上市公司職工教育經費

1. 關於工會經費，職工教育經費的實際工作問題。

通則》有關問題的通知
為了貫徹實施修訂後的《企業財務通則》(財政部令第41號)，做好企業新舊財務制度的轉換工作，推進企業財務制度的改革，現就有關問題通知如下：
一、關於職工福利費財務制度改革的銜接問題
修訂後的《企業財務通則》實施後，企業不再按照工資總額14%計提職工福利費，2007年已經計提的職工福利費應當予以沖回。截至2006年12月31日，應付福利費賬面余額(不含外商投資企業從稅後利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額)區別以下情況處理，上市公司另有規定的，從其規定：
(一)余額為赤字的，轉入2007年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤出現負數的，依次以任意公積金和法定公積金彌補，仍不足彌補的，以2007年及以後年度實現的凈利潤彌補。
(二)余額為結余的，繼續按照原有規定使用，待結余使用完畢後，再按照修訂後的《企業財務通則》執行。如果企業實行公司制改建或者產權轉讓，則應當按照《財政部關於<公司制改建有關國有資本管理與財務處理的暫行規定>有關問題的補充通知》(財企[2005]12號)轉增資本公積。
二、關於修訂後的《企業財務通則》的組織實施問題
各地區、各部門、各企業集團公司應當認真組織實施修訂後的《企業財務通則》，結合本地區、本部門、本集團的具體情況開展業務培訓，做好企業財務制度改革的政策宣傳工作，按照修訂後的《企業財務通則》(財政部令第41號)的規定調整、修訂和完善企業財務管理制度，確保企業新舊財務制度實現順利轉換。

二OO七年三月二十日

新會計准則執行范圍是2007年上市公司必須執行,其它公司可執行也可延後執行.如果不是上市公司可暫不執行.建議你若不是上市公司可不必心急著執行
參考資料：借用SUNNY的發表

2. 新准則還需要計提職工教育經費、工會經費、福利費嗎

第9號准則「職工薪酬」首次對廣義上的報酬進行了系統規范。其中第4條規定，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債。根據這種規定，已經能夠推論出新准則之下職工福利費的處理方法，即取消按14%比例提取職工福利費的要求，據實列支。不過，由於原來應付福利費的計提內容規范於企業財務通則，所以這個規定仍要由《企業財務通則》約定。
新修訂後的《企業財務通則》已於2007年1月1日起施行，其中第四十三條規定，企業應當依法為職工支付基本醫療、基本養老、失業、工傷等社會保險費，所需費用直接作為成本（費用）列支；第四十四條規定，職工教育經費按照國家規定的比例提取，專項用於企業職工後續職業教育和職業培訓，工會經費按照國家規定比例提取並撥繳工會。新企業財務通則的內容中已經沒有了應付福利費及其計提的蹤跡。
財政部有關負責人在頒布新財務通則答記者問時介紹，將原從職工福利費列支的職工醫療、養老等社會保險項目統一改為按照規定比例直接從成本中列支，不再按照基本醫療與補充醫療、基本養老與補充養老、試點地區與非試點地區實行不同的財務政策，相應取消按工資總額14%提取職工福利費的做法。
財政部於2007年3月20日發布了《關於實施修訂後的〈企業財務通則〉有關問題的通知》（財企〔2007〕48號）。其中規定，修訂後的《企業財務通則》實施後，企業不再按照工資總額14%計提職工福利費，2007年已經計提的職工福利費應當予以沖回。該通知還規定了應付福利費余額的相關內容處理規定，即截至2006年12月31日，應付福利費賬面余額（不含外商投資企業從稅後利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額）區別以下情況處理（上市公司另有規定的從其規定）：
1.余額為赤字的，轉入2007年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤出現負數的，依次以任意公積金和法定公積金彌補，仍不足彌補的，以2007年及以後年度實現的凈利潤彌補。
2.余額為結余的，繼續按照原有規定使用，待結余使用完畢後，再按照修訂後的《企業財務通則》執行。
從稅務角度看，目前對企業還在執行14%的比例（內資企業按工資的14%提取，外資企業在不超過職工稅前列支工資總額的14%扣除），2007年後企業實際發生的職工福利費支出如何在企業所得稅稅前列支，即將公布的《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》應會予以明確，企業利用提取14%福利費進行利潤調節避稅的手段已經成為歷史。

3. 企業計提了職工教育經費，年末是否可以結余，余額結轉下年使用。

年末如有結余，應沖回，不能結轉下年使用。

4. 上市公司的培訓經費占公司利潤的比例為多少

職工教育經費是按工資總額的一定比例提取用於職工教育事業的一項費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位培訓、後續教育的權利，為此需要一定的教育經費。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》的規定，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。提取的職工教育經費也是單位的一項流動負債。職工教育經費的提取和使用在「應付職工薪酬」賬戶進行核算。
這是最低標准

5. 計提職工教育經費的會計分錄怎麼做

計提時：借：管理費用--工會經費-教育經費 貸：應付職工薪酬--工會經費 -教育經費。2.交納時：借：應付職工薪酬--工會經費 -教育經費 貸：銀行存款。

6. 新准則還需要計提職工教育經費，工會經費，福利費嗎

1、新修訂後的《企業財務通則》已於2007年1月1日起施行，其中第四十三條規定，企業應當依法為職工支付基本醫療、基本養老、失業、工傷等社會保險費，所需費用直接作為成本（費用）列支。

