中遠集團第七屆職工文化月

1. 第七屆國際青少年文化藝術交流周在哪裡開幕

《友誼地久天長》《小小腳丫游世界》等歌舞昨天下午亮相人民大學如論講堂。由北京市人民政府外事辦公室、北京市人民對外友好協會共同主辦的「歡動北京」第七屆國際青少年文化藝術交流周在這里開幕。

8月10日至13日，國際青少年團隊和中國各省青少年代表團，將在中國人民大學如論講堂嘉年華環節獻上各具特色的精彩藝術表演，通過展演、互動、聯歡等活動形成本次文化周高潮，架起中外青少年友誼的橋梁。來自各國的青少年還將分別走進北京市西城區和海淀區，了解非遺技藝，感受傳統文化，體驗北京的科技創新與發展。

2. 中國遠洋運輸（集團）總公司的企業文化

全球發展、和諧共贏
全球化，已成為中遠集團在新時期發展的一個最顯著最鮮明的特徵。進入21世紀以來，中遠集團全球化進程進一步提速，經營服務、資本運作、文化管理、合作競爭、社會責任、外交資源全球化成為重要特徵。
發展，就是科學發展觀要求的全面、協調、可持續發展。無論國際經濟形勢如何復雜多變，全體中遠人都能在科學發展觀指引下，從容應對各種危機，化解各種風險，戰勝各種挑戰，把握發展機遇，為實現百年中遠的世紀願景而不懈努力。
和諧，中遠集團在發展中始終不忘對創建社會主義和諧社會所承擔的責任和義務，並積極為創建和諧社會作出更多的貢獻，在報效祖國、報效民族、回饋社會的過程中，實現企業與社會的和諧，實現企業發展目標和員工個人理想的完美融和，注重發展與客戶和合作夥伴的和諧關系，積極投入對環境的改善和治理，達到企業與環境的和諧共處。
共贏，中遠集團一貫追求的是在友好合作、互惠互利中達到利益最大化。只有這樣，才能發展可持續的久遠合作夥伴關系，更重要的是，這種長遠的合作關系，正是中遠人向對方傳遞自身企業文化底蘊，用中遠文化來影響對方的契機和過程，從而由相交、相知到相親。 求是創新、圖強報國
企業精神是企業文化的靈魂，是企業倡導、職工認同、長期推動企業發展壯大的一種精神力量。「求是創新、圖強報國」作為中遠集團企業精神，反映了中遠集團堅持按客觀規律辦事，把握和駕馭市場經濟運行規律，尊重科學、銳意進取，不斷創造新優勢和新業績的精神；同時也突出地強調了中遠職工熱愛祖國、報效國家，以黨和國家的事業為己任，無私奉獻的崇高品德和高尚境界。「求是」的「是」，包括兩層含義，一是指真理，二是指客觀規律。堅持真理，一切按客觀經濟規律辦事，是現代企業經營管理的本質要求，也是中遠在改革和發展過程中要遵循的根本原則，更是中遠集團長足發展的重要前提。「創新」，是一個國家乃至一個企業持續進步和發展的源動力。中遠事業，要在改革中繼承，在創新中發展，以科技進步為動力，不斷增強企業核心競爭力，形成強勁的競爭優勢。「圖強」是集團基本的戰略和方針；「報國」是中遠集團的出發點和落腳點；「圖強」、「報國」的前提是「求是創新」。 全球承運、誠信全球
經營理念是企業在長期生產經營實踐中全體員工認同並遵循的企業群體意識，是促進企業高效經營、強勢發展的一種精神力量。中遠人在全球經濟一體化的21世紀要實現由從事全球航運到全球物流承運人的轉變，進而躋身世界500強，就要堅持以誠取信，以信養誠。「誠」乃為人第一要義，「信」乃為事第一準則，唯誠唯信，誠信合一，為我全球物流承運人經營之本。 集裝箱運輸
中遠集裝箱運輸有限公司
中國遠洋控股股份有限公司
干散貨運輸
中遠散貨運輸有限公司
青島遠洋運輸有限公司
廈門遠洋運輸公司
中遠（香港）航運有限公司
中遠（新加坡）有限公司
油輪運輸
大連遠洋運輸公司
雜貨及特種船運輸
廣州遠洋運輸公司
廈門遠洋運輸公司
中遠航運股份有限公司
物流
中國遠洋物流有限公司
碼頭
中國遠洋控股股份有限公司
中遠太平洋有限公司
中遠國際貨櫃碼頭（香港）有限公司
青島遠港國際集裝箱碼頭有限公司
營口中遠國際集裝箱碼頭有限責任公司
蛇口集裝箱碼頭有限公司
船舶代理
中國外輪代理總公司
客運
煙台中韓輪渡有限公司
中日國際輪渡有限公司
上海國際輪渡有限公司
天津津神客貨輪船有限公司 修船
中遠船務工程集團有限公司
造船
南通中遠川崎船舶工程有限公司
集裝箱製造
中國國際海運集裝箱（集團）股份有限公司 中國船舶燃料有限責任公司
中遠國際船舶貿易有限公司

