大華股份楊宏

1. 2008 中國百強地產老總介紹

給你名字你自己就能查出來了。沒有整理好的資料

中國海外發展有限公司
萬科企業股份有限公司

合生創展集團有限公司

上海綠地集團

廣州恆大實業集團有限公司

富力地產集團

大華(集團)有限公司

復地(集團)股份有限公司

綠城集團

北京天鴻集團公司

金地(集團)股份有限公司

招商局地產控股股份有限公司

北京城建投資發展股份有限公司

北京陽光100置業集團有限公司

上海農工商房地產（集團）有限公司

順馳中國控股有限公司

中華企業股份有限公司

卓越置業集團有限公司

上海城投置地有限公司

北京萬通地產股份有限公司

中信華南集團有限公司

深圳華僑城房地產有限公司

首創置業股份有限公司

浙江南都房產集團有限公司

上海中星集團

上海陸家嘴（集團）有限公司

廣廈房地產開發集團有限公司

上海世茂房地產有限公司

沿海綠色家園有限公司

金融街控股股份有限公司

SOHO中國

大連萬達集團

保利房地產公司

上海建工房產有限公司

中遠房地產開發有限公司

上海凱迪企業（集團）有限公司

北京住總房地產開發有限責任公司

武漢地產開發投資集團有限公司

上海中環投資開發(集團)有限公司

碧桂園集團

上海證大集團

重慶龍湖地產發展有限公司

億城集團股份有限公司

四川藍光實業集團

寧波銀億房地產開發有限公司

重慶市金科實業(集團)有限公司

上海三盛宏業投資集團

青島海信房地產股份有限公司

福建正榮集團有限公司

杭州宋都房地產集團有限公司

南京棲霞建設股份有限公司

北京金隅嘉業房地產開發公司

上海瀛通（集團）有限公司

廣州市番禺祈福新村房地產有限公司

北京北辰實業股份有限公司北辰置地分公司

深圳航空城（東部）實業有限公司

華潤置地(北京)股份有限公司

北京市華遠地產股份有限公司

北京新華聯地產控股有限公司

重慶華宇物業(集團)有限公司

上海東苑房地產開發（集團）有限公司

天津市房地產發展(集團)股份有限公司

成都置信實業有限公司

上海仁恆房地產有限公司

北京世紀金源集團

蘇州新港建設集團有限公司

廣州城啟集團

天津泰達集團有限公司

百步亭集團有限公司

江蘇新城房產股份有限公司

上海鵬欣(集團)有限公司

廣州宏富房地產有限公司

明園集團有限公司

上海正陽（集團）有限公司

大連市建設控股有限公司

北京泰躍房地產開發有限責任公司

上海恆大房產股份有限公司

蘇州工業園區建屋發展有限公司

上海康橋半島(集團)有限公司

北京城市開發集團有限責任公司

武漢福星惠譽房地產有限公司

上海三湘集團有限公司

杭州開元房地產集團有限公司

北京住邦房地產開發有限公司

上海中邦置業（集團）有限公司

北京昊遠隆基房地產開發有限責任公司

武漢宏宇實業有限責任公司

青島偉東置業有限公司

同景集團

香江國際發展有限公司

廣西東方航洋投資集團有限公司

天津津濱發展股份有限公司

重慶晉愉地產（集團）股份有限公司

廈門海投房地產有限公司

世紀中天投資股份有限公司

建業住宅集團（中國）有限公司

上海城開（集團）有限公司

北京萬年花城房地產開發有限責任公司

中體奧林匹克花園集團

沈陽銀基發展股份有限公司

2. 國內做視頻監控的公司都有哪些謝謝！

中國安防知名企業

綜合類

杭州海康威視數字技術股份有限公司天津天地偉業數碼科技有限公司金鵬電子信息機器有限公司

深圳中興力維技術有限公司蘇州科達科技有限公司深圳市貝爾信科技有限公司

深圳市深視音科技股份有限公司

攝像機類

天津三星泰科光電子有限公司深圳市佳信捷電子有限公司神州數碼(中國)有限公司

成都索貝數碼科技股份有限公司常州市明景子有限公司四川長虹電子系統有限公司

深圳波粒科技股份有限公司金三立視頻科技(深圳)有限公司深圳市景陽科技股份有限公司

