中國中鋁集團總裁熊維平

A. 鄂爾多斯有沒有國企鋁業 包括一切關於鋁的國企 謝謝

現在暫時還在建設中的有大唐電解鋁廠和中鋁電解鋁廠

內蒙古鄂爾多斯市與中國鋁業公司簽署了煤電鋁循環經濟一體化項目合作框架協議。鄂爾多斯市委書記雲光中，中國鋁業公司總經理熊維平，市委常委、副市長李世鎔，市直有關部門和准格爾旗黨政負責人出席簽字儀式。
根據協議，中國鋁業公司將在准格爾旗煤電鋁工業基地投資300億元，建設高鋁煤炭資源開發及循環經濟產業鏈項目，建設1000萬噸級煤礦、3×350MW火電發電廠、120萬噸電廠粉煤灰提取氧化鋁項目、50萬噸電解鋁及相關配套設施，形成完整的循環經濟產業鏈。
簽約儀式前，雲光中會見了中國鋁業公司總經理熊維平。
雲光中說，大力發展粉煤灰提取氧化鋁產業是國家和內蒙古自治區推動經濟結構調整作出的重要決策，具有廣闊的市場前景和良好的經濟社會效益。中國鋁業公司是中央管理的國有重要骨幹企業，是目前全球第二大氧化鋁供應商、第三大電解鋁供應商和第五大鋁加工材料供應商。鄂爾多斯具有豐富的高鋁煤炭資源、良好的投資環境和優越的區位優勢，歡迎中國鋁業公司到我市投資建設粉煤灰提取氧化鋁項目。鄂爾多斯市委、市政府和項目所在旗將為項目建設創造優越的環境，提供主動、高效、便捷的服務，全力支持項目建設。希望中國鋁業公司堅定信心，扎實工作，加快項目建設進度，推進鄂爾多斯高鋁粉煤灰的綜合開發利用。
熊維平對鄂爾多斯市委、市政府給予企業發展和項目建設的支持和幫助表示感謝。他說，建設粉煤灰提取氧化鋁項目符合國家產業政策要求，鄂爾多斯具有發展粉煤灰提取氧化鋁項目的獨特優勢。中國鋁業公司將把鄂爾多斯作為重要的合作夥伴，全力推動准格爾旗煤電鋁循環經濟一體化項目建設，爭取早日建設投產。

B. 安全月的稿件，1000字左右，拒絕抄襲，在線等強淫出現。

如果有人問我安全是什麼？我會告訴她，安全是幸福、是快樂、是健康和生命，是永恆的主題！

安全是幸福，因為安全成就了平安，給我們每一個家庭帶來了歡笑；安全是快樂，是因為安全給了我們享受生活的激情和希望；說安全是健康，是安全賦予了我們健康的體魄，去實現我們的理想；說安全是生命，因為生命創造了世界，生命創造了人類歷史。

安全是火，點燃了生命之燈！安全是燈，照亮了生命之路！安全是路，引導著生命走向新的輝煌！安全，是一種承諾，也是一種責任和目標，它時刻都在你我的心中！安全，是對生命庄嚴的承諾，它承載著每一個生命的價值，寄託著親人的期盼和祝福。安全，它蘊涵在戀人脈脈含情的話語中，妻子溫柔的笑臉上，兒女依依的期待中，母親虔誠的祈禱里，它是一種希望，一種寄託，一種期盼，它是來自生命最本能，最真切的呼喚！

安全，是人生的基礎，當我們離開母親的叮囑，父親的攙扶，獨自行走在這漫漫人生道路上的時候，我們就一直依賴安全這根拐杖，沒有它我們就可能摔倒，沒有它我們就可能走不過人生，更不可能享受幸福。

有了安全，我們才能以休閑的心情漫步在夕陽西下的田野上、小河邊，低聲吟唱「採菊東籬下，悠然見南山」；有了安全，我們才能以堅定的意志去攀登人生的階梯，放聲高歌「長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海」；有了安全，我們的企業才能像三春的桃李紅紅火火；有了安全，我們的國家才能在建設具有中國特色的社會主義大道上穩步前進。安全就如一顆光芒四射的太陽，照亮我們整個人生，安全就如一根長長的紐帶，聯系著我們的生死存亡。

