華夏銀行大股東實力

Ⅰ 華夏銀行股東都是誰

華夏銀行的股東很多，有大小股東，就看誰的有說話權了。用f10你就能看到股東資料。

Ⅱ 華夏銀行是國股嗎

國家股一般是指國家投資或國有資產經過評估並經國有資產管理部門確認的國有資產折成的股份。國家股的股權所有者是國家，國家股的股權，由國有資產管理機構或其授權單位，主管部門行使國有資產的所有權職能。
我國國家股的構成，從資金來源看，主要包括三部分：
1.國有企業由國家計劃投資所形成的固定資產，國撥流動資金和各種專用撥款；
2.各級政府的財政部門，經濟主管部門對企業的投資所形成的股份；
3.原有行政性公司的資金所形成的企業固定資產。
國家有三種持股策略方式，即控制企業百分之一百的股份，控制企業百分之五十以上的股份，控制企業百分之五十以下的股份。國家控股程度，通常因企業與國計民生的關切程度不同而異。
國家股股權的轉讓，應該按照國家的有關規定進行。

Ⅲ 華夏銀行是國有控股還是其他性質的銀行

華夏銀行是一家股份制銀行。

拓展資料：

華夏銀行於1992年10月在北專京成立。1995年3月，實行股屬份制改造；2003年9月，首次公開發行股票並上市交易（股票代碼：600015），成為全國第五家上市銀行。
股東大會是華夏銀行的最高權力機構，通過董事會對華夏銀行進行管理和監督。行長在董事會領導下，全面負責日常經營管理活動。
華夏銀行實行一級法人、總分支行垂直管理體制。總行是全行的領導機構，對分支行實行授權管理。分支行不具備獨立法人資格，在總行授權范圍內依法開展業務活動，並對總行負責。總行對分支行的主要人事任免、業務政策、基本規章和涉外事務等實行統一管理。

Ⅳ 光大銀行,民生銀行,華夏銀行,興業銀行,誰實力大,排名下

不同時期發展的情況都不同，具體的不好排名。
下面給你一個2014年的參考值

2013年第四季度版，調整後（權指加入風險控制相關問卷後）的銀行理財風險控制能力排名前10位的銀行依次是：興業銀行(601166,股吧)、光大銀行(601818,股吧)、華夏銀行(600015,股吧)、青島銀行、交通銀行、晉商銀行、浦發銀行(600000,股吧)、民生銀行(600016,股吧)、齊魯銀行及江蘇銀行。
興業銀行和光大銀行因其在風險控制措施、收益實現能力、收益穩定性和風控相關問卷都有較好表現而位居前兩位。青島銀行、浦發銀行、齊魯銀行風險控制措施得分較為突出。民生銀行、華夏銀行、交通銀行和晉商銀行收益實現能力得分較為突出。這些共同促進了以上銀行風險控制能力總得分的提升。
從銀行類型來看，第四季度城市商業銀行風險控制能力表現突出，排名前20位的銀行中，上述銀行占據了9家，但排名普遍較為靠後。大型銀行和股份制銀行風險控制能力位居前20為的銀行分別有4家和7家，排名整體較為靠前。