3. 2019第七屆中華之光主持人是誰

中華之光的主持人應該還是老主持人，這個沒有變

4. 中遠集團的企業文化

中遠集運的文化綜合管理體系
中遠集運重視運輸服務質量管理、職業健康安全管理及環境保護，嚴格遵守各項國際公約規則和國內法律法規，著力深化內部管理。1996年，原上海遠洋運輸公司安全管理體系率先通過了由船旗國政府主管機關審核認證，從而成為全國第一家取得公司"符合證明"（DOC）的船公司。1998年通過了質量管理體系認證，2003年又通過了環境管理體系和職業健康安全管理體系認證。中遠集運將不斷增強企業適應市場、參與國際競爭的能力，力求為中國遠洋運輸事業和世界環境保護做出積極貢獻。

質量方針：便捷 誠信 和諧 卓越
任何時間任何地點，通過網際網路鏈接上公司網站即可得到網上在線服務。
實行電子訂艙，縮短單證流轉時間，提高單證質量，確保貨物及時出運。
健全全球航線網路，保持全球運力領先地位。
集裝箱全過程動態跟蹤管理，確保運輸服務質量。
關注分包方的服務業績，保證船舶安全准班。
持續改進，自我完善，保持質量管理體系有效運行。
以顧客滿意贏得企業效益，發揮品牌效應，躋身世界一流航運企業。

質量目標：
為分包方提供的船舶的合格率達100%。
嚴格按班期表營運，綜合準班率>95%。
竭誠為顧客服務，顧客滿意度>75。
顧客投訴處理率達100%。

環境方針：便捷 誠信 和諧 卓越
構築一個PDCA循環的環境管理體系，實施持續改進。
遵守與環境有關的對我國生效的國際公約、規則、我國法律、法規和其他要求。
防止排放廢棄物和污水對海洋環境的污染和破壞，嚴格執行排放規定，並盡可能減少排廢總量。
採用技術革新，保護有限資源。
採取有效措施，避免對環境產生負面影響。
積極參加環境方面的有關活動，與區域和社會相關方保持協調。
在公司內部實施環境教育等活動，使全體員工都能理解環境方針，並貫徹和實施。

環境目標和指標：
機關污水和廢棄物排放符合國家法律法規要求
船舶污水和廢棄物排放符合國際公約、規則和強制性標准要求

職業健康安全方針：便捷 誠信 和諧 卓越
本公司作為全球海上集裝箱貨物承運人，積極推行以上方針，並承諾依照有關職業健康安全法律法規要求，將健康安全視為所從事工作的一個重要組成部分，對每個人的安全和健康負責，致力於使員工在工作和非工作期間獲得最大程度的安全健康，管理人員對其所轄部門的安全負責，每個員工都有責任參與和改進職業健康安全活動，以持續改進公司職業健康安全績效。

職業健康安全目標和指標：
杜絕重大事故，減少大事故。
降低傷亡率，工傷千人死亡率< 0.1‰，重傷率< 0.4‰，輕傷率< 5‰。
事故整改率達100%。
減少職業疾病，確保員工健康。

5. 我們食品加工公司為活躍職工文化業餘生活，在今年5月份組織了一次職工跳繩比賽。比賽安排在每天中午舉行

問：我們食品加工公司為活躍職工文化業餘生活，在今年5月份組織了一次職工跳繩比賽。比賽安排在每天中午舉行，我同事李某所在的班組經過小組賽、預賽的較量，最後進入了決賽。結果在決賽階段，李某不慎摔傷，送到醫院後被檢查為小腿骨骨裂，住院治療10天後出院回家休養。7月份，李某向單位提出進行工傷認定，公司稱單位組織的跳繩比賽是一種娛樂活動，並且是在休息時間，李某受傷與工作無關，所以不同意其認定工傷。請問李某這種情況算不算工傷？

