❶ 員工正常離職還需要注意哪些問題
員工正常離職還需要注意以下問題：
一、注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應該提前三十天通知對方解除勞動合同，在試用期內應該提前三天通知對方
二、如果單位違反法律法規侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動合同，均不受三十天通知期限限制
三、員工離職時注意工作交接，一般應當填寫交接單
1.手中未完成工作進度交接，應當寫明已經完成部分，及接手人應當注意事項
2.手中相關物品交接，應當將手中的單位財產分項列明，由上級主管或者人事部門清點
四、單位應該在員工離職當日結清相關費用，包括工資、加班費、其他福利費，因員工過錯需要對單位賠償費用，應當為員工出具費用清單
五、員工離職時，單位應當出具終止勞動合同證明，寫明員工入、離職時間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章
六、員工離職15天內，單位應當為員工社保、公積金辦理相關減員手續。
解除勞動合同的法律法規、制度規范：
涉及的法律法規、規章以及地方法規主要有：《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》及實施條例、《勞動爭議調解和仲裁法》、《社會保險法》及實施若干規定、《安全生產法》、《職業病防治法》、《礦山安全法》、《婦女權益保護法》、《未成年人保護法》、《女職工勞動保護特別規定》、《勞務派遣暫行規定》、《工傷保險條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》、《勞動行政處罰若干規定》、《禁止使用童工規定》、《未成年工特殊保護規》、《企業民主管理規定》、各地制定的法律法規，以及單位合法的規章制度等。
解除勞動合同的主要程序：
1、查清事實，取得證據。要注意收集保存能夠證明勞動者嚴重違反單位規章制度的證據。（如：勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查）
2、書面通知並作公告。用人單位單方解除勞動合同，應事先將理由通知勞動者本人，可採取直接送達方式，如本人不在，交由同住的成年親屬簽收；直接送達有困難，可郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送達日期。
3、離職手續的辦理：交接班、結清工資、出具解除勞動合同證明、辦理社保和各種檔案轉移等。
❷ 浙江衢州巨化集團，工作環境和待遇怎麼樣我是大專生
您好，我在巨化工作了4年，所以對這里很有感情，本人本科畢業，化工機械專業，參加工作後倒班半年，檢修班實習半年（不用幹活，只是學習並跟檢修工搞好關系，因為你以後要管理他們）。基層鍛煉一年後，就可以升為管理人員（技術員）。
女生的話，巨化一般不招本科的，至於為什麼，我不方便說，所以我猜你是專科生，應該是儀表、動力、化工專業吧。所以你來後是工人崗位，儀表和動力專業不用倒班，化工或分析的話就的倒班了，四班三倒，比較幸苦，尤其是對於你這樣的小女生。
工作環境相對於其他化工廠來說，我認為是比較好的，雖然有異味，但是還算安全，只要你運氣不是太壞，分到精細化工之類的崗位就比較悲劇，氣味大，有毒
住宿的話，巨化這點做的挺好，單身公寓，有廁所，可以洗澡。專科的話就得看你運氣或者是否活泛了，因為專科生按照規定公寓里沒有廁所，不能洗澡澡，但事在人為，你懂得！
巨化的食堂有很多，伙食還可以，飯卡里每個月會有170元的入賬，基本夠用了，節假日會多存200好像。
福利的話，五險一金，年收入專科大約4萬，本科5萬。但不是絕對的，要看是哪個廠的，比如氟化廠收入就很高，其次是電化廠，要是其他廠的話就會很低，事情也比較多。
我的心裡話：如果你覺得自己比較漂亮，那巨化你值得來，因為你會有很多男士追求你，而且要麼是技術員要麼是幹部。如果你長相一般，建議不要來，真的。但如果實在找不到工作的話，巨化還是比較好的，畢竟是國企嘛！
對於本科男士來說，巨化是一個很好的跳板，雖然現在效益特別差，當然以後也好不到哪裡去。但是你可以學到很多東西，只要♡不浮躁，你干個四五年，隨便跳到哪個私企做工程師都是12w起步。
總之，本科生來巨化還是值得的，專科生比較......
希望我的答案可以幫助所有準備來巨化工作的同學！
❸ 我想問下公司的員工辭職後還能再進嗎
員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司，在次月可以再次入職。
1、在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關系。
2、在企業實際操作過程中，因為員工當月工資需要在一個工資支付周期內結算，員工當月離職後，如果當月再次入職，會導致單位工資計算出現問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當月離職前工資。離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之後，次月再次入職。
❹ 員工從單位辭職後是否可以繼續追究責任
員工從單位辭職後，如果是在一年之內，用人單位是可以繼續追究責任的。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
在實際操作時一般離職後一年內可以申請勞動仲裁。
(4)巨化集團員工離職後擴展閱讀
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
❺ 公司人事認為員工離職後什麼時候才能再次進入
人事規定：通過正常離職手續離職的，在三個月後可再次進入本公司，但其工資、福利與離職時不變。
如果未通過正常手續離職的，將永久不得再次擔任本公司職位。
❻ 公司對外發布員工離職公告後,員工還能去上班嗎
這個都已經發布了，已經離職了，所以你就不屬於這個公司的員工了，沒有必要再去了
❼ 浙江衢州巨化集團，工作環境和待遇怎麼樣
呵呵來，你是本科還是專科學歷啊自？如果是專科的話來這里就有點吃虧了，因為大專生就是最基層的倒班工人，當然除了從事儀表或是機修工種外，其他的工種都是倒班的，而且環境不是很好，各種氣體味道很重。至於待遇，工資扣了五險一金外，只能拿到1000多點，屬於那種餓不死，但是永遠都吃不飽的。專科生最好多考慮考慮，女生的話到是挺歡迎的，因為這里單身漢比較多，呵呵呵~~··
❽ 轉正後的員工離職分幾種
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者轉正後，勞動者和用人單位解除勞動關系通常有如下情況：
1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。
2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），並辦理離職手續等；
3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金；
4.勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
5.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
6.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；
7.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
❾ 關於員工離職後公司福利的問題
公司沒有權利這樣做的，發放福利的當月你還是公司的員工，有權享受公司發放的福利，即使下個月要求離職，公司也不能從你工資中扣除已發放的福利，一定要扣除你可以去申請勞動仲裁