上市公司高管離職公告定

Ⅰ 上市公司高管離職有特別的規定嗎

我告訴你有規定。我在中國證監會網上看到的。例如：需要在中國證券報上公告等。

Ⅱ 什麼情況下，公司人員離職需要發布公告

勞動者離職，試用期內提前三天申請，試用期後需要提前一個月書面申請。勞動者可以遞交離職申請書給部門領導或人事部門，注意留好用人單位接收的證據，通常簽收不太現實，為防止用人單位耍賴，可以通過快遞的方法郵寄辭職書給人事部門，留好快遞單作為證據。

勞動者依法提前申請的離職無需用人單位批准，在離職日，用人單位需為勞動者開具離職證明，在勞動關系解除後的15天內辦理社保、檔案轉移手續，並結清工資。

(2)上市公司高管離職公告定擴展閱讀：

離職因素分析：

有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成一個重大項目有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤。

另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。

員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。

很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：員工的經濟狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。

Ⅲ 董監高離職後多長時間應當發公告

需要公告：（設定董事會召開日期為T日）
一、T-10個轉讓日之前，發布董事會通知。
二、T日召開董事會，對XX高管離職進行表決。期間的會議記錄與會議決議，都要有列席董事簽字。會議決議要有列席董事三分之二以上同意才能生效。
三、T+2個轉讓日之內，向督導券商提交董事會決議公告，由券商在股轉系統進行信息披露（無論董事會決議通過與否都要披露）。

Ⅳ 上市公司高管辭職會在哪裡披露

公司會在第一時間向外公告，即可以看公司的正式公告。在公司網站、交易所網站都有披露。祝你成功。

Ⅳ 上市公司的高管離職是不是都會對外發布高管離職公告

是的，董監高變動都需要對外公告。你說的情況可能是該公司歷年的變動情況，搜集到的只是最近一兩年的。

Ⅵ 上市公司 辭退高管可否不公告原因

上市公司辭退高管不公告。原因。是可以的。但是不能不公告。

Ⅶ 上市公司高管離職後買賣原公司股份受哪些規定限制

根據《公司法》相關規定，上市公司董事、監事和高級管理人員版在離職後半年內不得出權讓所持原公司股份。 同時，根據深交所相關業務規則規定，中小板上市公司的董事、監事和高級管理人員在申報離任6個月後的12個月內出售所持原公司股份數量占所持公司股票總數的比例不得超過50%。創業板上市公司的董事、監事和高級管理人員在IPO上市日起6個月內申報離職的，自申報離職之日起18個月內不得出讓所持原公司股份，在IPO上市日起第七個月至第十二個月之間申報離職的，自申報離職之日起12個月內不得轉讓所持原公司股份。

Ⅷ 上市公司高管離職時所持股票怎麼辦

上市公司和普通的企業不一樣，上市公司的高管和普通職員也不一樣。關於上市公司高管離職時所持股票怎麼辦？我認為主要有以下幾個方面，首先，上市公司的高管離職時所持有的股票還是高管本人的，如果要減持的話，必須要離職半年以後。其次，如果要減持，上市公司已經離職高管的股票持有5%以上，還要提前進行公告。最後，主要看當初股票取得時的協議規定，如果沒有特別的規定，那高管本人就可以自己持有或者賣出，一般來說，公司都是明令禁止高管將本身持有的股票進行買賣的。不影響公司的正常運作，如果有異議的話，可以與董事會進行商議決策。

一：減持高管的股票需要離職半年以後，不能在離職的時候就進行減持。

上市公司的高管離職時所持有的股票還是高管本人的，如果要減持的話，必須要離職半年以後。

關於上市公司高管離職時所持股票怎麼辦？大家還有什麼想要補充的，歡迎在評論區下方進行留言。