綠葉股份發行價

⑴ 山東綠葉制葯股份有限公司的公司歷史

1994年6月18日，煙台綠葉制葯有限公司成立；10月，公司第一個產品尿激酶投產；12月27日，被山東省科委認定為「高新技術企業」。
1995年5月26日第一個主導產品注射用七葉皂苷鈉投放市場；全國設立12個辦事處，開始實施專業推廣。
1996年，全面導入CIS系統；實施「6541」目標管理；確立了以研製天然葯物為主導方向的經營戰略。
1997年，改革公司組織機構和薪資體系；全面推動企業文化建設；6月18日《綠葉人》創刊；9月21日，自行研製新葯「可維加」獲新葯證書；10月18日，國際標准新廠全面動工；產值超億元。
1998年，成立國際合作部，開始國際業務與合作；成立知識產權部，開始注重自主知識產權保護。
1999年1月，研究開發中心正式成立；2月，公司成為APEC中國聯席企業成員之一；6月，成功完成新廠搬遷；12月，固體制劑車間通過GMP認證。
2000年3月，國家科技部認定為國家級重點高新技術企業；國家人事部認定為「博士後科研工作站」；山東省科委認定研發中心為「山東省天然葯物工程技術研究中心」；6月18日，六周年公司慶典首次頒發金葉子勛章；7月18日，凍乾粉針劑車間通過GMP認證；新產品諾森上市。
2001年，山東省政府授予「2000年度十大高新技術企業」稱號；麥通納（注射用七葉皂苷鈉）獲國內發明專利權；提出天然葯物和新制劑的研究開發主導方向；研究開發中心正式對外進行技術轉讓與合作。
2002年，確立專注於骨創傷科、神經科兩個領域的發展戰略；注射用七葉皂苷鈉（麥通納）獲美國發明專利權；歐萊凝膠隆重上市；可維加獲國內發明專利權；研究開發中心運行機制創新改革，山東綠葉天然葯物研究開發有限公司成立；國際貿易大幅提升，同年公司與煙台大學合作成立葯學院。
2003年，綠汀諾(注射用谷胱甘肽)上市。
2004年,6月18日，綠葉公司十周年慶典，為在公司工作滿10年的員工頒發鉑金葉子勛章；8月5日，小容量注射劑車間通過國家GMP認證；斯迪諾（依降鈣素注射液）和歐開（七葉皂苷鈉片）兩種新產品投放市場。
2005年，綠葉研究院成立；在產品與研發方面的國際合作逐步加強；公司兩個主導產品獲准在越南市場進行注冊銷售；公司自主研發的新葯希明婷獲新葯證書和生產批件；凍乾粉針劑車間順利通過GMP復查。
2006年，實質性啟動TGA工作；綠汀諾在東南亞國家成功注冊和銷售；收購廣州萊泰腫瘤放化療增敏劑――希美納；綠葉培訓發展中心成立；國家科技攻關計劃引導項目希明婷片順利通過驗收；成功建立小分子葯物工業化生產微球制劑技術平台。
2007年被確定為「全國企事業知識產權示範創建單位」；國家知識產權局在公司設立企業專利工作交站；集團增添新成員：南京康海葯業有限公司、南京思科葯業有限公司、 北京北大維信生物科技有限公司；成功組建國家級企業技術中心
2008年512 汶川大地震，公司迅速反應，積極參與抗震救災，先後向災區捐助價值103萬元的葯品、現金 98 萬余元、捐資100萬元援建2所「綠葉抗震春蕾學校」；全國政協副主席、科技部部長萬鋼，副部長劉燕華等領導蒞臨公司視察；我公司成為首批通過重新認定的「高新技術企業」 綠汀諾® 獲2008年度中國葯學會科學技術獎；公司七葉皂苷研究成果獲得「國家科技進步二等獎」
2009年2月，山東綠葉制葯有限公司通過 GLP 認證
5月13日，我公司順利通過澳大利亞TGA（Therapeutic Goods Administration）的審核，獲得澳大利亞GMP認證證書 (GMP Certificate of Manufacturing Facility)，證書范圍包括片劑、膠囊劑、顆粒劑、散劑、凝膠劑
9月11日，國家知識產權局田力普局長蒞臨公司指導工作
11月，綠葉制葯集團總裁劉殿波先生榮膺「中國醫葯60年60人」獎項
2010年1月，「長效緩控釋和靶向技術國家重點實驗室」建設獲得批准
1月，經國家工商行政管理總局商標局嚴格評審，認定「綠葉」商標為「中國馳名商標」