天津市亞安科技電子有限公司深圳市奧尼克斯實業有限公司深圳市高崎電子科技發展有限公司

晨達電子(深圳)有限公司深圳市明日實業有限公司中山利堡科技有限公司

廣州美電v電業科技有限公司遠業電子(上海)有限公司深圳英飛拓科技股份有限公司

深圳市三辰科技有限公司深圳市昱鑫共創科技發展有限公司深圳市黃河數字技術有限公司

海威乾視頻技術有限公司加創安防系統(中國)有限公司深圳市中瀛鑫科技股份有限公司

深圳中西霓虹數碼視頻有限公司深圳市中西華特科技發展有限公司深圳市捷高電子科技有限公司

廣州市邦世電子有限公司深圳市通寶萊科技有限公司深圳遠瞻環宇科技有限公司

米卡(中國)有限公司廣州精典電子科技有限公司深圳市浩偉安防科技有限公司

惠州百圖麗實業有限公司深圳美銘高電子有限公司深圳市迪奧科技有限公司

深圳市迪威樂科技有限公司深圳市中星偉業科技有限公司深圳市宏威達科技有限公司

深圳步瀚科技有限公司深圳市威特迪科技有限公司深圳市盛達信科技有限公司

蘇州科達科技有限公司深圳市群諺科技有限公司常州市康禾安防科技有限公司

深圳市美格安保科技有限公司深圳市黑鷹威視電子科技有限公司深圳市五豐電子有限公司

廣州安視保安防設備有限公司深圳市眾能達光電子有限公司深圳市金諾特電子科技有限公司

深圳市微耐特電子技術有限公司深圳市維寶視科技有限公司東莞市邁視電子科技有限公司

深圳市山禾樂科技開發有限公司深圳市勁松工貿科技有限公司深圳市東日信博科技有限公司

深圳市國祥安科技發展有限公司深圳市特凱科技有限公司深圳富泰爾投資有限公司

惠州市登峰電子有限公司深圳市立方體科技有限公司深圳市普順達科技限公司

深圳豐泰達電子有限公司深圳市鑫文揚電子有限公司深圳市冠軍安防技術有限公司

北京同業興創控制技術有限公司深圳市本色科技有限公司深圳市景峰威視科技有限公司

深圳市博深電子有限公司南通辰玉光電實業有限公司深圳領航員數碼技術有限公司

深圳美科博電技術有限公司深圳市鴻泰電子有限公司深圳市中本安防電子有限公司

常州碩欣電子科技有限公司宜興市普天視電子有限公司深圳市特攻電子科技有限公司

深圳市亞視威電子科技有限公司深圳市佳視捷科技發展有限公司深圳市智敏科技有限公司

深圳市雙金格科技有限公司常州宏本數碼科技有限公司深圳市威安達電子有限公司

深圳市南特工貿有限公司深圳市榮天視科技發展有限公司深圳市中聯盾實業有限公司

深圳市宏天威科技有限公司深圳市華安泰智能科技有限公司深圳市粵成科技有限公司

深圳市慧眼視訊電子有限公司深圳市寶瑞明科技有限公司深圳市保千里電子有限公司

深圳市國安達電子有限公司四川艾普視達數碼科技有限公司深圳市銳達視科技有限公司

深圳市宏景天電子有限公司廣州市匯安泰電子科技有限公司誒諾基(中國)數碼科技有限公司

深圳市翔飛科技有限公司深圳市柯安達科技有限公司深圳市捷藝達科技有限公司

福州天健光電有限公司廣州美電威視電子科技有限公司深圳市守衛者科技有限公司

廣州安普達電子技術有限公司深圳市艾康視科技發展有限公司

DVR類

浙江大華技術股份有限公司深圳市同洲電子股份有限公司深圳市同為數碼科技有限公司

安維安防技術(中國)有限公司珠海安聯銳視科技股份有限公司深圳市昌恩電子有限公司

深圳市東運科技有限公司深圳市威希迪電子有限公司深圳市華視聯發電子科技有限公司

深圳市思浪實業有限公司深圳市中視信望科技有限公司深圳市寶欣盛電子有限公司

濟南中維世紀科技有限公司東莞福澤爾電子科技有限公司深圳市中暉盛大科技有限公司

深圳市泰克威視科技有限公司康拓實業(深圳)有限公司深圳市龍安視科技有限公司

深圳市興科安電子技術有限公司香港智騰電子有限公司深圳市泛海三江電子有限公司

樓宇對講、門禁類

廣東安居寶數碼科技股份有限公司珠海市競爭電子科技有限公司廣東響石數碼科技有限公司

廈門ABB振威電器設備有限公司廣東泛達電子有限公司深圳市中聯泰電子有限公司

