新鋼集團破產

❶ 新鋼集團巡視:山上片區特鋼官員不廉政，不作為。為新鋼「盲區」

向檢察院或者巡視組舉報

❷ 有關寶鋼兼並新鋼的可能

1 可能性比較大。新鋼以前就與寶鋼談過，因為各種原因一直未能談妥，此其一也。
2 按照國務院對鋼鐵行業的產業調整規劃，新鋼是被兼並的對象，這肯定是會進行下去的，此其二也。
3 至於由誰來兼並，未見官方消息當然不得當真。但寶鋼的可能性還是很大，有幾個原因：一是離新鋼最近的如杭鋼自身沒有實力，新鋼也看不上；二是附近的武鋼是希望打通西南出海口，對新鋼顯然沒有興趣；三是如鞍鋼雖有實力，但現在整合攀鋼後，需要消化好長一段時間；算來算去，還是寶鋼比較靠譜。
4 假如收購成功，新鋼不一定退市。因為兼並一般是由寶鋼集團來進行，按寶鋼的行事風格，如之前的八一鋼鐵與廣鋼股份，寶鋼兼並後都沒有退市。當然如果真的退市，對投資者也沒有什麼影響。
5 如果寶鋼兼並成功，即使新鋼退市，對新鋼的股票也會按一定的比例進行折算，也就是一個對價的問題，會提供換股方案給投資者的，到時還會投票。

❸ 新鋼董事長什麼級別

目前新鋼集團總經理兼黨委書記熊小星同時兼任新余市委常委，估計行政級別正廳級或者副廳級，滿意請採納。

❹ 今年新鋼公司解除勞動合同人員有哪些

1、解除勞動合同補償金的，正常情況下一年支付一個月工資的，如果用人單位違法解除勞動合同的，就要支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金，如果符合勞動合同法第三十九條規定解除合同的，不用支付經濟補償金。相關規定如下：
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

❺ 新鋼集團和新鋼股份不是一家公司嗎為什麼新鋼股份還要收購新鋼集團持有的礦產資源啊，為何

這不是一家公司，新鋼集團是新鋼股份的控股股東，集團不是上市公司，收購實質上是新鋼集團把自己的資產注入上市公司。

❻ 方大特鋼與新鋼重組失敗原因

1、方大特鋼與新鋼重組失敗原因是：重組方案沒達成共識，簡單點講，就是兩回公司的重組形式或者價格沒談攏答。
2、方大特鋼科技股份有限公司（前身為南昌長力鋼鐵股份有限公司），是南昌鋼鐵有限責任公司最主要的子企業。在崗員工近8000人，各類專業技術人員1100餘人。方大特鋼科技股份有限公司是具有煉焦、燒結、煉鐵、煉鋼、軋鋼全流程生產工藝和配套設施，擁有彈簧扁鋼和汽車零部件產品特色優勢的鋼鐵聯合企業。
3、新鋼股份，即新余鋼鐵集團有限公司（簡稱新鋼公司），位於江西省新余市，北依浙贛鐵路、滬瑞高速公路，東臨贛粵高速公路，東南緊瀕贛江支流袁河，佔地面積28508畝。新鋼公司資產總值107.61億元，具有年產生鐵900萬噸、鋼1000萬噸、鋼材410萬噸的生產能力。可生產中厚板、線材、螺紋鋼、硅鋼片、圓鋼、鋼管、鋼帶等多品種、多規格的產品。產品行銷國內，遠銷美國、韓國、越南、日本等10多個國家和地區。

❼ 江西新鋼集團32年工令退休每月能領多少退休金

江西新余鋼鐵集團，32年工令的員工，退休養老金，應該是在2500到3千左右，

❽ 請問新余市新鋼集團怎麼樣冶金方面

劉成龍，男，1982年10月生，江蘇江陰人。工商管理學士，江陰東辰機械製造有限公司董事長，特鋼後道精整工程技術研究中心主任。

個人履歷
2000年9月—2004年6月 南京師范大學商學院學習，獲工商管理學士學位
2002年1月—2004年9月 江陰市東辰冶金設備有限公司上海分公司工作
2004年10月—2005年12月 江陰東辰機械製造有限公司總經理
2006年1月—至今 江陰東辰機械製造有限公司董事長
2009年8月—至今 鋼材後道精整工程技術研究中心主任

