泰達集團財務中心經理

A. 如果你是集團公司總部的財務經理,你對集團分/子公司的財務部如何實行監管

一是定期例會，召集財務部長匯報工作；二是定期報表，監督財務狀況；三是定期審計，彌補工作漏洞。

B. 渤海證券的高管介紹

杜慶平 董事長
1955年8月出生，大本學歷，碩士學位，高級經濟師。1975年在中國化工進出口公司天津分公司任業務員。1983年進入天津國際信託投資公司，先後擔任業務員、項目經理、業務部副經理、辦公室主任、技術引進部經理，國際金融部經理、副總經理等職。2003年天津市國際信託投資公司整建制轉為天津國際投資有限公司，杜慶平任總經理兼黨委副書記。2009年12月，經組織調動，任渤海證券股份有限公司黨委書記、董事。2011年1月，任公司董事長。
王春峰 總裁
1966年出生，中共黨員，管理科學與工程學博士，教授，兼任天津大學金融工程學博士生導師。歷任渤海證券有限責任公司副總裁、天津市發展計劃委員會副主任、渤海證券有限責任公司(後改制為股份有限公司)總裁。現任公司總裁、法定代表人。
杜志強 監事長
1955年出生，大學本科。曾先後擔任天津證券副總經理、渤海證券總裁助理，副總裁。證券從業20餘年，積累了豐富經驗和專業知識。2001年在渤海證券先後分管上海總部、稽核監察、經紀業務和信息技術工作。在任期間，公司經紀業務穩定發展，一直是公司收入、利潤的主要來源。堅決進行經營機制改革，穩步深入地推進經紀人團隊建設，大力開展基金代理銷售業務，改善和提升客戶服務工作，完成異地網點布局調整等等。2007年三年來經紀業務市場佔有率逐年攀升。2010年10月轉任公司黨委副書記兼紀委書記，2011年3月任公司監事會主席。
周 立 副總裁（兼）董事會秘書
1964年出生，碩士研究生。曾任中國科學院山西煤化所助理研究員；中國外運連雲港公司幹部；天津開發區工業投資公司投資部副部長；天津泰達集團公司投資開發部部長；天津泰達股份有限公司執行董事、總經理；天津泰達集團公司副總經理。自2007年2月開始出任渤海證券有限責任公司（後改制為股份有限公司）董事；2009年12月，任公司董事會秘書。2010年11月1日，任公司副總裁。
李喚工 副總裁
1968年10月出生，碩士研究生，曾在天津市人民政府研究室、辦公廳任主任科員。2001年進入渤海證券有限責任公司（後改制為股份有限公司），歷任董事會辦公室副主任、主任；2005年任營銷中心總經理；2007年任總裁助理。2011年1月，董事會聘任為公司副總裁。
艾獻軍 副總裁
1968年8月出生，博士研究生。1990年7月在天津開發區利科公司擔任部門主管，1994年進入上海萬國證券公司天津證券營業部擔任資金部經理；1996年任南方證券有限公司天津分公司經理；2001年至今在渤海證券有限責任公司（後改制為股份有限公司），歷任投資銀行部總經理、總裁助理，2011年1月，董事會聘任為公司副總裁。
黃繩宇 財務總監
男，1957年3月出生，中共黨員，大學。歷任天津證券有限責任公司上海營業部副總經理、天津證券公司財務總部總經理、付總會計師、總經理助理，渤海證券有限責任公司(後改制為股份有限公司)財務總部總經理、財務總監。
徐海軍 合規總監
男，1973年9月出生，中共黨員，碩士學位，企業法律顧問、律師。歷任南方證券天津分公司法律部副經理、渤海有限責任公司(後改制為股份有限公司)總裁辦副主任兼法律部經理、北京總部總經理、合規總監。

C. 財務部經理的職責許可權

職位概要:
主持公司財務預決算、財務核算、會計監督和財務管理工作；組織協調、指導監督財務部日常管理工作，監督執行財務計劃，完成公司財務目標。
工作內容:
%根據集團公司中、長期經營計劃，組織編制集團年度綜合財務計劃和控制標准；
%建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制；
%主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財務信息對外披露的正常進行，有效地監督檢查財務制度、預算的執行情況以及適當及時的調整；
%對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作；
%比較精確地監控和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的合理結構，統籌管理和運作公司資金並對其進行有效的風險控制；
%對公司重大的投資、融資、並購等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制；
%參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；
%與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立並保持良好的關系；
%向上級主管匯報公司經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況，為集團高級管理人員提供財務分析，提出有益的建議。

