上市公司深化改革方案

『壹』 深化改革有哪些改革

為了促進我們國家的繁榮發展，所以必須進行深度的改革，讓我們國家步子更大一些。

『貳』 如何進行現代企業制度的深化改革

（1）堅持黨建統領。始終堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行；堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變，著力培養一支高素質企業領導人員隊伍。
（2）建立資產保值增值機制。要從關注國有企業的經營管理向注重國有企業的資本價值管理轉變，進一步完善國有企業資產經營業績考核評價體系，既要考核營業收入、利潤等經營性指標，也要考核產業貢獻、技術創新等指標；既要考核年度指標，也要關注中長期發展目標；既要考核企業業務經營的實績，更要關注企業資本價值和持續發展能力，最終形成國有資產保值增值長效機制。
（3）深化國企用人機制。要建立並完善職業經理人、外部董事、獨立董事、外部監事等制度，規范股東會、董事會、監事會和經理層的權責和運行，發揮董事會決策中心作用。要深化人事、分配製度改革，將組織配置和市場配置有效結合，結合企業發展實際需要，加大市場化選拔力度。同時，建立與國企領導人員選任方式相匹配的差異化薪酬分配製度，加大對特殊貢獻人員和優秀員工的激勵力度，形成能上能下，能進能出，優勝劣汰，充滿活力的用人機制。
（4）加快國資監管改革。抓緊推進以「管資本」為主的國資監管體制改革，從管人、管事、管資產向資本管理、價值管理轉變，尊重企業主體地位，遵循企業發展規律，重點搞好頂層設計，管好戰略規劃，優化資源配置，做到充分放權與有效監管相結合。加快建立監管權力清單和責任清單制度，科學界定國有資產出資人監管邊界，做到該管的科學管理、決不缺位，不該管的要依法放權、決不越位，切實處理好所有權和經營權的關系。
（5）激發國企活力。要通過引進戰略投資者、股權轉讓、資產重組、增資擴股等方式引入社會資本，積極發展混合所有制經濟，鼓勵社會資本參與改制重組，促進各類資本相互促進、共同發展。要通過混合所有制改革，加快推進員工持股改革，逐步實行骨幹持股、精英持股、重點人員持股，建立和完善公司與員工的利益共享機制，增強職工的凝聚力和激發企業發展的活力。

『叄』 什麼叫企業深化改革

無完全正確指向；
無完全正確指導；
無完全正確計劃；
無完全詳盡規劃；
無完全細則實現；
無完全實施範例；
。。。。。。

會有問題。

有全部前提條件的時候，改革，才有意義，才會成功。

才不會直接失敗。

『肆』 如何深化國有企業改革

方法：

一、深入貫徹落實黨的十九大對國有企業改革的重大部署，關鍵是進一步學習領會習近平同志關於國有企業改革發展的重要思想，牢牢把握改革正確方向。

二、堅持和完善基本經濟制度。必須毫不動搖鞏固和發展公有制經濟，毫不動搖鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展。

堅持公有制主體地位，發揮國有經濟主導作用，做強做優做大國有企業。積極促進國有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合，發展混合所有制經濟，推動各種所有制資本取長補短、相互促進、共同發展。

三、堅持社會主義市場經濟改革方向。遵循市場經濟規律和企業發展規律，堅持政企分開、政資分開、所有權與經營權分離，堅持權利、義務、責任相統一，促使國有企業真正成為依法自主經營、自負盈虧、自擔風險、自我約束、自我發展的獨立市場主體，加快建設中國特色現代國有企業制度。

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其他方法

一、堅持以解放和發展生產力為標准。始終把握有利於國有資產保值增值、有利於提高國有經濟競爭力、有利於放大國有資本功能的要求，圍繞增強活力、提高效率，著力破除束縛國有企業發展的體制機制障礙，完善激勵約束機制，發揮國有企業各類人才積極性、主動性、創造性。

二、堅持增強活力與強化監管相結合。增強活力是搞好國有企業的本質要求，強化監管是搞好國有企業的重要保障，必須處理好兩者關系，切實做到有機統一。

加快建立有效制衡的法人治理結構、靈活高效的市場化經營機制，依法落實企業法人財產權和經營自主權。進一步完善國有企業監管制度，保障國有資產保值增值，有效防止國有資產流失。

