『壹』 企業利潤怎麼分配給股東
付出600萬不一定是成本，要看干什麼了，退出價格主要看協商而非計算，如果非要計算凈資產就要知道會計利潤，而會計利潤並非收入-付出，而是減成本、費用，這不是同一概念。
『貳』 有限責任公司，股東怎麼按投資比例分享利潤
有限責任公司的利潤分配遵循什麼原則，公司法作了明確規定，即股東按照出資比例分配紅利。這項規定體現了公司的本質，在公司制度中非常重要：
第一，有限責任公司是以資本聯合為基礎設立的，投資者有受益權，公司所取得的經營成果歸股東所有;
第二，有限責任公司股東的出資在公司中是以出資比例計算的，也就是以出資比例表示各股東在公司中的投資份額;
第三，公司的經營成果由股東分享時，也就是公司利潤依法屬於股東分配的部分，在股東間是與出資多少聯系在一起的，也就是按出資額進行分配，所以是按照出資比例分取紅利;
第四，這項分配原則是以公司股東享有收益權為前提的對收益進行分配的基本原則，與其他的如視人的技能高低、工作量大小、資歷深淺等而確定的分配原則是不同的。分配原則不同，所反映的分配關系不同。
利潤分配的順序根據《中華人民共和國公司法》等有關法規的規定，企業當年實現的凈利潤，一般應按照下列內容、順序和金額進行分配：
1、計算可供分配的利潤
將本年凈利潤（或虧損）與年初未分配利潤（或虧損）合並，計算出可供分配的利潤。如果可供分配的利潤為負數（即虧損），則不能進行後續分配；如果可供分配利潤為正數（即本年累計盈利），則進行後續分配。
2、提取法定盈餘公積金
在不存在年初累計虧損的前提下，法定盈餘公積金按照稅後凈利潤的10%提取。法定盈餘公積金已達注冊資本的50%時可不再提取。提取的法定盈餘公積金用於彌補以前年度虧損或轉增資本金。但轉增資本金後留存的法定盈餘公積金不得低於注冊資本的25%。
3、提取任意盈餘公積金
任意盈餘公積金計提標准由股東大會確定，如確因需要，經股東大會同意後，也可用於分配。
4、向股東（投資者）支付股利（分配利潤）
企業以前年度未分配的利潤，可以並入本年度分配。
公司股東會或董事會違反上述利潤分配順序，在抵補虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的，必須將違反規定發放的利潤退還公司。
『叄』 如何把利潤分配給股東
按公司章程所確立的分配原則，把凈利潤分配給股東，分錄是：
借：利潤分配－未分配利潤
貸：應付股利－XXX
借：應付股利－XXX
貸：銀行存款（現金）
『肆』 小中生產企業各股東利益分配問題
關注
很簡單啊 首先 所有股東都應該得到投資比例分紅 2 在工廠上班的股東 就要另外發薪水給人家啊 當然他們也要服從工廠的規章制度。
至於你說的不上班的股東 給工廠帶來效益怎麼分配 1可以給回扣
2 不給 他也是股東 給工廠帶來效益也是應該的。 當然 這要6個股東在一起開個會 商量下。
1 一年要拿出多少錢給在工廠參與工作的股東
這要看你當地的工資水平。
2 沒有在工廠參與工作蛤給工廠帶來業務的股東提成是多少
這要看你銷售的產品的利潤是多少 一般是提成利潤的30%-50%（銷售空白區域）
3 上班的股東拿薪水是肯定的,不過每年要拿到總利潤的多少才合適呢
如果6人投資一樣多 他拿1/6。按他投資的比例分配。
一共才6個股東還不好搞呀。
你把事情復雜化了 上班的 只發工資 不上班的只發回扣。 到年底把所有的費用都除去 算一下 還掙了多少錢 6個人按投資比例分啊。
『伍』 小企業股東利潤分配問題
一,區分資本分配和勞動分配.資本分配是企業取得利潤後,對扣除所有成本費用後的純利潤進行分配,不管他有沒有參與經營.如果出資人同時參與了企業的管理,那麼應該為他支付勞動工資,他的工資應該計在成本之中.如果不參與管理,那麼只能將最後的純利潤按出資比例分配
二,你題目中可能有敘述筆誤,既然是純利了,那就是已經計算過工資成本了.至於管理人員和工人的工資究竟占毛利的多少百分比,這沒有定論,各個企業人工成本所佔總成本比例是完全不一樣的.唯一的標準是,員工的數量和工資標準是否合理,確定了合理的員工數量和工資將金標准,那麼工資總額就是合理的.
