寶鋼股份物資管理機制的披露

Ⅰ 寶鋼的管理存在什麼問題

應該沒什麼大問題

Ⅱ 寶鋼集團有限公司的企業環境

一、支持發展工會會員，依法健全各級工會組織
認真貫徹實施《工會法》以及全總《企業工會工作條例》。寶鋼集團及下屬子公司做到工會組織全覆蓋，基層單位建會率100%。工會會員數占職工數的97.3%；各級工會組織共有專、兼職工會幹部有600餘名；各級工會相應建立了女職工組織；工會經費按時足額撥繳，保證了各級工會組織正常履行職能。
二、重視發揮工會作用，促進企業建立和諧勞動關系
寶鋼努力做到「六個進一步」，即進一步規范勞動合同制度，進一步完善集體合同制度，進一步鞏固民主管理廠務公開制度、實施嚴格的勞動保護和安全生產管理、建立職工與企業共同發展機制、建立暢通有效的職工利益訴求管理機制，進一步密切企業黨群、干群關系、加強維穩管理，進一步嚴格企業基礎管理，進一步加強職工文化建設和精神文明建設，系統推進和諧勞動關系建設，為實現寶鋼新一輪發展戰略提供保障。
三、建立暢通的職工訴求信息渠道
寶鋼先後制定了《寶鋼職工需求與關注點信息管理辦法》、《寶鋼管理者問卷管理辦法》。由工會牽頭，從職工關注點與需求出發，設計了20大類80個問題，把國家政策、企業發展、經營管理、職工生活等問題讓職工進行簡單明了的問答或選擇，每年抽取全公司約5%的職工組織開展調查。對調查中了解到的職工「三最」問題運用閉環管理方法，妥善解決。
四、健全職工民主管理制度體系
寶鋼將職工民主管理作為完善公司治理結構的重要組成部分，形成了職代會、職工自主管理、職工董事監事制度為主的職工民主參與、民主管理、民主監督的制度體系。按照職代會的職權與企業行政管理許可權相匹配為原則，系統設計不同單位的職代會職權，建立了多層級職代會制度體系，做到了職代會制度全覆蓋，維護職工的民主權力。
自主管理成為寶鋼職工民主管理的重要方面。群眾性的經濟技術創新活動蓬勃開展，已有幾千人參與。涌現出一批工人發明家。寶鋼的專利，有40%左右是普通工人創造的。高技能職工從2000年的8.9%提高到2008年的37.7%。
五、注重提高職工素質
建立「員工綜合發展目標體系」。關注員工綜合素質的提升，全面提升員工能力素質、思想道德素質、科學文化素質和健康素質。各子公司每年依法提取職工工資總額的1.5-2.5%，用於職工的培訓。每年職工的教育培訓計劃提交職代會審議，一般不少於50%的費用用於一線職工的培訓。
實施全員職工健康保障計劃。企業行政拔出專項費用，利用寶鋼和社會體育設施，為職工辦理健康計點卡，用於職工的健康和健身活動。據統計，寶鋼集團平均每年有27.4萬人次參加各類健身健康活動，健身消費年均1200多萬點。
六、發揮工會監督作用，促進企業職工勞動安全保護
寶鋼將工會勞動安全保護工作納入企業安全管理體系，作為公司安全管理的一項基本制度。工會參加每月公司的安全例會，報告三級網路督查情況，參加公司組織的安全督查活動，並提出整改意見。寶鋼各級工會組織通過全面建立工會勞動安全保護三級網路、職業健康安全代表、安全「100」班組創建活動三項舉措，發揮工會監督作用。
七、建立困難職工幫扶長效機制，發揮工會的幫扶功能
寶鋼制訂了《關於建立和完善幫困送溫暖長效機制的若干意見》和《關於做好幫困送溫暖工作的實施辦法》，形成了多層次、全方位的幫困送溫暖工作長效機制，寶鋼做到「決不讓一個職工因困難而生活不下去、不讓一個職工因困難而看不起病、不讓一個職工子女因困難而輟學。」 寶鋼文化的主線和寶鋼的基本價值觀是對寶鋼文化的歷史性、概括性的深刻總結，覆蓋和繼承了寶鋼的優秀文化傳統，並使寶鋼文化達到一個新高度，進入一個新境界。
無論是創業期文化、發展和轉軌期文化，還是整合期文化、新一輪發展期文化，都體現出寶鋼文化的基本特徵：
寶鋼文化是管理之魂，寶鋼管理是文化之載體。寶鋼文化與寶鋼的發展水平相對稱，與寶鋼所面臨的環境相適應，與寶鋼所追求的目標相一致。寶鋼的發展離不開先進文化的支撐，先進文化的培育離不開先進管理的保證。只有融合進企業管理實踐的文化，才是有生命力的文化寶鋼文化的發展，既保持核心內涵的延續性，又體現具體內容的與時俱進。寶鋼文化的核心內涵始終圍繞「嚴格苛求的精神、學習創新的道路、爭創一流的目標」這條主線。

Ⅲ 寶鋼的供應物流管理方式有什麼特點

供應鏈物流管理，是指以供應鏈核心產品或者核心業務為中心的物流管理體系。結合供應鏈的特點，綜合採用各種物流手段，實現物資實體的有效移動，既保障供應鏈正常運行所需的物資需要，又保障整個供應鏈的總物流費用最省、整體效益最高。
寶鋼供應物流管理專輯主要包括：寶鋼供應鏈管理模式、管理流程、管理案例分析，還包括物流模型分析、成本控制、系統分析、第三方物流管理體系操作手冊以及物資采購管理制度等。

