中鋁集團周密

Ⅰ 原中鋁總經理被控受賄330萬是真的嗎

法制晚報·看法新聞 在任職期間，陳曉春利用其先後擔任中國鋁業公司人事部主任、中國鋁業公司礦產資源部主任兼中國鋁業股份有限公司礦產資源部總經理的職務便利，分別為安徽華菱電纜集團有限公司、鴻帆控股有限公司承攬項目及獲得商業信息等提供幫助，非法收受上述單位給予的人民幣共計330萬。

11月23日上午10點，陳曉春涉嫌受賄罪一案在北京市第一中級人民法院依法公開審理。

庭審中，被告人陳曉春表示認罪。

指控：非法收受他人財物 數額特別巨大

2006年下半年到2010年上半年期間，陳曉春利用其擔任中國鋁業公司礦產資源部主任兼中國鋁業股份有限公司礦產資源部總經理的職務便利，接受鴻帆控股有限公司董事長顏某某的請托，為該公司獲得國內鋁土礦的供求情況等商業信息提供幫助。2008年2月到2010年2月期間，陳曉春先後三次收受鴻帆控股有限公司基於上述原因及為與中國鋁業公司建立長期穩定的業務關系給予的人民幣共計60萬元。

檢方認為，被告人陳曉春身為國家工作人員，利用職務上的便利，非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額特別巨大，其行為觸犯了《中華人民共和國刑法》第三百八十五條第一款、第三百八十六條、第三百八十三條第一款第（三）項、第二款，犯罪事實清楚，證據確實、充分，應當以受賄罪追究其刑事責任。根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百七十二條的規定，提起公訴，請依法判處。

供述：為父母買房 收受270萬元

2017年1月6日，陳曉春被西城警方拘留，1月23日因涉嫌受賄罪被逮捕。到案後，被告人陳曉春主動交代了辦案機關尚未掌握的部分受賄事實。目前贓款已全部退繳。

今天上午10點，被告人被法警帶入法庭。對檢方指控犯罪事實，陳曉春表示認罪。

庭審中，在回答檢方詢問時，陳曉春表示，自己在中鋁公司任職期間，能夠掌握供求關系、價格走向。2006年，鴻帆控股有限公司董事長顏某某通過別人找到他，陳曉春就找人來和顏某某商談。之後顏某某先後在2008年、2009年、2010年三年春節期間給陳曉春贈送現金10萬元、20萬元、30萬元。陳曉春在收到錢後全部用於個人消費。

陳曉春供述，2005年，他想為父母買房，在一次與安徽華菱電纜集團有限公司的姜某、海某聊天中，提到要為父母買房。後來陳曉春的弟弟跟他說，姜某和海某可以為他買房提供幫助，後來就給了陳曉春270萬元。這是在陳曉春幫對方簽訂80萬噸氧化鋁工程和28萬噸電解鋁工程電纜項目合同簽訂之後。

證言：安徽華菱電纜質量差 價格不是最低

檢方提供的證人證言顯示，2004年，山西華澤鋁電有限公司28萬噸電解鋁工程電纜采購項目招標，當時有五家企業競標。根據競標標准，價低者得。當時安徽華菱電纜價格不是最低，而且質量差。當時的負責人孫某某表示要幫安徽華菱電纜中標，但程序一定不能出問題。

安徽華菱電纜中標後，公司的姜某、海某認為陳曉春做事爽快，為感謝他，將270萬打到其弟弟的賬戶上，一是為了安全，也是為了之後繼續請陳曉春幫忙。

鴻帆控股有限公司董事長顏某某供述了第一次陳曉春行賄的經過，當時正值春節，為了和陳曉春打好關系，將一箱土特產送給陳曉春，裡面裝有10萬塊現金。顏某某表示，自己和陳曉春的聊天中，經常聊到鋁土礦的行情和價格走向。