⑵ 有關股票買賣盈利計算，發現券商的系統沒有計入我的盈利金額

可以看總資產的變化呀。
想要更明白的話可以到營業部打對帳單看每一筆的資金劃撥的情況，非常清晰明細的。
至於你在帳戶里所看到的參考盈虧，你要注意她是怎樣計算的，是用現在當前的價格和成本價之差再乘以現在所持股份。
而且這個成本價還要看你是否做有T+0交易，如有，那上一筆的盈虧會計入當前的成本價中。
而且最重要的是，成本價，參考盈虧，都是給你參考用的，並不準確。但你的買入和賣出價是一定準確的，且是盈是虧也是以你的買賣為標准。所以，最好還是去打帳單。
如還有不明白的請上圖吧，看了圖可根據圖來給你解釋。

⑶ 我看到很多人都抄股,我也想知道,但不知道從何入手,怎麼辦

股票新手入門

1：先開戶，在交易時間內(非節假日的9:00--15:00之間)，本人帶上有效身份證件，挑選一家證券公司營業部，辦理上海和深圳的股東帳戶卡，一共90元（目前很多營業部免收）。
一般自己直接到營業部櫃台開戶，開戶費是不免的，傭金也會收得高，當然最高是千分之三。
和券商客戶經理或者經紀人預約談好傭金後再到營業部開戶，這樣一般開戶費90元能免掉，而且傭金也可以給你優惠的，能優惠多少看你資金了。

2：簽定第三方存管協議，即指定一家銀行，以後資金轉進轉出都是通過那家銀行的銀行卡。

3：下載交易軟體(從證券公司網站上)。比如大智慧，很簡單，新手用大智慧不錯。

4：軟體分兩種，一種是看行情的，如大智慧，一種是做交易的，就是網上委託程序。證券公司網站有下載的，你做交易就登陸這個程序。輸入資金帳戶和交易密碼，登錄交易系統後，就可以買賣股票了。
當然還可以通過手機、電話或去營業頂委託買賣的。

5：買賣股票最低單位為1手，也就是100股。也就是夠買入某隻股票100股即可炒股啦，當然還要加上交費費用 。

6：交易費用：
印花稅：單邊收取，賣出成交金額的千分之一（0.1%）。
過戶費：僅限於滬市，每1000股收取1元，低於1000股也收取1元。
傭金：買賣雙向收取，成交金額的0.05％－0.3％，起點5元。可浮動，和證券公司面談，根據資金量和成交量可以適當降低。

7：股市交易時間及休市
交易時間是每周一至周五上午9：30——11：30，下午13：00——15：00。集合競價時間是上午9：15——9：25，競價出來後9：25——9：30這段時間是不可撤單的。

星期六、星期天和其它節假日股市都休市，不開盤交易的。

8：國內股市是T+1制度，即當天買入的股票要下個交易日才能賣出，當天賣出股票後的錢，馬上就可以再買入股票，但要下個交易日才能轉到銀行卡上。

股票新手不要急於入市，先多學點東西，可以網上模擬炒股（推薦游俠股市）先了解下基本東西，對入門學習、鍛煉實戰技巧很有幫助。

⑷ 股份期權的基本原理

你好，股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。其內容要點是：公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為「一攬子」報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨幹，股票期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。