泉州佳樂電器有限公司廈門狄耐克電子科技有限公司深圳市克耐克科技有限公司

深圳市創新通科技發展有限公司TCL數碼科技(深圳)有限公司深圳市華百安智能技術有限公司

深圳市視安通電子有限公司瑞迅科技(香港)有限公司深圳市暢想智能技術有限公司

深圳市九鼎智能技術有限公司深圳市創通智能設備有限公司深圳市柯爾特實業有限公司

深圳市金凱科技有限公司

監視器類

深圳市創維群欣安防科技有限公司TCL新技術(惠州)有限公司深圳佳都實業有限公司

深圳市安立信電子有限公司深圳市雲泰達科技有限公司深圳市雅迅達液晶顯示設備有限公司

深圳金品天成電子有限公司深圳市中電視訊有限公司深圳市維冠視界科技有限公司

防盜報警類

泰科安全設備(上海)有限公司深圳市豪恩安全科技有限公司深圳市美安科技有限公司

深圳市精華隆安防設備有限公司深圳市夜狼高新技術有限公司南京英安特科技實業有限公司

東莞市樂普電子技術有限公司

傳輸類及其他

武漢微創光電股份有限公司深圳市英特安防實業有限公司深圳市安迅達程科技有限公司

南通市智勇電子有限公司廣州市澳視光電子技術有限公司深圳市聯嘉祥科技股有限公司

廣州市宇洪電線電纜實業有限公司深圳市優特普科技有限公司揚州市賽格電線纜廠

東莞市利偉富世電子有限公司江蘇敏佳電子科技有限公司深圳市億維銳創科技有限公司

深圳市科地通信技術有限公司深圳市深艾普科技有限公司廣州市怡天電子有限公司

深圳市奮進達通訊科技有限公司深圳市欣橫縱數碼科技有限公司深圳市信義科技有限公司

深圳市超視科技有限公司深圳市鴻升光通訊設備有限公司

(2)大華股份楊宏擴展閱讀

國內安防目前管理並不是很嚴厲,沒有相對應的硬性要求。所以公路公司小區公園等公共場所的監控未必是國家相關部門安裝,但是特殊地點是要國家相關部門批準的。

你再公路也可以安裝監控,沒人管你,但是你別裝在公路上,路邊沒人管,小區安裝是按開發商或者物業公司的要求安裝

公園是按公園內部管理包含城市文明建設平安城市所轄定地區

所以很多地方的監控不一定非要有施工資質或者允許施工資質,部署監控的資質

民用監控一般根據需要自行安裝,政府部門不強行介入,但個別地區響應公安部門安全防範,會建議各大商場,酒店,洗浴,超市,工廠,交通路口,飯店,公園,廣場等諸多地區地點安裝監控,方便調差取證維護治安和社會和諧

國內做網路輿情數據監控的公司有哪些?

現在做這個的系統特別多的服務商,但是廠家卻很少,

評價標准之一:對網路內容監測的准確性。對於內容的判斷是一個關鍵技術,目前的監測系統還不能做到對內容信息的完全自動判斷和處理,在不能保證內容識別百分之百准確率的情況下,往往需要對監測分析的中間產物或不能識別的信息進行一定程度的人工校驗和清洗。

中文信息在處理上具有一定特殊性和技術難點。英文每個單詞之間用空格或標點符號進行分隔,與英文不同,中文字之間沒有空格,由字組成詞存在多種可能情況,中文分詞是識別的一個難點。

分詞難點:一是分詞的歧義識別,歧義是指同樣的一句話,可能有兩種或者更多的切分方法。主要有「交叉歧義」、「組合歧義」、「真歧義」(相關定義參見附錄)三類情形。

「真歧義」必須要聯繫上下文才能夠確定在文中的具體涵義;二是新詞識別,隨著時代的發展,中文新詞不斷涌現,如果沒有被收錄而要進行自動識別是非常困難的。與之相似的還有專業術語、名稱(包括,人名、商標、簡稱、機構名、縮略語等)等的識別問題。

新詞識別准確率已經成為評價一個分詞系統好壞的重要標志之一。在分詞基礎上,中文內容監測還需要對信息自動進行聚類、情感分析、提取摘要,特別是自動根據上下文內容判斷情感傾向與危機度、區分正負面。

而這正是網路輿情監測的核心工作之一。為了提高內容識別的准確性,大部分網路輿情監測系統採取了專業化發展的策略,通過面向特定領域的知識、經驗和基礎數據的積累與不斷更新,逐步建立起輿情監測系統在特定領域內的服務特長和功能優勢。

