❶ 深度給管理層做股權激勵有多大的難度
難度大的原因：
激勵實施，既無條件也無約束；
實施股權激勵是有條件的，它需要一套嚴格的公司管理制度和績效考核體系做支撐。並不是所有的企業都適合做股權激勵，也並不是一個企業什麼樣的股權激勵模式都可以做。所以，做股權激勵之前，要對企業公司治理結構和治理制度是否健全做科學鑒定，否則，股權激勵不僅不能帶來預期效應，反而會造成惡果。例如，2009 年初，浙江某化工有限公司實施了股權激勵。該企業做高檔紡織印染劑研發、生產、銷售，正處於高速增長期，也開始有風投接洽，上市也提到議事日程，由於公司成立時間不長、發展過快，還沒有完善的公司制度體系和績效考核體系，公司管理比較混亂，老闆憑自己的精力已經遠不能顧及公司的方方面面。
為了規范公司管理，老闆決定實施股權激勵，初衷是：實施了股權激勵，激勵對象就是公司的主人，這樣他們不用上級催促就會勤勉工作。但經過半年的實踐，該化工企業不但沒有實現預期的目的，反而使工資費用迅速增加，企業利潤急劇下降。
方案設計，既缺審查也無監督；
公司能不能搞股權激勵，什麼時候搞股權激勵，怎樣搞股權激勵？實施以後，誰來監督？或者即使有審查、有監督，卻無規可循、無法可依。這將會導致與企業提高效益、效率不相對等的 " 高激勵 "、" 過度激勵 " 等現象的出現，伊利與海葯都屬於這種情況。
既有激勵、又有約束，這才是一個完整和科學的機制。股權激勵不像獎金，獎金的設定只需一個粗放的條款即可，而股權激勵需要更完善、更規范、更科學的規則來維持其長期激勵效果。方案設計不周全、不合理就有可能使企業陷入困境。
例如，2008 年，中關村東方華盛科技有限公司即將在中關村三板掛牌。公司原本有三個股東，考慮到掛牌上市後股份會有較大增值，公司 CEO 羅平認為這是一個為大家謀福利鼓舞士氣的好機會，於是在改制過程中吸收近 40 位員工入股，其中入股最少的只有 3000 多元，占公司股本總額萬分之一。可是，公司剛剛在中關村三板掛牌，便有個別小股東以急需用錢為由要求企業主收購自己的股份。而根據《公司法》的規定：有限責任公司變更為股份有限公司後一年內，發起人不得轉讓股份。這些員工都是在改制過程中入股的，因此都是發起人，所以無法立即轉讓股份。企業主被逼無奈，只得先把自己的錢借給員工。
股權兌現，既無法規也無制度；
對經營者實行股權激勵，曾被稱謂這是給經營者戴上了 " 金手銬 "，使他們對企業的發展具有長期行為。而現實的苦果告訴我們，事實並非如此。經營者仍是急功近利、短期行為，甚至為了給自己謀利，高層管理人員有可能採用違規手法，虛報營業收入和利潤，安然事件就是典型的代表。安然事件使近 600 億美元市值瞬間消失，投資於安然的各類美國工人退休基金和個人退休金受到災害性打擊。但是，就在申請破產的前一天，安然的高級管理人員卻給自己加上了一項價值 5500 萬美元的現金獎勵，而一個星期之前他們還剛剛獎給自己 5000 萬美元。
這個毛病出在哪裡？就出在股權兌現，缺乏必要的、嚴格、合理的法規和制度上。另外，現行《公司法》中的規定是存在漏洞的。既然在任時不能全部拋售股票，那我就辭職。辭職了，法律就管不到我了。現行辭職套現的高管們，就是鑽了這個空子。
❷ 海南海葯生產的產品有別的公司與他競爭嗎
競爭對手： 北京同仁堂科技發展股份有限公司 桂林三金葯業股份有限公司 天津天士力集團有限公司
❸ 湖南海葯鴻星堂醫葯有限公司怎麼樣
簡介：湖南海葯鴻星堂醫葯有限公司成立於2005年9月28日，公司設址於湖南省長沙市雨花區經濟開發區環保中路169號創合工業園G棟307—317房，注冊資金1400萬多萬，總投資1億，是一家按國家新標准開辦的，集醫葯物流、葯品、醫療器械經營配送、醫葯技術研發、轉讓為一體的醫葯有限責任公司，主要經營中成葯、中葯飲片、化學葯制劑、抗生素、各類醫療器械。公司擁有員工40人左右，其中執業葯師5人，中級職稱6人，醫葯學專業學歷人員21人，質量體系為GSP管理體系，辦公室面積500平方米，倉儲場地面積2000平方米，自動化分檢設備一套、基礎設施齊備。
在2017年海南海葯股份有限公司對公司進行增資控股， 2017年9月正式改制為股份有限公司，海南海葯和2個自然人構成新公司的股東，公司注冊資本增至一億元，同時更名為湖南海葯鴻星堂醫葯有限公司。依託上市公司雄厚的資金實力及其平台網路，公司業務范圍已拓展至智慧醫院、醫院物流自動化、自動化葯房、數字一體化手術室、醫院凈化工程、醫院投資管理公司、進口醫療設備及相關耗材、腫瘤精準治療相關設備等。
公司管理一貫採取「依法經營」的行為原則和「誠以待人、信以立業」的經營理念、「質量第一、信譽至上」的經營方針、「始於客戶需求、終於客戶滿意」的服務理念和「眾志成城、超越無限」的企業精神取得了客戶的高度信任，極大促進了業務的開展，為企業的發展起了巨大的推動作用。目前，公司業務拓展至中南大學湘雅醫院、湘雅二院、湖南省兒童醫院、湖南省腫瘤醫院、郴州市第一人民醫院等總計30多家湖南省內大型三甲醫院，代理品牌大120多個，其中知名品牌20多個，十餘年來公司與未名生物集團、昆明積大制葯、吉林英聯生物、海南海葯海口市制葯廠有限公司等國內知名生產企業精誠合作，建立了長期廣泛的，合作關系，在醫葯行業樹立了良好的榜樣，推動了全省醫葯事業的發展，對全省人民群眾的身體健康起了積極的作用。
