方大集團的銷售都做多少業績

Ⅰ 汽車銷售業績一般，工資多少

汽車銷售如果銷售業績一般，只能賺基本工資，也就是底薪加少量提成，根據2020年2月的工資水平，一般在1800元—3500元不等。

不過，銷售也不是這么好賺錢的，銷售也是服務行業，很容易遭到投訴，一般來說，一旦遭到投訴銷售就會被扣掉不少工資，一個投訴很有可能讓這個月的業績都都清零。

汽車銷售技巧

1、先「備課」，只有提前了解市場，才能知道購車客戶的需求，才能讓你的車賣的出去。就像老師上課之前都需要備課一樣，胸有成竹，做事情才有底氣和把握，從而帶給你自信。

2、掌握接待客戶和拜訪客戶的技巧；通過電話咨詢客戶時應該注意的技巧。

3、不要和客戶侃侃而談，引起客戶的厭煩，必須在最佳時期切入賣出主題，讓客戶了解你的業務。

4、掌握產品的特點，汽車產品的特點無非就是這幾個方法：性能、價格、特殊優點。通過介紹汽車產品的特點，讓客戶對你的專業性認可，從而促進買賣的成交。

Ⅱ 銷售業績做得好的心得是什麼

銷售業績做得好的心得

1、認知階段

這個階段是大部分顧客所處的真實階段，他們知道自己有問題，但他不打算改變，因為改變是痛苦的。記住，人不解決小問題，人只解決大問題。今天牙齒痛想去看醫生，可能還沒出門又不痛了，想想算了，還是下次痛的時候再去看吧。

2、決定階段

這也是銷售最需要做也是最有難度的，將顧客從認知階段拉到決定階段。摸到顧客的問題，拿到用力的刺下去，擴大傷口，然後再問他需不需要解葯。這就是銷售，當然銷售不是欺騙，是對真實存在的問題提供合理的解決方案。不要把自己當做銷售，當做顧客的顧問。

遇到消化不良的顧客，問他這種情況多久了，再這樣下去會怎麼樣，對生活對工作造成的影響等等這種問題。

3、衡量需求階段

讓顧客自己認識到問題的嚴重性後，進入到顧客對產品重要需求階段。問題的引導性很重要，我們要講究發問式的對話，你自己在那邊講的爽是沒用的！要了解顧客買XX最在乎最重要的條件是什麼？

4、明確定義階段

知道顧客條件後，一定要知道這些條件具體是什麼樣的定義。拿買房子來說：離家近的？具體有多近。 同時還要分析競爭對手的產品，因為顧客一定會去比較的，知己知彼，百戰不殆。

Ⅲ 做銷售第一年可以賺多少，通常情況

這個沒辦法回答。銷售能賺錢，但是第一並不是所有人都適合做銷售。有的人就不善於和人溝通交流，情商也不高，所以做銷售未必合適。第二也得分行業，有的行業周期比較長，有可能低第一年都處於積累的過程，可能產生不了業績，沒有業績就沒有高回報。第三，看公司機制，你為公司創造了業績，公司願不願意拿出錢來分，也是一個情況。所以做銷售賺不賺錢是要經過綜合評估的。

Ⅳ 我的銷售業績達到500萬,公司應付我多少報酬

你這個得問你們老闆才行，根據公司規定獲得報酬，我覺得你應該是可以獲得幾十萬的，具體看你的貢獻多大，因為法律可沒有強制規定業績與報酬掛鉤，不過有規定最低工資和個人所得稅的繳納，這些是與你所獲得的報酬是有關的。

Ⅳ 做銷售要怎麼樣才能業績高啊

答復：如何提升市場營銷人員的業績？
著重歸納總結以下幾點：
第一、作為銷售部門，以市場營銷管理人員進行探討和研究市場決策的戰略指導意義，以市場調研適合於產品渠道的路徑，以精心組織、統籌管理、合理規劃市場化運營業績，為市場部門提供決策支持和幫助。
第二、作為銷售部門，以各部門銷售經理或者主管負責每周、月、季度的銷售業績考核評比，以每個檔次綜合的表現力及貢獻力，對於每個部門的績效考核分數進行評分等級。
第三、作為銷售部門，以銷售經理或者主管負責定期召開銷售會議，以傳達銷售會議指示要求，對於突出的問題和環節，以進行集中討論和研究，協調處理這些事情，以銷售人員認真聽取銷售會議，並作好銷售會議的記錄。
第四、作為銷售團隊，以培養銷售團隊的凝聚力和號召力，以增強銷售團隊的集體榮譽感和使命感，以加強銷售人才的梯隊建設，以不斷完善人才薪酬制度的改革，以建立激勵和約束人才隊伍的晉升機制，以銷售團隊共同協作與共同努力下，為創造最佳銷售業績，而作出堅持不懈的努力奮斗。
第五、作為市場營銷人員，希望以扎扎實實的，努力的做好每項工作流程，以細心到細致入微的做好每一件事情，為下一步工作事務的展開，做好充分的准備工作就緒。
第六、作為銷售工作，以銷售人員按質按量的完成銷售工作任務及銷售指標，以認真落實好銷售工作具體任務和相關要求，以共同提升銷售工作的效率與效益。
謝謝！

Ⅵ 請問下我現在這種業績情況底薪要求多少合適（做銷售）

要看你是哪一行的，私企、外企還是國企，從你的描述來看，類似做原材料或設備類的產品，這個行業的私企和國企一般底薪都不高，在鄭州也就最多兩千塊，收入主要靠提成，但如果是外企就不一樣了，至少4000以上底薪

Ⅶ 好多銷售人員業績可以 為什麼做一年都不做了 都跟反感

一個企業的生存只有兩件事最重要：訂單和回款！因為銷售才是企業生存的基礎。
日常工作中。銷售兩頭受氣是常態。客戶抱怨了（質量，交期，價格問題等）。反映給公司，公司的習慣用詞是：你去搞定，搞不定是你的無能！公司銷售基本上靠一些老人。新人留下來的極少。留下來還能出業績的更是鳳毛麟角。
銷售的工作本質是：在產品服務與市場用戶之間建立一個有效交換的橋梁。而成功的關鍵是能夠滿足客戶對產品，價格，交期和服務的預定需求。也就是說。如果代言的產品不行。那麼銷售做的工作就是無源之水。成功的可能性微乎其微。
為什麼很多人都不想做銷售，或者對銷售這個行業有所抵觸，我總結了幾個重要的原因：
1、門檻底
大多數的銷售的門檻都比較低，當然底薪也很低，你的學歷經歷都不重要，只要你能賣出單，你就能拿錢，所以很多會覺得「是個人都能做銷售」
2、環境復雜
做銷售的要做好業績，除了對自己平台的售賣資源極其了解，對客戶服務極其細心外，最重要的要和客戶做好關系，小到察言觀色拍馬屁，大到送禮三陪被潛規則，都有可能發生，所以這個時候可能需要迫使你自己的性格或是價值觀去改變去適應
3、壓力大
第一點說了，銷售底薪很低（初級銷售），但是都會有月底季度以及年度任務，任務完成不了拿不到提成不說，還有可能末尾排名被迫轉崗走人，比起其他的工作的常規性，做銷售壓力就相當大了