由此,也就有了輿情監測服務市場的細分化,有的專注於民生與社會動向、有的專注於消費品牌、有的專注於特定行業……像多瑞科輿情數據分析站監測系統提供全方位的監測服務,這些系統有較好的業務包容性,能夠滿足網路輿情監測的主要需求,或者能夠根據客戶需要做到定製化的服務,這類系統通常都會針對新客戶有一個系統部署階段,在部署過程中完成一些定製化的工作。「專用型系統」與「通用型系統」各有特色,客戶在選擇時主要評估是否能夠充分滿足自身需求,同時擁有較好的性價比。

兩類系統相比較,我個人更看好「專用型系統」未來的發展。主要根據是,網路媒體和內容形式的發展非常迅速,一個好的輿情監測系統必須有一個持續而專業化的服務保障體系為支撐,而「專用型系統」在此方面會有比較明顯的優勢。

另外,「專用型系統」還可以根據特定行業或其他特定領域的特殊需求事先預置一些特色功能,如果設計得當,這些功能會對目標客戶有很大幫助和價值,也會成為營銷中的主要賣點之一。准確性方面不同系統的表現差異很大。

從市場反饋的情況看,在商用領域,需要分行業進行監測服務的業務積累,在某個行業或細分領域有的系統監測得好、有的系統就不行;同樣,在政府管理服務領域,也有數個細分領域,不同系統的表現也是參差不齊。評價標准之二:網路內容監測時效性。

時效性的高低與軟硬體技術和運營設備資源都有密切關系,其中涉及到的專業技術不是本文關注的范疇。這里要指出的是,時效性與前面提到的准確性是緊密相關的。

如果系統對內容的判斷准確性高,需要的人工干預就少(當然,理想狀態是完全不需要人工干預),監測信息處理的時滯就少,監測的時效性自然就會有保障。如果系統需要一定的人工干預,通常情況下,會平均滯後0.5~3天左右。

這個時間已經遠遠超出了前文提到的網路輿情監測及響應「黃金4小時」周期。如果系統的時效性低,就不能對網路突發輿情進行及時監測和應急處理,而這對危機公關服務是非常關鍵的。

有一些監測系統的結果是依賴於、google等搜索引擎的搜索結果進行再分析(所謂的元數據抓取),而這些大型搜索引擎的數據抓取更新是有自己的特定規律和周期。對於排名靠後的網站,搜索引擎爬蟲軟體會隔幾天,甚至更長時間,才會光顧一次。

這種情況下,時效性自然不會有保障。當然,對於時效性,不同的客戶會有不同的要求。

有的客戶會要求做到「實時監測」,例如提供危機公關服務的公關公司、廣告公司和一些關注於民生與社會動向的機構等;也有的客戶對時效性要求不是這么高,例如對品牌價值進行評估的服務需求,對特定事件做事後評估的服務需求等等。通常情況下,時效性高低是網路輿情檢測系統定價的一個重要基礎,從節約經費的角度出發,客戶還是應當選擇滿足自身業務時效性需求前提下性價比較高的系統和服務,不一定非要求做到「實時監測」。

評價標准之三:網路內容監測全面性。網路內容監測全面性的概念很好理解,就是系統所監測網站的類別及總量。

通常情況下,監測系統不會做全網監測,先不說技術上的困難,僅在運營費用和投入上就是中小規模公司難以承受的。性能優越的監測系統會有選擇地進行網路監測,客戶關注領域的相關網站、排名靠前的大網站、熱點網站是監測的主要對象。

絕大多數號稱能夠做到「全網監測」的系統都是依賴對搜索引擎的搜索結果進行再分析——元數據抓取。前文已經指出,這種方式可以達到了大覆蓋,但犧牲了時效性。

不過在全面性方面也有一些技術問題需要處理,一些主要的內容服務網站、社會化網路媒體和電商網站對於爬蟲軟體已經做了限制。限制的原因有所不同,內容服務網站、社會化網路媒體(SNS網站、微博等)主要是出於對信息及用戶數據的保護和主管部門的特定要求,電商網站(自主平台類)主要為了防範網路商品比價。

綜合地看,相對於「准確性」與「時效性」而言「全面性」問題更容易解決,技術因素是一方面,通過加大伺服器和帶寬等運營資源的投入也能夠取得顯著地改善。全網採集的輿情系統很多,本人也用了很多系統,目前做得比較好的深圳有多瑞科輿情數據分析站,其次就是北京的幾家了,性價比高要數深圳的那家,技術方面很到位,最主要是價格合理。

