同煤集團是央企嗎

『壹』 大同煤礦集團有限責任公司的下屬企業

一、直屬子公司
1.[大同煤業股份有限公司]
煤峪口礦 同家梁礦（梵王寺煤礦公司） 四老溝礦（內蒙古同煤鄂爾多斯礦業投資有限公司） 忻州窯礦
同煤大唐塔山煤礦有限公司
2.[電力能源公司]
同煤大唐熱電有限公司 同煤大唐塔山發電有限責任公司 山西同華電力有限公司 同煤國電王坪發電有限責任公司
3.[軒崗煤電有限責任公司]
陽方口礦業有限責任公司 同煤華盛礦業有限公司 金海煤業有限公司 半溝煤業有限公司 石門煤礦
虎峰煤業公司 萬傑煤業公司
4.[大同地方煤炭有限責任公司]
青磁窯煤礦 姜家灣煤礦 馬口煤礦 東周窯煤礦 運銷公司 資產管理公司
杏兒溝煤業有限責任公司焦煤礦有限責任公司 新高山煤炭集運有限責任公司 （新高山能源公司）
5.[朔州煤電有限責任公司]
鐵峰煤業有限責任公司 王坪煤電有限責任公司 小峪煤礦 煤炭運銷公司 同朔同盛煤業公司
6.[同生煤礦生產管理有限公司]
樹兒里煤業有限公司 宏達煤業有限公司 精通興旺煤業有限公司 峪溝煤業有限公司 安平煤業有限公司
千井煤業有限公司 浩然煤業有限公司 恆寶源煤業有限公司 同安煤業有限公司 同基煤業有限公司
7.[機電裝備製造有限公司]
中央機廠 力泰有限責任公司 中北機械有限公司 大同同比機械製造有限公司 同中電氣有限責任公司
科工安全儀器有限責任公司 天晟電氣有限公司 泰寶密封有限責任公司 大同同力採掘機械製造有限責任公司
大同菲利普采礦機械製造有限公司 同吉液壓有限公司 研發中心
8.[同煤臨汾宏大礦業有限公司]
錦程煤業有限公司 豁口煤業有限公司 雪坪煤業有限公司 隆博煤業有限公司 勝利煤業有限公司
9.[煤炭運銷總公司]
大同有限公司 朔州有限公司 忻州有限公司（安順煤業有限公司、同舟煤業有限公司、同華煤業有限公司）
朔州礦業有限公司
二、二級單位子分公司
1.[機電管理處]
2.[地質勘測處]
3.[林業處]
4.[公路路政管理處]
5.[工程質量監督站]
6.[黨校（同煤大學行政管理學院）]
7.[技工學校（同煤大學技師學院）]
8.[大同煤炭職業技術學院（同煤大學職業技術學院]
9.[總醫院]
10.[二醫院]
11.[三醫院]
12.[腫瘤結核專科醫院]
13.[職業病防治院]
14.[駐北京聯絡處]
15.[太原辦事處]
16.[南戴河療養院]
17.[駐歐洲辦事處]
18.[土耳其國外項目部]
19.[煤炭貨款清欠辦公室]
20.[同安投資有限公司]
21.[大同中煤出口煤基地建設有限公司]
22.[汕頭有限公司]
23.[晉華宮礦]
24.[馬脊樑礦]
25.[雲崗礦]
26.[燕子山礦]
27.[四台礦]
28.[化工廠]
29.[水泥廠]
30.[煤氣廠（大優化工有限公司）]
31.[永定庄煤業有限責任公司 ]
32.[白洞煤業有限責任公司]
33.[雁崖煤業有限責任公司（洪崖煤業有限公司）]
34.[挖金灣煤業有限責任公司（虎龍溝有限公司）]
35.[大斗溝煤業有限責任公司（聖厚源煤業有限公司）]
36.[王村煤業有限責任公司]
37.[同煤國電同忻煤礦有限公司]
38.[同發東周窯煤業有限公司]
39.[同煤浙能麻家梁煤業有限責任公司]
40.[宏遠工程建設有限責任公司]
41.[宏泰礦山工程建設有限責任公司]
42.[電業有限責任公司]
43.[通信有限責任公司]
44.[設計研究有限責任公司]
45.[實業總公司]
46.[大同煤炭建設監理有限責任公司]
47.[雲岡制氣焦化有限公司]
48.[鋼鐵有限公司]
49.[鐵豐鐵路運輸有限責任公司]
50.[山西同德鋁業有限公司]
51.[同煤廣發化學工業有限公司（煤炭液化研究組）]
52.[大地選煤工程有限責任公司]
53.[晉華國際旅行社有限責任公司]
54.[鵬程物業管理有限責任公司]
55.[宏瑞勞務有限責任公司]
56.[外經貿有限責任公司]
57.[北京陽坊同和文化交流有限責任公司]
58.[東周窯煤炭有限責任公司]
59.[北辛窯煤礦有限責任公司]
60.[礦山鐵路分公司（朔南鐵路有限公司）]
61.[物資采購分公司]
62.[倉儲供應分公司]
63.[精煤分公司（大友選煤有限責任公司）]
64.[平旺物業管理公司]
65.[平泉物業管理公司]
66.[塔山鐵路分公司]
67.[生活污水處理分公司]
68.[供水分公司（水資源辦公室）]
69.[天津商貿分公司]
70.[採煤沉陷綜合治理和棚戶區改造工作指揮部]
71.[馬道頭有限責任公司]
72.[潘家窯礦井籌備組]
73.[國投中煤同煤京唐港有限公司]
三、職能部門
（一）、黨群系統
1.[黨委辦公室]
2.[黨委組織部]
3.[黨委宣傳部]
4.[紀委（監察處）]
5.[工會]
6.[團委（青年就業指導服務中心）]
7.[信訪處]
（二）、董事會機構
1.[秘書處]
2.[法律事務部]
3.[審計部]
（三）、經理層結構
1.[總經理辦公室]
2.[人事部（作風效能建設考核辦公室）]
3.[生產技術部（應急指揮中心）]
4.[勞資部]
5.[財務部（財務公司籌備組）]
6.[企劃部]
7.[通風處]
8.[安全管理監察局（安全中心黨委）]
9.[非煤產業部]
10. [經營管理部]
11. [發展戰略研究院]
四、直屬單位
1.[保衛處（雲泉分局社會治安綜合治理委員會辦公室）]
2.[護衛支隊]
3.[消防大隊]
4.[武裝部]
5.[培訓教育中心]
6.[離退休人員管理中心]
7.[環境保衛處]
8.[礦山救護大隊]
9.[檔案處]
10.[電視台]
11.[同煤日報社]
12.[同煤網站]
13.[煤質管理檢測中心]
14.[房地產管理中心]
15.[文化體育發展中心]
16.[醫療衛生中心（計劃生育委員會辦公室）]
17.[社會保險辦事處]
18.[技術中心]
19.[科學技術協會咨詢委員會辦公室]
20.[信息化管理處]
21.[環境衛生管理處（礦容愛衛會） ]
22.[機關事務處（機關黨委）]
23.[計量監督中心]
24.[煤礦籌備組]
25.[基本建設管理中心]
26.[社區衛生服務管理中心]
27.[同大科技研究院]