⑸ 股權激勵股份的減持，有必要大驚小怪嗎

非上市公司股權激勵分為五步

(一)定股

1、期權模式

股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。其內容要點是:公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為"一攬子"報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨幹，股票期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。

設計和實施股票期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權的股票來源，並要求具有一個股價能基本反映股票內在價值、運作比較規范、秩序良好的資本市場載體。

已成功在香港上市的聯想集團和方正科技等，實行的就是股票期權激勵模式。

2、限制性股票模式

限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。

3、股票增值權模式

4、虛擬股票模式

(二)定人

定人的三原則:

1、具有潛在的人力資源尚未開發

2、工作過程的隱藏信息程度

3、有無專用性的人力資本積累

高級管理人員，是指對公司決策、經營、負有領導職責的人員，包括經理、副經理、財務負責人(或其他履行上述職責的人員)、董事會秘書和公司章程規定的其他人員。

經邦三層面理論:

1.核心層:中流砥柱(與企業共命運、同發展，具備犧牲精神)

2.骨幹層:紅花(機會主義者，他們是股權激勵的重點)

3.操作層:綠葉(工作只是一份工作而已)

對不同層面的人應該不同的對待，往往很多時候骨幹層是我們股權激勵計劃實施的重點對象

(三)定時

股權激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過10年。股權激勵計劃有效期滿，上市公司不得依據此計劃再授予任何股權。

(四)定價

根據公平市場價原則，確定股權的授予價格(行權價格)