三,工資和獎金的比例,要看你對員工的考核力度,總的來說六四開比較多,員工收入的60%是基本工資,40%是獎金.如果你想加大考核力度,比如對銷售人員的考核,可以降低基本工資,提高獎金額度.
三,你講的"參與管理股東經理人給予全年利潤的6%作為智力投資的獎勵",這一點我不是很理解.他平時不拿工資嗎,只拿利潤的6%作酬勞?如果這樣我覺得不是很好,因為利潤是很不確定,如果全年沒有利潤,但他付出勞動,難道不給他錢嗎?所以我覺得,還是我前面講的第一條,如果是股東並參與管理,應該是平時按他的勞動付出拿工資和獎勵,年終再參與利潤分配.當然,如果他的出資不是貨幣資金,而是以智力\勞務或其他關系資源出資,那麼應該是另外的演算法.
『陸』 企業的利潤怎麼才能分給股東
（一）利潤分配，是將企業實現的凈利潤，按照國家財務制度規定的分配形式和分配順序，在國家、企業和投資者之間進行的分配。利潤分配的過程與結果，是關繫到所有者的合法權益能否得到保護，企業能否長期、穩定發展的重要問題，為此，企業必須加強利潤分配的管理和核算。
（二）利潤分配的確認目前，企業實現凈利潤的分配，採取向投資人支付股利（或利潤）的形式以考核企業對投資人的經濟責任，採取提取盈餘公積金的形式以鼓勵企業的不斷發展，採取提取公益金的形式以鼓勵職工多做貢獻，以提高職工的物質文化生活水平。顯然，企業實現凈利潤的分配是處理社會主義生產關系的特定方面，利潤分配的實質是國家、投資者、企業和企業內部職工之間的利益分配。
因此，企業利潤分配的主體一般有國家、投資者、企業和企業內部職工；利潤分配的對象主要是企業實現的凈利潤；利潤分配的時間即確認利潤分配的時間是利潤分配義務發生的時間和企業作出決定向內向外分配利潤的時間。
（三）利潤分配的順序根據《中華人民共和國公司法》等有關法規的規定，企業當年實現的凈利潤，一般應按照下列內容、順序和金額進行分配：（1）提取法定盈餘公積金。法定盈餘公積金按照稅後凈利潤的10％提取。法定盈餘公積金已達注冊資本的50％時可不再提取。提取的法定盈餘公積金用於彌補以前年度虧損或轉增資本金。但轉增資本金後留存的法定盈餘公積金不得低於注冊資本的25％。
（2）提取法定公益金。根據《公司法》規定，法定公益金按稅後利潤的5～10％提取。提取的公益金用於企業職工的集體福利設施。
（3）向投資人分配利潤。企業以前年度未分配的利潤，可以並入本年度分配。
需要指出，不同所有制形式和經營形式的企業都應遵循上述分配順序。但股份有限公司有其特殊性，股份有限公司在提取了法定盈餘公積和法定公益金之後，應按照下列順序進行分配：支付優先股股利；提取任意盈餘公積金。任意盈餘公積金按照公司章程或者股東會決議提取和使用；支付普通股股利。
股份有限公司當年無利潤時，不得向股東分配股利，但在用盈餘公積金彌補虧損後，經股東大會特別決議，可以按照不超過股票面值6％的比例用盈餘公積金分配股利，在分配股利後，企業法定盈餘公積金不得低於注冊資本金的25％。
另外，企業發生的年度虧損，可以用下一年度實現的稅前利潤彌補；下一年度稅前利潤不足彌補的，可以在5年內延續彌補；5年內不足彌補的，應當用稅後利潤彌補。企業發生的年度虧損以及超過用利潤抵補期限的也可以用以前年度提取的盈餘公積金彌補。
需要指出，企業以前年度虧損未彌補完，不得提取法定盈餘公積金和法定公益金。在提取法定盈餘公積金和法定公益金之前，不得向投資者分配利潤。
