㈠ 關於員工離職和休長假的問題
這種情況多數還是與員工協商解決比較好。
1、離職：要求員工提交辭職申請。
2、離職處理有一下幾種選擇；
（1）如果員工請假，領導也批准了，他請假後也不願意再來公司，那麼讓他請假前辦理完離職手續，離職日期為他休假結束日期。工資按照公司發放工資時間正常發放。
（2）員工現在離職，准！立即辦理離職手續，工資按照制度或者合同規定正常時間發放。
（3）員工請假，領導可不批准，不安排工作。他來就記考勤，不來就按照曠工核算。曠工按工資制度辦理。
㈡ 公司不讓請長假
你可以雙休班學駕駛，學出來以後再辭職吧。在此期間最好和公司說清楚准備辭職，以便另外招聘。這樣對你（一個人的信用）、你姐夫和公司都好。
現在就辭職，明顯是不顧公司利益，陷你姐夫於不義，他今後不好和老總相處。對你也不好，說明你不顧別人，很自私。
㈢ 因公司訂單少讓部分人休2月的長假合法嗎
公司自己安排的休長假，公司應該負責。應該是協商的。
保險全交，工資不低於當地最低工資標准。
㈣ 公司領導問自己要不要休長假是有別的暗示嗎
領導，可能希望你主動提出離職，或者是看工廠願經營不好的話想離職，他們就不用去多付一些費用。
㈤ 董事長生病休假 股東會決議如何寫
如實寫，根據公司法和公司章程的相關規定，公司董事長……，由副董事長暫時……，股東都同意，形成決議。
㈥ 由於企業自身原因放長假，請問員工還能享受年休假嗎法律有規定嗎
昨天開庭時，公司時的人事說春節放13天假，剩下每月休4天，也沒休息，他說春節放假法定才3天，剩下就是帶薪年休假，不肯支付未休帶薪年休假3倍工資，我在這家公司工作快3年都不肯讓我請年休假也不肯安排休息，勞動仲裁會不會不裁決給我，我該怎麼辦?
㈦ 休假制度需要股東大會通過嗎
企業休假制度是關繫到員工利益的，因此，如果按照目前勞動管理法律法規的規定，必須要經過一定的制訂流程，不必經過股東大會通過。
企業擬定完成休假制度之後，應當經過工會或者職工大會（代表大會）審議審核，修訂完成之後再經過向全體員工公示，這樣的休假制度才會有效，能夠得到仲裁委或者法院的認可。
㈧ 國家規定的每年長假有幾個每個是幾天
一、元旦：1月1日放假。
二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。
三、清明節：4月5日放假，4月7日（星期一）補休。
四、勞動節：5月1日至3日放假調休，共3天。5月4日（星期日）上班。
五、端午節：6月2日放假，與周末連休。
六、中秋節：9月8日放假，與周末連休。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天
㈨ 股東大會的通知是多少天之前提出包含雙休日嗎
公司法抄第一百零二條襲召開股東大會會議，應當將會議召開的時間、地點和審議的事項於會議召開二十日前通知各股東；臨時股東大會應當於會議召開十五日前通知各股東；發行無記名股票的，應當於會議召開三十日前公告會議召開的時間、地點和審議事項。
您稱股東大會就假設不是有限責任公司的股東會，二者規定是不一樣的。
公司法不區分工作日與假日，所以包含雙休日。
㈩ 單位安排休長假工資如何算
單位安排休長假，用人單位應當支付勞動者放假工資，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。