(五)定量

定總量和定個量

⑹ 如何能夠融資炒股

艾博理財

服務對象:不限自有資產規模，從10萬到千萬以上，需要融資炒股的內客戶

合法融資:簽署規范合同，一容次簽約可獲得六個月借款額度，合同有效期內無需再辦理手續，隨時申請即獲資金。

簡便快捷:全部手續半天辦完；立即申請即刻使用；最高融資比例可達1:1；最低日息率僅0.35‰。

自助申請:通過網上交易，自助申請資金，系統在一秒鍾內自動審批，獲批的資金立即可以買入股票。

借還靈活:申請成功算借，開始按日計息；按實際申請值計算，未用額度不計息；賣出股票算還，不申請不算借，不用背負利息。

資產質押:可質押資產包括:房、車、股票等；以股票帳戶質押，股票賬戶可以正常交易買賣。

⑺ 第一財經：牛市與熊市炒股的方法有何不同

【牛市一詞的來源】
〖說法一〗 就目前所有的資料來看，在1785年的英國，一本叫做《小街交易所指引》的書上，已經出現牛和熊這兩個名詞。但是，當時牛、熊的意義跟現在不同，當時的倫敦證券交易所叫做小街交易所，簡稱小街。具體的炒股方法可以網路 牛吧雲播 裡面有炒股技巧內參和我的微信。
從這本書作者的說法，可以看出200多年前牛跟熊的意義比現在明確多了。牛不是指希望股市上漲的人，而是等於今天靠保證金買進股票卻遭到虧損的人。荷蘭的鬱金香交易所早在17世紀中葉，就已經發明了保證金制度，但是1785年的倫敦，買股票似乎不用保證金，「牛」可以身無分文，就買進股票，希望在必須繳款前賣出獲利。根據當時的作法，一個人即使全部財產不到10英鎊，也可以在倫敦的證券交易所大買股票，例如，這個人可以在3月時購買價值4萬英鎊、在5月交割股款的股票，融資倍數高達四、五千倍。 這個人在結算前，可以想盡辦法，把自己買進的股票賣出去，解脫肩上超級沉重的負擔。如果整個市場牛群聚集，他就找不到接手的人，就會遭到重大虧損，因此在付款之前，他必須跑遍整個交易所，從一家號子逛到另一家號子，找人接手，他心中充滿希望和恐懼，表情陰晴不定，情緒低落、滿臉不高興、脾氣不好，跟牛的行為差不多，因此這種作手被人稱為「牛」。 在200多年前熊不只是抱持悲觀看法的作手，還是實際放空的人，也就是賣出一批股票或公債，同意在未來的某一個時間交出他實際上沒有的東西，因此他不斷的要找人，希望低價買進他未來必須交出來的證券，因此對所有不幸的新聞、壞消息、能夠壓低證券價格的謠言等等，他都會很高興，十足表現出幸災樂禍的樣子。 因此，當時要分辨牛和熊很容易，表情沉重、憂郁的人一定是牛，不斷東張西望，拿壞消息嚇人的人一定是熊。牛希望股價上漲，熊希望股價下跌。後來的人可能因此把上漲的股市叫做牛市，下跌的股市叫做熊市。
〖說法二〗 據記載，這兩個股市術語出現於19世紀早期美國股市。首先出現的是熊，在1709年就有所記載，最早指因為預計股價會跌就賣掉將來才發行而現在還沒到手的股票，這樣就使得投機商可以以較低的價格購入股票。這樣的投機商就被稱為牛皮批發商，源自片語 sell the bear's skin before one has caught the bear。慢慢的，這個片語就表示對於股價越來越不樂觀。 為了區分市場的升跌，他們把健步向前的牛作為漲升的象徵，寓意向上的趨勢不可阻擋。而把倔強好糾纏的熊作為下降的象徵，表示下跌結束的遙遙無期。牛市的用法出現於1714年，也是受到了熊市的影響而產生的。 〖說法三〗 因為牛是往上攻擊 （牛角往上頂），所以代表多頭市場，代表利多和股價往上走；熊是往下攻擊 （熊掌向下揮）代表空頭市場，代表利空和股價下跌。
【熊市三時期】
1、熊市第一期。其初段就是牛市第三期的末段，往往出現在市場投資氣氛最高漲的情況下，這時市場絕對樂觀，投資者對後市變化完全沒有戒心。市場上真真假假的各種利好消息到處都是，公司的業績和盈利達到不正常的高峰。不少企業在這段時期內加速擴張，收購合並的消息頻傳。正當絕大多數投資者瘋狂沉迷於股市升勢時，少數明智的投資者和個別投資大戶已開始將資金逐步撤離或處於觀望。因此，市場的交投雖然十分熾熱，但已有逐漸降溫的跡象。這時如果股價再進一步攀升，成交量卻不能同步跟上的話，大跌就可能出現。在這個時期，當股價下跌時，許多人仍然認為這種下跌只是上升過程中的回調。其實，這是股市大跌的開始。
2、熊市第二期。這一階段，股票市場一有風吹草動，就會觸發「恐慌性拋售」。一方面市場上熱點太多，想要買進的人反因難以選擇而退縮不前，處於觀望。另一方面更多的人開始急於拋出，加劇股價急速下跌。在允許進行信用交易的市場上，從事買空交易的投機者遭受的打擊更大，他們往往因償還融入資金的壓力而被迫拋售，於是股價越跌越急，一發不可收拾。經過一輪瘋狂的拋售和股價急跌以後，投資者會覺得跌勢有點過分，因為上市公司以及經濟環境的現狀尚未達到如此悲觀的地步，於是市場會出現一次較大的回升和反彈。這一段中期性反彈可能維持幾個星期或者幾個月，回升或反彈的幅度一般為整個市場總跌幅的三分之一至二分之一。
3、熊市第三期。經過一段時間的中期性反彈以後，經濟形勢和上市公司的前景趨於惡化，公司業績下降，財務困難。各種真假難辨的利空消息又接踵而至，對投資者信心造成進一步打擊。這時整個股票市場彌漫著悲觀氣氛，股價繼反彈後較大幅度下挫。 在熊市第三期中，股價持續下跌，但跌勢沒有加劇，由於那些質量較差的股票已經在第一、第二期跌得差不多了，再跌的可能性已經不大，而這時由於市場信心崩潰，下跌的股票集中在業績一向良好的藍籌股和優質股上。這一階段正好與牛市第一階段的初段吻合，有遠見和理智的投資者會認為這是最佳的吸納機會，這時購入低價優質股，待大市回升後可獲得豐厚回報。 一般來說，熊市經歷的時間要比牛市短，大約只佔牛市的三分之一至二分之一。不過每個熊市的具體時間都不盡相同，因市場和經濟環境的差異會有較大的區別。回顧1993年到1997年這段時間，我國上海、深圳證券交易所經歷了股價的大幅漲跌變化，就是一次完整的由牛轉熊，再由熊轉牛的周期性過程。