Ⅳ 華夏銀行怎麼樣

從性質上來說，華夏銀行是一家全國性股份制商業銀行。
1992年10月，華夏銀行在北京成立；1995年3月，實行股份制改造；2003年9月，首次公開發行股票並上市交易（股票600015），成為全國第五家上市銀行；2005年10月，成功引進德意志銀行為國際戰略投資者；2008年10月、2011年4月，先後兩次順利完成非公開發行股票。
目前，首鋼總公司、 國網英大國際控股集團有限公司 、 DEUTSCHE BANK LUXEMBOU、中央匯金資產管理有限責任公司 等企業是其大股東。
一、待遇、級別等
首先是大家關心的待遇。待遇最主要和你的級別有關，其次和所在的分行、部門，以及平時的績效有關。在華夏，級別大致分為12個級別，數字越小的級別越高，每一個級別裡面又有很多檔，例如12級是剛畢業的應屆生，1級是總行行長。這一點和一些國有大行以及郵政儲蓄銀行正好相反，國有大行和郵政儲蓄銀行級別數比較多，一般有15級或更多的級別，大行的1級的級別最低。華夏銀行裡面10級到12級都是普通員工，從9級開始往上就是管理層。在本文中提到的收入一般都是到手收入。從總量來說，一般12級員工年收入9萬左右，10級年收入15萬左右，9級年收入20-25萬，更上面的不好說，但肯定有剪刀差，而且是幾何差距，如果下一級別的檔比較高，收入可能會超過上一級別檔比較低的。總行的待遇比分行好，業務較好的分行比業務差的分行好，例如南京分行待遇比上海分行好，跟地區經濟水平也有關系，內地的不如沿海。從結構上來說，華夏的待遇大致分為基本工資、補貼、獎金和福利。基本工資最初寫在勞動合同里，後面提升級別後就不特別說明了，那個相當於底薪，或者說受到最嚴厲懲罰時候凈到手的基本收入。基本工資就幾千元。補貼也是按級別來分，分房帖、交通補貼和飯貼。以一般普通員工來說，房帖每月1000多元，聊勝於無，交通補貼200元，僅能夠坐公交和地鐵，如果還要經常到支行推動業務，或者是開車上下班肯定不夠。飯貼的話以上海分行來說是發放飯票。飯票要麼賣給便利店或者香煙店折價換成錢，要麼只能到地下一層的食堂吃飯，一個月大約20幾張，摺合人民幣200多元。獎金分為崗位獎金和銷售獎金，獎金都是一季度發放一次，所謂的年終獎其實就是第四季度獎金加上年度獎金加上工資，不像其他地方有專門的年終獎。崗位獎金每季度由人力資源部統計一次，首先根據部門在分行的績效排名分配，如果部門評價得分不好，就首先扣一大部分。部門裡面的每一個人在季度開始時都要簽訂績效合約，明確考核標准。季度結束後，個人的80%分數是日常績效，20%的分數是部門人員之間在行內打分系統互評，這個互評只要互相不告知，彼此並不知道（大家懂的）。獎金到了部門以後，部門的綜合員根據考核標准填寫每個人得分和排名，列印出來讓大家簽字，然後讓部門主管和分管部門的副行長簽字後交給人力資源部。當然部門人員知道的只有排名，互相不知道具體數額，只有獎金發下來之後，知道自己卡里有多少。銷售獎的話屬於額外福利，但是要依靠自己的資源了，例如存款、信用卡等不屬於自己平時職責范圍的產品，如果自己有那方面客戶資源可以挖掘的話，也可以通過銷售這類產品讓自己得到一些客戶經理屬性的分成，賺點菜錢。福利的話繳納養老、醫療、失業、工傷、基本和補充公積金、年金（補充養老）。補充醫療分總行和分行，總行的補充醫療是一張中國人保的卡，每月500元打到卡里，可以到葯店買葯，也可以就醫後保留發票，如果住院的話還要保留出院證明，保險公司定期上門收發票。分行的補充醫療是平安人保，賠付條件非常苛刻，一般是雞肋。
二、發展和內部氛圍
除了自己的能力以外，部門領導和行領導的賞識與否也很重要，華夏銀行一是比較謹慎，對員工不是很信任，每個月都會開展員工異常行為排查，主要是有沒有在外兼職、有沒有黃賭毒、有沒有工作時間做和工作無關的事、有沒有參與民間借貸等等，要求員工在排查情況上簽字承諾，然後部門主管簽字，交給風險管理部。還排查員工家庭資產情況。行里還根據銀監會要求，通知部門領導定期到員工家裡家訪，保留領導和員工家屬的合影作為憑證。二是責任追究比較嚴厲，紀律約束嚴格。例如通知開會之後，即使准時到達也算遲到，一定要提前至少10分鍾到達會場，開會時手機不能響，違反的都會在行內的通知欄上通報批評，一年優秀算是泡湯了。要求員工不能收取客戶哪怕1分錢，否則就算違紀。實際上銀行和企業之間有時候友情往來，只要數額不大也是潛規則，可以理解的。很多員工終生都不會到達受賄的行政級別。在部門職責不明確的任務中，如果有人勇於承擔這個職責履行任務，以後就是這個部門這個人負責做這件事，一旦出現問題就追究承擔任務的人，原本應該完成這項任務的部門不願意再收回這項任務，並不因為其他部門代勞而感謝。誰做了誰負責。只罰不獎。一項業務到了總行審批就遙遙無期了，就是因為領導怕審批之後承擔責任，能拖就拖。有些報表和報告要定期報送給人民銀行和銀監會等監管機構，如果遲報、錯報、漏報會被監管機構通報批評，即使平時業績再好也是一票否決。有同事業績一直很好，就是因為一份報送銀監會的報告遲報了遭遇通報，在行內再度通報批評，扣罰獎金，2年內不能評優秀，而且行領導遇到該同事就一直批評，反復提及。有領導公然說，在行里業績不行，只要不犯錯，一時半會還是安全的，但是犯了錯就麻煩了。三是對員工人情味少。華夏部門間同事的關系比建行同事之間要冷漠一些，比較沒有人情味，據說在建行找其他部門幫忙都很容易。華夏的話純粹依靠部門內部人員之間互相扶持。人力資源部的人對同事不太友善。我接觸過幾家單位的HR，華夏的HR態度算是比較差的，更像以前國營單位的勞資科，而不是新型的人力資源專業人員。因為員工離職比較多，要求員工簽訂保密協議，還在其中約定競業限制，違反就要賠錢，阻礙員工跳槽到同業。我們都打聽過，其他銀行很少有要求員工簽競業限制條款的。但是凡事有利亦有弊，華夏相對而言適合有德無才的人，而不是有才無德的人。只要求穩定而不求高薪，華夏還是一個比較理想的地方。雖然不至於舒服到養老，但只要態度好，勤快點還可以混混。這一點比起平安銀行和一些純民營銀行相對和諧一些。只要和直接上級關系融洽，有想法可以充分和上級溝通就可以滿足了，不必要求太多。其實到哪裡HR都是不可信的，因為HR是單位的HR，靠單位給待遇，不是靠員工給待遇。一般員工10級以上再想往上升就要直接上級認可和推薦了，很多員工到退休也只是10級。到9級就是副科長級別，9級到8級比較容易。8級到7級又是一個坎。部門主管一般是7級到6級，年收入40-50萬左右。一般到5級的話已經算是相當高了。