『貳』 同煤集團和潞安集團屬於央企還是省企啊

省企！

『叄』 國有企業的央企名單

央企現有家，屬於國務院國資委管理
央企名單： 序號 企業（集團）名稱 序號 企業（集團）名稱 1 中國核工業集團公司 60 中國機械工業集團有限公司 2 中國核工業建設集團公司 61 機械科學研究總院 3 中國航天科技集團公司 62 中國中鋼集團公司 4 中國航天科工集團公司 63 中國冶金科工集團有限公司 5 中國航空工業集團公司 64 中國鋼研科技集團公司 6 中國船舶工業集團公司 65 中國化工集團公司 7 中國船舶重工集團公司 66 中國化學工程集團公司 8 中國兵器工業集團公司 67 中國輕工集團公司 9 中國兵器裝備集團公司 68 中國工藝（集團）公司 10 中國電子科技集團公司 69 中國鹽業總公司 11 中國石油天然氣集團公司 70 華誠投資管理有限公司 12 中國石油化工集團公司 71 中國恆天集團公司 13 中國海洋石油總公司 72 中國中材集團公司 14 國家電網公司 73 中國建築材料集團有限公司 15 中國南方電網有限責任公司 74 中國有色礦業集團有限公司 16 中國華能集團公司 75 北京有色金屬研究總院 17 中國大唐集團公司 76 北京礦冶研究總院 18 中國華電集團公司 77 中國國際技術智力合作公司 19 中國國電集團公司 78 中國建築科學研究院 20 中國電力投資集團公司 79 中國北方機車車輛工業集團公司 21 中國長江三峽集團公司 80 中國南車集團公司 22 神華集團有限責任公司 81 中國鐵路通信信號集團公司 23 中國電信集團公司 82 中國鐵路工程總公司 24 中國聯合網路通信集團有限公司 83 中國鐵道建築總公司 25 中國移動通信集團公司 84 中國交通建設集團有限公司 26 中國電子信息產業集團有限公司 85 中國普天信息產業集團公司 27 中國第一汽車集團公司 86 電信科學技術研究院 28 東風汽車公司 87 中國農業發展集團總公司 29 中國第一重型機械集團公司 88 中國中紡集團公司 30 中國第二重型機械集團公司 89 中國外運長航集團有限公司 31 哈爾濱電氣集團公司 90 中國中絲集團公司 32 中國東方電氣集團有限公司 91 中國林業集團公司 33 鞍鋼集團公司 92 中國醫葯集團總公司 34 寶鋼集團有限公司 93 中國國旅集團有限公司 35 武漢鋼鐵（集團）公司 94 中國保利集團公司 36 中國鋁業公司 95 珠海振戎公司 37 中國遠洋運輸（集團）總公司 96 中國建築設計研究院 38 中國海運（集團）總公司 97 中國冶金地質總局 39 中國航空集團公司 98 中國煤炭地質總局 40 中國東方航空集團公司 99 新興際華集團有限公司 41 中國南方航空集團公司 100 中國民航信息集團公司 42 中國中化集團公司 101 中國航空油料集團公司 43 中糧集團有限公司 102 中國航空器材集團公司 44 中國五礦集團公司 103 中國電力建設集團有限公司 45 中國通用技術（集團）控股有限責任公司 104 中國能源建設集團有限公司 46 中國建築工程總公司 105 中國黃金集團公司 47 中國儲備糧管理總公司 106 中國儲備棉管理總公司 48 國家開發投資公司 107 中國印刷集團公司 49 招商局集團有限公司 108 中國廣東核電集團有限公司 50 華潤（集團）有限公司 109 中國華錄集團有限公司 51 中國港中旅集團公司[香港中旅（集團）有限公司] 110 上海貝爾股份有限公司 52 國家核電技術有限公司 111 彩虹集團公司 53 中國商用飛機有限責任公司 112 武漢郵電科學研究院 54 中國節能環保集團公司 113 華僑城集團公司 55 中國國際工程咨詢公司 114 南光（集團）有限公司 56 中國華孚貿易發展集團公司 115 中國西電集團公司 57 中國誠通控股集團有限公司 116 中國鐵路物資總公司 58 中國中煤能源集團公司 117 中國國新控股有限責任公司 59 中國煤炭科工集團有限公司 118 中國華糧物流集團公司 國有銀行
我國銀行主要包括中央銀行、政策性銀行、國有商業銀行、股份制商業銀行、城市商業銀行五類。其中中央銀行即中國人民銀行，屬於國務院組成部門，非企業，其餘政策性銀行、國有商業銀行、股份制商業銀行、城市商業銀行均屬企業范疇。
國有銀行從概念上來說，意為國家全資擁有的銀行，即企業經濟性質為：全民所有制。 在1996年之前，我國的所有銀行都是國營的，或者屬於中央（工農中建），或者屬於地方政府（上海浦東發展銀行、廣東發展銀行、深圳發展銀行、興業銀行），或者屬於國有企業控股（招商銀行、中信銀行、華夏銀行、光大銀行）， 均為全民所有制企業，均屬國有企業。
1996年中國第一家民營銀行：民生銀行的成立，打破了「銀行均為國有」這一概念。其後，包括工農中建在內的絕大部分銀行相繼在上海和香港上市，由全民所有制企業轉變成為股份制企業，因此，「國有銀行」這一概念發展到今天，已經不能純粹指國家全資擁有的銀行了。
從狹義上來說，國有銀行意指：由國家（財政部、中央匯金公司）直接控股並為第一大股東的銀行，包括國家開發銀行、中國進出口銀行、中國農業發展銀行、中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行、交通銀行共8家。
從廣義上來說，國有法人單位（即國有企業或地方政府）為第一控股股東的銀行，也可以算是國有的銀行。除以上8家銀行外，還應包括：招商銀行、中信銀行、中國光大銀行、華夏銀行、上海浦東發展銀行、興業銀行、廣發銀行7家全國性股份制商業銀行。
上述銀行均屬於國有企業。 序號 名稱 總部 資產規模 1 中國工商銀行 北京 2 中國農業銀行 北京 3 中國銀行 北京 4 中國建設銀行 北京 5 交通銀行 上海 6 國家開發銀行 北京 7 中國進出口銀行 北京 8 中國農業發展銀行 北京 9 招商銀行 深圳 10 中信銀行 北京 11 華夏銀行 北京 12 中國光大銀行 北京 13 上海浦東發展銀行 上海 14 興業銀行 福州 15 廣發銀行 廣州 國有企業職工勞動合同書
國有企業職工勞動合同書
職工姓名：______________
單位：__________________