尊敬的企業管理者，如果說企業是一首美妙的樂曲，那安全就是這首樂曲中的音符，音符不全樂曲就會走調。安全生產存在的意義要遠遠高於企業的利益！不要認為賺錢才是最重要的，出了事可以用錢來擺平，但往往出了事故錢是擺不平的。下面事故企業就是活生生的例子：七台河礦難和新華礦難，將龍煤集團多年來的上市夢想化成泡影；王家嶺礦難，讓中煤集團的國家「十一五」重點項目擱淺，事故賠償、處罰和停產，都讓經濟損失達到了天文級數字；對一些中小企業甚至民營企業來說，後果可能是更嚴重的，去年新橋礦難的法人瞞報事故，後被拘留和批准逮捕，對企業的打擊直接就是毀滅。如此種種，沒有安全，怎能賺錢，效益更是無從談起。中鋁公司總經理熊維平曾說過 「企業只要安全的效益、絕不要帶血的利潤」！安全，對於職工意味著機器設備的正常運轉，更意味著千家萬戶的幸福與安康，安全工作沒有終點，只有起點。你聽，安全責任重於泰山的諄諄教誨聲猶震耳！你看，從車間到科室，所有的人員正在自己的崗位上以認真負責的態度，扎扎實實地工作著。

親愛的職工朋友，如果說生命是一個圓，那安全就是這個圓的半徑，半徑越小圓就越小。人們熱愛生命，因為生命是寶貴的。人們歌頌生命，因為生命是美好的。然而生命也是脆弱的。不要認為安全生產只是管理層和安全員的事情，與自己沒有多大的干係，但你卻忽視了一個最直接的事實：出事和受傷的，並不是管理者和安全員，不是別人，而正好是操作工人和你自己。一旦發生傷害，首先遭殃的就是個人，痛在自己的身上，甚至是傷殘或者生命的消失，而這些，別人只能是看在眼裡。發生事故，對單位來說，損失只意味著一個經濟上的財務數值；而對於個人，損失就是身體或者生命的代價，也許就是無法承受之重。生命誠可貴，安全價更高，只有安全作保障，才能生產出優質的產品。只有變「要我安全」為「我要安全」，才能從本質上保證安全，才能「安全一個人，幸福全家人！」 安全的警鍾要在心底長鳴，不容有一絲懈怠，寧可平時多流汗，不讓自己多流一滴血。讓我們一年四季月月都是「安全生產月」，讓我們全體員工人人都做「安全員」！

親愛的職工家屬，如果說親情是一彎溪水，那安全就是這涓涓細流的源泉，源泉沒了溪水就會斷流。沒有人會說，我不想安全，不要健康，但在平時生活中，不少人卻感覺不到安全與健康的可貴，而忽視了對安全對健康的守護，只是一旦失去或將失去的時候，面對親人的眼淚和心靈的創傷，或是一個人的傷殘和死亡導致整個家庭的崩潰，後悔不已，痛惜不已。也只有在這個時候他們才真正體會到人生的最大財富，不是金錢、不是官銜、不是名氣，只有安全保障下的自由，只有健康支撐起的活力，才是真正屬於自己並伴隨一生的最大財富。安全連著千萬家，職工家屬也要抓。安全是朵幸福花，眾人澆灌美如畫。

哪一個人不願笑語長在，哪一個家庭不願幸福美滿，哪一個企業不願興旺發達，哪一個國家不願繁榮昌盛。與其事後痛哭流涕，不如事前遵章守紀。每個人若能時時刻刻提醒自己，從細微處做起，形成一種習慣，一種風氣，安全的屏障就會不斷加強，家人的幸福就會不斷延伸。安全就如一根七彩的絲線把我們這一個個美好的願望連接起來，構成一個穩定、祥和、五彩繽紛的美好世界。

讓我們從現在開始，從自身做起，從思想上牢固樹立「安全第一」的觀念，在工作中時刻牢記安全生產，自發地杜絕一切違章行為吧，朋友們！努力地創造幸福，由衷地珍惜生命，盡情地享受生活，讓親人燦爛地歡笑吧！安全是永恆主題，平安是最大幸福！

