1. 美的集團beta系數是什麼
各地青年雜志
2. 如何計算權重系數
權重系數
在數學上，為了顯示若乾量數在總量中所具有的重要程度，分別給予不同的比例系數，這就是加權。
加權的指派系數就是權數，又稱權重、權值。
權數分為兩種，即自重權數與加重權數。
權重系數是表示某一指標項在指標項系統中的重要程度，它表示在其它指標項不變的情況下，這一指標項的變化，對結果的影響。
權重系數的大小與目標的重要程度有關。對於不同學科，不同年齡階段，每個指標項的重要程度是不同的，所以各指標項的權重系數必須根據實際情況作出合理的規定。
自重權數：以權數作為指標的分值（或分數），或者以權數直接作為等級的分值。
加重權數：在各指標的已知分值（即自重權數）前面設立的權數。
（1）經驗方法
通過訪問有經驗的專家、學者，以他們在實踐中的經驗分析哪項指標項重要、哪項指標項不太重要，從而確定這些指標項的權重系數的大小。
（2）多因素統計方法
事先設計好一些問卷問題，將各項指標項列出來，以最重要、重要、次重要的等級讓調查對象打勾，再將調查的結果進行統計計算，以計算出來的排序指數Wi的大小來確定權重系數的大小
3. 權重和權重系數的概念是什麼請詳細說明！
權重：是一個相對的概念，是針對某一指標而言。某一指標的權重是指該指標在整體評價中的相對重要程度。權重是要從若干評價指標中分出輕重來，一組評價指標體系相對應的權重組成了權重體系。
權重系數：是表示某一指標項在指標項系統中的重要程度，它表示在其它指標項不變的情況下，這一指標項的變化，對結果的影響。權重系數的大小與目標的重要程度有關。
4. 考核分為業績考核及管理考核，權重系數分別為0.6及0.4。各部門權重系數怎麼去定數額，和績效工資的關系
KPI指標的數量和權重設置：
KPI指標數量一般控制在5~8個之間；
每個KPI的權重不高於40％，不低於5％；
權重一般取5的整數倍。
5. 隨著美的集團企業規模的不斷擴大,集權模式對企業發展有何不利
隨著美的集團企業規模的不斷擴大，集權模式對企業的發展確實有一定的弊端，首先他的信息或者是傳達的速度就不會暢快，第二個下面的分布，他的就會出現，你推我推不能夠很快執行的一種現象，因為集團大了，官僚主義，這種通病就會出現，所以應該是把權力分開，這樣的話便於管理
6. 美的集團等級工資制度
美的集團的工資制度比較符合國情。
1、每月基本工資
2、季度績效獎、年終獎
3、其他簡單的福利
做重要的一點：加班是絕對沒有加班費的，想混好，要跟好老大。其中的人情世故，只有靠自己把握。
7. 怎麼修改spss中的各指標的權重系數
聚類分析部涉及到權重的。
8. 關於權重系數計算問題,請高手幫幫忙~!急~!!!!!!!
如重要程度與滿意程度比重各為50%,計算如下:
9*50%=4.5 9*50%=4.5 7*50%=3.5
權重系數為:1公司為0.36
2公司為0.36
3公司為0.28