Ⅵ 華夏銀行怎麼樣

華夏銀行是中國的一個比較出名的銀行吧，做的還是挺不錯的，挺靠譜的

Ⅶ 五大行vs股份制銀行，到底哪個更好

1、想進銀行，五大行和股份制銀行要看看個人未來要怎麼走而定了，並沒有內固定可言；
2、五大行收入都維持容在一個較高水平，而且五大行的綜合實力強，晉升機會相對較小，轉崗、晉升都要經過層層的考核，當然業務能力強、有上進心的夥伴晉升機會還是很大的，幾乎每年都有3-5年晉升分行行長的例子；
3、股份制商業銀行主要有：招商銀行、光大銀行、廣發銀行、浦發銀行、民生銀行、中信銀行、興業銀行、華夏銀行、浙商銀行、平安銀行、恆豐銀行、渤海銀行。
4、在業務發展上，比起幾家巨無霸國有大行，股份制商業銀行卻各有自己的特點的。

Ⅷ 華夏銀行的股東有哪些

華夏銀行的股東，根據半年報該銀行股東共有108881戶，前三大股東分別是第一大股回東，首鋼總公司持有259992萬股；答第二大股東，中國人民財產保險公司持有256325萬股；第三大股東，國網英大國際控股集團持有233855萬股。。。

Ⅸ 為什麼央行是銀行老大而不是華夏銀行

呵呵，可能么，扣手續費是央行規定的，而且扣的手續費按比例是7：3銀行和銀聯分的，銀行就算不收取手續費，銀聯會不收還倒貼成本么，就比如賣東西還倒貼錢給買家一樣的道理，想想吧！

Ⅹ 華夏銀行是國企嗎

是國企，但不是國有獨資。

華夏銀行，於1992年10月在北京成立，是一家股份制銀行。

華夏銀行已經完成股份制改造，還有非國資性質的股東，因此不屬於國有獨資企業，而是國資控股的國有股份制企業。此外，華夏銀行的市場化程度比較高，傳統國企色彩比較淡。

華夏銀行的前四大股東：首鋼集團（持股20.28%）、中國人民財產保險股份有限公司（持股19.99%）、國網英大國際控股集團有限公司（持股18.24%）、中國證券金融股份有限公司（持股4.9%）均屬國資背景，且合計持股比例達到63.41%。

因此國有資本對華夏銀行占據絕對控股地位，華夏銀行應視為國有企業性質。

(10)華夏銀行大股東實力擴展閱讀

1992年10月，華夏銀行在北京成立；1995年3月，實行股份制改造；2003年9月，首次公開發行股票並上市交易（股票600015），成為全國第五家上市銀行；2005年10月，成功引進德意志銀行為國際戰略投資者；2008年10月、2011年4月，先後兩次順利完成非公開發行股票。

目前，首鋼總公司、 國網英大國際控股集團有限公司 、 DEUTSCHE BANK LUXEMBOU、中央匯金資產管理有限責任公司等企業是其大股東。