首開集團有編制么

A. 國企員工怎麼才能有正式編制

一、公開選調

公開選調的意思就是面向國企和事業單位人員去選調國家機關的公務員，一般要求處級幹部。但是地方性的公開選調比較少，而且競爭激烈，畢竟崗位真的是很少。

二、公開選拔

公開選拔則主要是在地方開展，選拔的多為實職領導崗位。公開選拔的崗位也包含了地方黨委、政協、政府、紀委等部門，至於一些涉及到國家安全的特殊職位則不進行公開選拔。事實上，2012年以後這種選拔也很少進行了。

三、公推公選

本質上也是公開選拔，現在只有部分地區開始用這種方式選拔幹部。通常，先由個人自薦組織推薦和群眾舉薦，然後再通過考試、面試、考察等等環節公開選拔，最後進行任命。

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國家事業單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什麼「固定工(其次)合同工(一般)」。

所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。

非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。

一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。

B. 首都機場是什麼編制國企央企正式的員工待遇如何好弄嗎

首先一一回答你的問題：
1、首都機場是國企
2、正式員工的待遇處於國企中上水平，具體待遇需結合所處子公司或集團的具體崗位
3、具體崗位待遇最好的是專業的管理類，如財管、經管等。
簡單介紹下：首都機場集團公司成立於 2002 年，是民航局主管下的一家跨地域、多元化的大型國有企業集團。集團公司全資、控股的成員企業 30 多家，擁有北京、天津、江西、吉林、內蒙古、黑龍江、河北省（直轄市、自治區）所轄干支機場40 多個，資產總額約 1600 億元，員工近 48000 人。
首都機場集團無論是從底蘊還是未來來看，都是屬於有發展的國企。首都集團公司不僅管理著首都機場，同時還有國內部分機場也由其管理。同時雄安新區的成立和國家「一帶一路」戰略的提出，都為首都集團公司帶來強勁的發展動力

C. 國企社招一般會有編制嗎

有但崗位較少。一類是專業人才，要求較高，比如大數據分析師。還有一種就是需專要資源型的崗位，比如屬行業經理，大客戶經理等。

以典型國企國家電網為例，每一年都會有兩次校園招聘，即11月份左右的第一批校園招聘和3月份左右的第二批校園招聘，大部分省市分公司都會涉及，而且招聘人數較多，只要滿足條件就可以參加網申，網申通過後參加筆試面試，考察合格者就能進入國家電網工作。

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國有企業的招聘流程如下：

1、發布招聘信息：崗位、資格條件；報名條件、方式、時間；

2、接收報名：資格審查、公布筆試名單；

3、筆試：筆試、閱卷、確定進入面試名單；

4、面試：一般分為自我推薦、答辯兩個部分；

5、體檢 ；6 、政審和考察；

7、簽訂聘用合同。

D. 國有企業有編制嗎

實際有4種。

1、享受公務員待遇的高層，遊走政商兩界，官商通吃。

2、一般領導幹部編，在企業內威風八面，但基本無機會到政界任職。

3、一般職工在編，當官無望，但保障有力。

4、合同直接聘用型，比勞務派遣和臨時工強不少，一般沒啥事到期都會續聘，但稍有風吹草動就先裁你，所以算半個編制。

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國有企業具有一定的行政性。由於歷史原因，國有企業的分類相當復雜。對於中國的國有企業，國有資產投資或持股超過50%的即為國有企業。 在1978年改革開放前，乃至到20世紀末，國有企業一直是政府支持和扶植的對象。

國有企業的建立，其中政府稅收的很大部分都投入到國有企業中，大量的國有企業因此建立和出現，有的國有企業還是由原來的政府部門轉變而來的，如中國電信，中國移動，原來是郵電部，改為電信局，後來在20世紀九十年代末本世紀初改組成為中國電信，中國移動等電信企業。

中國的國有企業按《中華人民共和國企業法人登記管理條例》登記注冊，資產的投入主體是國有資產管理部門的，就是國有企業。

E. 首開集團培訓中心怎麼樣

簡介： 首開抄集團培訓中心(以下簡襲稱培訓中心)其前身為"北京城市開發集團有限責任公司培訓中心",於2003年7月22日成立,是經西城區教委批准注冊,在西城區機構編制委員會辦公室登記的一所主要為房地產開發建設行業人員崗位培訓、繼續教育服務具有獨立事業法人資格的民辦非學歷教育培訓機構;是建委城建教育協會的理事會員單位;2005年2月被批准為首都職工素質教育工程培訓站點之一。
注冊資本：50萬人民幣