D. 新入職一家公司任財務經理，經一周了解到：「公司2012年成立，一直內外賬，2017年到現在，已更換

果斷離職。
我在一家小公司任職過財務主管，情況差不多，2013年成立到2017年換過6個財務主管。小企業一眼望到盡頭。各種不合規，各種裙帶關系。真心奉勸，走。 來自職Q用戶：匿名用戶
果斷離職，我們公司第一個財務經理跟著老闆幹了10多年，被幹掉了，然後財務經理從2014年開始3個月換一個，一直到現在，今天我才發現我們公司財務經理，銷售經理，人事經理都沒有，已經辭職了都，我也已經辭職了，財務部6個，這個月走2個，現在還剩一個8年的出納和一個新來的員工。事實證明頻繁的更換財務人員，這個公司老闆絕對有問題，新來的財務經理，成本會計試用期不過就辭職 來自職Q用戶：匿名用戶

E. 財務部經理的任職條件是什麼

常見職務的職務描述和任職資格要求

（銷售部經理|銷售代表|產品部經理|技術支持部經理|行政部經理
|人力資源部經理|財務部經理|出納|會計）

（一）「銷售部經理」職務描述
職務名稱： 銷售部經理

所屬部門： 銷售部

直接上級職務：營銷副總經理

工作目的： 領導銷售部銷售公司自有和代理產品

工作要求： 認真負責、工作主動、善於團結下屬

工作責任：
1. 對外溝通、展演、講演；
2. 配合技術人員進行售前技術咨詢；
3. 作實施計劃建議書；
4. 進行商務談判；
5. 監督售後技術支持服務；
6. 對銷售部進行管理。

衡量標准：
1. 本人的銷售業績
2. 本部門的銷售業績

工作難點： 如何提高銷售業績

工作禁忌： 對待客戶不細心周到，無法清楚的了解客戶的需求。

職業發展道路：營銷副總經理

任職資格：
1. 工作經驗：5年以上相關行業銷售經驗
2. 專業背景要求：曾在其他企業銷售部任經理2年以上
3. 學歷要求：本科，大專以上需從事專業3年以上
4. 年齡要求：28歲以上
5. 個人素質：善於與人溝通，有良好的管理能力。
↑TOP
（二）「銷售代表」職務描述

職務名稱： 銷售代表

所屬部門： 銷售部

直接上級職務：銷售部經理

工作目的： 代表公司銷售公司自有和代理產品

工作要求： 認真負責、工作主動

工作責任：
1. 與客戶聯絡、溝通
2. 配合技術人員進行技術展演、咨詢
3. 擬訂商務計劃
4. 進行商務談判
5. 負責售後支持監督、協調工作
6. 發現潛在客戶
7. 完成銷售所涉及的各種表格

衡量標准： 本人的銷售業績

工作難點： 如何提高銷售業績

工作禁忌： 無法認清客戶需求和銷售形勢

職業發展道路： 銷售部經理、營銷副總經理

任職資格：
1. 工作經驗：4年以上銷售工作經驗
2. 專業背景要求：曾從本行業銷售工作2年以上
3. 學歷要求：大專以上
4. 年齡要求：25歲以上
5. 個人素質：工作認真，責任心強，善於表達，積極熱情
↑TOP
（三）「產品部經理」職務描述
職務名稱： 產品部經理

所屬部門： 產品部

直接上級職務：營銷副總經理

工作目的： 公司產品營銷管理和物流管理

工作要求： 認真細心、責任心強

工作責任：
1. 了解在當前銷售策略下的市場狀況；
2. 收集關於產品、市場、定價、促銷、分銷、競爭等各方面與營銷策略相關的信息；
3. 分析各方情況，向決策者提出產品營銷的策略。包括產品功能、性能、用戶、市場、定價、渠道等諸因素；
4. 發現營銷各環節中的問題，並與相關人員探討解決辦法；
5. 在開發、分銷、銷售、促銷各環節，作為信息的傳遞者；
6. 管理產品部。

衡量標准：
1. 上交的報表和報告的時效性和建設性；
2. 工作檔案的完整性。

工作難點：如何根據已有信息，提出產品營銷策略

工作禁忌： 工作粗心，不能及時發現問題

職業發展道路：營銷副總經理

任職資格：
1. 工作經驗：5年以上相關企業工作經驗
2. 專業背景要求：曾從事產品管理工作2年以上
3. 學歷要求：本科，大專以上需從事專業3年以上
4. 年齡要求：28歲以上
5. 個人素質：分析能力強，工作有較高的創造性
↑TOP
（四）「技術支持部經理」職務描述
職務名稱：技術支持部經理