3. 泉州百強企業

泉州市創意集團公司
別克（福建）鞋業有限公司
晉江福興拉鏈有限公司
泉州寶峰鞋業有限公司
福建省惠東建築工程發展公司
福建省南安市福山五金機電有限公司
泉州市廣海房地產開發有限公司
福建省泉州市偉立集團有限公司
泉州鯉城火炬美術工藝有限公司
福建野豹兒童用品有限公司
泉州建文藝品有限公司
晉江市華鑫織造發展有限公司
福建泉州鴻星迪路普鞋業有限公司
福建省中宇集團公司
晉江市泰亞鞋業發展有限公司
泉州市華爾頓房地產有限公司
泉州市子燕輕工有限公司
福建泉州聯興紙業集團有限公司
福建安溪聚豐工藝品有限公司
福建德和集團有限公司
福建萊克石化有限公司
泉州鴻綺輕工有限公司
福建晉江市貝斯特織造有限公司
福建泉州萬順捷集團有限公司
晉江市隆鑫服裝織造有限公司
泉州鯉城邁緯微波通信研究所
晉江市合德輕紡發展有限公司
福建省德化臻峰陶瓷有限公司
福建省安溪縣三興石鳳水泥有限公司
福建省福新房地產開發有限公司
波特（安溪）鞋業有限公司
石獅市冠宏集團公司
泉州奎生工藝有限公司
石獅市蓋奇制衣有限公司
泉州市美加美仿瓷餐具有限公司
福建省晉江市福聯鞋塑有限公司
福建百宏集團有限公司
泉州中德印務有限公司
道琦（福建）製鞋有限公司
福建省泉州得盛集團有限公司
福建松立帶鋼有限公司
福建親親股份有限公司
泉州神州電子有限公司
福建宏瑋鞋塑有限公司
福建恆利集團有限公司
福建達利食品有限公司
福建新世界石業股份有限公司
福建省安溪三元岩水泥有限公司
惠安縣螺城建設發展有限公司
福建省安溪縣鳳華制衣有限公司
泉州市豐澤恆利工藝有限公司
泉州皇星輕工有限公司
福建省泉州市華僑蓄電池廠
泉州市雷克通信有限公司
九牧王（福建）服飾發展有限公司
泉州武夷房地產開發有限公司
安踏（福建）鞋業有限公司
協盛（石獅）染織實業有限公司
福建省晉江市國輝鞋服有限公司
宏遠紡織（泉州）有限公司
福建泉州順美集團有限責任公司
安溪縣英發傢具裝飾有限公司
泉州海天輕紡有限公司
福建省石獅市富興包裝材料有限公司
泉州泉昱實業有限公司
泉州南海建設開發有限公司
福建省安溪閩華電池有限公司
南安市南星工業機械有限公司
晉江毓英織造有限公司
石獅市豪德盛實業有限公司
泉州市冠達通信設備有限公司
愛奇（福建）鞋塑有限公司
泉州市興龍包裝用品有限公司
福建泉州市龍珠釀酒有限公司
晉江好利來玩具電子有限公司
晉江興業皮革有限公司
石獅市大帝集團有限公司
泉州市三興體育用品有限公司
福建省金鹿日化股份有限公司
晉江三益鋼鐵有限公司
泉州寰球鞋服有限公司
福建省安溪藍田水庫電站有限公司
泉州市福發房地產開發有限公司
石獅市華寶集團有限公司
晉江市潯興精密模具有限公司
福建泉州三安集團
福建省泉州龍鵬集團有限公司
福建泉州美嶺集團公司
福建南方路面機械有限公司
福建省泉州大華蓄電池有限公司
惠安縣雙喜制衣有限公司
石獅市富貴鳥集團公司
福建省南安軸承有限責任公司
福建冠福現代家用股份有限公司
福建省鳳竹紡織科技股份有限公司
福建省泉州豐盛集團有限公司
福建七匹狼實業股份有限公司
福建省佳美集團公司
福建恆安集團有限公司

