平安集團深圳財務經理

㈠ 平安財務崗入職前三個月要在客戶經理（銷售）輪崗

第一 平安非常注重客戶群體，要利用各種資源來拓展客戶群體，利用你的輪崗時期，可以為該分公司提高業務收入的可能；

第二 現在公司財務管理都要求業財融合，只有懂業務，才能真正的干好財務，因此這也是一種實習，就像搞成本核算的，如果對本公司產品不了解，從來不去研究產品，坐在辦公室永遠做不好成本核算
第三 不管幹什麼工作一定要相信自己，平安是大公司，各項管理也是制度森嚴，很多人都說是平安在忽悠人，其實不是，公司也是在這三個月內對你進行觀察和考核，看看你是否擁有較強的工作能力，如果連前三個月都挺不過去，還談什麼未來？我一個朋友剛進入某二級市的平安保險的時候，還是乾的車險銷售，那時候很多人都說這是平安公司在廣撒網，其實你自己可以想想，如果你的能力不行，平安公司還能指望你三個月內給他們能提供多少業務量呢？我朋友的堅持，現在已經做到了這個二級市平安公司的二把手了，年薪五六十萬，這還不算其他灰色收入，所以說，堅持最重要

㈡ 平安人壽保險公司深圳分公司歷屆分公司總經理名錄

（新訓導）
誠信守法，簡單務實
團結進取，迎難而上
追求卓越，服務領先
創造價值，回饋社會
（相關解讀，供參考）
誠信守法：以「誠信」為本，重行守諾，信義為上，體現了公司價值觀的核心；堅守為人處事的底線原則，堅持「守法」+1，尊重法律權威，規矩辦事，規范行事。是對平安人做人做事的基本要求。
簡單務實：以績效為導向，以企業的整體價值為目標，建立簡單直接、坦誠相待的人際關系；高效務實、簡潔明了、確保落實的工作作風和執行文化。是對平安人組織行為的基本要求。
團結進取：以滿足客戶需求及團隊整體的成功為出發點，個人之間、團隊之間、單位之間及各個子公司之間，要緊密配合，精誠協作，積極進取，共同成功。是平安團隊價值觀的重要體現。
迎難而上：理性地認識困難，勇敢地挑戰困難，持續而有智慧地克服困難。鼓勵平安人以「困難」為建立核心競爭力的途徑，勇於創新，永葆創業激情。是平安發展觀的基礎和靈魂。
追求卓越: 勇於挑戰高遠目標，追求超越市場、超越對手、超越自我、超越期待的增長，日常工作中，注重細節，精益求精，力求完美。是平安人精神風貌的集中體現。
服務領先： 在外部競爭中，堅持以優質的產品，專業的技術，領先的服務來塑造品牌、贏得客戶的信賴，建立自己的競爭優勢。是平安人的服務理念和應對市場競爭的集中概括。
創造價值：堅持以價值最大化為導向，努力為股東、員工、客戶、社會等企業的各個相關利益主體創造平衡、穩定、可持續增長的價值。是平安企業文化的基石。
回饋社會：倡導員工知恩圖報，以自己的價值創造和日常行為，以企業的優良業績來回報社會，建設家園，奉獻國家，感懷世界。是平安企業公民理念的集中體現，也是平安人道德追求的最高境界。

㈢ 平安集團 A類 B類 C類崗是什麼意思

A-正、副總經理職級（又分A1-A11共11級）

B-部門經理

C-主任職級

D-普通員工職級

如果你是在專業公司總版部或是集權團，級別要比在分公司要高一級，就是說，這個層級的普通員工相當於分公司的C級，工資一般在5000以上。

(3)平安集團深圳財務經理擴展閱讀：平安集團招聘文化理念

中國平安以「成為國際領先的個人金融生活服務提供商」為願景，恪守企業社會責任，為客戶、員工、股東和社會創造最大化的價值。

倡導「以優秀的傳統文化為基礎，以追求卓越為過程，以價值最大化為導向，做一個品德高尚和有價值的人」的價值觀，弘揚「專業領先、誠信服務、創造價值、回饋社會」的平安精神，堅持「專業創造價值」的品牌定位，在「綜合金融+」和「互聯網+」的新時代，實現「專業，讓生活更簡單」的客戶體驗。