辯護人：陳曉春有自首情節

辯護人稱，被害人陳曉春到案後，主動交代了辦案機關尚未掌握的部分受賄事實，屬於自首，目前贓款已全部退繳。

被告人陳曉春系空軍飛行員轉業，多年來一直在中鋁工作。檢方認為，陳曉春受賄數額特別巨大，有坦白情節，但不構成自首。建議判處有期徒刑十年到十一年。

被告人陳曉春最後陳述，自己在2016年雙規期間，共寫了五份自述材料，主動交代了部分犯罪事實，希望法庭減輕從輕處罰。

本案沒有當庭宣判。

Ⅱ 中國鋁廠實力排名

1 中鋁鋁材 (中國鋁業集團,中國鋁型材企業十強,中央管理的特大型國有企業)
2 亞洲-南亞 (中國馳名商標,中國名牌,中國鋁型材企業十強,廣東亞洲鋁廠有限公司)
3 堅美鋁材 (中國馳名商標,中國名牌,中國鋁型材企業十強,廣東堅美鋁型材廠有限公司)
4 鳳鋁鋁材 (中國名牌,廣東省著名商標,廣東省名牌產品,廣東鳳鋁鋁業有限公司)
5 新中亞鋁材 (中國名牌,中國馳名商標,廣東名牌產品,廣東新中亞鋁業有限公司)
6 興發鋁材 (中國名牌,中國馳名商標,中國鋁型材企業十強,興發鋁業控股有限公司)
7 南山鋁材 (中國名牌,中國馳名商標,中國鋁型材企業十強,山東南山鋁業股份有限公司)
8 經閣鋁型材 (中國馳名商標,中國鋁型材企業十強,經閣鋁業科技股份有限公司)
9 偉業鋁材 (中國名牌,廣東省著名商標,廣東省名牌產品,廣東偉業鋁廠有限公司)
10 南南鋁材 (中國馳名商標,廣西著名商標,高新技術企業,南南鋁業股份有限公司)