4. 鄭州大華礦山機械有限公司怎麼樣

簡介：鄭州大華礦山機械有限公司是一家大型選礦設備、球磨機、破碎機、制砂機生產企業。公司以生產大、中型系列礦山機械、冶金機械、建材設備為主，集研發、生產、銷售為一體的股份制企業。新建廠房27000平方米，資產3.5萬，員工600多人，擁有專業技術人員60多人，中、高級工程師20多人的專業技術隊伍，擁有一支訓練有素的鉚工和焊工隊伍公司注重基礎管理，建有企業管理網路，工作現場實現定置管理，物流實現ABC管理，公司內部實行計算機信息化，生產技術進行微機管理，產品開發工藝採用CAD、CAPP技術，公司不斷堅持新產品研發和研製，投入技改資金，完善產品開發，滿足用戶的不同需求。公司將繼續高舉「實業報國、振興中華民族經濟」的旗幟，將一如既往地發揮長期的技術優勢，在設備精良、設計能力高強、生產隊伍宏大的前提下，實現與國際水準接軌，竭誠與四海賓朋攜手再創輝煌、共同托起中華民族工業的太陽。經營信條：創民族名牌，讓用戶滿意是我們永久的追求。公司產品包括大型制砂機、大型回轉窯、烘乾機、成套水泥生產線、鄂式破碎機系列、反擊式破碎機系列、制砂機（沖擊式破碎機）系列、振動給料機系列、振動篩系列、洗砂機系列、皮帶輸送機等幾十種系列、數百餘種規格的煅燒、破碎、制粉成套設備,廣泛適用於礦業、化工、冶金、建材、煤炭、耐火材料等行業。產品已通過IS09001:2000國際質量體系認證和歐盟CE認證，把「質量第一、信譽第一、用戶第一」的質量方針貫穿在產品質量生產和質量管理的全過程中，用最好的產品來回報社會、回報用戶。產品遠銷多個國家和地區，飲譽國際市場。
法定代表人：劉紅亮
成立時間：2001-10-31
注冊資本：500萬人民幣
工商注冊號：410102100004095
企業類型：有限責任公司(自然人獨資)
公司地址：鄭州市中原區隴海西路與新田大道交叉口向西約800米路南

5. 大華咨詢到底怎麼樣啊 他們公司叫我去面試 例如辦公環境、晉升空間、福利

隨機應變，到時也給他們面一面。
如果可以面試，祝你成功。
一、面試程序

不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：

第一階段：准備階段。准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這里遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？」這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收獲是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。

（一）關於個人方面的問題

1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時准備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或准備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。

（二）關於學業、經歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如「老師教得不好」，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的准備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動

可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。

（三）關於單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎
只要畢業生提前做些准備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什麼應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。

4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

（四）關於職業方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什麼
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。

2、你認為你適合什麼樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。

3、你如何規劃你個人的職業生涯
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。

（五）其它方面的問題

1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，准備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什麼問題需要提出
有的畢業生願意就「你們在我們學校招幾個人」、「你們單位對畢業生有哪些要求」、「什麼時候給我們最終的答復」這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

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名企面試最看中的七點關鍵能力

找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。

這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：

1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。

面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：

*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。

*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。

*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。

*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
祝你成功
中國心

6. 我國雲計算有哪些上市公司

我國雲計算上市公司有紫光股份、浪潮信息、華勝天成、中興通訊、方正科技、長城電腦、綜藝股份、東軟集團、浪潮軟體、衛士通、鵬博士、網宿科技、神州泰岳、用友軟體、焦點科技、生意寶。

1、浪潮信息（000977）

浪潮集團與微軟簽署了全球戰略合作夥伴備忘錄，雙方將建立全球戰略合作夥伴關系，在應用軟體、解決方案和IT服務、伺服器OEM、管理培訓與交流項目，軟體正版化等方面進行全面合作。

2、中國軟體（600536）

中軟國際收購和勤環球資源公司（簡稱HGR）100％股權。HGR公司旗下多個業務實體主要從事軟體外包業務，公司還是A股唯一一家有LINUX操作系統與辦公軟體的企業。

3、東華軟體（002065）

公司以應用軟體開發、計算機信息系統集成及信息技術服務為主要業務，已取得計算機信息系統集成壹級資質、涉及國家秘密的計算機信息系統集成甲級資質、CMMI五級資質，這三項資質是軟體行業內衡量一個企業綜合實力的最基本、也是最重要的資質。

4、華勝天成（600410）

公司主營為通訊軟體系統集成業務及IT專業服務，在電信、金融和郵政行業的系統集成業務上形成了較強的競爭能力。2008年全年公司累計簽訂合同33.56億元。商務智能解決方案領域，公司目前已開發出TSMiner等一系列以完全自主知識產權的數據分析和挖掘工具軟體，並成功應用於中國電信、中國移動、中國網通等多個大型的數據倉庫實施項目。

5、紫光股份（000938）

成立於1999年3月18日，是經國家經貿委批准，主營信息產業的高科技A股上市公司，公司及控股子公司紫光數碼、紫光捷通和紫光軟體（無錫）認定為高新技術企業，認定有效期為三年。自獲得高新技術企業認定後三年內（含2008年），企業所得稅減按15%稅率計繳。

