永輝超市集團總經理薪資

㈠ 永輝超市經理有升職空間嗎

稍微有點規模的連鎖超市，從常識來看，超市經理往上還是有發展空間的，大區經理、集團分管高層等管理崗位，但具體到某個超市，比如永輝，還要看其對崗位的職業發展通路設計，大區經理這個崗位的發展通路具體是怎麼樣的，是就一條單一的管理通路，還是有橫向的通路。需要滿足什麼條件才能晉升。所以，如果你是應聘超市經理這個崗位，那在應聘的時候最好是問清楚。

㈡ 在永輝超市工作工資高不高在裡面做什麼工資要高一些呢

最賺錢的除了財務和高管，應該就是銷售了。從最底層的做起，每天你的營業回額如果在答全超市名列前茅，那麼你的收入主要搞底薪+提成，月底或者季度、年度會評選銷售精英（也就是獎金）。

㈢ 在永輝超市上班4天,領導可以開除員工不給一分工資嗎

小超市。可能沒有這么多的勞動法吧！算了幾天工資。不要也罷。 畢竟小地方。沒有這么多的講究。

㈣ 永輝超市工資多少

2500，兩千五寶

㈤ 永輝超市屬哪個集團及背景資料

永輝超市是福建省的民營股份制大型企業集團。2001年3月，張軒松開設了福州市首家「農改超」超市——永輝屏西超市，嘗試把生鮮農產品引進現代超市。永輝屏西超市經營面積為1500平方米，其中「生鮮區」的經營面積就佔到整個超市的50%～70%，以家庭主婦、上班族為主要客戶群，涵蓋了各種海鮮、農副產品、餐桌食品等，他們還投入資金，營造干凈、有序、舒適的購物環境，配備果蔬農葯殘留檢測設備，告別傳統農貿市場的臟、亂、差[1]。這種經營業態剛一出現，就以其獨特的經營模式，准確的市場定位大獲成功，並迅速得到滾雪球式的快速發展，得到百姓的廣泛認可，被譽為「民生超市、百姓永輝」，被國家七部委譽為中國「農改超」的開創者，其經營模式被列入《中國零售十大創新案例》，永輝黎明店被福建省經貿委評為"福建十佳超市"。
企業榮譽
2003年永輝超市成為福州市"千萬元以上納稅大戶百強企業"；2004年銷售總額超過20億元；2008年實現營業額超過70億元，2009年擁有各種業態的連鎖超市達122家，連鎖經營面積超過1平方公里，其中福建省76家，北京市2家，重慶市34家；2006年實現年銷售額逾40億元，上繳稅收約7000萬元，榮獲福建省著名商標，位列中國連鎖企業50強；2009年1月和6月，永輝北京六里橋店、石景山魯谷店先後開業，標志著永輝進入北京市場。
企業文化
永輝超市在實施穩健發展戰略的同時，也在全力實施區域發展戰略，力爭在五年內，實現年銷售總額150億元，進入全國商業零售企業前列。公司董事長張軒松被中國連鎖協會評為"2005年度中國連鎖企業風雲人物"、被福建省經貿委評為"福建十佳商貿企業家"。
經營特色
生鮮經營是永輝最大的特色：永輝各門店的生鮮經營面積都達到40%以上，而且果、蔬、禽、肉、蛋、魚等品種一應俱全；在集團總銷售額中，生鮮農副產品的銷售額佔到總銷售額50%以上。永輝的生鮮經營之所以有強大的競爭力，首先源於其在商品陳列、氣氛營造方面體現出的專業素質，在肉品分割上，一般超市是分割好了，等著顧客來買。永輝則是現場分割，顧客要哪塊就給切哪塊，真正滿足了顧客的餐桌需求。 其次，是因為永輝在上游供應鏈中的獨到之處。與國內許多大超市自己不敢直接經營生鮮產品，仍然主要依靠批發商供貨（這些批發商通常是「三批」甚至「四批」，他們大多並不從產地直接采購，而是在當地直接購買已經幾經轉手的商品）或與廠商聯營不同，永輝堅持所有生鮮商品自己直營，並在全國建立起20多個采購基地，以現款直接去農戶家采購。比如永輝在采購海鮮商品時，會直接把采購船開到海中漁船的旁邊，實現直接采購，這也是永輝在水產商品經營中罕有對手的原因。在水果采購中，永輝常常是把整個果園包下，自己進行水果的等級分撿，低等級的放進賣場做促銷[2]。通過其足夠的規模和實力，直接針對生產者的現款采購，永輝確立了采購的品種優勢和對抗農貿市場的價格優勢。當馬路市場中的西瓜還是1元的時候，永輝門店中的西瓜卻可以以0.12元的價格進行大量促銷。 針對生鮮的保鮮期較短，損耗大的特點，永輝降低損耗的辦法是，根據銷售情況，隨時理貨。在其他很多超市裡，冷凍肉是一天擺放一次，而在永輝，每2小時，理貨員就要補一次貨，甚至是隨時補貨。每一種生鮮商品不會一次擺放很多，如豬排骨，一次就擺放5塊左右，然後根據銷售狀態，現賣現補[3]。通過如此集中管理和陳列，永輝生鮮產品的損耗最低可控制在3%左右，而許多超市甚至會達到20%。損耗的減少在幫助永輝以更便宜的價格回饋消費者的同時，也使得永輝經營生鮮商品的毛利提高。 密集布點，頻繁配貨也是永輝謀求更低成本的方式之一。針對同一地區的多家店，永輝的配送車隊一天的配送頻率可以達到3次之多，由於送貨頻率較高，某一單品一次送好幾家店，能很快被消化掉，也降低了物流成本。支撐這一切的，是因為永輝有一個其他超市所不具備的生鮮經營團隊，在這個團隊中有一大批生鮮管理專家、采購專家、水產養殖專家。
企業股東
2007年，匯豐銀行的直接投資部門——匯豐直投向永輝超市投入了4000萬美元，2008年12月，匯豐直投再次出資3500萬美元入股永輝超市，經兩輪投資後，匯豐直投成為永輝的第二大股東，占股24％[4]。