F. 國企的正式員工有沒有編制一說

國企不是公務員，沒有編制一說。只分合同制員工和勞務派遣工。
合同制員工：就是和央企或者國企簽訂勞動合同的員工；
派遣員工：第三方勞務派遣公司派遣過來的員工。
合同制員工和勞務工的薪資，福利差異大主要體現在以下幾個方面：
1.薪資：雖時同工同酬，但是因為勞務派遣的崗位一般都具備「三性」臨時性，可替代性，輔助性。一般企業為了剝離這些業務，才會在這塊採取勞務派遣的方式，因此內部幾乎很少有相同的崗位，所以這部分的崗位技術型較低，薪酬一般不會太高，如果內部有相同崗位，基本可以保證第一年工資相同。但隨著時間推移，合同制員工的發展會明顯快於勞務派遣人員，薪資的漲幅會高於派遣人員，進一步拉大收入差距；
2.福利：社保、公積金、企業年金。我們公司勞務工除了年金沒有，其他的福利幾乎和正式員工一樣，但是社保和公積金的繳納基數以及比例差異非常大。舉個例子，一個合同制員工和一個正式員工都入職兩年，開始工資都一樣，到第二年七月收入也差不多，假設都為12萬。那麼到了社保和公積金基數調整的時候，正式員工的繳納基數會變為1萬，而勞務工，就看勞務派遣單位的繳納基數了，一般都是按照最低檔進行繳納。隨意，隨著時間推移，這部分的福利差異會越來越大；
3.晉升：勞務工是永遠不可能在用工單位獲得晉升，除非是轉為用工單位的合同制員工。往往晉升（職位晉升或者內部能力晉升）就代表著薪資的增長，這也是造成薪資差異的一個重要原因。

G. 北京首開集團新人錄用的學歷都要研究生學歷么

你應聘的是在泰康大廈的集團總部嗎？如果是應屆生，可以去試試，但待遇要事先談好，我朋友就是這樣，他有五年多的工作經驗，去的時候，和他們的一位王經理談得都很好，等正式入職，就說他們要按照九月份剛實行的新薪酬制度實行，工資談時是7千多/月，按新的制度，只能拿到3千多/月，可我朋友入職的時候才是八月中旬，沒有道理要按即將實行的新制度執行，所以上班兩天就離職了，他們的王經理非常不高興，還威脅我朋友說要把他上招聘黑名單，我們都是做HRR，當初朋友應聘到首開，也是認為大企業，相對穩定些，所以工資方面我們沒有太苛刻要求，但九月份要實行的制度讓八月份入職的員工來執行，太不公平了吧，還要上黑名單，所以我對該企業的印象一落千丈，對那位王經理的執業操守更加無語，說這么多，只是給你應聘提供一些參考，也是想提醒應聘首開集團的朋友們，在面試和入職後一定要把薪資確定好。

H. 現在國企還有編制嗎

一、事業單位企業編制通常有兩種情況。

1、是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。

2、是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。

但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。

二、本段區別

1、從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標准／福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。

2、而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。

3、如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，現在事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇。

(8)首開集團有編制么擴展閱讀：

一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員。

行政編制和事業編制區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是按公務員法只「走」行政級別的。

事業編制，情況復雜，其中包括一些參照公務員管理的事業單位，這類參公事業單位的工資待遇比照行政機關（公務員）待遇執行，也就是按照職級核定工資。

其它的事業編制是按崗定薪，分管理崗、專業技術崗和工勤崗.其中管理崗叫職員，是一到十級，依次對應著正部級至辦事員這樣的行政級別。專業技術崗是根據行業的要求進行職稱評定，比如醫生和教師。工勤崗就是工人。

事業編制的人員一般走上副科領導崗位後也可以交流到行政機關當公務員，也可以參加黨政領導幹部公開選拔當領導。銀行編制主要包括兩種：一是銀行正式員工（也稱銀行編內員工），二是勞務派遣協議工。

I. 華潤正式員工是什麼編制

華潤員工有企業編制，沒有行政編制。華潤員工有三種編制：一般領導幹部編、一般職工在編、合同直接聘用型。

在國有企業單位通常情況下，分為正式員工和非正式員工。那麼正式員工所享受到的工資待遇包括一些福利待遇，包括一些額外的收入，相對於非正式員工都會高很多。

(9)首開集團有編制么擴展閱讀：

華潤（集團）有限公司（簡稱華潤或華潤集團），創始於1938年，前身是中共為抗日戰爭在香港建立的地下交通站。

1948年改組更名為華潤公司，1952年隸屬關系由中共中央辦公廳變為中央貿易部（現為商務部）。

1983年，改組成立華潤（集團）有限公司。1999年12月，與外經貿部脫鉤，列為中央管理，2003年歸屬國務院國有資產監督管理委員會領導下的中央企業。

參考資料來源：華潤官網-人才培養

J. 首開集團與首發集團是一個單位嗎

首開集團：首都開發集團，做房地產開發的。
首發集團：首都發展集團，做交通高速路的。