Ⅰ 公司獎勵股份受法律保護嗎
股份，就是把公司資產平均分成若乾的等份，每份為一股，讓投資人認購。年終結算紅利，按
股分紅，公司管理決策按股投票，每一股為一個投票權。根琚權利義務一致的原則，享受紅利
同時承擔債務。所以，股份公司，是桉股享受權利承擔義務，誰佔有股份就是誰的，與股份權
的取得沒有關系。個人理解，僅作參考。
Ⅱ 配發配售股份是什麼意思
配股是上市公司根據公司發展需要，依照有關法律規定和相應的程序，向內原股東進一容步發行新股、籌集資金的行為。投資者在執行配股繳款前需清楚的了解上市公司發布的配股說明書。
投資者在配股的股權登記日那天收市清算後仍持有該支股票，則自動享有配股權利，無需辦理登記手續。中登公司（中國登記結算公司）會自動登記應有的所有登記在冊的股東的配股許可權。
上市公司原股東享有配股優先權，可自由選擇是否參與配股。若選擇參與，則必須在上市公司發布配股公告中配股繳款期內參加配股，若過期不操作，即為放棄配股權利，不能補繳配股款參與配股。
一般的配股繳款起止日為5個交易日，具體以上市公司公告為准。
配股繳款之後，根據上市公司公告會有一個具體的除權日以除權方式來平衡股東的該股份資產總額以保證總股本的穩定。
Ⅲ 對公司有貢獻的員工進行股份獎勵後，如果將來員工因某種原因離開公司時，獎勵的股份如何處置。
可以在公司的規程中進行明確約定，比如約定員工離職時該股份按照一定價格回購，但如果沒有規定，員工離職後公司不能強制收回。
Ⅳ 獎勵的股份能不能作為原始股增長
獎勵的股份也是股東正常持有的股份，是可以作為原始股增長的。
Ⅳ 將股份獎勵給本公司職工的條件
這個取決於公司的決定，公司願意給什麼條件就是什麼條件，大部分公司都不會給股份給職工的，獎勵的一般也是只給高管，看你對公司的重要程度了，華為比較好，似乎只要華為的員工，都是有股份的，但華為這樣的公司太少了
Ⅵ 新公司成立如何分配股份和員工股份獎勵
目前的股份結構不用變化，仍然按照各出資人的出資比例分配。或者說原始出資人的持股比例按出資比例分配。
然後由公司股東會做出一個決議，授予需要被激勵的核心員工一定的股票認購權利。第一，股票認購價格等於原始股東的認股價格，比如說一元錢一股；第二，根據重要程度授予不同的員工不同數量的股份；第三，一定要達到一定的業績條件之後，這些員工才能真正獲得股份，比如每年凈利潤XXXX萬元，或者每年凈利潤增長百分之XX。
這樣做的好處是：第一，他們有以原始價格獲得股票的權利，有奔頭，有干勁；第二，他們要努力才能獲得這些股票，所以，他們會更加努力。這是兩全其美的方案。要是萬一業績達不到因此而得不到股票，他們也不會埋怨股東。
Ⅶ 公司決定給優秀員工獎勵股份你有什麼想法
公司如果給優秀員工獎勵股份的話，肯定會刺激員工都使勁的拿出自己的熱情，這很好啊，總比自己努力幹活都沒得獎勵的好
Ⅷ 將股份獎勵給本公司職工的期間限制是多久
將股份獎勵給本公司職工的期間限制一般在一年左右，這個限制完全在本公司制定的規定。
Ⅸ 公司獎勵員工股份，員工股份分配問題
雖然你問題比較多，也沒什麼頭緒，我還是盡量給你解釋一下
首先你要明白什麼是股份，股份是將所有者權益劃分為相等份額，所有者權益是資產減負債之後的剩餘值。給你股份，就是你佔有公司的一部分權益，即佔有公司的資產，也同時負有債務。比如你公司資產500萬，負債100萬，你持有5%的股份，那麼相應的就對應（500-100）*5%=20萬的價值。如果公司經營良好，比如到年底賺了100萬，那麼這100萬中就相應的有你的分紅。如果公司倒閉，破產清算之後，公司資產大於負債，最後清算完，還剩100萬了，你就只有對應的100*5%=5萬，如果公司資不抵債，最後還欠了100萬，你就什麼都得不到了。由於你公司是股份有限公司，不需要承擔無限連帶責任，因此不需要自己再掏腰包去償還那5萬。現在你就明白，給你股份，你只有收益，沒有風險。而一旦公司後期運行步入正軌，開始盈利，有大公司來溢價收購的話，那就賺大了。如果自己做大做強了謀求上市了，那就更賺了~~所以給股份是好事~
沒有股權套現這個說法， 股權是在未來某一時間買入股票的權力。跟股份完全是兩碼事，我知道你想問的是能不能把股份賣掉。沒有上市的股份，不能流通，只能通過個人之間的轉讓協議受讓。如果有人願意買你公司的股份，你就能購出手套現。如果沒人願意買，就只好自己持有~~經營不善的股份一般都是折價出售，而經營良好，未來潛力巨大的公司，則會高價溢價收購~
Ⅹ 上市公司獎勵員工股份
這個事情，應當如此操作：
1、員工與公司簽訂《股權激勵協議》專，對樓主所說事屬項進行明確約定；
2、公司將其上市股票回購，但受到以下兩點限制：（1）收購的股份數不得超過該公司已發行股份總額的5%；（2）用於收購的資金應當從公司的稅後利潤中支出。
3、公司將其回購之股票在一年內轉讓給職工。