中興通訊離職副總裁上市公司

Ⅰ 為什麼中興高管被離職

在企業管理模型中，人是最核心、最關鍵的因素，而不是什麼流程、回技術等等。人與機答器的區別之一是人是一種有主觀能動性的資源。通過激勵、挖掘等手段，管理者可以調動員工的潛能；人與機器的區別之二是人是一種有復雜情感的高級動物，再理性的人也有感性的一面。而感性的一面往往是創造的源泉。我想說，像中興公司這樣的高科技公司，人本應該是最重要的資源，但現狀可能不是這樣。

-關於領導。在中興，領導（四層及以上）往往都是由工號在2萬以內的資深員工組成。這些領導的管理水平往往參差不齊，有的是技術專家出身，不擅長管理；有的是擅長忽悠畫餅，混世能力比較強的。當然，也有我認為擁有很高專業態度（請參考大前研一的《專業主義》），真正為組織目標付出的。一個組織最高領導的水平往往就是這個組織的最高水平，這點在中興表現得很突出。趕上開明的領導，可能那些善於思考，總有新思路的員工會得到賞識和提拔；如果領導本身是保守型的，那這種員工往往不會受領導待見。所以，在中興，要多摸清領導的思路，並和各級領導搞好關系，則加薪機會、年底獎金、配股方面就有可能得到的更多。

Ⅱ 中興CEO程立新宣布離職 離職的原因是什麼

中興CEO程立新宣布離職的原因是可能他為中興在美國開拓市場立下汗馬功勞而不受美國政府的歡迎，因此他才決定離職。
程立新於2010年5月18日加入中興，擔任第四營銷事業部副總理兼北美地區總經理及中興美國首席執行官；2017年4月時任中興董事長殷一民不再兼任終端事業部總經理一職，程立新成為中興終端操盤手。此前程立新主要經驗為開拓海外市場，在今年3月份曾宣布成立中興智能終端有限公司(簡稱中興終端中國)，程立新擔任董事長，白波任總經理，以更好適應中國市場的競爭環境。當時程立新接受搜狐科技采訪時曾表示：「通過靈活高效的市場投入，中興將在3年內實現成為中國國內市場主流品牌的目標。」

Ⅲ 中興通訊副總裁首席法務官郭小明為什麼在000063股票高管一欄里沒��

上市公司高管包括董事長、總經理、副總經理、財務總監、董秘。你看看交易所--信息披露--上市公司誠信檔案就知道了。除此以外的管理人員都不屬於高管。

股票公式專家團為你解答，希望能幫到你，祝投資順利。

Ⅳ 中興高管離職後怎麼辦

不管是不是中興高管，離職後就一條路呀，重新找工作。 要不怎麼辦？ 回家啃老？ 重整旗鼓，重新出發，沒什麼好猶豫的，就這么簡單

Ⅳ 中興通訊副總裁

中興通訊有很多副總裁，分為高級和普通。分管不同的體系

Ⅵ 中興終端CEO程立新離職原因是什麼

受與美國協議影響，中興終端CEO程立新宣布離職！

6月29日，在2017年度股東大會上，中興通訊原董事會成員殷一民等共14名董事，正式提交書面《辭職報告》，並選舉產生8名新任董事，包括李自學、李步青、諸為民、方榕、顧軍營、蔡曼莉、Yuming Bao（鮑毓明）、吳君棟等。會上，正式選舉新任董事李自學為公司第七屆董事會董事長。

來源：搜狐

Ⅶ 在中興通訊辭職的員工還能返公司嗎

在中興通訊辭職的員工是還能返公司的。

只要你以前在公司不是嚴重違反公司的規章制度或者是觸犯國家法律的話，一般如果你在職期間表現好或者做事認真的話，你再次回到公司，公司還是會要的。

Ⅷ 如何看待鮑毓明退出中興通訊股份有限公司董事行列，透露了哪些信息

他選擇離開中心企業，可能讓外界覺得可能是會有歧視，但是我們要採取一個公正的態度，如果沒有確切的證據，最好還是不要胡亂猜測，猜測多了對我們的影響非常的大，希望那些舉報的人能夠提供確切的證據，以便能夠讓大眾了解到他的真實行為。這個我相信大部分人都會支持的。

Ⅸ 鮑毓明退出董事，中興通訊董事會發生了什麼

前段時間發生了一件讓我們非常憤怒的事情，上市公司高管性侵養女4年，而這位高管就是中興通訊公司的一名董事，4月10日針對這一事件，中興通訊官方微博也發表聲明，稱董事會已經收到鮑毓明辭去獨立非執行董事職務的這一申請。他除了是中興通訊的一名董事，還是A股上市公司傑瑞股份及附屬公司的副總裁，負責公司里的法務工作。中興通訊對於獨立董事的介紹中寫道，鮑先生在中美法律與合規方面擁有非常豐富的經驗，因此他對於中興通訊來說還是非常重要的，尤其是在特朗普制裁中興時，這或許也是，為什麼中興通訊寫的是他辭職，而不是解除合同的原因。