答：君同法律在線咨詢為您解答

屬於工傷，根據治療情況，醫院給假，一般不超過12個月，工資待遇不變。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

6. 2019年第七屆中國（臨朐）沂山文化節幾月幾日開幕

答: 2019年第七屆中國（臨朐）沂山文化節4月1日開幕
如有疑問
請繼續追問

7. 2019年第七屆中國臨朐沂山文化節幾月幾日開幕

答: 2019年第七屆中國臨朐沂山文化節4月1日開幕
你若喜歡
便是晴天

8. 職工文化是企業文化的一部分嗎

文化,是一個人的集合體(大到一個國家,小到一個企業、家庭)在一定時期內形成的思想、理念、行為、風俗、習慣、代表人物,及由這個集合體整體意識所輻射出來的一切活動。文化,也可以說是一個人的集合體生存和發展的方式。中國特色社會主義文化,是以先進的世界觀和方法論為指導。
職工文化的形成、變化和發展與企業的管理方式和勞動關系密切相關。有什麼樣的勞動關系,就會產生什麼樣的職工文化。只有當企業文化與職工文化在價值取向上一致的時候,勞動關系才是和諧的;否則就是不和諧的。構建優秀職工文化,必須建立堅強有力的工會,依法履行工會的維護和其它職能,積極引導、集中、凝煉優秀的職工文化,並將其融入企業文化的精神層面、制度層面和物質層面,著力構建和諧勞動關系,打造一支精神飽滿、昂揚向上、具有競爭能力、能打勝仗硬仗的職工隊伍。
企業文化是企業投資者、經營管理者和勞動者共同鑄就的文化。職工文化是企業文化中不可分割的重要組成部分。

9. 中遠集團職工工傷保險

一、申報材料：

1、營業執照原件及復印件；

2、工傷保險費費率核定表。

二、辦理程序：辦理參保登記後，攜帶有關證件資料到工傷保險處辦理參保開戶手續，按照營業執照確定單位行業類別和繳費費率。

辦理流程：

用人單位攜帶營業執照、批准成立證件或其他核准執業證件、組織機構統一代碼證書原件及復印件、填寫「社會保險登記表」一式兩份申請辦理社會保險登記，審核通過的，發給《社會保險登記證》。變更、注銷登記的，用人單位攜帶有關機關批准變(或宣布)變更證明，填寫「社會保險變更登記表」或「社會保險注銷登記表」，審核通過後，重新核發或繳銷《社會保險登記證》。.

三、辦公地址：市社保局工傷保險處。

10. 中國遠洋是國企還是私企

中國遠洋是國企。

中國遠洋運輸（集團）公司（China Ocean Shipping (Group) Company），簡稱中遠或COSCO，是中國大陸最大的航運企業，全球大型海洋運輸公司之一，中華人民共和國53家由中央直管的特大型國企之一。

中國遠洋在全世界有近千家成員公司、機構，員工8萬多，船舶600多艘（總計3000多萬噸），航線遍及世界160多個國家和地區的1200個港口，海外獨資和合資企業50多家。
旗下企業：

1、中遠(香港)集團：中遠最大的海外公司，旗下有540多家公司

2、中遠香港航運公司：中遠香港集團的支柱企業

3、中國遠洋物流公司：2002年1月8日成立於北京，中國最大的物流企業

(10)中遠集團第七屆職工文化月擴展閱讀

公司治理：

董事會下設六個委員會。每個委員會皆有特定的職責及許可權，委員會各成員獲授權於各委員會的許可權內做出決定。

戰略發展委員會：

本公司於二零零五年四月成立戰略發展委員會。該委員會由本公司一名獨立非執行董事、一名執行董事及一名非執行董事組成。委員會主席為李泊溪女士，另外兩名委員會委員為張良先生及許立榮先生。

該委員會就重要投資、收購及出售項目作出考慮、評估及檢討，並向董事會提出建議，同時對投資項目進行投資後的評估工作，並檢討及考慮本公司之整體策略方向及業務發展。

風險控制委員會：

本公司於二零零五年四月成立風險控制委員會。委員會由本公司一名獨立非執行董事及兩名非執行董事組成。委員會主席為李建紅先生，另外兩名委員會委員為李泊溪女士及孫月英女士。

風險控制委員會為董事會提供獨立支持，協助董事會識別、監測及管理營運風險，為本集團之風險管理策略明確方向，並強化本集團之風險管理體系。