東軟集團移動醫療

⑴ 收到霍尼韋爾ITSS部（上海）和東軟集團醫療IT事業部（上海）的Offer，該去哪家（比較一下，長點見識）

了解兩家公司的行業背景和發展前景，再根據個人能力、職業規劃和意向選擇適合自己的東家

⑵ 成都東軟集團怎麼樣..我想進去做醫療軟體..不知道可不可以，！有沒有什麼要求

東軟很好。。主要做醫療設備起家，董事長是東北大學副校長劉積仁，同時也是三個東軟學院的校長。成都東軟在青城山有軟體園，在天府軟體園也有自己的樓。底薪不算高，但是也不低，應該在4000-5000左右。當時我同學有在裡面做的對外包諾基亞的軟體測試，基本就是這個工資水平。現在我不清楚了

⑶ 東軟真是垃圾，純粹的騙子公司！

我在東軟svvd部門工作一年，開發部門工作了2年，還第一次看見這么多人黑東軟……先來一句酸酸的話，如果你這是一個有實力的人，何苦不去微軟……

我已經做好了寫完以下內容被噴的准備，不過你是大噴子也好還是小噴子也好，請你看完，然後盡可能噴的我說不出話，在此感謝了。

標題說東軟是騙子公司……我想不通的是，一個騙子公司居然在全國有這么多自己的辦公點，北到沈陽總部，南到成都；大連東軟分公司佔了半座山（自己去網路，那個城堡就是大連東軟），沈陽東軟佔了一整個園區，如果從頭到尾這都是一個騙局，我覺得這個「劉」騙子可能比馬雲有才華……畢竟歪門邪道走到這個份上我覺得還是很有實力的。

前兩張圖是大連東軟的部分照片，最後一張國旗後是我所在的辦公樓

待遇低，的確，我承認，我在大四實習的時候在大連東軟，月工資1000，員工福利除了帶著大家到處沙灘到處玩，過節發點發點月餅粽子湯圓啥的，什麼巴黎貝甜什麼的，也不太了解，盒子倒是挺好看，哦對，還有個四人宿舍，畢業以後，我在東軟試用期剛剛拿到4k+5險1金，作為it公司，女士帶著產假丈夫帶著陪產假，其他婚喪家庭變故假都很齊全，我不知道還要什麼待遇，前提是沈陽的消費並沒有你家那高，而且沈陽的中小it公司幾乎都沒有公積金。

領導，最為技術階層員工，我接觸的領導只有我們辦公室經理（沈陽），和以前辦公室經理（大連），如果說他們三位經理是靠關繫上去的我是絕對不信的，很多公司都是領導從不加班，但是我卻很少能在我的經理下班後再下班，有一天我就好信兒，我就想看看我們經理每天幾點走，然後我後悔了……起碼，我遇見的三個經理，都是實打實的靠譜，你什麼時候問他「還不走？」，他們的回答要麼是「今天活多」，要麼是「你先走吧，我還有點事忙活」，呵呵，這走關系，沒走明白啊，不會那20%都被我遇上了吧……

這個世界總會有人站在你的對立面，我也有我不喜歡的東西，就好比我非常不喜歡php，偶爾會在csdn公眾號吐槽一下，但是絕不會如此惡毒地詛咒。遠了不說，我看見這個帖子，2012年2月12日就有人在詛咒東軟倒閉，但是真的有點不走運，我剛剛漲了工資。就好像dnf從出生那天就有人說它這個月就會關服一樣。

東軟對待新人絕對是足夠寬容的，這點親身體會，員工是分等級的，我最早是1級，那時候是實習生，現在是2級，初級軟體工程師，下周一我要升到3級，這三年經歷了很多，以前一直以為自己行了，老牛比了，啥活都能幹了，但是每一次我接觸到新項目的同事，他們總會給我技術上的震撼，由於我的組長休產假，另一個組員因為孩子太小決定要做全職太太，所以臨時調來一位同事，他是5年前在做我這門語言，5年後，他依舊能用這些「舊東西」以壓倒性的優勢超過我的效率。如果你們覺得東軟是靠壓榨新人來盈利……我不想笑，但我忍不住。