2、第四十四條規定，職工教育經費按照國家規定的比例提取，專項用於企業職工後續職業教育和職業培訓，工會經費按照國家規定比例提取並撥繳工會。

3、新企業財務通則的內容中已經沒有了應付福利費及其計提的蹤跡。

(6)上市公司職工教育經費擴展閱讀：

為了使新的《企業財務通則》（以下簡稱《通則》）更加切合實際，我們經過了4年時間的調研、論證、協調、完善，基本上遵循了以下思路：

一是轉換財務管理觀念，將由國家直接管理企業具體財務事項轉變為指導與監督相結合，為企業的財務管理提供指引，企業根據《通則》和本企業的實際情況自主決定內部財務管理制度。

二是還原財務管理的本質，企業財務制度不再對稅收扣除標准和會計要素確認、計量做出規定，而是圍繞與企業設立、經營、分配、重組過程伴生的財務活動，對資金籌集、資產營運、成本控制、收益分配等財務行為進行組織、協調、控制、評價和監督。

三是順應產權制度改革，清楚界定國家、投資者與經營者之間的財務管理職權與責任，促進企業完善內部治理結構。

四是拓寬財務管理領域，在繼承現行有效規定的基礎上，將企業重組、財務風險、財務信息管理作為財務管理的重要內容，以滿足市場經濟發展對企業財務管理的要求，增強企業財務管理的前瞻性。

總的來講，修訂《通則》是一項艱巨的系統工程，推進企業財務制度創新，主要有以下三個改革目標：

一是建立具有開放性的企業財務制度體系。修訂的《通則》頒發後，將以《通則》為主體，以企業財務行為規范、財政資金監管辦法為配套，以企業集團內部財務辦法為補充，以此建立新型的企業財務制度體系。

二是建立權責分明的企業財務管理規范。修訂的《通則》從政府宏觀財務、投資者財務、經營者財務三個層次，構建資本權屬清晰、財務關系明確、符合企業法人治理結構要求的企業財務管理體制，圍繞企業的財務管理要素，對企業財務行為進行規范。

三是建立健全企業財務運行機制。按照建立企業「激勵規范、約束有效」的財務運行機制的要求，修訂的《通則》從企業財務決策、財務控制、財務激勵和財務監督四個方面建立健全企業財務運行機制，以促進企業完善法人治理結構。

7. 計提職工教育經費的會計分錄怎麼做

計提職工教育經費的會計分錄：
1.計提時：借：管理費用--工會經費-教育經費 貸：應付職工薪酬--工會經費 -教育經費。2.交納時：借：應付職工薪酬--工會經費 -教育經費 貸：銀行存款-。

8. 職工教育經費必須計提嗎

不需要計提，在實際支付時實報實銷，所以要在應付職工薪酬下設立職工教育經費二級科目明細核算。

分錄為：

實際發生時報銷支付教育經費：

借：應付職工薪酬-教育經費

貸：庫存現金

計提功能

1、在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。

2、根據制度規定，計算、提取有關的（留存、減值）准備。

3、預計某些應付賬款。

4、其他符合會計制度的預計項目。

(8)上市公司職工教育經費擴展閱讀

計提時機

1、在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。

2、根據制度規定，計算、提取有關的（留存、減值）准備。

3、預計某些應付賬款。

4、其他符合會計制度的預計項目。

四大計提的作用

財政部[1999]35號文強調了計提短期投資跌價准備、長期投資減值准備，一定程度上能防止上市公司將長期投資和短期投資中有些無法收回的賬項空掛在賬面上；

計提存貨跌價准備在一定程度上能如實反映公司存貨的真正價值，避免了存貨中潛在的虧損因素。

通過對短期投資計提跌價准備，對長期投資計提減值准備，對存貨計提跌價准備，一方面可以反映出公司投資、經營方面的正確性；另一方面不至於導致公司利潤虛增。投資者還可通過不同時期的比較，看公司的發展前景，調整投資結構。

9. 關於福利費、工會經費、職工教育經費的處理

財企（2007）48號關於實施修訂後的《企業財務通則》有關問題的通知
為了貫徹實施修訂後的《企業財務通則》(財政部令第41號)，做好企業新舊財務制度的轉換工作，推進企業財務制度的改革，現就有關問題通知如下：
一、關於職工福利費財務制度改革的銜接問題
修訂後的《企業財務通則》實施後，企業不再按照工資總額14%計提職工福利費，2007年已經計提的職工福利費應當予以沖回。截至2006年12月31日，應付福利費賬面余額(不含外商投資企業從稅後利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額)區別以下情況處理，上市公司另有規定的，從其規定：
(一)余額為赤字的，轉入2007年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤出現負數的，依次以任意公積金和法定公積金彌補，仍不足彌補的，以2007年及以後年度實現的凈利潤彌補。
(二)余額為結余的，繼續按照原有規定使用，待結余使用完畢後，再按照修訂後的《企業財務通則》執行。如果企業實行公司制改建或者產權轉讓，則應當按照《財政部關於<公司制改建有關國有資本管理與財務處理的暫行規定>有關問題的補充通知》(財企[2005]12號)轉增資本公積。
二、關於修訂後的《企業財務通則》的組織實施問題
各地區、各部門、各企業集團公司應當認真組織實施修訂後的《企業財務通則》，結合本地區、本部門、本集團的具體情況開展業務培訓，做好企業財務制度改革的政策宣傳工作，按照修訂後的《企業財務通則》(財政部令第41號)的規定調整、修訂和完善企業財務管理制度，確保企業新舊財務制度實現順利轉換。

二OO七年三月二十日

新會計准則執行范圍是2007年上市公司必須執行,其它公司可執行也可延後執行.如果不是上市公司可暫不執行.建議你若不是上市公司可不必心急著執行
參考資料：借用SUNNY的發表