根據_________省《_________》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經___________________法人代表與_________共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，並支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。
二、企業的權利和義務
權利：有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。
2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。
三、職工的權利和義務
權利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：
1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。
4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資：_________級_________月_________元。
2.學徒工資：_________元。
3.轉正後工資：_________元。
4.定級後工資：_________元。
5.調資晉級：_________。
6.保險福利待遇_________。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規。
2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1.勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。
2.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。
3.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。
4.下列情況企業可以解除勞動合同：
(1)在試用期內發現不符合上崗條件的。
(2)職工不履行勞動合同，經企業提出警告後，仍不改正的。
(3)職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。
(4)職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。
(5)經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。
5.下列情況
企業不得提出解除勞動合同：
(1)勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。
(2)患有職業病或因工負傷，並經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
(3)女職工在孕期、產期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：
(1)經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
(2)企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
(3)企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。
(4)經批准出國或赴港、澳、台定居的。
(5)經企業同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：
(1)由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。
(2)在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。
8.勞動合同期滿後自行終止。
9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。
10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。
七、合同期限：自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。
八、試用期限：自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____個月
九、其他事項
在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
單位(蓋章)：__________________
法定代表人(簽字)：____________
_________年_________月________日
職工(簽字)：__________________
_________年_________月________日
最新消息
廣州市屬國企將全部取消行政級別
廣州市屬國企全部要取消行政級別，競爭充分的行業將推職業經理人制度，還將探索實施國企員工持股。2014年8月26日，市國資委主任黃偉林向廣州市人大常委會作《關於廣州市經營性國有資產監管情況的報告》(簡稱《報告》)時如此表述。
虧損
2014年中國企業500強營業收入達到56.68萬億元，同比增長13.31%，總量上只比全國G D P少2000億元；前三甲企業營業收入都超過2萬億元，另有131家企業營業收入超過1000億元；共100家中國企業進入世界500強，數量穩居世界第二。
然而，這些企業的盈利能力卻慘不忍睹：500家企業平均收入利潤率為4.24%，資產利潤率為1.36%，均已連續三年下降；141家企業利潤出現負增長，118家企業的凈資產收益率低於同期商業銀行一年期存款利率3.3%，41家企業凈資產收益率為負數；虧損超過10億元的企業有19家，比上年增加3家。
中國500強企業2013年的利潤為2.4萬億元，同比增長10.6%，但依然低於營業收入13.31%和資產總額16.8%的增速，「大而不強」的「虛胖」症狀愈發凸顯。

『肆』 誰能告訴我同煤集團簡介,謝謝!

