雅化集團社會責任報告

A. 社會責任報告要如何寫寫這類報告要注意些什麼

沒什麼注意的。寫的時候列舉些公益企業好了。我就是寫的
立白
集團。立白的公益事業那麼多，怎麼寫都很好寫的。企業光「立白愛，暖
童心
」公益活動就舉辦了三期

B. 社會責任報告是企業必須披露的嗎

從2009年開始,證監會要來求上交所三源類共260餘家上市公司必須隨年報一起披露其社會責任報告.

企業社會責任報告（簡稱CSR報告）指的是企業將其履行社會責任的理念、戰略、方式方法，其經營活動對經濟、環境、社會等領域造成的直接和間接影響、取得的成績及不足等信息，進行系統的梳理和總結，並向利益相關方進行披露的方式。企業社會責任報告是企業非財務信息披露的重要載體，是企業與利益相關方溝通的重要橋梁。

C. 社會責任報告的社會責任報告理念

社會責任報告（又稱：可持續發展報告、環境報告等）。根據瀚森國際CSR機構的研究，企業可持續發展報告是企業非財務報告的一種，起源於企業環境報告。
在企業公民和企業社會責任迅速流行後，可持續發展報告得到了長足發展，並在2002 年全球報告倡議組織（GRI）第二代報告指南問世後逐步占據非財務報告的主導。至2002 年，全球250 強企業中，52%都發布了獨立的可持續發展報告。
中國企業可持續發展報告的歷史不長。第一份報告可追溯至1999 年，殼牌（中國）公司率先發布企業可持續發展報告。之後數年，中石油股份公司、福特汽車、寶鋼股份、中國平安、東芝中國、江西移動也先後加入到這一行列中。2006 年，國家電網發布內資企業首份取名企業社會責任報告的可持續發展報告。之後，以國有企業為主的企業可持續發展報告數量猛增，全年共發布報告18 份。2007 年，企業可持續發展報告仍持續升溫，預計發布報告數量將超過去年同期水平。
調查表明，中國企業發布可持續發展報告的驅動因素依次是提升公司形象、對政府政策的支持、企業領導者意識和輿論壓力。公眾、消費者、非政府組織和社區對企業報告的壓力作用還很小。企業通過發布可持續發展報告，可以取得提升企業社會象，加強企業與外部溝通、刺激企業履行社會責任、吸引外來投資、提高風險管理能力和提升企業管理績效的作用。但報告在吸引優秀員工、推動企業創新方面的作用並不是很大。中國企業發布報告的主要障礙為企業管理層對報告的認識不足以及利益相關方沒有披露要求。
已發布的中國企業可持續發展報告大多依循全球報告倡議組織（GRI）制定的可持續發展報告指南及其三重底線原則，從經濟、社會和環境三方面披露企業的相關戰略、政策、管理和績效。運用SustainAbility 的方法對中國企業可持續發展報告的評估結果發現，中國報告在績效陳述、治理與戰略方面的描述相對較好，而對管理方面的描述則相對要弱一些，信息的可獲得性和報告審計還做得不夠。其他發現還包括：重污染和中污染企業的報告寫得比較好，而輕污染企業的報告寫得一般；B2B 類型企業的報告質量普遍比B2C 更高。中國企業可持續發展的增長趨勢預計會持續下去。國有企業和民營企業將各顯身手，外資企業可能會越來越多採用「漢化」這一折衷辦法在中國發布報告。GRI 的G3 指南將成為主要的報告框架，但多數企業很難應用全部指標，一些企業會在G3 的基礎上尋求創新。伴隨可持續發展報告市場的成長，審計等與報告相關的服務行業將獲得較大的發展空間。
未來，中國報告企業的工作重點是擺脫「報告止於報告」的束縛，將報告內容化為實際行動，並將報告作為企業管理體系的一部分，這可以幫助企業在報告過程中發現商業價值。另外，中國企業也要以報告為媒介，促進與利益相關方的對話。中國企業的利益相關方則需要學會充分挖掘報告披露的有價值的信息，並有效地使用好這些信息，爭取達到影響企業價值的效果，以便創造「認真編制-有效利用」的良性循環。
全球報告調研項目組對全球50家領先企業的可持續報告進行了調查。這些報告都經過項目組非常嚴格的識別、分類評價、分析和總結評價四個階段的調查審核。該項目組的評價和分析指標主要包括四個方面：治理與戰略（共12個指標），衡量企業是否清晰地描述他們與經濟、環境和社會有關的活動；企業可持續發展治理結構；和可持續發展融入企業戰略的程度；管理（共9個指標）：衡量企業對實施過程的報告情況，主要包括：報告企業內部管理體系及動機描述；報告企業對外部利益相關者和市場條件的影響；績效描述（4個指標）：衡量企業對重大事件表現的報告程度；開放性與審核（4個指標）：衡量企業報告對公共的開放程度，包括公眾對報告信息的信任程度等。調研項目有如下重大發現：昨日的風險可能是明天的機會。一些企業已經在可持續發展看作進步和商業創新的途徑，尋求戰略革新和市場重造，為將來發展尋求機會。財務市場歡迎可持續信息披露。
越來越多的投資者，包括一些SRI基金，非常重視可持續信息。可持續發展正逐步融入管理程序。公共政策活動的信息披露依然薄弱。國際框架為報告提供了一致性的可能。千年發展目標正在為20%的調研企業所採用，企業對可持續發展報告的內容，已經有了一些共識。G3標准也為報告標准化提供了一個可能方向。2011年6月19日國資委表示，根據計劃，121家中央企業2012年都要對外公布社會責任報告。

