股東勾心鬥角

⑴ 我是一家小公司的經理，有4個股東，有事做的時候，需要用錢的時候，各股東都不想出錢，都想靠我的客戶付

公司凝聚力和向心力不夠，運營資金緊張！
如果想公司持續經營下去，並有壯大的機會！
做股東工作是非常必要的！先從四個方面著手：
第一個事情：止亂，可以想像你現在的公司肯定軍心渙散，員工無心思工作，各種拖延、勾心鬥角、不負責任。
給員工一個預期，先籠絡中層管理，利用中層管理的個人號召力，換基層員工的信心！
重新界定各中層管理和員工間的信任關系！
工資不能拖欠。
賞罰這個時期一定要慎重，因為本身軍心已經渙散，所以處罰慎用或者不用，甚至不能說不相干就走這樣的話，當然如果你有魄力轉危為安。
同樣，不用開多少會，你把項目預期做好，團隊管理做好自然會好起來。
這個時候需要團隊的正向價值觀！
誓師、謝師工作還是要做的！當然你可以憑借一個項目回籠資金後，來做這個事情，但是一定要有這個預期。
一個好的財務會幫你做好這些事情。
第二個做股東工作，比如重新召開股東會，談合作的，談公司未來發展，談長期盈利！也就是重塑團隊文化！如果別的股東不能承擔大任，你就把這個工作擔起來吧。

第三個事情，評估項目，優化項目！在做項目重新評估投入產出比，回報期限！讓各位股東能夠清晰明白賺的每一分錢是從哪裡來的。

招商也就是計劃項目一定也要做好這些項目規劃和盈利預期。
第四個事情，壓縮不必要的開支，節約成本和不必要的開支，細水長流！做好前期客戶維護，盡可能早的回籠一部分資金，用於生產和分配。
另外，重新評估股東退出機制。項目正常運轉後，如果他們回報已經實現，可以考慮合理合法的退出！但是現在不能談。

⑵ 阿森納不是有那麼幾個老闆嗎怎麼還沒錢

阿森納與曼聯 切爾西不一樣，人家都是單個掌權的有錢老闆，盈利虧損都是自己的事，和皇馬的會員制也不一樣，人家有八萬個有錢的會員組成，他們的主席買人用的都是會員的錢 所以敢花。阿森納施行股東制，由幾個大股東操控，盈利虧損他們佔得百分比不同 所以勾心鬥角 不願多出錢，教授不是摳門，是實在沒有錢花！！

⑶ 股東之間扯皮,股東甲把財務章拿去,出鈉要附什麼責任

出納不需要承擔任何責任

股東之一需要使用財務章，出納作為公司員工，把財務章交給老闆使用沒有過錯 ，屬於正常職務行為，至於幾個老闆之間勾心鬥角，出納與此無關，若是因此把出納辭退開除，那麼出納可以找當地勞動監察部門投訴，要求賠償！

⑷ 急 ，在線等,問一下汪氏動保的研究生待遇問題，有沒有發展前途。主要是從事研究職位。 地點是成都雙流。

四川汪氏動保是江西汪氏集團下屬的全資公司，其前身是資陽蜂葯廠。於2005年搬遷至成都雙流縣航空港經濟開發區. 私營公司待遇一般, 發展前途不大.

⑸ 5個人合夥開公司在公司,議事上意見不一致,三個股東想退股，想另謀發展,三個股東占股比例是48%

又是一個不當的股權架構案例！

三個股東占股比例48%，另兩個股東的占股為52%，是明顯的大忌：無大股東，無掌舵人，很容易出現「拉幫結派」，聯合對抗；錯失良機、勾心鬥角是這個股權架構的發展趨勢。

要麼重設架構，要麼散夥競爭，是必然的結果。

⑹ 因為勾心鬥角向老闆寫辭職怎麼寫

想辭職，辭職報告簡單一點就好，也沒有必要對單位的情況做借口。可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因家庭經濟困難，目前的崗位的工資入不敷出，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx
年月日
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑺ 公司股東勾心鬥角自己工作老沒有動力

有利益的地方就有勾心鬥角，還是要適應。如果斗的太低級，影響你的前途的話，那你就走吧。

⑻ 講內部股東爭斗的相互間勾心鬥角用盡計謀掙股份的好電視劇或電影有哪些

劉青雲的 竊聽風雲1.2.3 大時代