所屬部門：技術支持部

直接上級職務：營銷副總經理

工作目的： 對公司自有和代理產品提供技術支持服務

工作要求： 認真負責、工作熱情

工作責任：
1. 收集競爭者產品的功能、性能信息，比較我方產品的優缺點，提出同類產品比較報告。
2. 對公司產品熟練的運用，並能從機理上進行全面理解。
3. 解答代理商、集成商涉及產品的技術問題。
4. 定期在專業性大眾期刊上、web站點發表與公司產品、技術方向相關的文章。
5. 負責產品的現場技術支持。

衡量標准：
1. 向上級遞交的工作報告
2. 客戶的反饋意見

工作難點： 如何為客戶提供有效的技術服務

工作禁忌： 知識面狹窄、沒有耐心

職業發展道路：營銷副總經理

任職資格：
1. 工作經驗：三年以上大型企業工作經驗
2. 專業背景要求：曾從事技術支持服務工作3年以上
3. 學歷要求：本科，大專以上需從事專業3年以上
4. 年齡要求：28歲以上
5. 個人素質：知識面廣、善於與人交往、責任心強，善於表達，積極熱情。
↑TOP
（五）「行政部經理」職務描述
職務名稱： 行政部經理

所屬部門： 行政部

直接上級職務：行政副總經理 工作目的： 負責公司的行政管理工作 工作要求： 服務意識強、積極熱情

工作責任：
1. 組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；
2. 公司行政規章制度的制定、監督、執行；
3. 負責公司辦公用品的購買、管理和發放；
4. 管理公司圖書、磁碟非技術性光碟及相關資料；
5. 統計員工考勤和處理各種請假；
6. 管理公司的公共衛生；
7. 發放節日福利；
8. 負責報刊、信件收發；
9. 負責電話、傳真的轉接及傳達；
10. 負責公司固定資產的購買、管理和維修。

衡量標准：
1. 工作報告的完整性
2. 公司其他員工對行政部工作的反饋意見

工作難點： 如何更好地為員工服務

工作禁忌： 服務意識差、行動緩慢

職業發展道路：行政副總經理

任職資格：
1. 工作經驗：三年以上管理類工作經驗
2. 專業背景要求：曾從事行政管理工作2年以上
3. 學歷要求：大專以上
4. 年齡要求：30歲以上
5. 個人素質：善於表達、任勞任怨、積極熱情
↑TOP
（六）「人力資源部經理」職務描述

職務名稱： 人力資源部經理

所屬部門： 人力資源部

直接上級職務：行政副總經理

工作目的： 負責公司人力資源管理工作

工作要求： 工作細致、服務意識強

工作責任：
1. 編寫、執行公司人力資源規劃
2. 招聘：制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質測試
3. 績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退
4. 激勵與報酬：制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評審
5. 福利：制定福利政策、辦理社會保障福利
6. 人事關系：辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續
7. 培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續
8. 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況

衡量標准：
1. 工作報告的完整性
2. 公司其他員工對人力資源部工作的反饋意見

工作難點： 如何更好地為員工服務

工作禁忌： 服務意識差、行動緩慢

職業發展道路：行政副總經理

任職資格：
1. 工作經驗：三年以上管理類工作經驗
2. 專業背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上
3. 學歷要求：大專以上
4. 年齡要求：30歲以上
5. 個人素質：積極熱情、善於與人交往、待人公允
↑TOP
（七）「財務部經理」職務描述
職務名稱： 財務部經理

所屬部門： 財務部

直接上級職務：財務副總經理

工作目的： 負責公司的財務工作

工作要求： 認真負責、工作細心、敢於堅持原則

工作責任：
1. 編制財務收支計劃、信貸計劃。
2. 組織財務制度辦法的制定及其落實執行。
3. 資金的籌集調度，保證資金在使用上的安全可靠。
4. 匯報經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況。
5. 匯報財務制度、經濟責任制的執行落實情況，及其存在問題，並提出解決意見。

衡量標准： 工作報告的完整性

工作難點： 如何堅持財務政策

工作禁忌： 工作粗心，留有首尾

職業發展道路：財務副總經理

任職資格：
1. 工作經驗：七年以上大中型企業相關工作經驗
2. 專業背景要求：曾從事財務部經理工作2年以上
3. 學歷要求：本科，大專以上需從事財務工作5年以上
4. 年齡要求：30歲以上
5. 個人素質：認真細心、為人正直、責任心強。
↑TOP
（八）「出納」職務描述