Ⅳ 如何完善政府會計信息披露的監管機制

規范會計信息披露失真的核心是完善信息質量管理機制兩方面，可以從建立內部約束機制和外部約束機制入手。建立內部約束機制，即完善企業內部會計制度，嚴格會計核算的基本程序，健全財產物資、財務收支的制度，為提供真實的會計信息奠定良好的會計基礎。強化企業約束機制，堅決制止管理者任意違反財務規定，自行支配企業財產物資和經營行為。建立外部約束機制，完善社會監督體系是制止和防範信息失真的根本保證。首先是完善立法，創造良好的法制環境。通過法律手段強化管理者在信息披露中的法律責任，制定有關信息質量管理法規，對管理人員責任與權利、提供偽劣信息的懲處作出明確規定。其次，增強會計監督的全面性與權威性，加強對會計准則和財務會計制度執行情況的監督。約束企業會計行為，增強信息的客觀性、可驗證性、公開性。發展注冊會計師事業，發揮社會審計的公證作用，健全以注冊會計師為核心的社會監督體系。需要強調的是，會計師事務所在會計信息市場起著十分重要的中介作用，其職能是收集、評價、存儲、周轉會計信息，傳遞供需信號、疏通供求渠道，促進信息的交換或交易，形成公開的成熟的市場。會計師事務所在證券市場信息披露中起著獨立審核、嚴格監督的外部審計作用。以外部審計為核心的社會監督體系，是會計信息到達外部信息使用者的最後一道關卡。這一監督體制的完善程度和運行效率，對於市場上的信息流通具有決定性的影響。第三，政府對信息市場進行適度管理，通過行政手段強化企業外部監督，通過政府審計機構、財稅部門加強審計監督，並與會計管理部門合作，建立會計信息規范體系規范企業信息披露的內容與格式，披露會計政策選擇與變更、重大環境變化對企業造成的影響。另外需要引起注意的是，在會計信息披露制度的完善因素中，信息使用者的成熟程度所起的作用起來越大。西方的個人和機構投資者已經比較成熟，各種信息中介分析技術高超，對推進信息需求、影響信息披露起著越來越大的作用，其偏好已成為會計信息披露要求的晴雨表。

Ⅳ 近期聽說寶鋼股份有重大體制調整，誰能給我詳細答復嗎謝謝！

寶鋼股份公布2008年年報：基本每股收益.37元，稀釋每股收益0.37元，每股收益（扣除）0.4元，每股凈資產5.25元，凈資產收益率7.02%，加權平均凈資產收益率6.99%，扣除非經常性損益後凈利潤6958000000元，營業收入200331773819.59元，歸屬於母公司所有者凈利潤6459207460.21元，歸屬於母公司股東權益91956869746.74元。
董監事會決議暨召開股東大會公告
寶山鋼鐵股份有限公司於近日召開三屆十七次董事會及三屆十四次監事會，會議審議通過如下決議：
一、通過關於2008年末提取各項資產減值准備的議案。
二、通過公司2008年年度報告及其摘要。
三、通過公司2008年度利潤分配預案：每10股派1.8元(含稅)。
四、通過關於調整不銹鋼分公司和寧波寶新部分固定資產折舊年限的議案。
五、通過關於公司2009年關聯交易的議案。
六、通過續聘安永華明會計師事務所為公司2009年度獨立會計師的議案。
七、通過關於修訂《公司章程》分紅等條款的議案。
八、通過關於公司董、監事會換屆選舉的議案:
董事會建議第四屆董事會由11名董事組成，提名徐樂江、何文波、馬國強、伏中哲、戴志浩、吳耀文、李德水、貝克偉、曾璟璇、孫海鳴、謝祖墀等十一人為公司第四屆董事會董事候選人，其中李德水、貝克偉、曾璟璇、孫海鳴、謝祖墀為獨立董事候選人。
董事會提名徐樂江先生作為第四屆董事會董事長人選，在股東大會批准董事人選後，提交第四屆董事會第一次會議審議。
第三屆監事會建議第四屆監事會由5人組成（其中2人為職工監事），並提名李黎、周桂泉、朱可炳為公司第四屆監事會非職工代表監事人選；監事會提名李黎女士作為第四屆監事會主席人選，在股東大會批准監事人選後，提交第四屆監事會第一次會議審議。公司職代會聯席會議選舉張丕軍、韓國鈞為公司第四屆監事會職工代表監事。
董事會決定於2009年4月28日下午召開2008年年度股東大會，審議以上有關及其它事項。
2009年關聯交易公告
寶山鋼鐵股份有限公司現將2009年度日常關聯交易的基本情況預計如下：
公司及其下屬控股非金融企業與公司控股股東寶鋼集團有限公司(下稱：集團公司)及其下屬控股子公司(下合稱：寶鋼集團)就采購商品、銷售產品及商品、接受勞務、提供勞務、其他交易(租入、租出資產及支付集團公司貸款利息)發生關聯交易，預計2009年度的交易總金額分別為15318.02百萬元、14562.61百萬元、5326.33百萬元、285.81百萬元、379.70百萬元，合計358.72億元。
寶鋼集團財務有限公司(下稱：財務公司)接受寶鋼集團的委託進行資產管理，包括是指定收益率和確保收益的債券回購、債券買賣業務和指定證券品種和價格范圍的證券買賣交易，預計2009年度最高余額及受益分別為2000百萬元及2百萬元；財務公司向集團公司的控股子公司提供貸款及貼現，預計2009年度的發生額、年末余額、利息(為中國人民銀行規定的利率)及貼息(以中國人民銀行的再貼現利率為基礎確定)收入分別為3612百萬元及20百萬元、2803百萬元及25百萬元、182百萬元及1百萬元。

Ⅵ 寶鋼股份有限公司現任製造管理部部長是誰

現在的是張勇