項目不論水平多爛，能做出來就行？

我咋沒發現啊！？我獨自接的第一個項目其中涉及到道一個ui，要求做一個滾動式的日期和時間選擇器，還拿了一些其他app做例子，我查了很久網路，做，是做出來了，但是，丑，也是丑哭了，組長路過我的工位，看見我在擼這個選擇器，她只說了一句，咱們的neuui工程里有通用的，你那來設置一下屬性，顏色樣式都有現成的……組長一句話，我倒沒有覺得多輕松，反而覺得更沉重，我查了好幾天的功能，他們說居然有現成的……而這種ui，上百個，這種東西，暫不說靠爛技術，就是靠我自己，我要做多久能做出來這些功能……然後我才知道，為什麼我做出來的app都是不超過10mb。

代碼和語言一樣，是純粹的，如果你不懂，你一句話也聽不懂，也說不出。

加班與加班費？

我在大連實習階段，天天加班，也沒說不給錢啊？來到沈陽東軟，也沒說天天加班啊，我新項目的同事，從來到點上班，到點下班，工作從來不拖拉，每天8小時，絕對高效率工作……如果我分配的工作我干不完，我一定會和同事溝通，和領導反應，而不是成天在微信上和朋友抱怨，一聊就是一上午。我每天都會在公司多干兩小時，不是為了報答公司，而是為了自己能有一天，和我身後這些同事一樣牛逼。

你明明很弱，人家努力的時候，你不努力，人家下班，你跟著下班，你還想要高福利，不好意思，東軟或許是個騙子，但是騙子也不想養懶人。

所以，以上，恕我難以理解在座各位的看法

對了，說到發展太快，我得糾正一下，我還真是在「小城市」生活慣了，但是「大城市」真的好嗎？干這行的都知道北京上海杭州深圳很厲害，但是這些地方普遍有個狀況就是，公司核心員工就只有從「搬家前」帶來的「大手子」，剩下幹活的都是來混工齡的年輕人，最後真正能留在公司的只有那麼百分之一，弄不好還會跳槽更大的公司，而我所在的東軟，我的經理跟我說過這么一句話，因為當時因為功能做不出來，想「引咎辭職」，經理問我，你想不想在這干？我說想，那你就踏踏實實干，有難處了，找同事幫忙，身後的那個「全職太太」抬頭看了我一眼，還給我一個肯定的微笑，再幹不了就找我，我給你調人！雖然不知道這里多少是實話，但是我感動了，我相信，在華為的狼性態度下，是不可能允許有這種情況發生的。

程序員從來都是能幹就干，不能幹拎包走人，我不相信在沒有人情味兒的南方有哪個公司會這么做，@dayulxl ，城市發展慢怎麼了？我上班也不用起大早，趕地鐵換地鐵的，也不用為了省下房租水電住到N環之外，最起碼，我打車還便宜啊。怎麼啊？發展慢影響我喘氣了，還是影響我8點半上班8點鍾才起床了？

⑷ 太搞了，東軟集團到底出什麼事了

2016年12月7日起6個月內公司股東東軟控股計劃增持公司股份,增持數量擬不少於公司總股本的5%,不超過公司總股本的10%。增持價格擬在17元/股至19元/股。自2016年12月7日至2017年6月6日,東軟控股通過上海證券交易所集中競價交易系統、大宗交易系統累計增持公司股份9165萬股,占公司總股本的7.37%,增持平均價格為18.83元/股,增持總金額合計17.25億元。

超過東北大學成為第一大股東。截至2017年6月6日,東軟控股持有公司股份1.54億股,占總股本的12.37%,為公司第一大股東。管理層不斷增持彰顯對公司發展的信心,同時解決了市場長期關注管理成持股不高的問題。