一．大同煤集團簡介

大同煤礦集團公司（其前身為"大同礦務局"）是我國煤炭行業的國有特
大型企業，年產原煤3000萬噸以上，居全國之首。現在企業的總資產達220
億元，職工15萬，國家512戶重點企業之一，也是國家120家大型企業集團
試點單位之一。
大同煤礦集團公司的前身是大同礦務局，成立於1949年8月30日，管理大
同近十個礦的生產。當初年產煤炭僅8.2萬噸，礦井主要分布在口泉溝。新
中國成立以後，大同礦務局獲得了長足的發展。1973年，我國自行設計施工
的大型現代化礦井雲崗礦投產，隨後，又相繼建成了燕子山礦和四台礦，並
對馬脊樑礦、晉華宮礦進行了技術改造。1979年生產煤炭2404萬噸，實現了
按設計能力翻番；1985年煤炭產量在國內首次突破3000萬噸，1993年生產
煤炭3802萬噸，創國內煤炭企業年產量的最高紀錄。近幾年，為適應煤炭市
場需要，生產能力穩定在3500萬噸左右。
2000年7月，由原大同礦務局改製成立大同煤礦集團有限責任公司，注
冊資本人民幣35.3308億元，為國有獨資公司。
2001年底資產達到147億元，集團公司有大同煤業股份公司等5個控股
子公司，有1個全資工程建設子公司，以及機修、化工、水泥、煤氣等其它
二級單位。年銷售收入70億元。在50餘年的生產和經營中，大同礦務局取
得了較好的經濟效益和社會效益。1949年到2001年共計生產煤炭10.13億噸，
上繳利稅125.65億元，利稅額是國家累計投資的2.62倍。
2003年12月21日，以原大同煤礦集團有限責任公司為主體重新組建的
總資產達220億元，員工達15萬人的特大型煤炭企業--大同煤礦集團公司正
式成立。此次資產重組是在政府的主持和推動下進行的，主要是以原大同煤
礦集團有限責任公司為主體，兼並了附近朔州市寧武煤田的一些較小的國有
煤礦，投資主體多元化，但均為國有資本。新同煤擁有30對生產礦井，其中
主要的有口泉溝和雲崗溝內的共15座大型的年產200萬噸以上級煤礦，還有
在建的新型年產一千萬噸以上的大型現代化煤礦。新同煤的發展目標是，到
2006年煤炭產銷量達到1億噸以上，年銷售收入達到200億元；到2010年，
產銷量達到1.5億噸，電廠一期裝機容量達到500萬千瓦，總銷售收入達到
400億元，員工人均年收入達到2.5萬元以上。最終目標要使新同煤成為我國
最大的煤電企業，進入世界"十大"煤炭企業的行列。（大同日報訊：做大做強
支柱產業，加快改革發展步伐
二．收獲及思考

