興發集團今天為什麼大

Ⅰ 宜昌市興發集團！那個車間的毒性最大！

那個車間都大，建議上猇亭吧問問

Ⅱ 興發集團的十大股東

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知， 道 個 地 方
人
都 在 這
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第一步、在Windows啟動後，點擊「開始」→「運行」菜單項，在「打開」欄中鍵入regedit，然後按「確定」鍵; 展開注冊表到HKEY_LOCAL_MACHINE\SOFTWARE\Microsoft\Internet Explorer\Main下;
第二步、在右半部分窗口中找到串值「Start Page」雙擊 ，將Start Page的鍵值改為「about:blank」即可;同理，展開注冊表到HKEY_CURRENT_USER\Software\Microsoft\Internet Explorer\Main，在右半部分窗口中找到串值「Start Page」，改為「about:blank」，退出注冊表編輯器，重新啟動計算機；
第三步、將桌面上IE圖標刪除，也將開始中的IE圖標刪除了，找到C:\Program Files\Internet Explorer，將IE圖標重新放在桌面上即可。

Ⅲ 興發集團的待遇

你還來好
我剛招人進來的時候說工源資實習有1000
進到裡面去的時候他們說只有師傅的百分之八十大概就800左右吧
我到現在都不知道我們的工資是怎麼算的
去問那些當官的
他們支支吾吾說不清楚
工資沒有恆定的標准，每次的都不一樣，基本上就是他說都是就是多少
以前去查工資
他們還給你看提前看下工資，有問題的改下
現在都是到最後2-3天才說工資表做好了，有時候直接不給看，說沒做好
然後直接送到財務部去
不知道的即使錯了也沒得改的
我聽說工資本來按效益來說的話有時候可以到2000多
可是到最後就只有1000多
你做再好也就那樣
你做的事只有罰款
基本上沒的獎勵
做好了那是你應該的，做不好那就不好說了
如果你是剛從學校出來
建議你不要來這浪費時間，還有你對以後工作的信心
它會讓你以後的工作都沒得激情的
希望沒人重蹈覆轍！！！這是我的忠告~~~

Ⅳ 湖北宜化集團和湖北興發集團工作怎麼樣應聘的流程是怎麼樣的

宜化現在的資產大約是興發的三倍，但主要的產品不一樣，興發主要是做磷礦資源的，也許以後會發展的很好，銷售的主要渠道在海外，很看重學歷，以後的發展也需要高學歷才行，應聘的話要是有點關系就沒問題。

Ⅳ 有沒有人知道宜昌興發集團本科生待遇如何包不包三餐住房補貼

我一個本科生到興發集團有了四個月，談一下我的感受：

一、七月一日至二十日在興山縣職教中心培訓時，自己要買一切東西，別想公司給你發點錢，自己要買被子，洗的用的，吃飯是要買票一天十三元（早餐3塊，中晚各五元）一共十八天的要一次性買，最可笑的是，我沒有用完的八張餐票走的那天去退，他們工作人員說，我們印刷花了成本，不可能退。

二、必需體檢，自己要掏一百二十元，要相片十幾張，建檔費十三元。這都是自己要花的錢。

三、公司說報銷路費的到今天還沒有下落。

四、宜昌這邊實行的是三班兩倒（兩個白班兩個夜班休息兩天），一個班十二個小時，上班時不能睡覺，被抓罰款100元

五、才來的大學生工資外沒任何補貼，一般公司者有點加班費、車補、飯補、過節費、降溫費、這次過中秋沒有發一個月餅。也就是說除了簽的工資外就沒錢了。上夜班沒有補貼。

六、這里的每年簽的大學生每年走的在五至六成，還有一部分在觀望，一有好的下家就走了。公司美其名日是雙向選擇。

七、公司說要倒夜班至少要堅持一年。

八、這是一個化工廠，環境不好，到處到一股難聞的味道。

九、公司若派出去培訓了的就要簽五年合同，若提前走，就要給公司陪錢，所以很多人是採取的不辭而別，為些每年公司和員工的糾紛往往要鬧到勞動局去。

十、在這里很多崗位基本都學不到東西，把大學生當農民工使用，美其名曰：改善公司人材結構。

十一、我在這里的生活：一個月的工資1800（前三個月發百分之九十也就是1620）。扣五險一金225、扣房租水電120，吃飯480（早餐2元，午餐5元，晚餐8元）。上班公交費40元。也就是說你轉正後最多餘900。這還要不作其它的消費，我一個月就只能餘400。這就是一個本科生的剩餘價值。