C. 施迪明公司的規模怎麼樣

江西理工大學（原江西冶金學院，南方冶金學院）傑出校友榜政 界郭聲琨，79年選礦畢業。現任十七屆中央候補委員，廣西壯族自治區黨委書記，廣西壯族自治區第十一屆人大常委會主任。 中共十六大代表，中共十六屆、十七屆中央候補委員。曾任中國有色金屬工業總公司公司副總經理、國家有色金屬工業局黨組書記，中國鋁業股份有限公司董事長、總經理。徐樂江，81年冶機畢業，現任十七屆中央候補委員。寶鋼集團董事長。李德水，67年采礦畢業。第十一屆全國政協經濟委員會副主任。曾任國家統計局局長，曾任中國國際工程咨詢公司黨組書記、重慶直轄市副市長、國務院政策研究室副主任。李介車，61年煉鋼畢業，吉林省副省長。黃名鑫，65年采礦畢業，江西省人大副主任張文，91年工業自動化專業畢業，深圳市副市長林 武，82年煉鋼畢業，湖南經貿委主任。曾任湘潭鋼鐵公司總經理。林衛國，77年煉鐵畢業，福建省經貿委。曾小平，81年煉鋼畢業，天津市冶金工業局局長。揭贛元，77年采礦畢業，江西省委組織部副部長、江西省人力資源和社會保障廳廳長。王成雲，75年冶機畢業，第八屆中國僑聯副主席。溫州市政協副主席，曾任溫州市副市長。程宗錦，69年采礦畢業，江西省人事廳副廳長。朱方生，81年煉鐵畢業，江西省人事廳助理巡視員。湯喬蔭，61年煉鋼畢業，江西省公安廳副廳長。韓茂前，69年采礦畢業，南昌海關副關長。劉曉斌，81年采礦畢業，江西省黃金管理局副局長。顧秋麟，76年礦機畢業，紹興市委副書記。王朝新，84年有色畢業，萍鄉市副市長。塗 強，67年礦機畢業，浙江省經濟技術協作辦主任（廳級）黃繼晏，76年礦機畢業，省高招辦副主任。曾曉文，91年礦機畢業，省公路局副局長。饒俊達，64年采礦畢業，撫州地區人大副主任。陳建德，77年軋鋼畢業，廈門市委統戰部部長。管躍慶，81年煉鐵專業畢業，廣西自治區國資委副主任。程國江，84年采礦畢業，國家經貿委產業政策司處長。徐水源，91年冶機畢業，國家人口與計劃生育委員會處長。黃松保，78年有色畢業，《紹興日報》社副社長。企業界江西理工大學被譽為有色冶金人才的搖籃，中國有色冶金企業的高管大多是江西理工的校友。按照《財富》雜志2009年世界500強榜單，包括大陸和台港澳在內的中國地區共有43家企業入選，其中就有寶鋼集團、中鋁的領軍人物出自江西理工大學。而按照中國校友網大學傑出校友排名，江西理工大學排在60名左右。這些對於一個非重點院校來說，堪稱不大不小的奇跡。熊維平，76年選礦畢業，中國鋁業股份有限公司總經理。曾任中南工業大學（現中南大學）管理學院院長，中南工業大學常務副校長。陳茂生，75年采礦畢業，中國鋁業股份有限公司副總經理。曾任中國有色金屬南昌公司經理。劉同高，76年稀冶畢業，廈門鎢製品公司總經理。朱錦彥，67年采礦畢業，江西銅業公司副總經理。龍子平，82年有色專業畢業，江西銅業公司副總經理。閻鑫元，70年采礦畢業，江西省冶金集團公司總經理。曾任省冶金廳廳長。陳雪山，75年軋鋼畢業，江西省冶金集團公司副總經理。張福連，88年測量畢業，北京百分通聯信息技術有限公司總裁。傅民安，81年軋鋼畢業，南昌鋼鐵集團公司董事長。唐飛來，81年煉鋼畢業，南昌鋼鐵有限公司總經理。信維克，77年煉鋼畢業，南昌鋼鐵有限公司副總經理。鄒立志，77年稀冶畢業，江西省有色工業公司總經理。姚迪明，79年采礦畢業，江西省投資公司總經理。陳 翔，82年煉鋼畢業，江西省投資公司副總經理。董金武，81年煉鋼畢業，山東濟南鋼鐵集團有限公司組織幹部部部長。劉江，83年冶機畢業，山東濟南鋼鐵集團有限公司冷軋板廠廠長兼書記眭志華，03年礦機畢業，山東濟南鋼鐵集團總公司中板廠李世中，81年軋鋼畢業，杭州鋼鐵股份公司副總經理。廖彩通，62年冶機畢業，洛陽銅加工集團公司巡視員。鄭文達，85年采礦畢業，深圳中金嶺南有色公司副總，原韶關凡口鉛鋅礦礦長。王 文，89年礦機畢業，韶關凡口鉛鋅礦副礦長。羅水根，66年采礦畢業，山西中條山有色金屬公司副經理。殷永生，68年冶機畢業，中國第五冶金建設公司總經理（成都市）。晏從高，64年采礦畢業，柳州華錫集團公司副總經理。姚根華，89年采礦畢業，柳州華錫集團公司副總經理。顧建國，77年煉鋼畢業，馬鞍山鋼鐵股份公司董事長、總經理。施雄梁，77年煉鋼畢業，馬鞍山鋼鐵股份公司副總經理、總工程師。張建平，81年煉鋼畢業，馬鞍山鋼鐵股份公司技術中心副主任，博士。甘富華，77年礦機畢業，中國冶金進出口江蘇公司總經理。李安平，79年稀冶畢業，中國冶金進出口江蘇公司副總經理。