1．企業經營現狀
同煤集團的經營現狀簡要概述如下。

1998年以後的幾年時間內，受全國煤炭市場低迷的不利影響，大同礦務
局在經營方面碰到較大的困難。其原因是多方面的，國內煤炭市場已經飽和、
供過於求，煤炭出口也由於當時的東南亞金融危機、國際競爭日趨激烈等大
幅縮減。國家處於能源調整和經濟宏觀調控的需要，也對煤炭行業投資銳減。
近兩年來，隨著世界經濟形勢的復甦和國內市場的需求增長（去年能源緊張，
北京一度拉閘限電；今年年初中央已提出經濟過熱的問題），煤炭企業也算暫
時度過了最困難的時期，經營狀況有所好轉。據榮科長介紹，現在同煤集團
是按最大生產能力開工生產的。
關於煤炭企業經營困難的原因，從國家宏觀經濟政策的角度講，榮科長
主要談了一個原因，就是產業利潤分配不均的問題。煤炭作為我國一種最重
要的基礎能源，可以說處於整個產業鏈的最上游。國家為了保障下游產業的
利潤，對煤炭價格進行管制和干預，人為壓低了原煤的價格。煤炭價格的低
迷更由於煤炭行業市場的高分散性和無序競爭而雪上加霜。我國煤炭產業是
一種分散型產業，沒有一家企業佔有顯著的市場份額，即沒有一家企業能對
整個產業的發展產生實質性的影響。在美國，市場集中度小於40%的產業往往
被視為分散型產業，而我國煤炭產業的市場集中度還不到10%。據統計，1998
年末，全國各類煤炭企業5萬個多個，平均每個企業生產煤炭只有2.5萬噸
左右，即使是111家國有重點煤炭企業，平均銷售煤炭也只有422萬噸，平
均市場佔有率不到0.4%。與煤炭行業市場的高分散性相比，煤炭最直接、最主
要的下游產業電力，在中國卻又是個高度集中、甚至幾乎是國家壟斷的行業。
這樣，高度分散的煤炭產業對高度集中的電力行業，根本無競爭優勢可言。
煤炭企業之間相互壓價、無序競爭的現象非常嚴重。同煤集團早就想自己建電廠
了，但是上面一直不批。
大同的煤炭企業除國有特大型企業同煤集團（大同礦務局）外，尚有大
量歸地方所有的小煤礦。目前同煤集團與其他所有地方煤礦的生產能力及產
量基本持平，各佔大同煤炭產業的半壁江山。這些地方小煤礦目前的所有制
性質、有多少企業目前已完全歸私人所有，我們尚未來得及深入了解，但毫
無疑問的是，較之國有大型企業同煤集團，這些地方小煤礦普遍存在較為嚴
重的安全隱患，事故頻發，也加劇了煤炭行業的無序競爭，對國有企業造成
較大的沖擊。談及地方小煤礦的問題，主要是一個歷史的原因。改革開發以
來，尤其是八十年代，我國長期能源緊張，因此政府鼓勵地方小煤礦的發展，
行業進入壁壘很低，只要願意投資，就可以開采。現在他們已經發展了這么
多年了，雖然存在這樣那樣的問題，但也不可能一下子都關掉。
大同的煤炭資源在經過建國以來幾十年的大規模開采之後，資源枯竭的
問題也已初現端倪。2004年4月17日，新華網山西頻道刊登一篇署名"陳忠
華、原碧霞"的文章《"成也煤 敗也煤"："煤都大同在困頓中守望》，文中如
是提出了大同目前面臨的煤炭資源枯竭問題："首先，優質煤炭資源瀕臨枯竭，
煤炭生產接續緊張。隨著能源基地的建設，煤炭長期高強度開采使大同市煤
炭資源即將進入枯竭期。大同煤田總面積1827平方公里，總儲量376億噸，
其中已探明上部侏羅紀煤田地質總儲量68億噸，據測算2001年底侏羅紀可
采儲量不足15億噸，按目前開采速度僅可開采10－15年，若加上資源破壞
等因素，則只能開采6－8年，而下部石炭二疊紀煤炭資源初步勘探儲量為308
億噸，但未進行詳實的地質勘測，加之埋藏較深，地質條件復雜，開采技術
要求高，耗資巨大等因素，沒有國家的政策和資金，地方很難進行大規模開
采。"
由此看來，山西煤炭資源的枯竭問題也不是一件很遙遠的事情。煤炭資
源即在不遠的將來面臨枯竭，則產業結構調整當及早進行，未雨綢繆。對於
地方政府來說，這涉及到經濟增長是否可持續的問題；對企業來說，則在短
期涉及到企業抵禦市場風險的能力、在長期涉及到企業生死存亡的根本問題。
過去幾年大同礦務局曾經的困境表明，單一的煤炭採掘業效益受市場波動影
響很大，抵禦風險的能力非常弱。那麼，我們的政府官員、企業領導，究竟
是怎樣考慮這些問題的呢？由於我們此行未能與同煤集團高層交流，不太清
楚他們究竟是如何考慮的。當問及這個問題時，他也坦言礦務局面臨煤炭資
源枯竭的問題，並說有幾個集團直屬的大礦已經宣告破產了（這個問題在後
面將會進一步談到，幾個大礦破產的真正原因恐怕遠非資源枯竭這個理由所
能解釋的）。談到產業結構調整，他的言談中似乎也透露出無奈，說按照他們
老總的話說，是「『以煤為主，多種經營』、『多種經營，以煤為主』；領導們
所說的『多種經營』，其實還是『以煤為主』。」從媒體上公開的信息來看，這
個問題的解決似乎不容樂觀。有山西省委省政府主要領導出席的新同煤重組
揭牌儀式上，提出的企業比較具體的長遠目標仍然是以追求產量為主，除發
展電力外，其他"延長煤炭產業鏈、提高深加工產品"等，似乎也就是一些大
的方針，尚未落實到具體的行動上面。前面提到的新華網山西頻道的文章，
似乎也表明了大同現在的困境。

2．國企改革現狀

改革開放以來，尤其是九十年代以來，國企紛紛進行了"政企分開"、"企
事業分離"、"減員增效"、"改制"、"資產重組"等名目繁多的改革措施。同煤
集團（大同礦務局）作為一個國有特大型企業，自身在企業管理體制方面有
哪些變遷呢？根據我們了解到的情況，相對於全國其他地區的國企，同煤集
團（大同礦務局）的改革進展還是非常緩慢的，很多方面沒有什麼實質性的
變化。

比如說"企業辦社會"的問題。同煤集團現有職工總數15萬，加上工人家
屬，共有60萬左右。同煤集團直屬的15個礦分布在口泉溝和雲岡溝兩部分，
每個礦一般又都有自己的職工住宅區、學校、醫院、銀行等事業單位，類似
於一個鄉鎮。接待我們的董事會秘書處榮科長說，同煤集團的負擔是很重的，
但改革緩慢，主要是政府不允許（企業與事業單位）分離，地方財政沒有錢。
必須保障工人的基本生活，維護社會穩定。關於這個問題，我們摘錄以下以
往的一次談話：