『柒』 公司利潤怎麼給員工和股東分配流程是怎麼樣的
公司利潤分配流程：
先說下這個：企業盈利=營業收入-員工工資-
經營成本
-製作成本-其他抵扣項
1.先計算可分配利潤=企業盈利-
企業所得稅
2.提取
法定公積金
=可分配利潤×10%
3.提取
任意公積金
=可分配利潤×任意%,由
股東會
決定百分比
4.向股東分配利潤：剩下的錢根據股份比例分配
員工工資=
底薪
(出勤+績效)+涉及該員工的訂單營業額×提成比例
解釋績效：指公司內部員工為公司所做的努力及貢獻的收益,可以分為兩個角度(員工的行為和員工的工作結果)
問題1：先向股東分配利潤呢？還是先給員工發工資呢？
答：先給員工發工資,因為員工工資也算是公司經營成本,可以抵扣企業總盈利,進而減少企業所得稅的扣除,間接增加公司可分配利潤。
問題2：員工工資計入可分配利潤嗎？
答：不計入,因為員工工資算是公司經營成本,在計算公司可分配利潤之前,已經把員工工資從計算企業盈利的環節抵扣了。
應用題
：一個員工為公司創造10000元業績，員工底薪3000提成10%,成本
1000元
,企業所得稅按20%,股東會決定提取任意公積金10%,公司兩名股東比例分別是6:4，請問利潤該怎麼分配？
答：企業盈利：10000(營業額)-1000(材料或
進貨成本
)-3000-10000×10%(員工提成)=5000元
可分配利潤：5000-5000×20%(企業所得稅)=4000元
提取法定和任意公積金後剩餘：4000-4000×20%=3200元
向股東分配利潤：A股東得到=3200×60%=1920元，B股東得到3200×40%=1280元。
所以最後：員工工資4000元，成本1000元，企業所得稅1000元，公積金抽取800。
正所謂一頓操作
猛如虎
，一問工資兩千五......不到！
『捌』 公司年終利潤如何分配給股東
分配給股東的排在最後了.
公司利潤的分配是有一定順序的.舊的法則是:根據企業財務通則和其他相關法律法規的規定，企業繳納所得稅後的利潤，除國家另有規定者外，按照下列順序分配：
一、彌補企業以前年度虧損。
二、提取10%法定盈餘公積。盈餘公積累計余額達到注冊資本50%以後，可以不再提取。外商投資企業提取的儲備基金，按此執行。
三、提取5%-10%公益金。
四、根據企業章程或者投資者決議，提取任意盈餘公積。
五、向投資者分配利潤。企業以前年度未分配的利潤，可以並入本年度向投資者分配。
但是新的法則里改了一下
2006年1月1日起，新的《公司法》里，不再提取公益金了，其他的是一樣分配。
借 本年利潤
貸 利潤分配——未分配利潤
2、所得稅的繳納，比例33%
借 所得稅
貸應交稅金——所得稅
3、提取法定盈餘公積（稅後利潤的10%以上）、公益金（稅後利潤的5%以上）和任意盈餘公積（根據公司章程規定的比例計算）
借 分配利潤——提取法定盈餘公積
——提取公益金
——提取任意盈餘公積
貸 盈餘公積——法定盈餘公積
——公益金
——任意盈餘公積
4、分配股利（根據董事會決議）
借 分配利潤——應付股利
應副股利
5、結轉利潤分配
借 利潤分配——未分配利潤
貸 分配利潤——提取法定盈餘公積
——提取公益金
——提取任意盈餘公積
——應付股利