法定代表人：魯嘉寧
成立時間：2005-06-30
注冊資本：11000萬人民幣
工商注冊號：430000000040337
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：長沙市雨花區環保中路169號G棟3樓307—317房
❹ 求股權激勵相關課程和講師的詳細介紹
《公司控制權與股權激勵》總裁實操班2天系統學習
【第一天上午】
1、股權激勵的好處與雷區；
2、老員工、高管、副總、股東等如何進行股權激勵；
3、老闆要業績、員工要薪酬如何解決；
4、公司內部股權8大激勵方法；
5、公司外部通過股權整合上下游資源。
【第一天下午】
1、公司的控制權如何把控；
2、如何終身鎖定創業者、把上下游變成股東；
3、進入資本市場的必要條件；
4、如何構建公司的股權頂層戰略；
5、什麼樣的人適合一起合夥創業；
6、「D品股東」如何處理；
7、創業初期分錯股權如何處理；
8、不同類型企業如何設計股權結構進行改革。
【第二天上午】
1、股東之間鬧矛盾，怎麼辦；
2、如何打造股東的責、權、利；
3、股權怎麼分、什麼時候分、分多少、分給誰；
4、股權激勵的雷區與底線；
5、股東進入和退出條件是什麼。
【第二天下午】
1、如何通過股權進行低成本融資；
2、如何拆分公司、建立集團架構進行融資；
3、如何無中生有無需資金設計連鎖擴張體系；
4、如何設計公司盈利模式，讓利潤超過營業額；
5、如何修改公司章程以及上市前規劃。
如果你15正准12備在3企業81導6入股81權5激勵機制，想要系統了解學習股權激勵方案設計，中間數字可以找到老師。希望能幫助到你
❺ 怎樣知道目前實施股權激勵計劃的上市公司有哪些十萬火急，大家知道的話請麻煩告訴我，謝謝！
代碼 名 稱 通過方式 激勵方式
000069 華僑城A 股東大會通過 定向發行股票
000651 格力電器 實施 股東轉讓股票
000002 萬科A 股東大會通過 提取激勵基金買入A
600143 金發科技 實施 發行股票期權
000006 深振業A 實施 股東轉讓股票
600499 科達機電 股東大會通過 發行股票期權
000566 海南海葯 股東大會通過 發行股票期權
002029 七匹狼 實施 發行股票期權
600572 康恩貝 股東大會通過 發行股票期權
000997 新大陸 實施 股東轉讓股票
000063 中興通訊 股東大會通過 定向發行股票
002021 中捷股份 股東大會通過 發行股票期權
000926 福星科技 實施 發行股票期權
002003 偉星股份 實施 發行股票期權
600880 博瑞傳播 實施 發行股票期權
002032 蘇泊爾 實施 發行股票期權
瀘州老窖 股東大會通過 發行股票期權
002038 雙鷺葯業 實施 發行股票期權
002045 廣州國光 實施 發行股票期權
000690 寶新能源 實施 發行股票期權
000046 泛海建設 股東大會通過 發行股票期權
002045 廣州國光 實施 股票增值權
600887 伊利股份 股東大會通過 發行股票期權
600143 金發科技 實施 股東轉讓股票
000061 農產品 股東大會通過 股東轉讓股票
600739 遼寧成大 實施 發行股票期權
你自己也可以到上海證券交易所和深圳證券交易所網站上去查詢
❻ 2005年哪些公司實施了股權激勵
代碼 名 稱 通過方式 激勵方式
000069 華僑城A 股東大會通過 定向發行股票
000651 格力電器 實施 股東轉讓股票
000002 萬科A 股東大會通過 提取激勵基金買入A
600143 金發科技 實施 發行股票期權
000006 深振業A 實施 股東轉讓股票
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000046 泛海建設 股東大會通過 發行股票期權
002045 廣州國光 實施 股票增值權
600887 伊利股份 股東大會通過 發行股票期權
600143 金發科技 實施 股東轉讓股票
000061 農產品 股東大會通過 股東轉讓股票
600739 遼寧成大 實施 發行股票期權
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❼ 上市公司股權激勵計劃的問題
1、本次員工持股計劃每單位份額對應的認購價格為人民幣 1 元，設立時份額回合計不超過 12,000 萬份，對答應出資額不超過 12,000 萬元。
員工持股計劃是個合資平台，份額不代表上市公司股份，類似基金。
2、本次員工持股計劃設立後以全額認購公司非公開發行股票的方式持有上市司股票，認購股份數量不超過 4,389,173 股，認購金額不超過 12,000 萬元
員工持股計劃的資金以接近市場價格的方式購買非公開發行的股份，短期不流通，但同樣享受分紅，用於激勵職工為企業發展出力。
因為員工持股計劃總資金為1.2億元，買進4,389,173 股，則非公開發行的股份價格是每股27.34元
你可以把這價格和該公司發此公告時的市場價格做對照