⑻ 股權激勵政策方案制定

股權激勵的實施分解為"定股"、"定人"、"定價"、"定量"及"定時"五大步驟，
(一)定股
1、期權模式
股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。其內容要點是:公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為"一攬子"報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨幹，股票期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。
設計和實施股票期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權的股票來源，並要求具有一個股價能基本反映股票內在價值、運作比較規范、秩序良好的資本市場載體。
已成功在香港上市的聯想集團和方正科技等，實行的就是股票期權激勵模式。
2、限制性股票模式
限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
3、股票增值權模式
4、虛擬股票模式
(二)定人
定人的三原則:
1、具有潛在的人力資源尚未開發
2、工作過程的隱藏信息程度
3、有無專用性的人力資本積累
高級管理人員，是指對公司決策、經營、負有領導職責的人員，包括經理、副經理、財務負責人(或其他履行上述職責的人員)、董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
經邦三層面理論:
1、核心層:中流砥柱(與企業共命運、同發展，具備犧牲精神)
2、骨幹層:紅花(機會主義者，他們是股權激勵的重點)
3、操作層:綠葉(工作只是一份工作而已)
對不同層面的人應該不同的對待，往往很多時候骨幹層是我們股權激勵計劃實施的重點對象
(三)定時
股權激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過10年。股權激勵計劃有效期滿，上市公司不得依據此計劃再授予任何股權。
1. 在股權激勵計劃有效期內，每期授予的股票期權，均應設置行許可權制期和行權有效期，並按設定的時間表分批行權。
2. 在股權激勵計劃有效期內，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低於2年。禁售期滿，根據股權激勵計劃和業績目標完成情況確定激勵對象可解鎖(轉讓、出售)的股票數量。解鎖期不得低於3年，在解鎖期內原則上採取勻速解鎖辦法。
(四)定價
根據公平市場價原則，確定股權的授予價格(行權價格)
上市公司股權的授予價格應不低於下列價格較高者:
1.股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價;
2.股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。
(五)定量
定總量和定個量
定個量:
1、《試行辦法》第十五條:上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股權，累計不得超過公司股本總額的1%，經股東大會特別決議批準的除外。
2、《試行辦法》在股權激勵計劃有效期內，高級管理人員個人股權激勵預期收益水平，應控制在其薪酬總水平(含預期的期權或股權收益)的30%以內。高級管理人員薪酬總水平應參照國有資產監督管理機構或部門的原則規定，依據上市公司績效考核與薪酬管理辦法確定。
定總量
1、參照國際通行的期權定價模型或股票公平市場價，科學合理測算股票期權的預期價值或限制性股票的預期收益。
2、按照上述辦法預測的股權激勵收益和股權授予價格(行權價格)，確定高級管理人員股權授予數量。
3、各激勵對象薪酬總水平和預期股權激勵收益占薪酬總水平的比例應根據上市公司崗位分析、崗位測評和崗位職責按崗位序列確定。

⑼ 股票除權分紅是什麼意思呢

股市分紅除權就是每股分給你多少紅利，就要從股票價格中減去這部分紅利的錢數，所以除權後股票價格會降低，但你的帳戶中的資金余額就增加了。