① 股權分配怎麼做更好，對公司未來的發展有什麼影響
針對初創企業（B輪之前為主），經邦總結出如下8個股權結構設計中值得注意的數值，供創業者參考：
1、創始人持有公司30%以上的股權較為合適。
A股上市規則規定，如果公司有一個人直接或者間接持有30%以上股權，可以認定公司有實際控制人。最大創始人持股比例大於其他聯合創始人之和，可以避免出現兩個創始人股權比例太過接近，對一件事情有不同意見時產生爭議。
海外很多時候實際控制人不需要持股30%以上，其持股比例可能只有百分之十幾甚至幾，但依然能夠控制公司，因為其可以對股票設置不同類別。比如A類股票持有者1人可以投20票，B類股票持有者1人只能投1票，這樣實際控制人在表決的時候就有更大的話語權。
2、聯合創始人和員工一起持股30%以上。
這樣的持股比例既能使聯合創始人個人持股保持與創始人較大差距，也能讓創始團隊總體持股超過60%，保障對公司控制的主動權。
3、投資人股權佔比30%-40%。
除去創始人、聯合創始人和核心員工持有的股權，剩下的為預留給投資人的股權。
4、創始團隊控制公司50%以上股權比較合適。
此時關於公司經營的所有事項創始團隊都可以直接進行決策。比如公司優先發展什麼，計劃做什麼，如果創始人帶領員工持有50%以上的股權，就能對這些經營事項進行決策。
5、創始團隊可以爭取控制公司66.7%以上股權。
此時創始團隊能夠控制公司所有資本類型事項。比如引進新股東，增資減資，股權轉讓，公司合並、分立，章程修訂等跟資本運作相關的重大事項，這些事項都需要三分之二股東投票通過。
假如創始人持股30%以上，聯合創始人和員工持股30%以上，加起來能達到66.7%就非常安全，即使投資人有其他意見，只要公司的人齊心協力，仍然可以執行自己的方向。
6、互聯網公司一般預留10%-15%的期權池。
這是60%互聯網創業公司的選擇。特別是對於那些已經發展到一定階段，但還沒有成熟，大概是A輪到C輪之間的公司。
7、天使輪投資人持股最好不超過20%。
比較典型的天使投資機構，常見的投資比例是20%。這樣的比例保證了天使投資人在以後公司不斷融資的過程中，持股比例不會降得太快，即使再融資幾輪，持股比例稀釋到10%或者5%都非常難，如果公司成長起來，獲得利益依然比較多。
對於創始人，公司第一次融資時股權的價值最低，此時賣掉的股權越多，以後股權價值高了，損失的利益越多。另外應避免天使投資人控股公司。1號店就是一個典型的例子，第一次融資時出讓了80%股權，最終被京東收購，整個過程創始團隊沒有話語權，因為第一次融資出讓了過多的股權。
8、員工持股一般不超過25%。
技術驅動或創意驅動的公司，往往高度依賴人才，這類公司為了招納更有競爭力的員工，為員工預留的期權池一般超過15%。但員工持股比例不能過高，因為員工持股比例增加的同時，創始人持有股份就會變少。
以上就是經邦根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。
② 股票池什麼意思 最新股票池名單一覽
股票池是基金投資對象備選庫的業內通俗稱謂。一般是指從兩地上市公司2000多支股票中，內選出比較有操作意義的一些容股票，放入一個池中，供投資者結合自己的情況和盤面變化，再從中選出適合自己買入的股票。
股票池名單：深天馬A、濟川葯業、中國國航、廣聯達、招商蛇口、神火股份、永輝超市、中興通訊、瀘州老窖、中國平安。
③ 股票池中一般有多少個股票比較適合
一般流通股在10億股以上的叫大盤股，1億以下的叫小盤股。大盤股比較穩定，正常情況下震幅較小，很少大起大落。小盤股成長空間大，容易炒作，漲的快，跌的也快。
④ 融資股權分配
一般而言，技術（包括管理技能）最多隻能佔30%乾股，另外項目又屬於你個人版的，這塊也權最多隻能佔30%乾股，所以你一分錢不拿可以佔到60%乾股。其餘人出資只能按照比例分配剩餘的40%乾股。理論上是這樣，但現實是，一可能你的合夥人根本不了解技術和項目參股的比例，二是就算是懂一些，也不可能讓你每項都佔到最多的30%乾股。而且人都希望利益最大化，你認為你有項目和管理，但他們會認為他們出全額資金，你一份沒拿，各自都會認為「我」才是關鍵。尤其是跟朋友，這個更難搞，當然你可以找天使基金，不過那個可能會被騙項目，也可能會得不到太多的股份，天使基金本身也是靠壓榨創業人來盈利的。
最好的方式是，你搜集好資料，開誠公布地和投資人談一下，看技術和項目他們能最多讓你分別佔多少乾股。
當然如果對方實在達不到你的要求，反正項目和管理都是你在做，可以先簽三年合作協議，等你有資本了，以後可以一個人重頭再來，畢竟錢好找，項目和經驗難找，主動權最終還是在你這邊。
這樣可以么？
⑤ 股票池是什麼意思 如何建立股票池
股票池（stock pool）:一般是指從兩地上市公司2000多支股票中，選出比較有操作意義的一些股票，放入一個池中，供投資者結合自己的情況和盤面變化，再從中選出適合自己買入的股票。股票池體現的是一種股票投資組合，也就是通常說的不要將雞蛋放在一個籃子里。
