『壹』 外企高管每月工資是多少
外籍高管每月的工資應該在五萬塊錢網上
『貳』 央企高管年薪可以達到多少
央企高管年薪8000*12=96000元，還沒有加其它福利！
2015年1月1日起，被稱為"限薪令"的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施，首批改革將涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業。隨著央企高管政策的執行，2015年，央企高管每月的收入降至8000元。
一、公式：
1、年薪 = 月薪 X 月份 + 花紅等。
2、年薪 = 日薪 X 工作日數 + 年尾獎金等。
二、年薪應包括以下六個部分的內容：
1、年度固定工資。年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。年度固定工資具有「按勞付酬」的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。
2、年度效益工資。年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的「投入」，而是企業的「產出」。年度效益工資每年主要依據企業經營目標實現程度和凈資產增值的數量和質量來確定，部分以現金的形式當期發放，部分以風險金的形式留存企業，等到離任時發放。
3、長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。長期效益工資在不同的企業可以有不同的考核和兌現方式，可以採用股權激勵，也可以採用長期業績考核的方式來實現。長期業績考核一般是每三年對經營者考核一次，根據考核結果確定長期效益獎勵。此外，經營者離任時，也要對經營者整個任期內的經營業績進行全面評估考核，根據考核結果確定任期業績獎勵或懲罰。
4、社會保險。企業除了按正常標准為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。
5、職工福利。這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業在「應付福利費」項目開支。該項目的管理重點是年薪制考核對象不能搞特殊化。
6、職務消費。職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業報銷的各種支出。對職務消費的有效管理是一件十分困難的工作，但它的成敗直接關繫到年薪制其它報酬項目的激勵約束效果。
『叄』 大企業的高管一般能幹幾年 每月收入多少
我們老總今年44歲，進公司10幾年了！~在上海，月薪應該不高，大概在1萬左右，主要靠年終獎，一年在十幾二十幾萬的樣子（主要跟公司當年業績有關）。
『肆』 一般公司高管年薪多少呀
一般公司高管年薪是多少？這個要看公司的實力，有的公司年薪就是只有10來萬，有的公司上百萬，有的公司上千萬，這個就是這樣子的情況。
『伍』 國企高管年薪多少
一般30萬至200萬
『陸』 企業高管一般月工資是多少
企業高管的工資多了，多的單位嚇死人，證券公司的幾千萬都有，一般的單位50萬起
『柒』 像華為這些大型公司的高管年薪有多少
高管年薪一年至少100萬以上，還是非常的高的
任何好的事情或者壞的事情，到最後都有一個結局，不管結局是好的還是壞的，對於一段婚外情來說也是一樣，而且男人出軌後，妻子不去解決問題，拖延時間越長，對妻子和孩子的傷害越大。根據我我們這幾年來接觸的案例來看，沒有哪個出軌男人會自動回歸家庭，也不會像妻子們想的，出軌男人和小三的新鮮勁兒過了，男人會自動回歸家庭，這種概率少的可憐。所以男人出軌時間長了，一般有這5種結果。
第一種結果:男人和小三在一起的時間越長，他們感情越來越深，最後很難分開
可能有些人會想，男人和小三時間長了，新鮮感過了，男人會和小三分開。
不是的，男人和小三待的時間越長，一般會有這三種情況:
第一:男人習慣了小三的存在。
第二:男人剛開始出軌可能不愛小三，但是時間久了，培養出了感情。
第三:時間越長，男人和小三糾纏的事情越多
第二種結果:妻子被男人和小三長時間的折磨成了病，然後肉體和精神都痛苦
妻子在忍受男人出軌的這個痛苦中，要承受小三的騷擾。
要承受和男人爭吵帶來的痛苦。
要眼睜睜地看著小三和男人親親我我。