7. 安防概念股有哪些

海康威視（002415）：
公司前端跑馬圈地，後端穩定增長：從前後端的增速來看，前端增速明顯高於後端，這與兩個市場的發展階段和競爭格局有關。後端經歷過行業洗牌，已經形成高集中度的競爭格局。公司已然確立了龍頭地位，所以在相對成熟的後端與行業增速保持一致。而國內前端市場格局相當分散，目前公司的市佔率還很低。
前端攝像機正在經歷從標清到高清，從模擬到數字的轉換。行業轉型當口，各廠商正處於跑馬圈地的階段，海康在這個時候切入前端，可謂是抓住了行業契機。海康目前是國內唯一擁有自主機芯的廠商，前端全系列產品業已形成，產品上與國外廠商相比不存在劣勢。且海康擁有天然的本土優勢，加上前後端的拉動效應，前端是今年及今後幾年的增長點。
世紀瑞爾（300150）：
公司目前手握訂單近6億，主營產品屬於「站後項目」，在鐵路安防監控系統等某些細分市場擁有壟斷地位。我國高鐵建設高峰期在2012-2013年，故公司主營收入也將在2012年開始進入高增長期，未來成長確定。此外，公司於2011年6月出資750萬元發起設立廈門中物信風新能源技術股份有限公司，進軍節能控制管理領域。公司手握現金超過12億，不排除進一步外延擴展的可能性。
華平股份（300074）：
公司此前的產品主要是基於互聯網的視頻會議系統，此次推出基於3G 網路及WIFI 的無線視頻終端，利用了公司現有的核心視音頻傳輸技術、網路自適應技術、大規模組網技術等核心技術，並針對無線網路的特點進行了相應優化。產品包括單兵終端與車載終端，分別可在128K 與512K 帶寬下實現編碼傳輸，還可加裝GPS定位系統，是對公司現有產品系列的重要補充。由於無線終端在戶外使用的便捷性，應用范圍將大為拓寬，包括公共安全、消防領域、邊防巡邏、軍隊等。
公司新產品已經得到一些客戶的高度認可，目前正在與客戶進行業務洽談，公司預期新產品於今年的收入約占公司總營業收入的8%左右，預計未來對公司的經營業績產生較為積極的影響。
相比基於專網的視頻會議系統，公司的基於互聯網、移動互聯網的產品不僅成本低廉，而且鋪設便捷，不受企業市場/信息技術華平股份（300074）股票目前，公司產品及解決方案已被廣泛用於政府、公安、消防、軍隊、金融、交通、民航等各個領域。未來公司有望在協同辦公領域從軟體提供商轉型為服務提供商。
高德紅外（002414）：
公司紅外行業的需求增長呈現出平穩增長與脈沖式增長疊加的趨勢，尤其是考慮到公司在大型光電系統方面的較強競爭優勢，我們推測該類產品在公司營收中應占較大比重，因此公司收入的不連續性與波動性更為明顯。我們認為，上半年收入減少不代錶行業或公司的基本面趨勢向下。
看好紅外行業以及公司的長期發展。紅外熱成像儀在軍事信息化、現代化的進程中扮演重要的角色，尤其是目前「非對稱」戰爭背景下，夜戰能力對作戰效能至關重要，我軍紅外裝備的普及程度與外軍相比，尚有很大的提升空間。民用領域，除了已經廣為應用的消防、電力監測等行業，安防、工業控制等領域的應用也處在規模應用的前期，發展潛力巨大。
公司具有很高的行業壁壘。技術方面，公司具有復雜綜合光電平台的開發能力，並持續進行高強度的研發投入，本期研發費用同比亦有大幅增長；政府采購紅外系統具有延續性，紅外系統與整機系統通過電學、機械等特製介面連接，一旦定型後，出於整機維護可靠性的考慮，一般後續更換供應商的概率較小。
大立科技（002214）：
看好公司紅外熱成像業務的長期成長性，並預測2011-13年歸屬於母公司凈利潤分別為4,864萬元、1.0億元和1.3億元。但公司短期業績欠佳，同時股價已經較高，我們維持公司持有評級，並將目標價從37.06下調至36.78元。
金剛玻璃（300093）：
公司於2011年7月18日在江蘇吳江舉辦建築外牆玻璃防火實驗基地暨生產線落成典禮，出席單位有：住房和城鄉建設部、中國建築節能協會、公安部天津消防研究所、吳江市委、中國建科院防火研究所、上海消防協會、招商銀行等。
新落成生產線陣容強大為了滿足國內外市場的需求，金剛玻璃吳江防火基地斥巨資從奧地利、德國、義大利引進世界最先進的生產設備。結合金剛玻璃自主創新的設備和工藝，為「金剛銫鉀防火玻璃系統」的產業化生產和試驗鋪平了道路。
安防+光伏產能擴張，未來想像空間大公司在安防玻璃和光伏BIPV兩大主營業務方面都有很強的科研優勢，且公司產品的優越性能在實踐中不斷被檢驗，品牌的美譽度很高，但產能有限，成為價值實現的瓶頸，公司未來的發展是"產能擴張+市場擴張+科研跟進"的戰略。
大華股份（ 002236 ）：
公司通過前端產品的布局收益逐步得以體現；另外智能交通業務也穩步增長，同比增速高達66.67%,並隨著交通部推出的《公路水路交通運輸信息化「十二五」發展規劃》，智能交通需求有望加速放量。
英飛拓（002528 ）：
10年上半年上海世博會帶動華東地區安防器材需求大增，公司獲得世博會及上海地鐵多條線路安防監控產品訂單，僅華東地區收入接近1億，今年上半年無明顯拉動因素，導致華東地區收入銳減51%;其它地區營收表現基本正常；海外市場收入下降20%,推測與海外經濟復甦遲滯，部分項目延遲交付有關。整體而言，在安防行業仍保持快速增長的背景下，公司受制於宏觀緊縮政策導致部分合同項目進度放緩，而營銷體系擴充建設尚未取得成效，上半年收入表現顯著低於預期。
安居寶（300155）：
公司主營業務是樓宇對講系統，占公司收入的84%,上半年收入同比下滑28.78%。由於全國房價增長過快，近期國家對房地產行業進行了調控，先後頒布了《關於堅決遏制部分城市房價過快上漲的通知》等文件，以抑制房地產的投資。由於信貸政策及住房政策調控的共同影響，多數房地產企業的工程物質采購出現減少或延期，房地產調控政策對樓宇對講系統的影響較大。智能家居和其他業務方面，雖然收入都有所增長，但智能家居收入增幅僅為 2.27%,其他業務增速非常快，但占營業收入的比重非常小，因此，對收入增長貢獻較小。
億通科技（300211）：
公司視頻監控業務是增長亮點。公司的視頻監控業務同比增長了129.38%,成為公司營收增長的主要來源。公司與其他視頻監控業務的區別主要在於公司是藉助於有線網路實現視頻監控，成本較低，並且由於有線網路視頻監控更加安全，更有利於政府的相關部門包括公安局等采購，所以我們認為未來公司的視頻監控業務仍將有較大的增長空間。