Ⅲ 中國鋁業股份有限公司的組織架構

附組織機構圖： 熊維平：董事長 首席執行官
熊維平，1956年11月生，現任中國鋁業公司總經理、黨組書記，中國鋁業股份有限公司董事長、首席執行官，中國銅業有限公司董事長，中國稀有稀土有限公司董事長，中鋁財務有限責任公司董事長。中南工業大學礦物工程系礦物工程專業工學博士，教授、博導，北京大學博士生導師，國家有突出貢獻的中青年專家。中國資源綜合利用協會會長，中國有色金屬工業協會副會長，中國有色金屬學會副理事長，世界鋁協（IAI）副理事長，中國有色金屬工業集團管理委員會主任，中國商用飛機有限公司董事。
羅建川 ：執行董事 總裁
羅建川，1963年4月生，現任中國鋁業公司黨組成員，中國鋁業股份有限公司執行董事、總裁、執委會副主任，中鋁國際貿易有限公司董事長，中國鋁業香港有限公司董事長，西南鋁業（集團）有限責任公司董事長。中南大學資源與環境經濟學工學博士，教授級高級工程師。中國有色金屬工業集團管理委員會副主任，中國工程院《中國工程科學》常務理事。 首先抓包括復合型黨務工作者在內的經營管理者隊伍建設。全力以赴開展了以「政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好」為內容的「四好」班子創建活動。公司領導班子帶頭創建「四好班子」，率先做到「四好」。各下屬單位積極響應黨組號召和部署，形式多樣地開展了創建「四好」班子活動。抓學習，不斷提高班子的政治素質，堅定搞好國有企業的信心，樹立「創建世界一流企業，打造中鋁百年老店」的決心；促發展，不斷提高班子的經營管理能力；團結一致，不斷提高班子的凝聚力和戰鬥力，做到了思想統一，行動協調，溝通充分，指揮有力；抓作風，廉潔勤政，樹立了領導集體的良好形象。
其次抓科技人員隊伍建設。公司研究制訂了科技人才培養計劃（科技人才發展221工程），即：培育20名能夠引領學科發展動向、在國內外享有較高聲譽的學科專業帶頭人（第一層次）；培育200名專業功底深、實踐經驗多、應用能力強，能夠為實現企業重大科技攻關、重大工藝改造做出突出貢獻的技術專家（第二層次）；培育1000名專業基礎好、動手能力強、善於發現並解決科研生產難題的一線科技工作人員（第三層次）。緊緊抓住培養、吸引和使用人才這三個環節，採取「事業留人、感情留人、待遇留人」等多種方式，以科研課題和項目為載體，凝聚一批優秀科技人才，培養一大批科技創新能力強，精通業務，掌握專業領域新理論、新工藝、新信息的科技專家和學科帶頭人，努力建設一支有專長、有經驗、有水平、有成就的科技人才隊伍。公司設立科技成果獎、專利獎、技術成果轉化效益掛鉤獎、新產品產業化提成獎，召開科技大會，獎勵有突出貢獻的公司技術人員、合作單位和人員，包括國外技術人員，進一步激勵了科技工作者獻身公司科技事業的積極性。
第三加強技術工人隊伍建設，造就一支愛崗敬業、實際操作能力強的能工巧匠隊伍。公司以成為中央企業高技能人才隊伍建設試點單位為動力，以參加中央企業職工技能大賽為契機，認真開展了公司技能大賽，技能培訓、勞動技能鑒定、技師和高級技師評定活動，推動了公司技術工人隊伍建設。
圍繞跨國經營的需要，通過內部借調借聘，掛職鍛煉，外部引進，學習培養、交流培訓，發揮公司整體人才優勢，吸引和匯聚了一大批優秀人才，國際化人才隊伍不斷發展壯大。 人是企業發展的根本因素。在中鋁公司，「一流企業需要一流人才」、「人力資源是第一資源」的理念深入人心。公司組成了以總經理為負責人的人才工作領導小組，致力於培育具有創新能力的各種人才。培訓的目的，不但是為了企業的發展，也是為了提升員工的基本素質，使他們成為在崗位工作愉快、在家庭受愛戴、在社會受尊敬的勞動者。自2004年起，中鋁公司實施了被稱為「3618人才工程」的《中國鋁業公司人才發展三年規劃》。這一規劃的核心內容是：用3年左右的時間，培養出600名掌握現代企業管理知識、精通鋁工業狀況、適應國際化發展要求的經營管理人才，1000名科技創新能力強、了解世界鋁工業前沿科技動態、享譽國內外的科技專家和學科帶頭人，8000名身懷絕技、一專多能的一線技術工程師和高級技工。為順利推進這一人力資源開發工作，總部及各所屬單位的人力資源部門都成立了相應的領導小組和工作機構，制定了分層分類的人力資源培訓與開發計劃。
公司實行培訓經費相對集中管理辦法，每年由公司教育培訓委員會實行預算管理，在保證公司統一培訓支出的同時，按各單位培訓項目下撥經費，專項用於公司各級各類人員培訓。公司每年的培訓費按照工資總額的1.5%提取和使用，結余部分留存下一年度繼續使用。公司成立以來的全員培訓率平均為94%。 基於「造福員工」的經營理念，中鋁公司在經濟效益不斷提高的前提下，使員工共享經營發展的成果。幾年來，中鋁員工的收入與福利水平都保持了持續上升的勢頭，收入由2001年的20591元增加到2005年的23736元，增幅達15.3%；福利收入由2002年的7276元增加到2004年的 9132元，增幅達25.5%。其中，中國鋁業股份有限公司下屬7個分公司和1個研究院(「7廠1院」，員工總數為67833人)員工年均收入由2002 年的24875元增加到2005年的30279元,增幅達21.7%。
為激發員工的積極性、主動性、創造性，促進員工的全面發展，中鋁公司按照現代企業管理制度和國際化規范化管理的要求，從2003年起，開展了構建企業人力資源管理體系的工作，即通過進行科學的工作分析、崗位描述、崗位價值測評、績效考核與管理、培訓與開發，逐步搭建起符合現代企業經營要求的人力資源管理體系。這項工作為廣大員工開辟了管理、專業技術、技師三條職業發展通道，打破過去單一追求職務晉升，千軍萬馬擠獨木橋的局面，初步實現了「人員能進能出、收入能高能低、職務能上能下」的人力資源管理目標，對員工的職業生涯發展發揮著有益的促進作用。