D. 哪些公司必須撰寫 《企業社會責任報告》

法律沒有規定，央企是政府要求寫的、屬於行政強制。

E. 企業社會責任報告怎麼寫

1.0 前言

2.0 公司簡介

3.0 目的與適用范圍

4.0 定義 （III 1~11）

5.0 手冊管理

6.0 社會責任政策 （IV 9.1）

7.0 管理責任 （IV9.3,9.4&9.5a）

8.0 法律法規及其他要求 （II）

9.0 目標、指標和管理方案

10.0 童工及未成年工 （IV1.x ）

11.0 強迫勞動 （IV2.x ）

12,0 安全衛生 （IV3.x）

13.0 結社自由及集體談判權 （IV4.x）

14.0 禁止歧視 （IV5.x）

15.0 懲罰性措施 （IV6.x）

16.0 工作時間 （IV7.x）

17.0 工資報酬 （IV8.x）

18.0 供應商和分包商管理 （IV9.6-9.9）

19.0 對內對外溝通 （IV9.10&9.11）

20.0 不符合項及糾正行動 （IV9.12&9.13）

21.0 文件及記錄控制 （IV9.14）

22.0 員工培訓 （IV9.5b&c）

23.0 內部審核 （IV9.5d）

24.0 管理評審 （IV9.2）

程序文件匯總表

法律法規及其他要求收集和更新程序SAP001

童工招工程序SAP002（1.2 & 1.3）

*救濟童工程序SAP003（1.3 & 1.4）

*未成工教育程序SAP004

*安全衛生運行控製程序SAP005（3.1 & 3.4）

安全衛生危害識別、風險評估和控製程序SAP006（3.3）

安全衛生培訓程序SAP007（3.4）

事故報告、調查及處理程序SAP008（3.4）

緊急反應急演習程序SAP0129）

管理評審程序SAP013（9.5b&c）

員工培訓程序SAP014（9.5d）

內部審核程序SAP015（9.6, 9.7,9.8 & 9.9）

*供應商及分包商管理程序SAP016（9.10 & 9.11）

不符合、補救和糾正行動控製程序 SAP017（9.12 & 9.13）

*對內對外溝通程序 SAP018（9.14）

文件及記錄管理程序 SAP019

內部審核程序 SAP020

註：標有*的為SA8000:2001標准要求的程序

F. 什麼是企業社會責任報告

企業社會責任報告（簡稱CSR報告）指的是企業將其履行社會責任的理念、戰略回、方式方法，其經答營活動對經濟、環境、社會等領域造成的直接和間接影響、取得的成績及不足等信息，進行系統的梳理和總結，並向利益相關方進行披露的方式。企業社會責任報告是企業非財務信息披露的重要載體，是企業與利益相關方溝通的重要橋梁。
企業之所以選擇發布社會責任報告的方式進行非財務信息披露，是因為企業身處的經營環境越來越復雜。傳統的以股東利潤最大化為目標的運營方式所帶來的雇員福利問題、環境污染問題、產品質量問題等越來越引起社會各方面的關注，由此帶來的壓力要求企業對除股東之外的更廣大利益相關方負責，以實現可持續發展。