籍，但本書的特點在於它能將信任這一十分抽象的概念，轉化為容易理解的，可以在企業中實際運用的內容（工具）。也可以說，本書是一本應用型的，而不是學術性的管理書籍。為了幫助企業的領導者和管理者們理解什麼是信任，本書的作者首先「將信任的概念引入現實的工作」，他將信任分解為四個較為容易理解的概念，包括有能力、公開、可依賴和公平。然後作者分八個十分具體的步驟來分析在企業中如何實現這些信任的概念，包括選擇合適的人進入企業、告訴他們數字分值、讓他們負責、了解他們關心什麼；另外作為領導者和管理者本身，你要果斷地領導、行為正直、及時反

饋、不斷學習。本書就是這樣帶領讀者一步一步地學習如何在新型的工作環境下創立、管理和保持信任。

2.具有較強的可操作性。

很多管理者希望能和下屬、上級、客戶等都建立信任關系。但讓他們感到困難的問題是這件事說起來容易，做起來難。採用哪些方法和工具可以正確建立高信任組織呢？本書就嘗試給管理者這樣一個答案。本書提出要在組織中建立信任的關系這樣的概念和觀點，更重要的是它能通過具體的步驟和方法教讀者如何具體在企業中操作，以達到真正建立高信任組織這樣的目標。這也是這本書的最可取之處。另外，書中還有大量的實際企業的案例，例如惠普公司、美國諾斯壯百貨公司、星巴克公司、Cisco公司、德克薩斯儀器（Texas Instruments）公司、戴姆勒—賓士公司、強生公司、春田再造公司、寶潔公司、馬莎百貨、克萊斯勒公司、埃克森（EXXON）化學公司等，這些知名企業的實踐幫助讀者理解信任如何讓企業提升績效。

3.有很強的現實意義。

首先從企業的外部環境來看，在我所創立的中山大學教授經理研究會中有很多會員是來自於珠三角地區的民營企業家，在與他們的交談以及對他們的企業實地考察中，我發現缺乏信任也是這些企業家們最為煩惱的問題。職業經理人的叛逃，三角債的泛濫，經營者家族內部的股權相爭，勞資矛盾的激化，產品質量引發的法律訴訟等等這些困擾著企業家的問題只能通過建立高信任的企業來解決。其次從企業的內部管理而言，現在許多的老闆在員工關系管理上，正如本書所說的建立的是一種「權利關系」，而不是「信任關系」，把員工變成了一部僱傭機器。當前在圖書市場上備受老闆們熱捧的一批經管圖書充分反映了他們的心態。他們更多地考慮在「向解放軍學習」的信條中培養員工的奴從、盲從心理，使其在「沒有任何借口」的條件下「執行」，很少考慮如何建立高信任組織使員工自動自發地執行；他們習慣於對員工說：「你在為誰工作」，動輒以「動你的乳酪」相威脅，而不是考慮與員工共享乳酪。這種管理理念與手段是無法使企業基業長青的。因為它無法使廣大員工自動自發地為老闆工作！他們始終把企業當成一個驛站，把自己當成一個過客。最近有關珠三角民工荒的報道屢見報端，勞資關系日趨緊張，這種勞資關系的變化在很大程度上反映的是信任缺失的問題。企業必須通過建立高信任組織讓員工自動自發地工作，才能使企業正常、健康、長遠地發展。當然，正如書中所說，建立信任關系必須與控制並行。這一點很重要。這就要求你選擇合適的人，使他們負責，並以制度做保障。雙方必須明白，如果信任破裂了，關系也就終止了。

我非常真誠地向企業家、經理人以及對信任的問題感興趣的各界人士推薦本書。我相信在您閱讀了此書後，你會了解如何把信任這一空洞的詞彙轉化為行動。
我非常真誠希望你成為一位優秀的企業家或銷售專家!!!!!!

❺ 企業信任管理度是什麼意思

經濟觀察研究院在編制EORI標准時，將「公司信任度」定義為「上市公司管理當局或公共資產受託人及其信息披露對信息使用者而言的可信任程度」。
不知道是不是你要問的(⊙o⊙)

❻ 研究公司上市的一些問題的專業是什麼

金融專業，哈，公司上市叫ipo上市價格一般是以市盈率作為定價，一般來說是20倍左右，但這個不一定，公司股價漲跌當然跟公司有關系拉，一個公司的的高管啊，員工啊啊，都或多或少持有本公司的股票，比如蘇寧電器的老總，這撥牛市他都賺翻拉

❼ 信任度包括哪些因素急急急急急急

那要看這個信任度使用在什麼場合。

人際關系：接觸時間、了解程度、個人感覺等等因素並不能和信任度劃等號。這和新人雙方是否接受對方有著直接關系。主要還是自己是否真誠，對方是否接受你的表達方式有很大的關聯。
檢驗標准：一個人對你有多少秘密是可以說，抑或一個人對你藏了多少秘密？對方對你沒有秘密，說明ta完全信任你，反之則不信任。

商業合作夥伴： 經濟學告訴我們，信任是產生交易的前提，無論是企業內部的交易，還是企業與企業之間的交易，缺乏信任意味交易成本很高，因此會影響企業經營業績，甚至可能導致企業失敗。信任危機是中國商界普遍存在的問題。2005年度中國上市公司信任度指數為35.6，而這個指數的滿分是100分，也就是說，作為中國信任度較高的上市公司的信任度無一達到及格線。可想而知，中國中小企業的情況就更加不容樂觀了。

❽ 為什麼取得上市資格就能降低經營風險，怎麼理解呢

消費者對於上市公司的信任度更高，而且上市固有的一系列條件對上市的企業有各方面的要求，導致通常上市公司的狀況比非上市公司要好，因此一旦上市，則對於公司聲譽以及各方面都是利好的，所以其經營風險會有所降低。

❾ 買保險，平安.人壽.這兩家保險司信任度怎麼樣

平安知名度較高，人壽資歷較高，信任度都差不多。。。兩家保險公司都是目前國內排名較前的公司，所以完全不需要擔心信譽度的問題。。。——年安保險超市http://www.nabx.cn/