① 益陽艾華集團電子有限公司待遇怎麼樣員工多少人一個月休息幾天是幾班倒
艾華集團員工兩千左右，但是經常有人離職，一個月說休息四天但是沒有，工資最遲25號發，但是也沒有，裡面管理很亂
② 該公司員工加班有加班費嗎
職工加班都會有加班費的，按照勞動法，凡是加班的都應該有雙倍的加班費，節假日是300%的加班費
③ 艾華集團經常拖欠工資我們該怎麼辦
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
用人單位拖欠工資屬於違法內行為，勞動者可以容向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。除了補足差額，逾期不支付還可申請賠償金。
法律規定：
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
④ 為什麼在艾華集團上班十二個小時/。它卻按八個小時算工資。其它的三個小時按加班算。請問它們這樣做對嗎
不正常,雖說加倍工資高,但他少給了一個小時,應該是算,8小時正常工資,而加班是4個小時
⑤ 會計有加班費嗎
有
勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的上述規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。
⑥ 湖南艾華集團怎麼樣
專注於鋁電解電容器的生產與銷售，其實我們生活中的電器很都有涉及他們的回配件。他們和德國歐司答朗、荷蘭飛利浦、美國通用、日本松下、日本東芝、日本索尼、土耳其VESTEL、印度VIDEOCON、台灣冠捷、台灣台達、台灣光寶、青島海爾、珠海格力、廣東美的、四川長虹等都有合作，前景不錯！現在公司已經上市了！員工有三千多人，在湖南工資水平中等偏上！非常不錯了！
⑦ 艾華集團待遇怎麼樣
公司免費提供食宿，統一購買五險一金。傳統節日、員工生日、結婚、生育等都享有公司禮金。
⑧ 會計中加班費列入工資嗎
1、會計中加班費是列入工資的。
2、加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據勞動法和國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。
⑨ 艾華集團普工工資多少
普工一般是底薪+計件。做的越多工資越高。
用人單位會根據勞動者的能回力、經歷、崗位級別等確定答相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。