職務名稱： 出納

所屬部門： 財務部

直接上級職務：財務部經理

工作目的： 搞好貨幣資金的收付及記帳，結帳工作

工作要求： 認真負責、工作細心、敢於堅持原則

工作責任：
1. 做好公司資金的管理及調配
2. 完成日常的收支工作及記帳工作
3. 配合會計做好每月憑證的錄入（或審核）工作
4. 每月的工資核算及發放工作

衡量標准： 工作報告的完整性

工作難點： 如何堅持財務政策

工作禁忌： 工作粗心，留有首尾

職業發展道路：財務部經理、財務副總經理

任職資格：
1. 工作經驗：3年以上大中型企業相關工作經驗
2. 專業背景要求：曾從事出納工作2年以上
3. 學歷要求：大專以上
4. 年齡要求：23歲以上
5. 個人素質：認真細心、為人正直、責任心強。
↑TOP
（九）「會計」職務描述
職務名稱： 會計

所屬部門： 財務部

直接上級職務：財務部經理

工作目的： 執行計劃、進行會計核算、編制會計報表、計提稅費、 管理財務檔案及設備

工作要求： 認真負責、工作細心、敢於堅持原則

工作責任：
1. 每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目
2. 審核財務原始憑證是否符合公司規定
3. 負責財務檔案的收集、整理、歸檔等管理工作
4. 定期對帳，如發現差異，查明差異原因

衡量標准： 工作報告的完整性

工作難點： 如何堅持財務政策

工作禁忌： 工作粗心，留有首尾

職業發展道路：財務部經理、財務副總經理

任職資格：
1. 工作經驗：3年以上大中型企業相關工作經驗
2. 專業背景要求：曾從事會計工作2年以上
3. 學歷要求：大專以上
4. 年齡要求：25歲以上
5. 個人素質：認真細心、為人正直、責任心強。

F. 財務部高級經理在公司級別高嗎和財務部部長和副部長有什麼區別

沒多高，就是財務經理或財務總監，與財務部部長和副部長的區別就是單位的規模不同，設置崗位不同而已，級別都差不多。

G. 總經理助理和財務高級經理是什麼關系

是同事關系，財務高級經理級別大於總經理助理。

H. 想問一下公司總部的財務經理官大還是總部下屬分店總經理官大

總部的大啊．
但是看你在哪個部門工作．你得聽你頂頭上司的話．在不違法，不違你個人良心的情況下，你只需聽你的頂頭上司的話．俗話說<縣官不如現管>

I. 天津津濱發展股份有限公司的高管介紹

董事長許立凡先生：歷任天津泰達建設集團總經理、董事長，並於2008年6月兼任天津津濱發展股份有限公司黨委書記、董事長。
副董事長、總經理江連國先生：歷任天津華泰控股集團股份有限公司財務部經理、副總經理、總經理，天津津濱發展股份有限公司總經理，現任天津津濱發展股份有限公司副董事長、總經理、黨委副書記。
常務副總經理宋長玉先生：歷任天津華泰集團公司副總經理、天津津濱發展股份有限公司副總經理，現任天津津濱發展股份有限公司黨委副書記、常務副總經理。
副總經理曹嶸先生：歷任天津開發區管委會幹部、天津津濱發展股份有限公司總經理助理，現任天津津濱發展股份有限公司副總經理，兼任津濱聯合物業公司董事長。
副總經理巫鋼先生：歷任天津泰達建設集團有限公司董事長秘書、天津津濱發展股份有限公司董事會秘書，現任天津津濱發展股份有限公司副總經理、津濱漢沽分公司總經理
副總經理、財務負責人趙英先生：歷任天津津濱發展股份有限公司財務經理、津濱新材料公司總經理、天津津濱發展股份有限公司總經理助理、財務負責人，現任津濱公司副總經理兼公司財務負責人。
副總經理居國忠先生：歷任投資發展部部長、二分公司總經理、商業地產分公司總經理，現任天津津濱發展股份有限公司副總經理、津濱濱海分公司總經理。
財務總監何寧先生：曾任天津開發區財政局科長，現任天津津濱發展股份有限公司財務總監
董事、董事會秘書李明國先生：歷任天津開發區化學工業區辦公室主任兼人事部經理、總經理助理、天津津濱發展股份有限公司辦公室主任、人事部經理、投資部經理、企管部經理、數字電子公司常務副總、財務總監、董事會辦公室主任兼黨委辦公室主任，現任天津津濱發展股份有限公司董事、董事會秘書。

J. 一個單位有副總裁、資本運營中心總經理、財務總監三個職務，請問級別大小分別是什麼樣的

方案一：副總裁 財務總監 資本運營中心總經理
方案二：副總裁 財務總監和資本運營中心總經理平級
財務總監崗位比較特殊，是企業最重要的崗位之一，是實權部門，有時比副總裁許可權都大。關鍵看你公司的組織機構是怎麼設置的。所以級別大小要根據你單位的具體情況。