Ⅰ 股權合作企業派駐人員關系怎麼處理
在合資合作之初，即明確雙(多)方在哪些崗位派出哪些人員，我方作為參回股公司，要盡可能答多地確保人員派駐權，比如控股股東派出人員任董事長，我方派出人員任總經理，對方派出人員任總經理，我方派出人員任財務經理，對方派出人員任會計，我方派出人員任出納，僅為示意，表達的意思是要確保和盡可能多地爭取人員派駐權，重大決策事項通過要實行聯簽制度。
Ⅱ 有限公司股東的權利與義務
公司股東享有的權利主要有：
(一)依照其所持有的股份份額獲得股利和其他形式的利內益分配容;
(二)參加或者委派股東代理人參加股東會議;
(三)依照其所持有的股份份額行使表決權;
(四)對公司的經營行為進行監督，提出建議或者質詢;
(五)依照法律、行政法規及公司章程的規定轉讓、贈與或質押其所持有的股份;
(六)依照法律、公司章程的規定獲得有關信息，包括：繳付成本費用後得到公司章程;繳付合理費用後有權查閱和復印：
1、本人持股資料;
2、股東大會會議記錄;
3、中期報告和年度報告;
4、公司股本總額、股本結構。
(七)公司終止或者清算時，按其所持有的股份份額參加公司剩餘財產的分配;
(八)法律、行政法規及公司章程所賦予的其他權利。
公司股東承擔的義務主要有：
(一)遵守公司章程;
(二)依其所認購的股份和入股方式繳納股金;
(三)除法律、法規規定的情形外，不得退股;
(四)法律、行政法規及公司章程規定應當承擔的其他義務。
Ⅲ 勞務派遣和股東派遣
沒有聽說過股東派遣
Ⅳ 股東的員工派到參股的合資公司工作，勞動合同如何簽
A、B均有法人資格。A公司有部分職工被派到B公司工作（長期）。A公司有政府背專景（飯碗比較穩固，國有企業編制屬），職工不願意解除與原單位的關系（檔案管理以及社會保險關系），同時也願意從B公司獲得更高的工資收入。問題：1、A公司可否與B公司簽署派遣或者勞務派出合同？2、B公司與職工簽訂什麼合同？崗位協議書，可否？3、勞動合同與保險關系可否分離？4、相關規定的效力如何？勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》14「派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關系，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內容在與合資、參股單位訂立的勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇。」的規定，在《勞動合同法》實施後是否與勞動合同法沖突？勞動合同法實施後，是否允許上述情形的存在？[]
Ⅳ 一個股東可以派多少名股東代表
一個股東可以按照自己的股份行使權派股東代表。如果每股可以代表一份表決權，那內么，股東的股份容數就是派出股東代表數。由於表決權只有3種，即同意、不同意和棄權，所以超過3個的代表是沒有意義的。雖然法規允許這樣做，實際上一個股東同時派出3個代表，發表相反的意見，也是違反常識的。
Ⅵ 轉股和派股的區別是什麼
轉股是公積金轉贈股本，在會計報表上是從公積金科目中出去的派股是可分配利潤派股，在會計報表上是從可分配利潤科目中出去的對股東來說，本質上區別不大
Ⅶ 股東可以駐派高管到銀行嗎
根據公司章程的規定，確定高管人員。
Ⅷ 股東能否直接指派董事
根據章程來規定，如果章自程規定董事的產生是股東委派，那麼股東委派並通知公司就可以。通常應當通過股東會或董事會進行決議，並辦理備案手續。
如果章程規定，董事的任免方式是選舉，或其他方式，則股東直接指派董事，對公司而言不發生效力的。
Ⅸ 董事會各股東派的人數跟股份有關嗎
有關系。
在公司中，表決權是與股權的大小有關的。
股權大的，其表決權也大。
股東派出的人數也就越多。