2009年8月，建立以為特鋼企業提供全生命周期服務的全功能的鋼材後道精整工程技術研究中心，致力於中國特鋼行業的發展，努力做全球鋼鐵企業首選的後道精整設備工程技術服務商。
成功案例：
江陰興澄特種鋼鐵有限公司—中國特鋼行業龍頭企業，現為國家火炬計劃重點高新技術企業，江蘇省十佳節能減排示範企業， 4A級國家標准化良好行為企業，2008年列中國500強企業第261位、中國製造業第137位。
江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼有限公司位於敬愛的周恩來總理的故鄉--淮安市，特鋼行業新興企業，沙鋼集團普轉優特基地。公司現有總資產153.05億元，職工人數6000人，其中各類專業技術人員2500人。2005年，淮鋼公司在全國冶金50強企業中排名第46位，在全國最大工業企業中排名第257位，被省政府列入「十一五」期間我省突出發展的四家重點鋼鐵企業之一。2009年公司產鋼287.43萬噸，同比增長6.37%；鋼材267萬噸，同比增長13.76%；鐵275.4萬噸，同比增長9.58%。2010年淮鋼預計實現銷售收入140億元。2007年，淮鋼公司在中國製造業500強中排名第291位。
東北特殊鋼集團有限責任公司，是由原大連鋼鐵集團、撫順特鋼集團、北滿特鋼集團於2004年9月重組而成的大型特殊鋼生產企業。集團注冊資本364417萬元，截止到2008年12月末，資產總額225億元。以生產經營高質量檔次、高附加值特殊鋼為主營業務。是中國特殊鋼行業龍頭企業。2008年以營業收入191.54億元列「中國企業500強」第285位。

寶鋼股份特鋼事業部
山西太鋼不銹鋼股份有限公司
西寧特殊鋼集團有限責任公司
天津鋼管集團股份有限公司
江蘇錫鋼集團有限公司
北京首鋼新鋼有限責任公司特鋼部
湖北新冶鋼有限公司
攀鋼集團成都鋼鐵有限責任公司
中原特鋼股份有限公司
貴陽特殊鋼有限責任公司
湖南華菱衡陽鋼管有限公司
本鋼板材股份有限公司特殊鋼廠
石家莊鋼鐵有限責任公司
江蘇沙鋼集團有限公司
萊蕪鋼鐵股份有限公司特殊鋼廠
南京鋼鐵集團有限公司
新余新鋼特殊鋼有限責任公司
江蘇蘇南特鋼科技有限責任公司
河冶科技股份有限公司
江蘇蘇鋼集團有限公司
江蘇中天鋼鐵集團有限公司
永興特種不銹鋼股份有限公司
攀鋼集團四川長城特殊鋼有限責任公司
江蘇天工集團有限公司
建龍鋼鐵控股有限公司
山東西王鋼鐵有限公司
杭州鋼鐵集團公司
江西南昌長力鋼鐵股份有限公司
江蘇飛達工具股份有限公司
蕪湖新興鑄管有限公司
齊魯特鋼有限公司
江蘇常寶鋼管股份有限公司
內蒙古北方重工業集團有限公司特殊鋼廠
山東壽光巨能特鋼有限公司
青島鋼鐵有限公司（青島鈺也發展股份有限公司）
浙江久立集團股份有限公司
武漢鋼鐵集團鄂城鋼鐵有限公司
邢台鋼鐵有限責任公司
湖南華菱湘譚鋼鐵有限公司
通化鋼鐵股份有限公司
沙鋼集團錫興特鋼有限公司
江蘇精工特種材料有限公司
凌源鋼鐵股份有限公司
重慶東華特殊鋼有限責任公司
山東石橫特鋼集團有限公司
河南濟源市鋼鐵有限公司
新疆八一鋼鐵股份有限公司

在他們公司網站有的啊，還問。

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❾ 新鋼規定年滿58周歲必須退養，但新鋼公司搞兩種制度，普通員工必須退，而那些有後台的可以不退，為什麼

這事如果屬實，公司是國企要問紀委，是民企找勞動仲裁吧。

❿ 新鋼集團今年春節對退休職工有什麼福利

我想一般情況下，對於退休職工的福利，不會是米面油水果這樣的東西。一般情況下也就是這樣，沒有特別的。當然有時候也可能會發放現金處理這樣的情況。