晉煤集團五屆一次職代會精神關於減員提效

① 晉煤集團多會開職代會

好像是本周六30號

② 兩家企業從組召開職代會應該是一屆一次嗎

無論是企業單位還是事業單位，職工代表大會都是職工參與決策、管理和監督的重要形式。凡是生產、科研、教育以及精神文明建設搞得好的單位，職代會都起著重要的作用，職工的民主權利都得到尊重，其合法權益都得到保護。這已為事實所證明。
然而據一項調查顯示，在不少的單位，職代會制度沒有得到堅持，職工的民主權利得不到尊重，甚至遭到踐踏。其表現有以下幾個方面：
一是不能堅持按期召開，也不能堅持經常性工作。一般職代會三年一屆，一年一次大會，其常設機構則負責經常性工作。然而有不少單位幾乎沒有這個概念，職代會虛有其名。如某單位十五年只有兩屆，總共只開了三次大會，常設機構沒有正常工作。股東大會和職代會性質不同，不能混為一談。然而有些實行股份制的企業，卻用股東大會取代職代會，其實是侵犯了職工的民主權利，顯然是錯誤的。
二是不認真報告工作，不認真對待提案。有的領導，不認真向職代會報告工作，特別是重大事項、財政狀況，或避而不談，或三言兩語、敷衍塞責。有的領導，不肯面對職工代表，回答質疑。對待提案，往往只作空洞無物的批示，甚至根本不予理睬。
三是重大決策不征詢職代會的意見。某單位領導既不顧是否需要，又不顧財力薄弱，更不征詢職代會意見，盲目追求所謂多少年不變，投入巨大資金修蓋一建築，結果負債累累，大傷元氣。還有脫離實際購買小轎車、編制大大超員依然任意進人，等等，不少單位領導在決策前都不聽取職代會意見。

③ 韓友波的重要活動

韓有波等到感動鐵煤人物王春梅家中走訪慰問
2012年1月11日，集團公司董事長、總經理韓有波，黨委副書記、紀委書記王忠在大明礦礦長宋偉林、黨委書記馬克辛的陪同下，到感動鐵煤人物王春梅家中走訪慰問，並為他們送去2000元慰問金和節前的問候。 在王春梅家中，韓有波與他們夫妻二人親切交談，詳細了解了老人的身體情況，贊譽了老人培養出了一個好學生。十多年來，王春梅像女兒一樣悉心照顧老師，她以超越親情的無疆大愛感動了鐵煤人。韓有波說，王春梅這種超越親情的無疆大愛和無私的精神，為構建和諧礦區、和諧社會作出了表率，應當大力弘揚和學習。最後，韓有波還親切詢問王春梅生活中還有哪些困難，公司和礦將給予幫助解決，並把2000元慰問金送到了王春梅手中，祝願她的老師身體健康，祝願她的家人幸福美滿。王春梅對領導給予的熱心幫助表示十分感謝。
走訪中，大明礦黨政領導還為她家送去米、面、油和2000元慰問金。
十五屆一次職代會召開
2009年12月25日上午，鐵煤集團十五屆一次職代會暨2010年工作會議在鐵煤集團文體中心召開，市委常委、常務副市長袁衛亮、市委常委、鐵煤集團董事長韓友波參加了會議。 袁衛亮在會上講話，袁衛亮代表市委市政府向鐵煤集團召開十五屆一次職代會暨2010年工作會議表示祝賀，向鐵煤集團全體員工及家屬致以誠摯的問候。鐵嶺市委、市政府將會一如既往的支持鐵煤集團的發展，希望鐵煤集團今後要再接再厲，迎難而上，大膽創新，以優異的成績為全市經濟發展做出新的更大的貢獻。
2009年，鐵煤集團積極應對國際金融危機影響，發展不減速、項目不放緩，安全生產持續穩定，原煤產量達到2410萬噸，銷售收入實現127億元，企業利潤完成6億元，上交稅金14.5億元，全年工作實現了又好又快的發展。2010年集團公司將在煤炭主業和非煤產業都有一個較大發展，原煤產量達到2500萬噸，安全生產向零亡人目標努力。

④ 晉煤集團徐玉勝現在的職務

晉煤集團第五屆職工代表大會第一次臨時會議第三代表團討論會在長平公司召開，來自長平公司、王台鋪煤礦的30餘名集團公司職工代表集中討論、審議、表決了《關於修訂離崗休養和提前退養辦法的通知》、《晉煤集團人力資源配置管理辦法》兩個辦法。
第三代表團團長、長平公司董事長徐玉勝主持了本次會議。
會上，長平公司人力資源部部長郭保對《關於修訂離崗休養和提前退養辦法的通知》、《晉煤集團人力資源配置管理辦法》進行了詳細解讀，明確了新辦法與舊政策之間的不同，並對辦法中易混淆的地方進行了著重解析，使代表們對辦法的內容有了清晰認識。隨後，與會代表們就兩個辦法展開了討論，發表了自己的觀點和見解，表示集團公司出台的這兩個辦法一舉兩得，對企業和職工來說都是大有裨益的，既保持了幹部隊伍的年輕化、知識化、專業化，為企業減輕了負擔，同時也尊重了職工的意願，解決了職工的實際困難。
最後，全體職工代表對《關於修訂離崗休養和提前退養辦法的通知》和《晉煤集團人力資源配置管理辦法》兩個辦法進行了表決。他任董事長請採納