員工在企業的主人翁地位，極大激發了他們愛崗敬業的責任感和獻身工作的積極性、創造性，促使他們創造出不平凡業績。對他們取得的成就和模範行為，政府及一些社會機構和組織向他們中的代表人物授予了與其貢獻相應的榮譽，為他們的職業生涯增添了絢爛的色彩。2001~2004年，已有員工91人次獲得省級以上機構頒發的「全國三八紅旗手」、「全國青年崗位能手」等榮譽。2005年，公司榮獲全國勞動模範稱號的就有蔣吶等8人。
公司的發展依賴全體員工形成共同的價值觀。優秀的企業文化對內可以增強員工的凝聚力、向心力，對外可以樹立企業的形象，擴大市場影響，是企業核心競爭力的重要組成部分。中鋁公司注重以「勵精圖治、創新求強」的企業精神，培養造就「有理想、有道德、有文化、有紀律」的職工隊伍。通過開展豐富多彩、有益身心的文藝和體育活動，展示中鋁公司的企業風貌和員工的風采，營造蓬勃向上、催人奮進的文化氛圍，是中鋁公司企業文化建設的一個重要組成部分。
一個例子就是，為迎接中鋁公司成立5周年（2006年），公司成立了由員工組成的文藝巡迴演出團，集中展現公司成立以來取得的巨大成就和廣大員工「勵精圖治、創新求強」的精神面貌，提高創建世界一流企業的信心。演出團共有演職人員50人，來自13個所屬企業，從2005年底開始赴18家成員單位進行了16 場慰問演出，受到了幹部職工，包括離退休職工和全體職工家屬的熱烈歡迎。這次巡迴演出行程11000公里，直接觀眾2萬餘人，通過電視直播和錄像收看的觀眾接近百萬人，很好地起到了團結員工、凝聚人心、鼓舞鬥志的作用。 在我國，廣大員工在企業擁有主人翁地位。職工代表大會和工會是體現員工主人翁地位，發揮職工民主管理、民主參與、民主監督作用的主要形式。
職代會是職工民主管理的基本形式，建有專門工作委員會，負責制定、完善職代會實施細則，保證員工民主管理渠道暢通。公司及所屬單位每年召開兩次職員工代表大會，涉及企業和職工的重大事項，如企業體制改革、機構設置、醫療保險、工資改革方案、住房分配方案、物業管理、商品房銷售方案、教育改革方案、內部退休退養等都要經職代會審議通過，確保員工有效行使民主權利。
工會是職代會的工作機構，中鋁公司積極支持各級工會主席在黨委會、行政會、安委會和安全領導小組中參政議政，及時反映職工的要求和勞動保護工作中遇到的問題，提出改進意見。
1、工會在保障員工權益方面所起的作用
1)按照我國《工會法》、《勞動法》和《安全生產法》等法律法規所賦予的監督權和參與權，與企業依法簽訂集體合同，把《工會法》、《勞動法》中有關職工健康安全保護方面的條款、職工依法享有的權益、企業應承擔的法律責任和義務、法律賦予工會的監督和參與權利等內容比較詳盡地寫入合同，並且根據企業的變化逐年對合同條文進行修改、充實和完善。對於企業履行集體合同情況，每年定期檢查、監督，並將履行情況報告職代會。
2)及時參與公司職業健康安全管理委員會的工作，定期檢查、巡視、分析安全生產和勞動衛生問題，提出改進措施和意見。
3)積極維護職工正當合法權益，保護職工的生命權，休息權，並認真做好女工勞動保護工作。賦予職工在生產過程中發現明顯重大隱患和職業危險，危及職工生命安全造成國家財產損失時，向單位行政或現場指揮人員提出停止和解決的權力。
4)建立並監督職工安全體檢制度的實施，檢查、督促行政部門落實政策，定期為職工體檢，每兩年為女職工進行婦科病普查，認真做好女性職工四期保護工作。
5)建立勞動爭議調解委員會，制定勞動保護監督檢查委員會工作條例，並在職代會下設權益保障教育工作委員會，在職工健康安全、勞動保護方面發揮監督、參與和維權作用。
2005年10月，中國鋁業中州分公司廠工會組織檢查組對中州分公司10個二級單位的《集體合同》貫徹落實情況和廠務公開工作進行全面檢查，與 500多名職工進行面對面溝通與交流，發放《測評表》509份，收集一線員工的意見和建議404條。檢查內容涉及勞動合同、工作時間與休息休假、勞動報酬、職工保險和福利、勞動安全與衛生、職工教育培訓、紀律與獎懲等方面。針對各基層單位存在的問題和不足，檢查組認真寫出書面反饋意見，並敦促各單位進行整改。
2、員工參與民主管理
在中鋁公司，員工還可以通過以下方式，對企業重大決策發揮參與、建議、審議等作用：
1)員工通過員工代表在職員代會上審議通過(或否決)企業的重大改革、涉及職員工切身利益等方面的重大事項。
2)通過合理化建議活動為企業改革發展獻言獻策，為企業決策提供好的建議。
3)通過向職代會提交提案，直接參與企業正確決策的確定。
4)作為企業廠務公開的第一評議人，對企業的生產經營等重大決策進行評議。
此外，員工還可以通過總經理熱線和總經理信箱，與高層管理人員進行簡便、快捷的溝通。
3、勞動監察與反貪污賄賂
紀檢監察部門也在維護員工權益方面發揮著特有的作用。這些部門圍繞公司的方針目標和生產經營任務，與生產、安全環保等部門配合和協作，深入到基層、生產一線，圍繞生產經營中的難點、企業管理中的薄弱點和員工關心的熱點問題，監督跟蹤和調查各單位在維護員工切身利益、職業健康安全等各項制度的落實情況。公司紀檢監察部門確定的監察重點有：在各種業務活動和經濟交往中發生的貪污賄賂、挪用公款、損害公司和員工利益以及嚴重違犯財經紀律的案件；嚴重以權謀私，造成國有資產流失的案件；嚴重失職，給企業造成重大經濟損失和浪費的案件。同時，也受理員工的來信來訪舉報，認真進行核實，堵塞管理漏洞，為企業持續發展創造良好環境。
4、不足之處
公司也充分注意到當前在員工權益保護方面存在的不足，主要包括：醫療保障體系亟待完善，部分企業醫療保險不到位，看病就醫難，且醫療費不能及時報銷，發生工傷後，理賠時間太慢；職工子女入托、入學及就業存在困難；給予員工的培訓機會仍然較少；以及應縮短體檢周期，為更多職工安排體檢等等。我們將更廣泛收集員工意見，積極加以改進。

