上市公司的人事機構

① 上市公司組織結構的特別規定有哪些

上市公司的組織機構主要是包括決策機構，執行機構以及監督機構，具體來說包括股東大會，董事會經理還有監事會。

② 國內比較有名的人力資源咨詢公司有哪些

市場上有很多人力資源管理咨詢服務的公司，選擇一家好的咨詢公司包含兩個層面，一是合適的咨詢公司，一是合適的咨詢顧問。
公司的選擇要考慮效果和成本：
(1)品牌知名度
品牌知名度是咨詢公司成功經驗積累的結果，也是公司實力的綜合反映。
(2)公司背景
指公司的成立、發展經歷、主要人員情況等。
(3)公司規模
公司咨詢顧問數量、辦公條件是公司規模的綜合反映。
(4)公司經驗
公司人力資源管理咨詢項目經驗、相關行業項目經驗都會影響公司項目運作水平。
(5)公司信譽
公司的信譽也是保證項目能夠成功完成的基礎，信譽是通過公司的專家成員、管理機構等體現的。
顧問的選擇，點躍在線做的不錯：
(1)顧問經驗
人力資源管理咨詢項目的經驗和同行業項目經驗，經驗考慮是否是中小企業、大型企業、高科技企業、私營企業等。
(2)顧問知識
一般說，工傷管理碩士或者管理相關專業碩士學歷是需要的，因為這是一個基本的保證。
(3)顧問年齡
有些希望咨詢顧問年齡越大越好，認為經驗豐富，但是現在年青年對新信息的認知和理解上比較先進，可以權衡一下。

③ 上市公司的大股東，對公司的人事有沒有任免的權利

1、從法律上說，上市公司的大股東對公司的人事沒有任免權利。因為公司的最專高屬權力機構是股東大會，而不是大股東。如佛山照明，大股東在每次董事會換屆中只提名兩個不參與日常管理的董事候選人，由股東大會通過，更不要說對公司的人事任免。
2、在實際操作中，如果大股東與其他主要股東的持股比例拉開很多，在股東大會有絕對的話語權，完全可以通過正常的程序對公司的人事進行任免。

④ 我想請問一下做過大型公司人事的一下 我最新面試了一家上市公司 公司

這個不好說，最好是不要撒謊吧，從我從事這方面的工作這么多年來看，不誠實會讓公司對你的評價很低，可能直接被拉黑都有可能。

有些單位看似很大，機構很多而繁，其實一點不正規，對管理上的水平也不高，這跟決策者的認識水平有關，主要還是用人的問題吧。
北方人開辦的大型公司一般都會有這種情況，（我不是歧視北方人，我只是說北方人豪爽重感情，容錯性較高。）對人事和人力資源重視度不夠深不夠全面，對學歷不是特別看重吧，他們認為，只要你以後好好乾，學歷都不是問題。
所以，對於這類的公司一般不會花大力氣做人事方面的事情，這會給你的假文憑有機可乘吧，當然咱不是說假文憑就一定有錯，拿著真文憑的還沒假文憑的有水準，那才會更讓人看不起吧。
我個人意見，你可以試試，找個有真文憑的去截個圖，然後去修下圖用手機打開重新圖，再去列印就好了。

⑤ 上市公司的行政和人事，哪個崗位工作容易干哪個輕快，事少

事情少的當然是人事部門，
幹人事事少活又輕快，是個養生的部門，
干行政事情多，並且煩雜，有干不完的事情，一年下來鞋子都要多穿壞幾雙。

⑥ 真實的事情，我是一個在上市公司任職的區域人事部主管，明年有機會可以去總公司，我有一個很咄咄逼人的競

想辦法，比如喝酒後裝醉，在他面前說出你現在的想法，然後你說朋友關系重要內，容然後毀了這些資料，當然你的備份，不能真毀了，總之，讓他明白，你想毀可他輕而易舉，讓他自己放棄和你競爭，這樣他既會感激你，你也可以不用毀了他去北京。當然，如果這樣他還是要和你競爭，那你就可以拿出那些資料了，這就不怪你無情了，不過估計他不會這么傻得。望採納

⑦ 中國教育機構哪幾家是上市公司

公司名 上市時間 代碼 市值(億美元) 股價增幅 主要業務
新東方 06年9月7日 EDU 40.8 607% 英語培訓
博聞網 07年10月 HWSI 0.2 -96% 科普
諾亞舟 07年10月19日 NED 0.8 -88%教育電子產品
雙威 07年10月29日 CAST 3.7 19% 遠程教育、學歷教育
弘成 07年12月11日 CEDU 1.4 -23% 遠程教育
ATA 08年1月29日 ATAI 0.8 -61%智能化考試服務

安博10年8月5日 AMBO 8.6 21% 職業教育
環球 10年10月8日 GEDU 2.0 -22% 英語培訓、留學中介

正保08年7月21日 DL 1.5 -43%遠程教育

學大 10年11月2日 XUE 6.1 -5%中小學1對1教輔

學而思10年10月20日 XRS 11.0 43% 中小學教輔
中網教育 08年2月 08055 0.5 / 遠程教育
中國教育 10年1月 CEU 0.8 -53%遠程教育

所謂上市公司（The listed company）是指所公開發行的股票經過國務院或者國務院授權的證券管理部門批准在證券交易所上市交易的股份有限公司。

⑧ 有在大公司或上市公司做人力資源管理工作的人嗎，人力資源管理都做什麼

你好朋友，人力資源專業畢業後我在這一行已經做了七年了，在畢業前五年裡，你接觸的完全是事務性的工作，不用想的太高深。選育用留四大要素，落實到具體的工作中是很普通的。人力資源會和會計有聯系，只限於基礎的會計層面，如工資結賬、個人所得稅計收等。一些公司的薪酬管理員會招財務會計類的人，主要從事數據核算等比較簡單的會計工作。至於制定決策，當然大方向要分析公司財務成本，但是更多的是與會計無關的部分。
希望能幫到你，祝好！

⑨ 公司即將上市，對人事工作有哪些要求

沒有什麼特別的要求 只是上市公司管理的標准很高 要透明化 所以對社保等國家的規定必須嚴格執行，所以你需要熟悉並且了解國家的法律法規！至於這塊我不是專家 只是比較熟悉流程； 你問的很籠統 故我的回答也只能到此啊！ 如有不明 請追問