"一礦礦長：整體改革的力度不大，也沒法大。由於一礦是同煤集團的一
個下屬單位，只有管理權而無經營權，不具備法人資格，"行動要聽上面的指
揮"，改革的方式要受集團公司的制約，自主的餘地不大。我們礦在冊人員6100
多人，2003年10月份分流了400多人，現在離退休的人員約3400人，這些
都得企業負責，靠企業養活。總共1520多閑散人員都靠出煤來解決吃飯問題！
現在是能上崗的盡量上崗，能安排的盡量安排。（因為一改就要下崗，一下崗
就要鬧。）

"就整個集團公司而言，改革只是改名而已，沒有什麼實質性的改革；就
本礦而言，在市場化的過程中，很多都由原來平均主義大鍋飯轉為市場經營，
這必然引起一些職工的反對，職工的認識還較為傳統，沒有轉變過來。同時
職工生活水平較低，因此改革想改，但難度很大，改不下去！

"整個集團公司差不多（指集團公司下屬的各個煤礦）。但是從01年開始
為了使煤的產量提高，出台了獎勵措施，比計劃每多出一頓煤，多30塊錢。
這么一來造成老礦和新礦的差距，新礦超產的幅度大，並且人員負擔小！礦
上的工人的生活還是比較苦的！"

"同煤集團主管後勤工作的一位副局長：像同煤這樣一個企業，社會負擔
很重。同煤集團將近六十萬職工家屬，他們的生活全要企業負擔，造成改革
壓力非常大 。如果這種情況不改革，企業是負擔不起的。煤炭行業的效益與
其他行業相比，利潤比較低。歷史上將近五十年遺留下來的大鍋飯、平均主
義思想在很短的時間之內很難扭轉，因此，大同
煤礦改革就顯得比較緩慢。
大同煤礦五六十萬人，佔了大同的半臂江山，整個企業就是一個小社會。這
么大一個整體，哪一塊要變動，老百姓都要出錢，本來賺的就少，改革無疑
對他們來說是雪上加霜。在沒有群眾基礎的情況下進行改革，群眾受不了，
必然引發對社會的不滿。改革已經過幾個階段，房屋改革已經進行了，對水、
氣的改革要逐步進行，否則社會就會不穩定。只有提高了職工的收入，才能
進行其他方面的改革。"

再比如"減員增效"、"下崗"等問題。據榮科長說，同煤集團下崗現象不
嚴重，目前全局下崗職工6000多人左右，相對於職工總數15萬，比例還是
較低的。當然這是近兩年來煤炭行業初步走出低迷狀態、企業外部生存環境
好轉之後的情況。前幾年相對嚴重一些。關於下崗人數，官方提供的數據往

往跟實際情況有一定的偏差，因為涉及到一個如何界定"下崗工人"身份的問
題。根據我們訪談普通工人了解到的情況，這里的隱性失業問題也比較嚴重。
好幾位老工人都談到，現在最大的問題是"年輕人沒有正經工作"。當然這里
還有個觀念的問題。根據我們的猜測，老工人們說的"正經工作"，即便不像
改革開放以前國企中"鐵飯碗"的工作，至少也應該是長期工、合同工，臨時
工大概是不算的。因為臨時工隨時有被辭退的危險，只能算暫時的工作，不
能算是"正經工作"。這里可能還有個歷史的問題。"下崗"一詞，或許主要是
針對過去的國企工人來說的吧。他們過去在國企有比較固定、長久的工作崗
位，現在沒有了，所以是"下崗"了。可是中國的改革進行到今天，過去的"鐵
飯碗"早已被廢除，國企工人主要是合同工、甚至臨時工。也就說，對於現在
到了就業年齡的新一代年輕人來說，他們多數是不會遇到什麼"下崗"問題了。
因為本來就沒有上過崗，也就無所謂下崗了。因此問題的關鍵，是國企工人
身份的置換。正式工變成了合同工，合同工變成了臨時工，等等。由於我們
此行未能訪談同煤集團高層領導，對各礦合同工、臨時工所佔的比例等宏觀
數據不了解，但在訪談過程中也采訪了好幾位臨時工，尤其是目前在名義上
已宣告破產的二礦。總體說來，同煤集團的下崗現象目前還不嚴重，畢竟在
現在煤炭市場還不錯的情況下，企業是開足馬力生產的（根據榮科長的介紹）。

關於同煤集團最近剛剛進行的資產重組，榮科長認為這是政府的一項比
較英明的決策。此次資產重組，主
要是以原大同煤礦集團有限責任公司為主體，兼並了附近朔州市寧武煤田的
一些較小的國有煤礦，投資主體多元化，但均為國有資本。榮科長說，由於
地方小煤礦普遍設備落後、機械化程度較低，整合之後，同煤集團一些淘汰
的設備就可以轉讓給這些小煤礦，幫助它們擴大生產能力；市場無序競爭的
現象可能也會有所緩和。但由於剛剛重組，長遠效果還有待觀察。