王洪，83年金屬壓力加工專業，現任新余鋼鐵有限責任公司副董事長、新余鋼鐵股份有限公司副董事長兼總經理。薛劍峰，77年軋鋼畢業，江蘇冶金貿易公司總經理。蔣筱春，81年軋鋼畢業，南鋼寶興鋼鐵股份公司總經理、黨委書記。朱炳安，86年礦機畢業，中國冶金設備南京公司副總經理，副書記。王方漢，81年采礦畢業，南京棲霞山鋅陽礦業公司董事長、總經理。全國采礦權威人士。陳耀連，82年冶機畢業，南京冷軋板公司經理。邵 武，82年采礦畢業，銅陵有色集團公司副總經理。邱曉悌，65年采礦畢業，銅陵有色集團公司總經理助理。謝 蘇，83年礦機工業，銅陵中金銅箔公司副總經理。吳根篩， 年礦機畢業，南京華新瑞實業公司（原南京第二鋼鐵廠）董事長、黨委書記。陳揚毅，79年冶機畢業，江蘇機械設備進出口公司總經理。徐寰宇，83年壓加畢業，廣州橡膠企業集團董事長、總經理。原任廣州有色金屬集團公司副總經理，廣州鋁材廠董事長。羅小博，82年稀冶畢業，廣州珠江冶煉廠廠長、黨委書記。塗贛華，89年有色畢業，廣州珠江冶煉廠副廠長。彭在美，65年冶機畢業，珠江鋼管有限公司高級顧問，全國燃氣、石油管材標准委員會委員、權威人士。何繼長，82年煉綱畢業，廣東伊佩克環保產業（集團）公司副總經理。韓家新，81年選礦畢業，中冶國際商品交易有限公司（廣州）總經理。龔天培，67年礦機畢業，中金嶺南鉛鋅集團公司黨委書記。黃 全，84年自動化畢業，國泰君安證券股份公司南昌營業部總經理。李建芳，67年礦機畢業，華東地勘局副局長。熊冬生，76年冶機畢業，核工業260廠黨委書記。魏仲文，62年軋鋼畢業，江西建材機械廠總工程師。危時安，75年采礦畢業，漂塘鎢礦礦長。李上鑒，75年選礦畢業，西華山鎢礦礦長。洪饒生，82年軋鋼畢業，廈門市諾維信商貿有限公司副總經理。柯真明，81年選礦畢業，福建三木股份公司副總經理。（上市公司）陳 偉，87年有色畢業，南平鋁業公司副總經理。陳軍偉，79年煉鐵畢業，三明鋼鐵公司副總經理。林 平，81年測量畢業，寧波聯合集團建設開發公司總經理。吳文中，81冶機畢業。夏 江，81冶機畢業。寶鋼公司。封國富，85年選礦畢業，新疆有色金屬工業公司總經理。高 翔，89年計算機畢業，重慶冶煉集團公司副總經理。潘貽芳，83屆煉鋼畢業，天津鋼鐵集團公司副總工程師。余旦新，82年有色畢業，白銀有色金屬公司冶煉廠總工程師。陸維和，82年有色畢業，河南中州鋁廠技術中心主任。何明德，82年選礦畢業，廣西柳州有色冶煉股份公司總工程師。蒙建德， 廣西平果鋁業公司炭素廠廠長。楊吉華，85年冶機畢業，山東鋁業公司氧化鋁廠廠長。王克岳，86年礦機畢業，山東鋁業公司副總經理。陳 強，85年有色畢業，江蘇南通經濟技術開發區管委會副主任、博士。姚士良，79年煉鐵畢業，馬鋼駐滬辦主任。蔡景章，81年自動化畢業，景德鎮焦化煤氣總廠、副總經理。金 輝，83年煉鋼畢業，廣東韶關鋼鐵公司供應處處長。吳雨霖，83年冶機畢業，海南鋼鐵公司計劃處處長。許 勝，83年采礦畢業，深圳發展銀行杭州分行行長。研究院所、高校界胡筱敏，81年選礦畢業，東北大學環境工程中心主任，博士。蔡嗣經，75年采礦畢業，北京科技大學博導，教務處處長。韓正炎，76年礦機畢業，景德鎮陶瓷學院教務處處長。賴遠明，83年礦山機械專業畢業，國家傑出青年科學基金獲得者（2002年），中國科學院寒區旱區環境與工程研究所凍土與寒區工程研究室主任，博導。入選中國科學院2007年增選院士侯選人名單。黃元魁，76年煉鋼畢業，贛州電大校長。胡奕信，1964年選礦畢業，江西教育學院巡視員。仇厚授，76年稀有金屬冶煉畢業，華南熱帶作物大學工學院院長。施逢年，76年選礦畢業，澳大利亞昆士蘭大學礦物研究中心，教授林多賢，1976年稀冶畢業，贛南師院黨委書記、院長。孫弘安，82年數學師資班畢業，贛南師院副院長。高峰，82年數學師資班畢業，集美大學師范學院教務處長。薛世山，82年物理師資班，銅陵職業技術學院副院長。李炎生，1976年稀冶畢業，九江學院副院長。蔣漢榮，79年煉鐵畢業，閩西大學副校長。陳粟宋，81年自動化畢業，順德職業技術學院科技處處長。夏 忠，83年稀冶畢業，鄭州輕金屬研究院科技處處長。呂彥海，77年選礦畢業，山東冶金設計研究院副院長。殷惠民，81年煉鐵畢業，江蘇冶金設計院院長。王占清，沈陽有色冶金設計研究院院長助理。王京海，82年壓加畢業，洛陽有色金屬加工設計研究院院長。王運敏，81年采礦畢業，馬鞍山礦山研究院院長。項宏海，81年采礦畢業，馬鞍山礦山研究院副院長。黃平華，81年軋鋼畢業，馬鞍山鋼鐵設計研究總院副院長。