對外投資不斷,重點發力醫療健康領域。2017年5月11日與中國醫科大學在沈陽簽署《全面戰略合作框架協議》。通過中國醫大與東軟的產學研聯合,實現醫學大數據技術深入開發應用,共建服務於科研與臨床的大數據中心,打造東北地區的醫療健康大數據發展產業的示範基地。2017年5月23日,東軟集團與哈爾濱市人民政府在哈爾濱簽署《戰略合作協議書》,持續提供醫保風控體系,醫療成本分析,「雲醫院」和互聯網醫療四大運營及數據分析服務l聯合聯眾醫療,承建和運營「遼寧省醫學影像雲」健康醫療服務平台。項目具體執行者為東軟集團和聯眾醫療,或其授權的子公司或投資公司,預計各方總投入約16.4億元。平台運營後,各方依照相關服務收費項目價格,按照國家有關規定向平台使用單位(各級醫療機構)收取服務費。

⑸ 沈陽東軟醫療跟東軟集團在一起嗎

你指的是地域上么？目前都在渾南，分別在兩個緊鄰的園區，過段時間醫療要搬版家到鄰近桃仙機場的東大園區。現在權到東軟醫療可以做地鐵2號線至世紀大廈站，之後換乘154,150等公交車。

體制上，東軟醫療是集團下屬公司，獨立核算的。

⑹ 移動醫療概念股票有哪些

移動醫療概念股主要包括泰格醫葯、東華軟體、宜華健康、九安醫療、三諾生物、理邦儀器、寶萊特、蒙發利、通策醫療、福瑞股份、東軟集團、東華軟體、易聯眾、衛寧軟體、海虹控股、湯臣倍健。

國際醫療衛生會員組織HIMSS給出的定義為，mHealth，就是通過使用移動通信技術——例如PDA、行動電話和衛星通信來提供醫療服務和信息，具體到移動互聯網領域，則以基於安卓和iOS等移動終端系統的醫療健康類App應用為主。它為發展中國家的醫療衛生服務提供了一種有效方法，在醫療人力資源短缺的情況下，通過移動醫療可解決發展中國家的醫療問題。

⑺ 東軟集團和中國移動哪個好

為了獲得最為准確以及完善的答案，您可以通過您的手機直接免費撥打致電您手機號歸屬地所在地區的10086轉人工客服，他們都是經過專業的業務知識培訓，提供的答案最為准確幾近無誤，接通後來詢問：東軟集團和中國移動哪個好的問題的詳細情況及相關問題的解答

⑻ 東軟醫療被剝離後，東軟集團和醫療，大健康還有關系嗎

是可再看下的。

⑼ 請問東軟醫療跟東軟集團是什麼關系

東軟醫療屬於東軟集團，是東軟的一個部門。。。

東軟雖然是中國最大的外回包軟體公司，但外包在東軟集團答來說，僅佔三分之一。

另外三分之二涵蓋了醫療設備製造，嵌入式軟體開發，通訊信息方面軟體開發、網路安全設備製造等。

詳情請登錄東軟網站

www.neusoft.com

⑽ 請問誰知道東軟集團移動互聯網事業部專業服務工程師，待遇怎麼樣

無論你在東軟的哪個部門工作，工資這塊都是由人力資源部統一制定發放的。每個部門的待遇幾乎差不多。

東軟所有部門都會按照勞動法走，除了加班費以外，公司不鼓勵加班，但是加班的話也沒有加班費。試用期過後，一般能有1/3左右的人(能力特別突出，或者特別勤奮)工資會漲幅，200~500左右，大部分是不會長的。

根據個人表現，每年工資漲幅不同。。

有些人工作好幾年了，也沒漲幾百；有些人第一年就漲一千。還是看能力與表現

按照新勞動法，沒有違約金了，想離職的話，提前一個月申請就可以，工作交接完就能走了。沒聽說過要簽什麼培訓合同的，但是要簽保密協議。

另外培訓的話不是人人都可以的，畢竟大連這邊6000多人呢，只有骨幹員工才有免費培訓機會。一個200人的部門，骨幹員工也就30多個，基本都是項目負責人級別的，即使培訓了，說走也就走了，也沒見交違約金什麼的。