8. 大漢集團有哪些子公司

1、大漢供應鏈有限公司（原大漢物流股份有限公司）

始創於1993年，是大漢控股集團有限公司旗下從事鋼材貿易、金融服務、電子商務和物流運營的全資子公司，注冊資金5億元人民幣。

大漢供應鏈集團是國家5A級綜合型物流企業，全國鋼貿行業龍頭企業，是國內十多家大中型鋼鐵企業的戰略合作夥伴和重點經銷商，並以中國鋼貿企業前10強、湖南鋼貿企業第1位的綜合實力，成為全國鋼貿行業領軍企業。

2、大漢城建集團

自1998年已成功開發34個市縣區的60多個項目，為湖南省城鎮化建設做出重大貢獻，中共中央黨校專家組把大漢城建「一路一城一園」的開發模式總結為「大漢模式」，進入國家課題。

2012年，省政府把「推廣大漢模式，變建房為造城」寫進了《湖南省推進新型城鎮化實施綱要（2012－2020年）》。

3、大漢商業集團公司

立足於為大漢城建的城市綜合體的開發和建設，做好商業配套運營，不斷創新城市商業運營尤其是適合小城鎮商業發展的商業模式。以長沙為核心輻射全省，服務項目超20個，管理類型涵蓋商業步行街、服飾商城、大型建材城、高端酒店、休閑山莊、住宅小區等。

4、大漢汽車集團

依託一汽大眾、長安福特、寶馬等品牌，有序拓展市場，在湖南省13個縣市，共有23家子分公司，以「一網一校一中心」的商業模式，構建汽車產業信用平台，通過匠心精神，服務消費者，共享賦能理念服務車商。

5、大漢教育集團

由大漢國際工匠院、瀟湘職業學院、大漢師創教育科技有限公司組成。瀟湘職業學院是經湖南省人民政府批准、國家教育部備案、列入國家統招計劃的全日制普通高等院校，現有全日制學生8000人。

大漢師創是一家集職業教育校企合作、產教融合、創業孵化、互聯網教育和服務外包於一體的綜合性教育企業。專業方向涉及電子商務、計算機應用、人工智慧等，公司致力於中、高職院校高新技術專業產教融合、人才培養、創業孵化，為社會和企業培養具有高技能、高素質的高端專業人オ。