新奧集團在線測評

㈠ 新奧集團招聘坐席代表

主要是通過接電話受理燃氣方面的咨詢，報修，投訴建議以及搶險等業務；倒班制的，有夜班。工資不是很高，但是具體的得根據每年會舉行的定級考試來定。剛開始試用時應達不到1000。轉正後就得根據每個人的情況而定了。

㈡ 諾姆四達集團的客戶見證

通過與諾姆四達合作，建立了寶鋼集團內部測評中心，大大提高了我公司後備人才評價體系的規范性和科學性。同時，測評中心的建立使得在後備人才的培養方法和途徑方面有較大的創新，摸索出了一套能力素質「定向提升」的方法，且可操作性較強。
─劉桂林 寶鋼股份有限公司人力資源部總經理
通過與諾姆四達合作，構建了大亞灣公司全新的招聘測評體系，使大亞灣核電公司實現了招聘流程統一；應用表格規范；甄選標准明確了；角色定位清晰了等人力資源體系質的飛躍。
─謝克強 中國大亞灣核電運營公司人力資源總經理
「決定運用人才測評技術選拔管理人才，主要考慮到它的公平、公正與公開性，同時還可以為被測評者的職業生涯進行科學規劃，作為一種企業內部選拔人才的輔助工具，我覺得諾姆四達的測評技術和系統具有科學性強，可信度高等特點。
─馬任華 法國歐尚集團中國區人事部
「諾姆四達測評，使我們科學理解了「人才」二字」。我們公司的絕大部分的技術骨幹、管理骨幹、經營骨幹，都是經過測評加盟本公司的，並在公司發揮了巨大作用。是諾姆四打測評技術為我們選聘了一批難得的優秀人才，也是他們幫助我們公司的決策層和管理層對'人才'兩字和人力資源有了科學理解。
─陳義龍 武漢凱迪公司董事長
典型客戶（部分）
金融：
中國人民銀行、中國銀行、中國建設銀行、交通銀行、中國工商銀行、中國郵政儲蓄銀行、招商銀行、光大銀行、華夏銀行、中信銀行、浦東發展銀行、上海銀行、廣東發展銀行、杭州聯合銀行、寧波國際銀行、浙江省農信聯社、溫州農行、寧波農信聯社、寧波銀行、鄞州銀行、威海商業銀行、中國投資有限責任公司、中榮華銀、中投信託、中國太平洋保險集團、中國人保、太平人壽、陽光財險、華商基金、第一創業證券、中投證券
能源：
神華集團、、華電集團、華中電網、中國電力投資集團公司、中國電力國際有限公司、中國廣東核電集團、中廣核風力發電有限公司、大亞灣核電公司、中國五礦集團、國家電網、北京電力、湖北電力、國華電力、凱迪集團、廣東電網、吉林電力、重慶電力、福建電力、新奧集團、上海核工程研究院
汽車：
東風雪鐵龍、梅塞德斯-賓士（中國）、神龍汽車、上海大眾、豐田汽車（中國）、吉利集團、廣州本田、東風汽車、東風日產、庫伯汽車、宇通客車集團、廈門金龍客車集團、一汽大眾、大眾斯柯達、一汽豐田、東風商用車集團
地產：
萬科集團、金地集團、廈門建發集團、上海景瑞地產集團、上海綠地集團、合生創展集團、中南集團、旭輝集團、清華城市規劃院、華東建築設計研究院 、雅緻集成房屋、佳兆業地產、富力地產、鏈家地產
通信：
中國移動、中國聯通、中國電信、中興通訊、大唐移動通訊、上廣電集團、上海移動、西藏移動、廣東移動客服（東莞）中心、湖北電信、江蘇電信、河北聯通、大唐電信、京信通信、杭州小靈通
製造：
寶鋼集團、中國機械工業集團、上海儀電控股集團、美鋁(中國)鋁業有限公司、西電集團、格蘭仕、四川長虹、山東臨工、沃爾沃建築設備、友達光電、大洲電子、中國兵器工業集團、金發科技、三一重工、綠源集團、星期六鞋業、威萊日化、松下空調、志高空調
其他：
法國歐尚投資集團、凈雅集團、香格里拉酒店有限公司、蒙牛乳業、錦江旅遊有限公司、中國出國人員服務總公司、新東方教育集團、中國航空集團、南方航空集團、上海煙草、航天五院、強生（中國）、阿里巴巴、攜程網、新蛋（中國）、中國航天時代