『伍』 深化國有企業改革工作實施方案出台後，作為企業應該怎麼做

至少要包含13項方案
「1+N」究竟有哪些方案?目前國資委沒有對外公布。
但從近20次國資委召開全面深化改革領導小組會議記錄來看，「1+N」中至少要包含13項方案。
首先，1+N中的是《關於深化國有改革的指導意見(建議稿)》，未來在中央和審定通過後，這項文件將成為當前國企改革的最重要的指導性文件。 在N的方面，首先從國資委層面要實現自我改革，因此會出台一份《關於完善國有資產管理體制的總體方案(建議稿)》。
其次，要明確好央企的分類，而且這項分類將被應用到改革的各個環節。如果前面的意見是「綱」，分類方案就是目，綱舉目張後整個改革才將體系成型。
國資委審議了兩份文件：一份是《國資委監管的中央功能界定分類方案(徵求意見稿)》。
彭建國也對本報記者透露，央企總體分為商業類和公益類，但實際上最終還是三類，即商業一類、商業二類、公益類也即公共服務類。
商業一類是指競爭類的，以完全市場化和保值增值為目標;商業二類是指特殊功能類的，同時具備市場化和社會化目標;公益類則是完全社會化的目標。商業一類的是混合所有制改革的主戰場。
第二份文件是針對遠期規劃的——除了南車與北車、中電投與國核技之外還關注哪些要重組整合的，可看看這份文文件。它就是《中央布局結構調整總體方案(徵求意見稿)》。
混合所有制
接下來，混合所有制該出場了。
國資改革中混合所有制改革是重點工作，按照目前的會議紀要，國資委已經審議了《引入非國有資本參股中央項目暫行辦法(建議稿)》。 在實行混合所有制的過程中，將要試點員工持股，國資委已經審議了《關於混合所有制實行員工持股試點的指導意見》。
下一步在央企中推行的員工持股仍將以試點的方式推進，先試再推。
目前市場傳言的是，此次實現員工持股的試點將主要在商業一類中選取，商業二類和公益類一般不實行。
實行混合所有制後，國企需要給混合所有制在勞動和用工政策上松綁。同時，混合的時候需要解決國企的歷史遺留問題、讓能被混合的資產乾乾凈凈地同民資融合。
為此，國資委也審議了《加快剝離國有辦社會職能和解決歷史遺留問題工作方案(徵求意見稿)》。除了職工，實行混合所有制後隊對負責人的監管更為重要。
目前，國資委已經審議了《中央領導班子職位標准建設工作報告(送審稿)》。 發展混合所有制，最需要防範的問題是國有資產流失，為此國資委准備了多份文件對此實施預防。
國資委會議討論了《關於加強和改進國有資產監督防範國有資產流失的意見》，審議了《關於進一步加強和改進外派監事會工作的意見》，審議了《關於建立國有經營責任追究制度的意見(送審稿)》，研究了《關於防止國有資產流失和內部人控制的意見》。
層面，除了已經確定的六家改革試點之外，據本報記者了解，還有多家央企在自定改革草案以供國資委第二批試點選擇。

『陸』 集團企業如何推進深化改革

一是通過改革徹底摒棄傳統產權理念，建立歸屬清晰，權責明確，保護嚴格，流轉順暢的現代產權制度，這是中航工業改革成功與否的核心和關鍵。以往我們不少企業改革之所以不成功，都是因為產權制度不明晰所造成的。
二是通過改革摒棄傳統企業組織形式，建立健全真正意義上的現代企業組織形式。組織形式是產權制度的具體表現形式和存在方式，不同的產權制度下，組織形式有著本質的區別。中航工業重組、整合後採用的母子公司制、事業部制等都是朝著現代企業組織形式這個方向努力的。
三是通過改革要摒棄傳統的管理模式，建立現代企業法人治理結構。一定要按照公司法確定股東大會、董事會、監事會、總經理的權利與義務，形成相互依託、相互制衡的監督制約機制。
四是通過改革中航工業要形成以股東大會為最高機構，以董事會為決策系統，以監事會為監督系統、以總經理為首、以行政管理人員為執行系統的法人治理結構

『柒』 企業改制上市方案

一．有限公司整體變更的工作程序
（一）盡職調查
對於改制項目，主要是有限公司成立以來的合法性、企業業務狀況和發展前景，具體包括以下幾個方面：
1、股本形成過程的合法性
從有限公司設立開始，需要關注設立時出資方式（系以現金、實物資產、無形資產等），除以現金出資外，實物資產出資的需要進行審計、評估等相關手續；無形資產出資的需要履行相關手續，如技術認定、評估，以土地出資的需要經過土地評估機構的評估，並需要經國土管理部門的確認（現階段擬上市公司已不允許以商標、商譽等無形資產出資）
在有限公司持續經營過程中，會出現增資擴股、股權轉讓等，每一次股權變動時的法律文件（董事會和股東會決議、驗資報告、工商變更登記等）是否齊備，行為是否合法。
2、資產形成過程的合法性