關於企業職工的收入狀況，榮科長給我們提供的數據是"職工年平均工資
12000～13000元，一線工人更多些"。但實際上，根據我們對普通工人的走訪，
收入沒有這么高。幾天來我們總共采訪了20多位工人師傅，包括退休老幹部、
老工人、以及在崗工人等，還是比較全面的。根據我們實際了解到的情況，
井下工人，也就是最艱苦且最危險的一線工人，工資才可以拿到1000多；更
多的是二線工人、包括地面工人，收入也就800左右。在崗工人的收入主要
分兩部分，一部分是基本工資，另一部分是超採收入。這裡面的管理很混亂，
漏洞很大，在後面講腐敗問題時還會涉及。幹部的退休金可以達到1000左右，
普通工人的退休金400～800不等。前幾年煤炭市場不景氣時曾有過拖欠工資
的現象，這兩年要好一些，退休金和工人工資基本都能夠按時發放。因為國
家推行了國企領導年薪制，領導幹部的收入還是可觀的。據我們從普通工人
及一些退休老幹部那裡了解到的情況，最高領導局長的年薪是60萬，就連最
基層的隊長，比如一個綜采隊的隊長，年薪都有6.5萬（這里不包括涉及腐
敗的黑色收入及其他灰色收入）。還有其他的獎金、補貼等，比如安全生產獎，
只要煤礦事故死亡率不超標，就可以拿到。可見領導與工人的收入差距之懸
殊。一位退休老幹部聽到我們說"職工年平均工資12000～13000元（一位科
長提供的數據）"，就笑著說，"你們知道是怎麼算出來的嗎？把局長的60萬
和普通工人的800元平均一下，就是這個數了。"我們想想也有道理，或許這
個數字就是這么出來的吧。
關於職工的住房問題，我們了解的不多，也只去了九礦和二礦兩個礦。
就只簡單說一下我們看到的職工住宅區。九礦有幾棟單元樓，據說是90年代
初建的，但現在看起來外表已經有些破敗了。還有一些工人住著依山而建的
非常低矮破舊的小房子，就像貧民窟一樣。效益較好的九礦都有，在已宣告
破產的二礦就更多一些。從二礦大門進去後沿馬路走不遠，就可以從路左邊
兩棟樓房的缺口中看到一個山坡，在半坡依山建有一片像貧民窟一樣的低矮
小房子，宛如沙漠中遺棄的石窟、破敗的城堡。我們問了一位路過的大媽，
得知那裡現在還有一些人家住。據說過去中央領導來礦區視察，沿途看到這
些低矮的小房子，問是干什麼的，下面就回答說是養雞的。這個傳說還有其
他一些類似的版本，其真實性自無法考證，但也足以形象的描繪這些小房子
的簡陋和破敗了。

關於醫療保險問題，被訪工人多數表示，名義上有，但實際上基本沒有
用。小病不報銷，300元以下都是自己付；大病也只報銷很少一部分，百分之
幾。這還只是正式工的情況，臨時工則什麼都沒有。

孩子的教育支出對工人來說也是一個較大的生活壓力。一般小學生每年
的上學費用要好幾百快，初中生就要上千塊錢了。高中就更多了。但基本上
還沒有小孩因缺錢而上不起學的現象。

4．工人工作狀況

因是煤礦，我們主要關心的是企業的事故發生率、安全保障及事故善後
處理。

根據我們從普通工人那裡了解到的情況，同煤集團畢竟是國有特大型煤
礦，在安全生產方面做的還是不錯的。採煤本身就有一定的危險，不可能絕
對安全。事故每年都有，有時一年死一兩個，有時二三個，有時三四個。礦
上規定的死亡率是0.1人/百萬噸煤，還是比較低的。按照這樣的比例，以同
煤集團現在的產量4000萬噸/年計算，每年死亡數人是正常的。

近年來最大的兩起事故均為瓦斯爆炸。一次是1993年10月27日九礦的
瓦斯爆炸，死了28人。另一次是2000年9月5日二礦"九五"瓦斯爆炸特大
事故，死傷更多。據說原因是大隊長從四川雇來的人在170米深處的井下用
電爐做飯，引發瓦斯爆炸，死了52人（另外一位師傅則說，死的人沒數，因
為瓦斯爆炸後礦井坍塌，全都埋在下面了），對外只說32個。

根據我們了解到的情況，事故原因也有不少是因為工人違章操作引起的。
而違章操作的原因也分不同情況，除了工人不了解操作規章這種情況外，還
有一種情況就是為了追求效率而忽視安全操作規章。比如說電機壞了按規定
應該停產，但由於工人收入與採煤量直接掛鉤，工人為了多割煤就違章作業，
盡量搶時間。再比如我們在二礦采訪時，在工人下礦的井口看到礦工坐高速
升降的纜車下井。旁邊負責安全的工人師傅說，按照規定纜車的門是應該關
上的，但一般他們都不關。可能是閑麻煩吧。其實很多事故都是因為麻痹大
意而造成的。

對於正式工來說，出事之後都會有賠償撫恤。上面提到的93年九礦瓦斯
爆炸，撫恤金每人6萬。但是在2000年二礦的"九五"瓦斯爆炸事故之後，由
於死亡的工人中部分是從外地雇來的臨時工，有些就根本沒有撫恤金。外地
人如果是結伴而來的，還給點賠償；如果沒有親人或朋友，那就是活不見人、
死不見屍，不會給什麼賠償撫恤的。工人師傅這樣說："中央根本不了解，那
么大的事故從來沒人來采訪，工人從來沒見過記者，有記者來，好吃好喝，
下不來，上邊早就一塊黑布遮好了。"

我們還采訪到一位九礦的傷殘內退工人，曾在井下工作了八年，95年胳
膊被皮帶拉掉，傷殘內退。現在不用上班了，開一家小商店，月工資以前是
五六百，現在是八百；看胳膊的費用都由礦上承擔；買方的時候只交了三千
塊錢，其他由礦上補貼；小店不用交稅。