十二、來興發最好別把戶口遷來了，他們也是放在興山那個山城，你家裡比那肯定好，他說只發七成的工資，那是嚇你的。

十三、很多人來了和自己的專業完全不對口。

十四、這個企業比較重視興山縣人，還月就是關系比較多。

十五、沒有工齡工資。

十六、宜昌這邊管理很混亂。

我剛招人進來的時候說工資實習有1000
進到裡面去的時候他們說只有師傅的百分之八十大概就800左右吧
我到現在都不知道我們的工資是怎麼算的
去問那些當官的
他們支支吾吾說不清楚
工資沒有恆定的標准，每次的都不一樣，基本上就是他說都是就是多少
以前去查工資
他們還給你看提前看下工資，有問題的改下
現在都是到最後2-3天才說工資表做好了，有時候直接不給看，說沒做好
然後直接送到財務部去
不知道的即使錯了也沒得改的
我聽說工資本來按效益來說的話有時候可以到2000多
可是到最後就只有1000多
你做再好也就那樣
你做的事只有罰款
基本上沒的獎勵
做好了那是你應該的，做不好那就不好說了
如果你是剛從學校出來
建議你不要來這浪費時間，還有你對以後工作的信心
它會讓你以後的工作都沒得激情的
希望沒人重蹈覆轍！！！這是我的忠告~~~

Ⅵ 春節興發集團上班怎麼投訴

春節興發集團上班。我也不知道啊

Ⅶ 興發集團（600141）今天為什麼漲停

經查證核實，興發集團（600141）今天沒有漲停，最近一個時期也未見漲停記錄，至於為什麼漲停，我想你肯定會知道！

Ⅷ 興發集團招聘

暈死~~牛逼的黑公司 發帖 上報 弄死他們

Ⅸ 宜昌興發集團工資待遇大概多少錢！復制黨別來！

關於i幾百

Ⅹ 興發集團的企業戰略

人力資源是企業發展的第一資源。近幾年來，公司大力實施人才興企戰略，取得了員工整體素質快速提升,人才工作機制不斷創新，企業發展成果全員共享的階段性成效，有力促進了企業又好又快發展。
員工整體素質快速提升。在確保安全生產的前提下，公司按照「編制從緊、因事設崗、因崗擇人、人崗匹配」的原則，合理的配置了人才資源。在各大高校引進人才，嚴格把關「入口」，改善知識結構。在相關部門開設在職學歷函授班，同時引導公司職工開展職稱與職能提升，並且對取得相應學歷者實施獎勵政策，年支出百萬余元。對一部分低學歷人員以及對年齡偏大、不符合崗位素質要求的職工實行內部退養政策。積極爭取特殊工種職工提前退休，保證並提高公司中堅力量。公司在崗員工6524人，男性 5939人，女性1315人，大專以上學歷3326人，初中以下學歷965人，三十歲以下職員1177人。46歲以上458人，其中高級職稱18人，初級職稱165人。在公司銷售收入快速增長的情況下，人員總量基本保持了穩定，且人員素質得到了較大提高。
人才工作機制不斷創新。對新員工實施崗前技能培訓，使之能快速轉化成能為企業所用的人才。大膽打破傳統收入分配觀念，積極適應時代發展和人才市場的新形勢，用待遇留住人才。對引進的大學本科、碩士畢業生，確保其收入達到中等城市大型企業水平；對取得律師執業資格、注冊會計師資格的也分別保證其享有優厚的待遇；對管理、技術人才實行年薪制，確保管理人才年收入達到普通員工的3至10倍，技術人才年收入達到同職等管理人才的2至3倍。在人才使用上，公司不搞論資排輩，而是以業績論英雄，通過內部公開競聘和社會公開招聘等措施，大膽啟用年輕有為之才，使一大批優秀人才脫穎而出。全員實施以過程式控制制和操作規范為基礎，以勝任力為支撐的考核方案。嚴格獎懲兌現，堅持把績效考核結果與工資獎金、評先表模、崗位轉換、學習培訓等緊密掛鉤，及時進行獎懲兌現。不斷建立和完善人力資源管理政策，推動人才培養、選拔使用、績效考核等工作機制不斷創新。
企業發展成果全員共享。公司始終把職工待遇的改善和企業經營業績的提升擺在同等重要位置，堅持以人為本，在保障企業健康發展的同時，穩步提高員工工資待遇。公司確保社保待遇全面落實，補充養老和醫療保險穩步推行，大力出台在職工子女上大學、困難職工救助、大病救助、工作餐津貼、合法交通補貼等方面的福利政策。 公司將進一步推進人才發展戰略，加快推進人力資源信息化建設，著力提高人力資源管理效率；認真研究新形勢下的人力資源政策，努力提高人力資源管理水平；進一步完善全員績效考核體系；穩步提高職工工資水平。