D. 熊維平的人物履歷

1993.07——.02，中南工業大學(現中南大學)校長助理、國際經貿學院院長；
1994.02——1998.11，中南工業大學副校長兼國際經貿學院院長、經濟管理學院院長1998.11——1999.08，中國銅鉛鋅集團公司籌備組成員；
1999.08——2000.08，中國銅鉛鋅集團公司副總經理、黨組成員；
2000.08——2001.02，中國鋁業公司籌備組成員；
2001.02——2001.09，中國鋁業公司副總經理、黨組成員；
2001.09——2006.06，中國鋁業公司副總經理、黨組成員兼中國鋁業股份有限公司董事、高級副總裁；
2006.06——2009.02，香港中旅（集團）有限公司副董事長、總經理、黨委副書記兼香港中旅國際投資有限公司董事局副主席、總經理；
2009.02——2009.05，中國鋁業公司黨組書記、總經理；
2009.05——2013.10，中國鋁業公司黨組書記、總經理兼中國鋁業股份有限公司董事長、首席執行官；
2013.10——2014.10，中國鋁業公司董事長、黨組書記，中國鋁業股份有限公司董事長；
2014.11——，任國務院國有重點大型企業監事會主席（2015年1月，任中國海洋石油總公司監事會主席） 。

E. 中國鋁業股份有限公司的組織架構

附組織機構圖： 熊維平：董事長 首席執行官
熊維平，1956年11月生，現任中國鋁業公司總經理、黨組書記，中國鋁業股份有限公司董事長、首席執行官，中國銅業有限公司董事長，中國稀有稀土有限公司董事長，中鋁財務有限責任公司董事長。中南工業大學礦物工程系礦物工程專業工學博士，教授、博導，北京大學博士生導師，國家有突出貢獻的中青年專家。中國資源綜合利用協會會長，中國有色金屬工業協會副會長，中國有色金屬學會副理事長，世界鋁協（IAI）副理事長，中國有色金屬工業集團管理委員會主任，中國商用飛機有限公司董事。
羅建川 ：執行董事 總裁
羅建川，1963年4月生，現任中國鋁業公司黨組成員，中國鋁業股份有限公司執行董事、總裁、執委會副主任，中鋁國際貿易有限公司董事長，中國鋁業香港有限公司董事長，西南鋁業（集團）有限責任公司董事長。中南大學資源與環境經濟學工學博士，教授級高級工程師。中國有色金屬工業集團管理委員會副主任，中國工程院《中國工程科學》常務理事。 首先抓包括復合型黨務工作者在內的經營管理者隊伍建設。全力以赴開展了以「政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好」為內容的「四好」班子創建活動。公司領導班子帶頭創建「四好班子」，率先做到「四好」。各下屬單位積極響應黨組號召和部署，形式多樣地開展了創建「四好」班子活動。抓學習，不斷提高班子的政治素質，堅定搞好國有企業的信心，樹立「創建世界一流企業，打造中鋁百年老店」的決心；促發展，不斷提高班子的經營管理能力；團結一致，不斷提高班子的凝聚力和戰鬥力，做到了思想統一，行動協調，溝通充分，指揮有力；抓作風，廉潔勤政，樹立了領導集體的良好形象。
其次抓科技人員隊伍建設。公司研究制訂了科技人才培養計劃（科技人才發展221工程），即：培育20名能夠引領學科發展動向、在國內外享有較高聲譽的學科專業帶頭人（第一層次）；培育200名專業功底深、實踐經驗多、應用能力強，能夠為實現企業重大科技攻關、重大工藝改造做出突出貢獻的技術專家（第二層次）；培育1000名專業基礎好、動手能力強、善於發現並解決科研生產難題的一線科技工作人員（第三層次）。緊緊抓住培養、吸引和使用人才這三個環節，採取「事業留人、感情留人、待遇留人」等多種方式，以科研課題和項目為載體，凝聚一批優秀科技人才，培養一大批科技創新能力強，精通業務，掌握專業領域新理論、新工藝、新信息的科技專家和學科帶頭人，努力建設一支有專長、有經驗、有水平、有成就的科技人才隊伍。公司設立科技成果獎、專利獎、技術成果轉化效益掛鉤獎、新產品產業化提成獎，召開科技大會，獎勵有突出貢獻的公司技術人員、合作單位和人員，包括國外技術人員，進一步激勵了科技工作者獻身公司科技事業的積極性。
第三加強技術工人隊伍建設，造就一支愛崗敬業、實際操作能力強的能工巧匠隊伍。公司以成為中央企業高技能人才隊伍建設試點單位為動力，以參加中央企業職工技能大賽為契機，認真開展了公司技能大賽，技能培訓、勞動技能鑒定、技師和高級技師評定活動，推動了公司技術工人隊伍建設。