Ⅳ 中鋁的處長和縣副處級 哪個級別高

行政級別當然是正處高了，只是像樓上所的，如果是縣副處閑職，就沒什麼意思了。如果是實職副處，那能量可不是一個管縣，一個管全國能形容的。別忘了國企和政府的區別，在我們這個社會當中，從古至今都是，窮不跟富爭，民不與官斗。國企就算他是正處，他所發揮的能量，跟政府的實職副處也是沒辦法比的。就像很多大學都掛著正廳的級別，但是他跟政府實職副廳是沒法比的。理解吧，我們就生活在這個社會，現實就這樣。
家庭背景另當別論

Ⅳ 中國忠旺控股有限公司的高級管理層

周密先生
總工程師
周密先生於鋁型材行業的技術開發方面有超過12年的豐富經驗，主要負責工業鋁型材產品的生產及研究與開發。周先生擁美國弗吉尼亞理工學院暨州立大學材料工程學碩士學位，曾任Reynolds Metals Company、冶金工程師及質量控制經理、渤海鋁業有限公司質量控制經理及美國鋁業公司的若干附屬公司及工廠擔任鑄造場經理及鑄造廠主管。
張立基先生
首席財務官及聯席公司秘書
張立基先生主要負責本公司的財務管理，在審計、財務及會計方面擁有超過15年的經驗，曾在兩間香港上市公司任財務總監、公司秘書及合資格會計師，並曾任職多間國際會計師行。張先生於1994年獲澳洲國立大學頒授商業學士學位，並於2006年獲澳洲迪肯大學頒授工商管理碩士學位。張先生為香港會計師公會及澳洲會計師公會會員。

Ⅵ 全國最年輕副廳周密簡歷 周密父親是誰

周密工作簡歷（履歷）簡介：
1997年周密15歲時作為「神童」進入中國科學技術大學少年班學習。中科大期間，周密曾任中國科學技術大學研究生會副主席、主席，中國科大團委書記助理、黨委組織部部長助理。中科大畢業後周密曾任安徽省滁州團市委副書記，安徽省政府發展研究中心（研究室）綜合處主任科員、培訓中心執行主任，淮北職業技術學院黨委委員、副院長，淮北市相山區委常委、常務副區長；2011年2月周密任共青團安徽省委副書記（副廳級）；2014年10月周密任宣城市旌德縣縣委書記，並提名宣城市副市長人選。

Ⅶ 周密的簡介

周密 （1232-1298），字公謹，號草窗，又號四水潛夫、弁陽老人、華不注山人,南宋文學家。祖籍濟南，流寓吳興（今浙江湖州）。宋德右間為義烏縣（今年內屬浙江）令。入元不仕。著有《齊東野語》、《武林舊事》、《癸辛雜識》、《志雅堂要雜鈔》等雜著數十種。善書畫音律，能詩，尤好藏棄校書。其詞遠祖清真，近法姜夔，風格清雅秀潤，與吳文英並稱「二窗」，詞集名《頻洲漁笛譜》、《草窗詞》。