㈢ 新奧集團在烏蘭察布的地下煤氣化怎麼樣

進新奧吧看看.單位名字響.工人錢少

㈣ 新奧集團的新能化工面試都問些什麼問題急急急！

一般面試不一定,這個只有主考官才能知道,我們自己也不太清楚,另外你還是自己好好了解一下公司的性質,另外我給你提供一些關於面試的問題,你參考一下:
招聘是人力資源管理第一道大門，設計好針對性的問題很關鍵。北京華夏新達軟體公司人力資源部經理陳雲青根據多年來的招聘工作經驗，總結了招聘時該提出的問題，很有參考價值。

一、跟我談談你自己：

1. 你比我面試的其他應征者強在什麼地方？

2.你最好的朋友怎樣評價你？從現在到將來的5年時間內，你希望做些什麼？

3.如果你可以輕松改變你性格中的一件事，那將是什麼？為什麼？

4.描述你的管理哲學。

5.成功和失敗對你而言意味著什麼？

二、教育背景：

1.你參加過什麼課外活動？

2.你過去學到了什麼知識，你為什麼要選擇這些主修課？你選擇輔修課的原因是什麼？你最喜歡那一門課程？最不喜歡哪一門3.為什麼你會在非專業領域求職？

4.你從簡歷中提到的實習里學到了什麼？

三、談談你的工作經歷

1.告訴我你最近從事過的三種職業，解釋你做過的工作。你工作的方法，你的工作夥伴和上司，你的老闆以及你的團隊成員。

2.你最喜歡的工作是什麼？為什麼？

3.告訴我過去最好的/最壞的老闆？

4.回想一下，你能夠做些什麼來改進你同那個老闆的關系？

5.在你從事過的每個工作崗位上，有沒有管理過人？

6.你具有組織能力嗎？

7.你能合理管理時間嗎？

8.你怎樣應付變化？

9.在壓力下你能好好工作嗎？

10.如果可以重新開始職業生涯，你會有什麼不同行動？

11.你願意獨立工作還是同其他人一起合作？

12.你一般如何應付沖突？

13.你經常換工作，我們怎麼知道這份工作你會堅持多久呢？

四、讓我們談談目前的（或上一份）工作

1.你為什麼考慮離開上一份工作？

2.你的老闆認為你現在在哪裡？

3.你仍然在簡歷上列出的最後一家公司供職嗎？

4.你認為僱主應該給與員工什麼待遇？

5.告訴我你在目前工作中度過的典型一天。

6.你的主管留下任務，隨後的一整周都不在公司，你無法聯絡到他，並且也不能完全理解這項工作，你將怎麼做？

7.為什麼你到現在為止還沒有收到任何公司的聘請書？

8.誰給你提供的聘請書？你擔任什麼職位？薪水是多少？

9. 如果你離開目前的工作，公司會有什麼情況發生？

10.如果在目前的工作做得那麼開心，為什麼要離開？

11.如果你對現在的工作抱怨，而他們又對你評價很高，為什麼不讓他們注意到你關注的事情呢？

12.你的同事怎樣描述你？

五、你很了解我們公司嗎？

1.你對於這個職位最感興趣的是什麼？對我們公司呢？

2.你聽說過的我們公司信息中，你不喜歡什麼？

3.這個公司比你以前工作的公司要大（小）得多，你對此有什麼感覺？

4.你對你的下一份工作抱什麼期望？

5.我描述的工作哪一方面對你最沒有吸引力？

6.基於對行業的了解，你申請的工作是你心目中的理想工作嗎？

7.你怎樣應付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分？

8.你在工作上沒有多少經驗，你打算怎樣學習必須懂得的知識？

9.你認為我對這場面試操控得怎樣？

六、總結性問題：

1.你身體是否健康？用什麼活動來保持體形？

2.你如何在職業和家庭之間維持平衡？

3.你願意重新遷居嗎？

4.不工作的時候你喜歡幹些什麼？

5.你最近讀了一本什麼書？

6.你最近看的一部電影是什麼？

7.你還有什麼問題嗎？

8.你要求的薪水已經接近這份工作的上限，為什麼要這么多？

9.你什麼時候可以開始工作？

10.有沒有什麼因素將限制你從事這項工作？

11.你現在有沒有考慮其他工作？我提供的方案里你覺得需要討論的