圍繞跨國經營的需要，通過內部借調借聘，掛職鍛煉，外部引進，學習培養、交流培訓，發揮公司整體人才優勢，吸引和匯聚了一大批優秀人才，國際化人才隊伍不斷發展壯大。 人是企業發展的根本因素。在中鋁公司，「一流企業需要一流人才」、「人力資源是第一資源」的理念深入人心。公司組成了以總經理為負責人的人才工作領導小組，致力於培育具有創新能力的各種人才。培訓的目的，不但是為了企業的發展，也是為了提升員工的基本素質，使他們成為在崗位工作愉快、在家庭受愛戴、在社會受尊敬的勞動者。自2004年起，中鋁公司實施了被稱為「3618人才工程」的《中國鋁業公司人才發展三年規劃》。這一規劃的核心內容是：用3年左右的時間，培養出600名掌握現代企業管理知識、精通鋁工業狀況、適應國際化發展要求的經營管理人才，1000名科技創新能力強、了解世界鋁工業前沿科技動態、享譽國內外的科技專家和學科帶頭人，8000名身懷絕技、一專多能的一線技術工程師和高級技工。為順利推進這一人力資源開發工作，總部及各所屬單位的人力資源部門都成立了相應的領導小組和工作機構，制定了分層分類的人力資源培訓與開發計劃。
公司實行培訓經費相對集中管理辦法，每年由公司教育培訓委員會實行預算管理，在保證公司統一培訓支出的同時，按各單位培訓項目下撥經費，專項用於公司各級各類人員培訓。公司每年的培訓費按照工資總額的1.5%提取和使用，結余部分留存下一年度繼續使用。公司成立以來的全員培訓率平均為94%。 基於「造福員工」的經營理念，中鋁公司在經濟效益不斷提高的前提下，使員工共享經營發展的成果。幾年來，中鋁員工的收入與福利水平都保持了持續上升的勢頭，收入由2001年的20591元增加到2005年的23736元，增幅達15.3%；福利收入由2002年的7276元增加到2004年的 9132元，增幅達25.5%。其中，中國鋁業股份有限公司下屬7個分公司和1個研究院(「7廠1院」，員工總數為67833人)員工年均收入由2002 年的24875元增加到2005年的30279元,增幅達21.7%。
為激發員工的積極性、主動性、創造性，促進員工的全面發展，中鋁公司按照現代企業管理制度和國際化規范化管理的要求，從2003年起，開展了構建企業人力資源管理體系的工作，即通過進行科學的工作分析、崗位描述、崗位價值測評、績效考核與管理、培訓與開發，逐步搭建起符合現代企業經營要求的人力資源管理體系。這項工作為廣大員工開辟了管理、專業技術、技師三條職業發展通道，打破過去單一追求職務晉升，千軍萬馬擠獨木橋的局面，初步實現了「人員能進能出、收入能高能低、職務能上能下」的人力資源管理目標，對員工的職業生涯發展發揮著有益的促進作用。
員工在企業的主人翁地位，極大激發了他們愛崗敬業的責任感和獻身工作的積極性、創造性，促使他們創造出不平凡業績。對他們取得的成就和模範行為，政府及一些社會機構和組織向他們中的代表人物授予了與其貢獻相應的榮譽，為他們的職業生涯增添了絢爛的色彩。2001~2004年，已有員工91人次獲得省級以上機構頒發的「全國三八紅旗手」、「全國青年崗位能手」等榮譽。2005年，公司榮獲全國勞動模範稱號的就有蔣吶等8人。
公司的發展依賴全體員工形成共同的價值觀。優秀的企業文化對內可以增強員工的凝聚力、向心力，對外可以樹立企業的形象，擴大市場影響，是企業核心競爭力的重要組成部分。中鋁公司注重以「勵精圖治、創新求強」的企業精神，培養造就「有理想、有道德、有文化、有紀律」的職工隊伍。通過開展豐富多彩、有益身心的文藝和體育活動，展示中鋁公司的企業風貌和員工的風采，營造蓬勃向上、催人奮進的文化氛圍，是中鋁公司企業文化建設的一個重要組成部分。
一個例子就是，為迎接中鋁公司成立5周年（2006年），公司成立了由員工組成的文藝巡迴演出團，集中展現公司成立以來取得的巨大成就和廣大員工「勵精圖治、創新求強」的精神面貌，提高創建世界一流企業的信心。演出團共有演職人員50人，來自13個所屬企業，從2005年底開始赴18家成員單位進行了16 場慰問演出，受到了幹部職工，包括離退休職工和全體職工家屬的熱烈歡迎。這次巡迴演出行程11000公里，直接觀眾2萬餘人，通過電視直播和錄像收看的觀眾接近百萬人，很好地起到了團結員工、凝聚人心、鼓舞鬥志的作用。 在我國，廣大員工在企業擁有主人翁地位。職工代表大會和工會是體現員工主人翁地位，發揮職工民主管理、民主參與、民主監督作用的主要形式。