中國宋元間文學家。字公謹，號草窗，又號蘋洲、四水潛夫等。原籍濟南，後為吳興（今浙江湖州）人。曾任義烏令等職，宋亡不仕。其詞講究格律，文字精美，詞風與吳文英（夢窗）齊名，並稱「二窗」。為宋末格律詞派的代表作家。早期多惆悵之作，如〔木蘭花慢〕《西湖十景》，韻美聲諧，中期以後轉為憂傷凄楚，多抒發思國懷鄉之情 ，如〔拜星月慢〕「膩葉陰清」、〔秋霽〕「重到西泠」、〔玉京秋〕「煙水闊」、〔一萼紅〕《登蓬萊閣有感》等。他善自度曲，也有過分追求形式美的傾向。著述頗豐。《齊東野語》可補史傳闕文，《武林舊事》掌故見聞廣博。另有《癸辛雜識》、《浩然齋雅談》。詞集《蘋洲漁笛譜》，入《強邨叢書》。《草窗詞》2卷。又編有南宋詞集《絕妙好詞》，輯132家作品，有《四部備要》本、中華書局排印本。
宋詞·周密詞集

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觀潮
浙江之潮，天下之偉觀也。自既望以至十八日為最盛。方其遠處海門，僅如銀線：繼而漸進，則玉城雪嶺，際天而來。大聲如雷霆，震撼激射，吞天沃日，勢極雄豪。楊誠齋詩雲「海涌銀為郭，江橫玉系腰」者是也。每歲京尹出浙江亭教閱水軍，艨艟數百，分列兩岸；既而盡奔騰分合五陣之勢，並有乘騎弄旗標槍舞刀於水面者，如履平地。倏爾黃煙四起，人物略不相睹，水爆轟震，聲如崩山。煙消波靜，則一舸無跡，僅有「敵船」為火所焚，隨波而逝。吳兒善泅者數百，皆披發文身，手持十副大彩旗，爭先鼓勇，溯迎而上，出沒於鯨波萬仞中，騰身百變，而其尾略不沾濕，以此誇能。江幹上下十餘里間，珠翠羅琦溢目，車馬塞途，飲食百物皆倍穹常時，而僦賃看幕，雖席地不容間也。

少 年 游
簾消寶篆卷宮羅。蜂蝶撲飛梭。一樣東風，燕梁鶯院，那處春多。
曉妝日日隨香輦，多在牡丹坡。花深深處，柳陰陰處，一片笙歌。

聞 鵲 喜
天水碧。染就一江秋色。鰲載雪山龍起蟄。快風吹海立。
數點煙鬟青滴。一杼霞綃紅濕。白鳥明邊帆影直。隔江聞夜笛。

鷓 鴣 天
燕子時時度翠簾。柳寒猶未褪香懸。落花門巷家家雨，新火樓台處處煙。
情默默，恨厭厭。東風吹動畫鞦韆。拆桐開盡鶯聲老，無奈春何只醉眠。

解 語 花
晴絲買蝶，暖蜜酣蜂，重檐卷春寂寂。雨萼煙梢，壓闌干、花雨染衣紅濕。金鞍誤約，空極目、天涯草色。閬苑玉簫人去後，惟有鶯知得。
余寒猶掩翠戶，梁燕乍歸，芳信末端的。淺薄東風，莫因循、輕把杏鈿狼藉。塵侵錦瑟。殘日綠窗春夢窄。睡起折花無意緒，斜倚鞦韆立。

拜星月慢
膩葉陰清，孤花香冷，迤邐芳洲春換。薄酒孤吟，悵相如游倦。想人在、絮幕香簾凝望，誤認幾許，煙檣風幔。芳草天涯，負華堂雙燕。
記簫聲、淡月梨花院。砑箋紅、謾寫東風怨。一夜落月啼鵑，喚四橋吟纜。盪歸心、已過江南岸。清宵夢、遠逐飛花亂。幾千萬縷垂楊，翦春愁不斷。

一 萼 紅
步深幽。正雲黃天淡，雪意未全休。鑒曲寒沙，茂林煙草，俯仰千古悠悠。歲華晚、漂零漸遠，誰念我、同載五湖舟。蹬古松斜，崖陰苔老，一片清愁。
回首天涯歸夢，幾魂飛西浦，淚灑東州。故國山川，故園心眼，還似王粲登樓。最憐他、秦鬟妝鏡，好江山、何事此時游。為喚狂吟老監，共賦銷憂。

