金城醫葯集團員工數量

A. 淄博金城醫葯怎麼樣，晉升空間大嗎

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B. 山東金城醫葯集團股份有限公司怎麼樣

簡介： 本公司的前身是山東金城醫葯化工有限公司,由淄博金城實業股份有限公司和自然人股東張學波、郭方水、李家全、唐增湖、劉承平分別以貨幣出資於2004年1月12日成立。 2008年1月25日,山東金城醫葯化工有限公司整體改制為山東金城醫葯化工股份有限公司。 2011年6月22日,公司發行的人民幣普通股股票開始在深圳證券交易所創業板上市交易。 2016年3月。公司名稱由「山東金城醫葯化工股份有限公司」變更為「山東金城醫葯股份有限公司」;英文名稱由「Shandong Jincheng Pharmaceutical And Chemical Co.,ltd.」變更為「Shandong Jincheng Pharmaceutical Co.,Ltd.」。 2017年5月22日,公司名稱由「山東金城醫葯股份有限公司」變更為「山東金城醫葯集團股份有限公司」;英文名稱由「Shandong Jincheng Pharmaceutical Co.,Ltd.」變更為「Shandong Jincheng Pharmaceutical Group Co.,Ltd.」。
法定代表人：趙葉青
成立時間：2004-01-12
注冊資本：39315.2238萬人民幣
工商注冊號：370300018517205
企業類型：股份有限公司(上市)
公司地址：山東省淄博市淄川經濟開發區雙山路1號

C. 淄博金城醫葯化工有誰知道

這個是鐵打的廠子 流水的兵啊！ 我知道這家公司經常招聘，造成這種情況不外乎兩個原因，一個是發展的越來越大，另一個就是員工走的很多。第2個的原因多點。 你弟弟剛畢業過去鍛煉下也行，張店的廠子好點啊，昆侖那邊太偏僻了，沒意思。 將來在張店這邊覺得不大想幹了，起碼去人才市場也近啊，退路好找點。

D. 金城醫葯化工，看到網上在招聘葯物制劑研發工程師，想打聽一下，公司情況怎麼樣，這個崗位待遇如何

金城化工還是不錯的，在濟南經十路的方向上延伸
人比較多，但是很多是車間的人員。我當時准備去之前，他們說會給我提供兩室一廳的住房。不過後來由於有一家更好的公司就沒去。待遇不是很高，這也是當時我選擇另外一家公司的原因。但工作環境很不錯。
我有個同事，本科在那實習，環境很不錯。像我研究生畢業3-4年，那時候，才大概5000多，我是做有機合成。你做葯物制劑研發工程師的話，工資可能還要低不少，

E. 淄川開發區金城醫葯工資待遇怎麼樣，普通工人，男！中專學歷！謝謝！

要是普通工人的話。三千五六到。五千左右

F. 東坪鎮的工業發展

1955年，組織各村鐵匠、木匠成立鐵木業社，1970年改稱東坪制修廠。1966年，成立東坪建築隊，1984年改名為東坪建築安裝公司，1993年改為淄博金城實業股份有限公司。1969年，在西河、龍泉成立煤炭公司。1972年-1985年，建立耐火廠、東坪玻璃廠、東坪化工廠、磚廠、腐植酸廠、五金廠、淄川絨線廠、東坪果酒廠。1982年，華榮公司產品出口，成為東坪第一個出口創匯企業。該廠生產的起釘器、撬棍等產品遠銷美國、法國、瑞士、瑞典、加拿大、香港等十幾個國家和地區，至1994年，累計出口創匯980萬美元。1985年-1994年，實施以鄉辦為骨幹，村辦為重點，鄉村企業齊發展的經濟發展戰略，與大中型企業和大專院校聯合，先後興辦起以來料加工為特點的工具廠、化工廠、閥門廠等74個村辦企業，安置農村剩餘勞動力5000餘人。1994年，村辦企業實現工業產值30779萬元，出口交貨值3400萬元。1995年始，實施以外促內、以內補外、全面發展的外向帶動戰略，生產五金工具、瓷用花紙、玻璃工藝器皿、毛紡、精細化工等企業擴產、續產和嫁接改造。先後組建國家級企業集團1個，省級規范化股份制企業1個，市級企業集團3個。形成了以華榮、寶泉、金城、玉豐、磐羊為主的骨幹出口創匯企業。華榮公司出口的五金工具在美國的市場份額佔到全國同類產品出口份額的70%以上，成為全國同行業出口創匯的排頭兵。淄博金城實業（集團）股份有限公司是一家跨醫葯化工和建築房地產兩大產業板塊的大型民營企業集團，公司年收入15億元，現有員工近萬人，控股及參股經營山東金城醫葯化工股份有限公司、山東金城建工有限公司、山東錦城鋼結構有限責任公司、山東金城裝飾工程有限公司。經過多年的艱苦創業和誠信經營，公司先後獲得了國家級高新技術企業、全國守合同重信用企業、全國優秀施工企業、全國就業與社會保障先進民營企業、山東省著名商標、淄博市建築綜合實力十強企業、淄博市明星企業等眾多榮譽和稱號，並以其高科技醫葯產品的優勢，躋身於全國化工500強和醫葯原料葯100強，成為帶動地方經濟社會發展的重要骨幹企業。
山東金城醫葯化工股份有限公司是目前國內主要的頭孢類醫葯中間體科研、生產企業，擁有人事部批準的博士後工作站、省級企業技術中心和省級頭孢類醫葯中間體工程技術研究中心，是中國化工500強和中國醫葯原料葯100強企業，公司生產工藝技術先進，產品質量穩定可靠，暢銷國內各大知名葯廠，並遠銷日本、德國、義大利、韓國、印度、伊朗、約旦、土耳其等十幾個國家和地區，外貿出口占銷售收入40%以上，國內平均市場佔有率達到60%以上。
1995年-2002年，全鎮工業累計投入3.5億元，企業產值、利稅年均以25%的速度增長。2002年底，全鎮共有企業52個，工業產值53427萬元，利稅5872萬元。