㈥ 在永輝超市工作工資高不高在裡面做什麼工資要高一些呢

超市有一套薪資制度，最賺錢的除了財務和高管，應該就是銷售了。這里指版的是有提成的。權
從最底層的做起，每天你的營業額如果在全超市名列前茅，那麼你的收入主要搞底薪+提成，月底或者季度、年度會評選銷售精英（也就是獎金）。
最鍛煉人的也是銷售，會培養你的人際關系，學會怎樣與不同類型的人相處。

我所說的只是普遍現象，如果你性格內向的話，最好還是不要做銷售。
祝你好運啦！
如果我的回答幫到了您，請給好評，謝謝
一定一定要採納哦

㈦ 永輝老闆是誰

是福州閩侯縣祥謙人--張軒松。

張軒松，男，1971年10月出生，福建省福州市閩侯縣人，高中還未畢業的張軒松主動棄學，投入商海，1990年就開始經商，1995年進入超市行業，現為福建最大的連鎖超市——福建永輝集團有限公司董事長，閩侯二中肄業，曾經當過兵。

(7)永輝超市集團總經理薪資擴展閱讀：

人物主要經歷：

1990～1995年，從事啤酒代理商，批發商，是福州第一啤酒廠特約經銷商。

1995年12月，開辦福州市鼓樓區古樂微利超市，任經理。

1997年3月，開辦福州市鼓樓區榕達自選商店，任經理。

1998年8月，開辦福州市火車站地區永輝超市，任經理。

2001年3月，開辦福州市鼓樓區永輝屏西超市，任法人代表、總經理。

2001年4月，成立福州永輝超市有限公司，任法人代表、董事長。

2004年5月，成立福建永輝集團有限公司，任董事長。

㈧ 永輝超市加班沒工資！！

加班沒工資，可以申請勞動仲裁，要求單位依法支付加班費，但要提供證據證明存在加班事實

㈨ 永輝超市經理月薪多少

你見他面談

㈩ 永輝超市普通員工轉正工資一般是多少

永輝超市普通員工轉正工資一般是4000元左右，轉正後工作的越久工資就會越來越高，但剛開始進去可能工資會低一點。永輝超市普通員工的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。在永輝超市普通員工是有固定休息日的，平常上班時間為早上9點到下午7點。

(10)永輝超市集團總經理薪資擴展閱讀：

永輝超市普通員工工作的相關介紹：

永輝超市普通員工的經濟運行崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，無論同學們是所學何種專業，都可以在永輝超市的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。

隨著各項規范制度的出台，加上國家對地方企業等相關單位的限薪要求，永輝超市普通員工的各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。