獻 仙 音
松雪飄寒，嶺雲吹凍，紅破數椒春淺。襯舞台荒，浣妝池冷，凄涼市朝輕換。嘆花與人凋謝，依依歲華晚。
共凄黯。問東風、幾番吹夢，應慣識當年，翠屏金輦。一片古今愁，但廢綠、平煙空遠。無語消魂，對斜陽、衰草淚滿。又西冷殘笛，低送數聲春怨。

長亭怨慢
記千竹、萬荷深處。綠凈池台，翠涼亭宇。醉墨題香，閑簫橫玉盡吟趣。勝流星聚。知幾誦、燕台句。零落碧雲空，嘆轉眼、歲華如許。
凝佇。望涓涓一水，夢到隔花窗戶。十年舊事，盡消得、庾郎愁賦。燕樓鶴表半飄零，算惟有、盟鷗堪語。謾倚遍河橋，一片涼雲吹雨。

大 聖 樂
嬌綠迷雲，倦紅顰曉，嫩晴芳樹。漸午陰、簾影移香，燕語夢回，千點碧桃吹雨。冷落錦宮人歸後，記前度蘭橈停翠浦。憑闌久，謾凝相鳳翹，慵聽金縷。
留春問誰最苦。奈花自無言鶯自語。對畫樓殘照，東風吹遠，天涯何許。怕折露條愁輕別，更煙暝長亭啼杜宇。垂楊晚，但羅袖、暗沾飛絮。

探 芳 訊
步晴晝。向水院維舟，津亭喚酒。嘆劉郎重到，依依謾懷舊，東風空結丁香怨，花與人俱瘦。甚凄涼，暗草沿池，冷苔侵甃。
橋外晚風驟。正香雪隨波，淺煙迷岫。廢苑塵梁，如今燕來否。翠雲零落空堤冷，往事休回首。最消魂，一片斜陽戀柳。

高 陽 台
照野旌旗，朝天車馬，平沙萬里天低。寶帶金章，尊前茸帽風攲。秦關汴水經行地，想登臨、都付新詩。縱英游，疊鼓清笳，駿馬名姬。
酒酣應對燕山雪，正冰河月凍，曉隴雲飛。投老殘年，江南誰念方回？東風漸綠西湖岸，雁已還、人未南歸。最關情，折盡梅花，難寄相思。

小雨分江，殘寒迷浦，春容淺入蒹葭。雪霽空城，燕歸何處人家。夢魂欲渡蒼茫去，怕夢輕、還被愁遮。感流年，夜汐東還，冷照西斜。
萋萋望極王孫草，認雲中煙樹，鷗外春沙。白發青山，可憐相對蒼華。歸鴻自趁潮回去，笑倦遊、猶是天涯。問東風，先到垂楊，後到梅花。

瑤 華
朱鈿寶袂，天上飛瓊，比人間春別。江南江北，曾未見、漫擬梨雲梅雪。淮山春晚，問誰識、芳心高潔？消幾番、花落花開，老了玉關豪傑。
金壺剪送瓊枝，看一騎紅塵，得度瑤闕。韶華正好，應自喜、初識長安蜂蝶。杜郎老矣，想舊事、花須能說。記少年、一夢揚州，二十四橋明月。

玉 京 秋
煙水闊，高林弄殘照，晚蜩凄切。碧砧度韻，銀床飄葉。衣濕桐陰露冷，采涼花時賦秋雪。嘆輕別，一襟幽事，砌蟲能說。
客思吟商還怯，怨歌長、瓊壺暗缺。翠扇恩疏，紅衣香褪，翻成消歇。玉骨西風，恨最恨、閑卻新涼時節。楚簫咽，誰寄西樓淡月。

曲 游 春
禁苑東風外，揚暖絲晴絮，春思如織。燕約鶯期，惱芳情偏在，翠深紅隙。漠漠香塵隔，沸十里、亂絲叢笛。看畫船、盡入西泠，閑卻半湖春色。
柳陌，新煙凝碧。映簾底宮眉，堤上游勒。輕暝籠寒，怕梨雲夢冷，杳香愁冪。歌管酬寒食，奈蝶怨、良宵岑寂。正滿湖、碎月搖花，怎生去得？