職代會是職工民主管理的基本形式，建有專門工作委員會，負責制定、完善職代會實施細則，保證員工民主管理渠道暢通。公司及所屬單位每年召開兩次職員工代表大會，涉及企業和職工的重大事項，如企業體制改革、機構設置、醫療保險、工資改革方案、住房分配方案、物業管理、商品房銷售方案、教育改革方案、內部退休退養等都要經職代會審議通過，確保員工有效行使民主權利。
工會是職代會的工作機構，中鋁公司積極支持各級工會主席在黨委會、行政會、安委會和安全領導小組中參政議政，及時反映職工的要求和勞動保護工作中遇到的問題，提出改進意見。
1、工會在保障員工權益方面所起的作用
1)按照我國《工會法》、《勞動法》和《安全生產法》等法律法規所賦予的監督權和參與權，與企業依法簽訂集體合同，把《工會法》、《勞動法》中有關職工健康安全保護方面的條款、職工依法享有的權益、企業應承擔的法律責任和義務、法律賦予工會的監督和參與權利等內容比較詳盡地寫入合同，並且根據企業的變化逐年對合同條文進行修改、充實和完善。對於企業履行集體合同情況，每年定期檢查、監督，並將履行情況報告職代會。
2)及時參與公司職業健康安全管理委員會的工作，定期檢查、巡視、分析安全生產和勞動衛生問題，提出改進措施和意見。
3)積極維護職工正當合法權益，保護職工的生命權，休息權，並認真做好女工勞動保護工作。賦予職工在生產過程中發現明顯重大隱患和職業危險，危及職工生命安全造成國家財產損失時，向單位行政或現場指揮人員提出停止和解決的權力。
4)建立並監督職工安全體檢制度的實施，檢查、督促行政部門落實政策，定期為職工體檢，每兩年為女職工進行婦科病普查，認真做好女性職工四期保護工作。
5)建立勞動爭議調解委員會，制定勞動保護監督檢查委員會工作條例，並在職代會下設權益保障教育工作委員會，在職工健康安全、勞動保護方面發揮監督、參與和維權作用。
2005年10月，中國鋁業中州分公司廠工會組織檢查組對中州分公司10個二級單位的《集體合同》貫徹落實情況和廠務公開工作進行全面檢查，與 500多名職工進行面對面溝通與交流，發放《測評表》509份，收集一線員工的意見和建議404條。檢查內容涉及勞動合同、工作時間與休息休假、勞動報酬、職工保險和福利、勞動安全與衛生、職工教育培訓、紀律與獎懲等方面。針對各基層單位存在的問題和不足，檢查組認真寫出書面反饋意見，並敦促各單位進行整改。
2、員工參與民主管理
在中鋁公司，員工還可以通過以下方式，對企業重大決策發揮參與、建議、審議等作用：
1)員工通過員工代表在職員代會上審議通過(或否決)企業的重大改革、涉及職員工切身利益等方面的重大事項。
2)通過合理化建議活動為企業改革發展獻言獻策，為企業決策提供好的建議。
3)通過向職代會提交提案，直接參與企業正確決策的確定。
4)作為企業廠務公開的第一評議人，對企業的生產經營等重大決策進行評議。
此外，員工還可以通過總經理熱線和總經理信箱，與高層管理人員進行簡便、快捷的溝通。
3、勞動監察與反貪污賄賂
紀檢監察部門也在維護員工權益方面發揮著特有的作用。這些部門圍繞公司的方針目標和生產經營任務，與生產、安全環保等部門配合和協作，深入到基層、生產一線，圍繞生產經營中的難點、企業管理中的薄弱點和員工關心的熱點問題，監督跟蹤和調查各單位在維護員工切身利益、職業健康安全等各項制度的落實情況。公司紀檢監察部門確定的監察重點有：在各種業務活動和經濟交往中發生的貪污賄賂、挪用公款、損害公司和員工利益以及嚴重違犯財經紀律的案件；嚴重以權謀私，造成國有資產流失的案件；嚴重失職，給企業造成重大經濟損失和浪費的案件。同時，也受理員工的來信來訪舉報，認真進行核實，堵塞管理漏洞，為企業持續發展創造良好環境。
4、不足之處
公司也充分注意到當前在員工權益保護方面存在的不足，主要包括：醫療保障體系亟待完善，部分企業醫療保險不到位，看病就醫難，且醫療費不能及時報銷，發生工傷後，理賠時間太慢；職工子女入托、入學及就業存在困難；給予員工的培訓機會仍然較少；以及應縮短體檢周期，為更多職工安排體檢等等。我們將更廣泛收集員工意見，積極加以改進。

