東軟集團一月業績

❶ 東軟集團2016年第三季度業績大幅增長么

不太可能
希望能幫到你，如果你的問題解決了，麻煩點一下採納，謝

❷ 東軟集團有經濟地位幾大，大到什麼程度

東軟集團有限公司成立於1996年，是以為社會和企業信息化提供全面解決方案為核心業務專，集基礎軟體技術研究、屬產品開發、軟體風險企業投資、顧問咨詢和服務為一體的高科技企業集團，是目前中國在解決方案領域最優秀的軟體企業。現有員工4000餘名，注冊資本5.6億元，總資產25億元，投資設立了國內首家上市軟體企業--東軟軟體股份有限公司、東軟商用軟體有限公司、東軟數字醫療系統股份有限公司、東軟中間件技術分公司等多家控股企業。目前在上海上市

麻煩採納，謝謝!

❸ 東軟集團的薪酬體系如何

交通200 和 採暖100
沒有季度獎金，有年獎金，一般是2
培訓需要交培訓費，具體費用不清楚，不貴
實習期工資900到1500不整

給分吧。

❹ 東軟集團怎麼樣待遇如何加班有加班費嗎合同期內會有加薪嗎

環境不錯，當然大公司也都那樣，不同的部門差別很大，有忙有不忙，五險一金那是必須有，怎麼也是正規公司。
培訓不錯，畢竟大，機會也不少
但是個人覺得這公司的氛圍不好，人際關系比較冷漠。
歲數稍大的人可能不太適應，年輕的呢技術上肯定是有提高，人格上負面影響比較大

❺ 關於東軟集團的一些情況

去了宣講會和宣講會後的筆試，東軟不是國企，是合資企業，據hr講，211啟航計劃要求學校回必須是答211院校，然後英語要過四級，之後我們筆試+面試，筆試兩套題，120分鍾，第一套是考了一份類似於智力測試之類的題（或者是行政能力測試？），全英文，然後第二套是計算機類知識，考的數據結構，操作系統，資料庫和編程題。之後過的人去參加面試。據那個HR講，經過211啟航計劃招來的學生，會分別在今年暑假（一個月），寒假，和明年四月份進行三次實訓，全部免費，第一次實訓後考核沒啥大問題基本上就能進東軟了。由211啟航計劃招進來的學生，從實習期（就是今年暑假）開始，算司齡（就是工齡），然後一年後就能按工齡一年了，就是貌似能帶薪休假之類的吧。。。然後據說經過這個工程招進來的，基本工資是3900，會根據工作地區不同有地區補貼，我了解的大概是這樣，具體工作環境就不太清楚了

❻ 東軟無恥裁員，曾經吹噓自己是員工滿意度最高的公司，實習員工淘汰原則

我是快轉正了告訴我轉正沒通過，因為是在試用期所以沒有什麼補償

❼ 太搞了，東軟集團到底出什麼事了

2016年12月7日起6個月內公司股東東軟控股計劃增持公司股份,增持數量擬不少於公司總股本的5%,不超過公司總股本的10%。增持價格擬在17元/股至19元/股。自2016年12月7日至2017年6月6日,東軟控股通過上海證券交易所集中競價交易系統、大宗交易系統累計增持公司股份9165萬股,占公司總股本的7.37%,增持平均價格為18.83元/股,增持總金額合計17.25億元。

超過東北大學成為第一大股東。截至2017年6月6日,東軟控股持有公司股份1.54億股,占總股本的12.37%,為公司第一大股東。管理層不斷增持彰顯對公司發展的信心,同時解決了市場長期關注管理成持股不高的問題。

對外投資不斷,重點發力醫療健康領域。2017年5月11日與中國醫科大學在沈陽簽署《全面戰略合作框架協議》。通過中國醫大與東軟的產學研聯合,實現醫學大數據技術深入開發應用,共建服務於科研與臨床的大數據中心,打造東北地區的醫療健康大數據發展產業的示範基地。2017年5月23日,東軟集團與哈爾濱市人民政府在哈爾濱簽署《戰略合作協議書》,持續提供醫保風控體系,醫療成本分析,「雲醫院」和互聯網醫療四大運營及數據分析服務l聯合聯眾醫療,承建和運營「遼寧省醫學影像雲」健康醫療服務平台。項目具體執行者為東軟集團和聯眾醫療,或其授權的子公司或投資公司,預計各方總投入約16.4億元。平台運營後,各方依照相關服務收費項目價格,按照國家有關規定向平台使用單位(各級醫療機構)收取服務費。

❽ 東軟集團的管理層

劉積仁董事長兼首席執行官
王勇峰總裁
Klaus Michael Zimmer（克勞斯·邁克爾·西曼）高級副總裁
陳錫民高級副總裁兼首席運營官
盧朝霞高級副總裁
張霞高級副總裁兼首席技術官、首席知識官
王經錫高級副總裁
張曉鷗高級副總裁兼首席財務官
李軍高級副總裁兼首席營銷官
王楠高級副總裁兼董事會秘書

❾ 大家好，我接到兩個offer，一個是焦點科技，一個是東軟集團的，不知道哪個好

東軟的高級軟復件工製程師是2級員工，級別很高了，如果你能得到這個offer應該是學歷和經驗都很豐富的老人了吧，所以我很奇怪你為什麼還會有這樣的疑問。
做軟體的有些經驗的不會不知道對日外包是個什麼概念吧，除了項目經理和架構師有哪個腦袋正常的人會去東軟這樣的公司，特別是沈陽總部。
焦點不太清楚，好像也是做外包的，聽說也很爛，不過應該比東軟強點。

另外，東軟試用期固定6個月，聲稱表現好是可以提前轉正並且根據績效漲工資。不過這些都是騙人的鬼話，東軟從來就沒有過試用期提前轉正的，而且轉正也不會漲工資，3年之內也不可能漲工資。除非你是懂日語的技術核心，有機會外派到日本出差，那樣每個月有接近一萬塊的補貼，否則沒有錢途。

❿ 東軟集團員工的一般工資是多少

剛畢業的本科一般是1800左右，研究生一般是3500左右，東軟工資漲幅不大。