花 犯
楚江湄，湘娥再見，無言灑清淚，淡然春意。空獨倚東風，芳思誰寄？凌波路冷無際。香雲隨步起，漫記得、漢宮仙掌，亭亭明月底。
冰絲寫怨更多情，騷人恨，枉賦芳蘭幽芷。春思遠，誰嘆賞國香風味？相將共、歲寒伴侶，小窗靜，沉煙熏翠被。幽夢覺、涓涓清露，一枝燈影里。
另：

周密，1923年生，鄧州市人，北京大學法學院刑法學和犯罪學教授。曾參加《中華人民共和國刑事訴訟法》草案的起草工作和中華人民共和國《未成年人保護法》和《監獄法》起草小組的咨詢工作。1998年被英國高級法學研究會推選為終身榮譽研究員和倫敦大學國際共同法律公報中國顧問編輯。2000年獲得美國世界名人科學院頒發的《世界名人勛章》和英國CLDOEC獎品盾牌等。出版專著、主編及合著書籍近30部，在國內外發表論文、譯文70餘篇。他的學術思想主要有：
1. 關於刑法思想。主要有三點：一為犯罪的概念。他認為犯罪是一切危害社會的、具有行為人主觀意識的，應當受到刑罰懲處的違反刑法的行為。二為犯罪構成的理論，應包括動態的定量分析達到靜態的定性分析，以認定犯罪。三為認定犯罪的操作進程，可從社會行為的六性即客觀性、及物性、危害性、主觀意識性、違法性、應受懲罰性著手逐一進行審查分析，以劃清罪與非罪的界限。
2. 關於中國刑法史學思想。一是辯證唯物主義和歷史唯物主義的犯罪觀認為：犯罪是一種歷史的社會現象，絕不是自古以來就有的，而是人類社會發展到一定階段，隨著生產力的發展提高，社會上出現了私有財產和人們思想伴生出私有觀念，犯罪現象就不可避免地產生了。但當社會發展到社會物質財富極大豐富和人們思想覺悟極大提高，世界進入共產主義社會後，犯罪這種社會現象就必須會自然消亡。二是人類社會的發展是有歷史規律的，治理社會和國家的方略也是有章可循的。我國社會的歷史發展是經由五個不同階段，依次嬗變至今的。其方略也不是一成不變的。第一階段是原始社會末期實行的是以刑弼教的德治；第二階段是奴隸制社會實際的是法不成文的禮治；第三階段是封建制社會實行的是寓禮於刑的法治；第四階段是半封建半殖民地社會實行的是西形、中質的刑治；第五階段是社會主義社會實行的是法、人結合的法制。
3. 關於犯罪學思想。他認為，犯罪學以研究犯罪產生的根源和原因為核心，故而有稱其為犯罪原因學，但社會主義犯罪學不僅以犯罪原因的研究為限，而要在此基礎上制定出有針對性的切實有效的各種對策，防患於未然，實現社會大治；犯罪是一種極為復雜的社會現象，其產生的根源和原因尤為復雜，它是由多層次、多方面、多渠道、多因素相互作用造成的。
4. 關於刑事訴訟法學思想。他認為，刑事訴訟法學所追逐的中心目的是司法公正、公平保護當事人雙方的正當權利。刑事被告人在訴訟過程中處於被動地位。故應重視對其訴訟權利的保護；而刑事被害人則處於訴因的被害地位。前者是加害人，後者則是被害人。兩者相比較，對於被害人則應給予更多的保護和關注。然而在立法、司法，乃至刑訴法學的研究中則情況相反，現行刑訴法雖有改進，但仍不盡如人意。

Ⅷ 中鋁辦公廳督辦處處長史文龍個人簡歷

正常情況下，有點名氣的或者所在領域具有一定影響力的人物的簡歷，會在他所在單位的官網中有介紹，如果是一些公眾人物就會有網路的。像小人物簡歷屬於個人隱私，所以一般不會在網上公布，否則就是侵犯了個人隱私的權利，網路上是不可取的。換位思考下，如果你的簡歷被人公布出來，心裡肯定也不舒服。

Ⅸ 中鋁集團貪污受賄舉報電話

你打當地的上級的主管部門，也可以打當地的紀委進行舉報，就是比較不錯的。

Ⅹ 中國鋁業十強公司有哪些

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