F. 破碎機的應用

問題都沒有問清楚。

G. 跪求中鋁收購力拓中事件及其失敗原因

1.有內奸2.底牌太早出。3.想當然認為。4.顯得急，實際：成功是必須潛龍在淵的。5.國營背景。6.國外對中國的警戒。7.資源要多從非州來。8.中共在經濟方面不利用香港是行不通的。從56年到66年到78年到85年每十年從榮老，HUO老等必須培訓忠實的香港代表才能成功。

H. 十八大有多少央企領導當選中委

王曉初 中國電信董事長
任洪斌 中國機械工業集團公司董事長
張喜武 神華集團有限責任公司董事長
馬興瑞 中國航天科技集團公司總經理
許達哲 中國航天科工集團公司總經理
林左鳴 中國航空工業集團公司董事長
張國清 中國兵器工業集團公司總經理
蔣潔敏 中國石油天然氣集團公司董事長
王會生 國家開發投資公司董事長
王宜林 中國海洋石油總公司董事長
寧高寧 中糧集團董事長
胡問鳴 中國船舶工業集團公司董事長
曹培璽 中國華能集團公司總經理
熊維平 中國鋁業公司總經理

I. 羅建川的任免信息

2014年12月19日， 中鋁公告宣布，熊維平先生因工作變動已於2014年12月18日向董事會提交辭呈，辭去本公司董事長、董事職務，該辭呈即日生效。公告稱，在熊維平先生辭任後至公司選舉出新的董事長期間，執行董事羅建川代行董事長職權。
2015年11月20日，中國鋁業股份有限公司發布公告稱，公司董事會收到羅建川先生的書面辭呈，因工作需要，羅建川先生提請辭去本公司執行董事、總裁及在董事會各專門委員會的一切職務。辭呈即日生效。羅建川先生已確認與本公司董事會概無任何意見分歧，亦無任何與辭職有關而需提呈本公司股東注意的事項。
2015年12月不再擔任中國鋁業公司黨組成員、董事職務。

J. 熊維平的科研成果

1、中國有色金屬骨幹企業跨國經營戰略研究（中國有色金屬工業總公司）
2、國有企業國際融資戰略研究（中國有色金屬工業總公司）
3、通貨膨脹下的有色財務會計問題研究（中國有色金屬工業總公司）
4、中國有價證券市場價格和風險的理論與實證研究（湖南自然科學基金）.