妻子長時間的痛苦和生氣，最後滿身都是病。還會患抑鬱症和狂躁症。
第三種結果:越妥協和拖延時間的妻子，出軌的男人越瞧不起，最後男人逼迫妻子離婚
妻子能拖延時間，但是男人到最後卻忍受不了，他覺得妻子沒有底線，已經麻木了。
和這樣的女人過日子沒有意思，他會提出離婚，而且態度非常堅決。
會採取一切手段逼迫妻子離婚，直到妻子和他離婚。
第四種結果:小三等不住了，或者小三懷孕了，然後逼迫男人和妻子離婚，想要上位
這是對於妻子來說最打擊的一個結果。
妻子的本意是把小三耗走，讓小三自動離開。
但是小三等不住的結果是懷孕生子，用孩子作為上位的籌碼。
『捌』 在上海外企高管工資多少
高管不講月薪，講年收入（包括薪水、福利、獎金）。所謂高管，至少是總監級別。
一般中等規模以上的外企，中國籍的高管，不包括股票的話（股票這東西很難量化）年薪在一百萬以上。
總監的話，七八十萬到兩三百萬都有。如果到副總乃至總經理的話，兩百萬到五百萬都可能。
『玖』 做一個公司的總裁.一年收入是多少
主要看公司的業績，還有就是公司高管能否兌現承諾。有的企業年前會給銷售團隊定一個認為不太可能完成的目標，如果團隊完成了，甚至超額完成，有的企業主可能就是想著怎麼扣除一些提成了。
在中國任何一個城市，個人年凈收入50萬人（非家庭收入），足以步入中產階層，擁有一定品質的物質生活水準。
小創業者，企業主，老闆：
A：某內地長江流域三四線城市，挖沙船，碎石廠，給建築工地運送砂石的小李，擁有幾台挖掘機。
B：某五六線縣城，偏僻山村的村支書兒子，承包，出租村莊後山的礦產資源，果林，跟外來的大公司合作，年收入甚至能達七位數，但需費心費力打理各級衙門關系，且在方圓十幾公里范圍內，有一定的話語權，和解決基層問題的能力。
C：某電商，淘寶店主的小劉，和他做個人SOHO外貿的同學，好的光景年份，選對產品，年收入幾十萬也不難。
D：某落後省份村支書跟浙江某上市公司合作，對外承包村裡深山，自己不用參與任何具體事務，一噸礦石提成一塊錢，月收入可達七八萬。
E：某餐飲店老闆，有一手獨家私房菜餚秘方，在同行的競爭激烈中，脫穎而出，但需親力親為，貪早摸黑。
F：珠三角某城市郊區的小工廠，給大公司做代加工，類似夫妻店，請幾名工人，從廠房，設備，采購，生產，銷售都要老闆親自負責，還面臨環保，消防，稅務等要求。
G：某小縣城的小張，在一線城市開工作室，給第三方做設計，提供服務，或辦理其他跟自身專業有關的事項。
H：某城市從事海鮮批發的老闆，小供應商，風里來雨里去，凌晨四點起床。
I：某一線城市村中村農民，自建高層農民房一套，靠出租收取利潤。
J：某某大橋局工地項目經理，風餐露宿，與世隔絕，親人一年團聚次數，屈手可指。
上班：
甲：某壟斷央企，海外某分公司技術負責人，外派高級工程師，家人聚少離多。
乙：某省屬國企集團，重點本科畢業，總部負責人力資源一二把手，從大學畢業就到此家公司工作，不出意外，會一直到退休，經常到兄弟單位考察學習，成熟，穩重，且能與國際接軌。
丙：某四五線城市國企，跟社會公共服務有關水電氣的總經理，一把手，中專出身，核心決策管理層，在小城裡關系網盤根錯節，一輩子沒到過國外，甚至北京，上海都沒去過幾次，普通話也不太標准。
丁：某跨國公司IT資深工程師，白領，不斷跳槽，經常到發達國家培訓，學習，英文精湛，衣著光鮮，品位優雅。
戊：某上市公司在三四線城市，所開設工廠的技術廠長，負責人，外地人。
己：普通民企，小外企銷售骨幹精英，需大量出差，應酬，經常更換居所，有失業，健康風險。
庚：某央企下屬研究院，設計院教授級高工，資歷深，可帶碩士生，雖業務量不飽滿，但受人尊敬。
辛：政府機關工作，工資收入還沒有達到這個層次的。
同樣是年收入五十萬：
某一：時代山區農民種地為生，通過自身艱苦努力奮斗，打拚，名校畢業，就讀IT，金融等熱門專業，知名外企工作，收入不菲，進出五星級，高級行業峰會，經常接觸行業前沿動態。但一大家子全靠他養活，需大量輸血，起點資產為負，父母生病，親戚經常過來借錢，買房非常吃力，娶妻老家高中同學。
某二：父母縣城中學老師，有退休金，能過來幫忙帶小孩，自己創業，雖辛苦，待咬咬牙，一線城市就能生根落戶，妻外地大學同學。
某三：父母三四線城市公務員，小領導職務，從小接觸面比較寬，家教良好，老家房車俱全，無需貼補，重點本科畢業後，進央企工作，發展穩定，妻省會城市女孩子，得女方家照顧頗多。
某四：高乾子弟，資本家子女，這些所佔比例太小，不具有代表性，一並略過。