G. 金城醫葯化工怎麼樣

讓我來說說吧。化工有三家，張店科瑞 東營匯海 以及最大的昆侖分公司。 化工毒性和安全性我就不多說了，你如果沒結婚勸你別去，你如果結婚了，提醒老婆孩子准備好後事，別不經意死了都不知道咋死的。所謂的五險一金，現在貌似准備不交公積金了。只交保險。貌似要辦特殊工種。你如果有學歷專業對口可能讓你去實驗室當個化驗員一個月不到2500 你如果有學歷專業不對口或者沒學歷沒專業就只能去車間。車間毒性很大，安全系數低。一幫領導基本上就是酒囊飯袋，除了罰錢就是胡吃海塞。在這廠里如果想升職，只有兩種人：一種能喝，能巴結領導。當然這也不是絕對，如果碰上奸詐領導，你越請，他越草或你。另一種就比較實際！就是能生！對！只要是女人，已懷孕！卡！瞬間辦公樓伺候！曾經讓人哭笑不得的是三八婦女節給全廠女的發福利——衛生巾！你說這么大一個上市企業，你發點上檔次的也不用很貴，護手霜，洗面奶甚至香水也行啊！為啥要圍繞女人屁股轉呢？操作工平均工資在2000-3000. 這不是重點。重點是車間主任工資能達到一萬四五。你可以進廠看看這些車間主任基本都是關系戶或者高分低能兒。根本沒有管理水平。整天就知道給員工製造麻煩，根本解決不了問題。出了事就罰員工。這員工一個月2000來塊錢還不夠罰的。工資太低，工作太累，制度太嚴。一個人恨不得劈成倆人干。經常發生安全事件 最近更是死了人。廠里大部分都是有家有孩子40來歲的老頭 不得不在這干。年輕的都走了。應為這幫領導從來都意識不到員工的重要性。整天擺架子。生產政策就是我寧願放寬招工條件原先說35歲以下 現在45以下我就要原先高中以上現在初中我也要。哎 我就是不給你漲工資你愛干不幹！這樣的政策這樣的領導還有什麼好說的？員工罵領導，領導不是去反省自己，反而非要去找出是誰罵的，滿廠咋呼誰罵我！彷彿恐怕別人不知道一樣。辭職的人很多現在基本已經招不起人來了，來10個走9個不是那種逼不得已了都不在這干。干化工一個月才掙3000，說出去叫人笑掉大牙。領導總是覺得是廠里給你機會你才能來上班，豈不知是一線員工再給這些領導用命掙錢。掙來的利潤，大部分都中飽私囊。員工手裡只有零頭都不到的一點。男女之間亂搞關系，關系戶就能上位。首先不管你有沒有能力！你只要是關系戶！哪怕你弱智呢？當個廠長也不稀奇。這些我都不想說了。這廠子就毀在趙葉青這幫手下手裡了。

H. 山東金城醫葯化工股份有限公司怎麼樣

高新技術企業，創業板上市。純民營企業，老闆是金城集團趙鴻富的兒子。普通職工工資在淄川區算是高的。