參考鏈接：中國平安-官方網站

㈣ 我明天要去平安保險招聘財務部，如果老總問我對平安的了解以及為什麼來平安，我該怎麼回答呀！

現在平安的招聘一般不太問這個問題，但是也有可能，推薦你到平安官方網站看看（http://about.pingan.com/index.shtml?ptag=1）這里是關於平安。
財務部屬於後援部門，你需要放平心態，不要緊張，衣著要選擇盡量職業一些的衣服，網上搜索一些職場著裝禮儀，平安日常就是那樣穿的。
再有什麼問題就追問吧，我想我可以給你滿意答案。

㈤ 平安的主任和經理年薪過百萬是不是真的

壽險大概20年交的一個單子有1000以上，提成大概是24%左右，也就是一個單子就能拿240，如果有1000個單子大概就有240000，還是可以做到的。

㈥ 去平安保險做會計好不好呀聽說是財務管理崗。

對方說啥就是啥，那你要iq來幹嘛？

保險公司非業務職位的招聘程序，一般說來：

大學應屆畢業生，筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽三方協議-簽署勞動合同-辦理五險一金。

非應屆畢業生，筆試（可能）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

那些保險公司到處招人的廣告，不限學歷不限經驗是個人都要的
要求這么低，不可能是找你去做非業務的，一定是那種拉你去賣保險的職位。

無論保險公司打著什麼職位頭銜，
什麼文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。

只要對方叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，那就是拉你去當保險代理人。
做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

㈦ 剛去保險公司面試財務'財務經理通過了。下午老總面試急

記住幾點：1、要體現對職業的忠誠度。2、體現有一定的知識面，他可能會問你是否在讀什麼書，可以准備一些看過的。3、體現自己的好學，剛畢業雖然沒有經驗，但有一顆求知的心。4、必須穿套裝，舉止要得體。祝你好運！

㈧ 有朋友了解任匯川的履歷嗎聽說他是平安集團最年輕的高管

是的，任匯川是中國平安迄今最年輕的本土高層管理人員，1992年就加入的中國平安集團，最初在中國平安產險深圳分公司業務部工作，因成績優越，獲提升到集團核心部門，任集團發展改革中心主任助理，後還擔任了副總經理、總經理助理兼財務總監等職務，現在是平安集團總經理。

㈨ 在中國平安里做到部門經理真的能年薪百萬么

基層業務員每個月都有任務，不達標會被辭退
老人帶新人，旗下人多就是主管，新人每成交一單主管會抽層
主管裡面的主管旗下人數夠了可以成課，課內團體的業績課長有抽層
課同理升處長再到部長（部長基本到頭了，這個級別手下有幾千人可以單獨租層辦公樓）區域經理不算在這邊的體系內，屬於坐辦公室的行政管理人員
前面有人回答——真正有年薪百萬的能力會去平安？ 平安好歹也是五百強排名靠前的企業，全球最大的保險公司，能別說出這種不知天高地厚的話嗎？500強高管誰低於百萬？平安行政高層同理，你只能惹人發笑懂嗎？保險這邊銷售員跟主管其實沒太大差別，到了課長手下才有點人，每一個課長起碼算當地一個區的銷售頭子，年入七位數很難？五百強中層管理坐辦公室都能年入六位數吧？各區的銷售頭子比他們多難以理解？點踩的和評論中的是在暴露自己低劣的眼界和無知的事實？沒文化多讀書，比你敲鍵盤丟人好
點踩的再動一下你們生銹的腦子，平安保險為什麼是全球最強？銷售行業收入是上不封頂的，只要你能賣出去，平安規模這么大為何？賺的錢給誰了？要真是全員低收入只會吹牛，怎麼變500強前列？智商問題無葯可救