綜合以上情況，我們大致可以了解到，同煤集團作為煤炭行業的國有特
大型國企，在安全方面還算可以，事故發生率相對較低；雖然在一定程度上
也存在為了效益而忽視安全的問題，但比地方上的小煤礦要好多了；對於家
在本地的正式工人來說，出事之後也都會有撫恤賠償。但這種撫恤賠償看來
也不是真正處於對工人的關心，而是迫不得已才給的，能不給就不給。外地
的臨時工出了事就不給！

順便再寫一件事。就在我們第二天上午在同煤集團總部董事會的人訪談
時，從那裡聽到了山西隰縣一家地方煤礦兩天前剛剛發生特大瓦斯爆炸事故
的壞消息。事後看新聞得知，4月30日上午7點40分左右，山西隰縣梁家河
煤礦瓦斯爆炸，36名礦工遇難，多為來自陝西、四川、重慶的外地礦工。5
月12日的《中國青年報》刊登了一篇署名為"《山西青年報》記者 武剛 劉
兵 王與閣"的文章《山西隰縣36名礦工非正常死亡調查》，裡面有這樣一段
話：「『梁家河煤礦是隰縣惟一的煤礦，每年給隰縣交稅約200餘萬元，對於
我們這個年財政收入1400萬元的農業縣來說，可謂支柱產業。』隰縣的一位
政府官員如是說。據悉，梁家河煤礦從投產到爆炸僅有兩年的時間。」

『伍』 山西省大同同煤集團是國企嗎

標準的國企

『陸』 山西大同煤礦集團（同煤集團）隸屬於山西什麼部門管理

同煤集團是正廳級單位，直屬山西省管理，但按照慣例，山西省國資委或國土資源廳（副部級）代替省委省政府執行管理權。

『柒』 煤炭企業屬央企的有幾家

這個是看老牌央企還是新興的，老牌央企體制最大是同煤集團，中煤集團。一體化最長的是神華，此外的龍煤 蒙泰 山煤國際 晉城無煙煤等都屬於央企。以上內容由中煤遠大智慧煤炭產業平台提供 希望能幫到您 。更多煤炭行業知識問題請登錄中煤遠大智慧煤炭官網查詢。

『捌』 大同有哪些國企單位

太原鋼鐵（集團）有限公司 山西焦煤集團有限責任公司 大同煤礦集團有限責任公司 陽泉煤業（集團）有限責任公司 山西潞安礦業（集團）有限責任公司 山西晉城無煙煤礦業集團有限責任公司 山西省煤炭運銷總公司 山西杏花村汾酒集團有限責任公司

『玖』 大同煤礦集團有限責任公司屬於什麼級別

大同煤礦集團有限責任公司的前身大同礦務局成立於1949年8月30日，2000年7月改制為大同煤礦集團有限責任公司。公司現有總資產750億元，職工20萬，礦井54對，分布在山西和內蒙古，東西跨度300多公里、南北跨度600多公里的區域內。2009年煤炭產銷量1.13億噸，連續五年突破億噸。現已形成煤炭為主，電力、化工、冶金、機械製造等多業並舉的特大型綜合能源集團。正在建設的晉北煤炭基地是國家規劃的13個大型煤炭基地之一。
同煤集團有著悠久的開采歷史，在明末清初就有了一定規模的開發和利用。企業成立60年來累計生產煤炭18億噸，上交利稅413億元。同煤集團開采技術先進，創造了不同地質條件下煤炭開採的技術和裝備等「11個全國第一」；企業文化底蘊深厚，人才、管理、隊伍等方面在同行業具有明顯優勢；產品過硬，大同煤發熱量高，灰分低，是工業食糧中的精品，暢銷全國電力、冶金、建材等多個行業，並遠銷日本、韓國、印度、土耳其等多個國家。產品被列為「中國十大世界影響力品牌」、「世界市場中國十大年度品牌」、「國家免檢產品」。企業曾榮獲全國「五一」勞動獎狀、「金馬獎」等多項榮譽。榮列2008中國最大500家企業第80名，2008中國大企業集團競爭力500強第79名。
同煤集團深入貫徹落實科學發展觀，加快產業結構調整，確立了「樹立新思想，實施新戰略，建設新同煤」的總體發展思路。即：「新思想」就是以科學發展觀統領各項工作。「新戰略」就是「81620」：8字奮斗目標是「做強同煤，造福員工」；16字發展方略是「心齊人和、重建擴源、創新提升、共同富裕」；20字員工行為要求是「盡心履職責、主動抓工作、提高執行力、落實全過程」。「新同煤」就是：建設和諧美好、強勢競爭、充滿活力、殷實小康的新同煤。
同煤集團今後五年的奮斗目標是做強做優五大產業，實現三個跨越、兩個翻番和兩個提升。即：做強做優煤炭、電力、化工、冶金、煤機製造五大產業。實現由傳統資源型企業向綜合能源集團跨越、由傳統發展模式向新型工業化跨越、由粗放管理向精細化管理文化強企跨越。到2012年，企業總資產翻一番，煤炭產銷量翻一番，銷售收入大幅提升，員工生活質量大幅提升。

『拾』 同煤集團是國企嗎

是省有企業，當然了也等同於國企