怎樣建立你的股票池?每位職業交易者都有自己的股票池。做長線有長線交易品種的股票池，做短線有短線交易品種的股票池，做中線波段的也有自己的股票池。不同的交易風格，決定了所選股票的性質和交易的時機。
1、看板塊
對於公司選擇，首先是行業問題，行業競爭激烈或窮途末路，即使是超人也無法力挽狂瀾。對於中國企業來說，幾乎沒有什麼尖端技術方面的創新能力，很難同國際巨頭同台較量，因此，盡量不要選擇帶有尖端技術含量的企業。它們所謂的發展前景可能永遠也不能實現，永遠都只是海市蜃樓或華麗的噱頭，即使後來能夠實現，市場也早就發生變化了。
對於成熟性市場里的龍頭企業可以適當考慮，這些企業具有一定的技術創新能力，能借鑒和模仿國外技術生產出適銷對路和低成本的產品，市場適應能力強，且因熟悉國情並具有一定的壟斷地位等，從而擁有一定的國內市場和部分國際市場。
對於具有壟斷性質的公司需要慎重考慮，沒有永遠的壟斷性，而壟斷本身也易滋生腐敗和落後，不利於企業長期發展。即：壟斷也是投機性的，不要因為某些國有企業在機場、港口等地方的壟斷優勢，即大量屯倉，死捂不放。
對於礦產資源類的企業可以適當考慮。一者是因為很多資源是不可再生的，本身就具有很強的壟斷性;二者是因為很多礦產類資源的開發需要特殊執照，又具有很強的開采壟斷性;三者是因為中國是一個消費潛力巨大的市場，對能源和礦產資源的需求將持續增高。
對於消費類的生產、加工、製造、營銷、服務性的企業也可以適當考慮。以前中國最大的問題是人口龐大，拖累了很多經濟指標。但是現在，龐大的人口卻使中國諸多消費性指標一躍位居世界前列。擁有巨大消費前景的企業可以考慮，但必須同時考慮競爭性和利潤率。
此外，對那些行業領域有些特別，未來市場前景較好，公司專注主營業務，創新能力和研發能力較強，產品或技術在局部市場有壟斷優勢，市場份額逐年遞增，不易受經濟經濟周期影響，股本數量比較少，公司知名度尚不高，股價偏低的公司等，也值得適當考慮。
2、看題材
很多時候，題材也可以被分成題材板塊，但只有具有中長期效益的題材才值得我們重點關注。凡是能被市場利用並促進股價上漲的因素，都可以稱之為題材。因此，應關注歷史性事件、政策變化、利率變化、物價變化、技術創新、新生事物、突發事件、業績年報等消息，但只有大背景、大題材、資金介入程度深的個股，才容易產生大行情。
3、看股質
在結合板塊選擇的基礎上，可再來通過如下方式挑選個股：
1)當季每股收益比上一年同期至少應該上漲20%(刪除一次性收益和基數太低的暴漲)，同時，當季銷售收入應該至少增加20%，或最近3個季度的銷量增長率在加速。
2)每股收益年度增長率在過去3年內應保持顯著而穩定的增長，復合增長率應至少為20%，同時資產凈值回報率保持在15%以上。
3)公司的資產負債比比較低，或在過去幾年正逐漸減少。
4)公司管理層要比較精明而穩定，產品的市場佔有率要比較高;或新產品和服務具有一定的市場前景，從而使公司銷售額和收益有持續增長的穩定性基礎。
5)公司最近5年沒有什麼丑聞，尤其是財務數據不能做假。
6)最好所選股票有機構投資者的身影，但是要避免過多機構投資者扎堆的現象，同時要注意機構投資者的數量應該是在增加而不是減少;或者公司管理層有回購的動作。
7)一旦篩選出公司股票後，就要盡量多察看與這家公司有關的所有新聞信息，同時對每一個公司的關鍵變數作詳細的比較和分析。
4、看股本
按照資金量的大小，選擇流通盤適中的股票(須注意熊市的流通性都會變差)。
1)5000萬流通股的股票，一般易於500萬元資金的進出。
2)1億-5億流通股的股票，一般易於1000-5000萬元資金的進出。
3)10億流通股的股票，一般易於1億元資金的進出。
5、看價格
高價股的上升空間有限，且因為估值過高而有風險，但因為優質而穩定，所以可以少量候選;低價股則可能本身就存在諸多問題，市場不信任它，但因為價格低而將來易於翻倍，所以可以少量候選;應集中選擇中等價格、市盈率適中、股性較活、價值低估的股票品種。
但需要注意，在不同的市道，高、中、低價格的股票是會整體發生上移或下移的。
6、看股性
看個股歷史最高、最低價區間，最近趨勢波的最高、最低價區間，上漲和下跌的頻率，每一次上漲波的幅度、每一次下跌波的幅度，單日最大漲、跌幅度，當前趨勢相對於上一波幅的漲跌幅度，以及同其他個股的活躍性對比情況。職業交易者做的就是活躍性強、流通盤適中的股票。
7、看技術
挑選那些比大盤趨勢更強勢的股票，只要個股相對強度指標連續一周比大盤差，那麼就可以剔除該股票。但要注意，與你打交道的是個股而不是大盤，大盤只能用來參考，而不能用來決定個股的命運。同時也要注意，板塊強弱比大盤強弱更適合於判斷個股的漲跌動向。
8、看主力
1)目標股被機構投資者持有的增減情況。
2)十大流通股的增減狀況。
3)看目標股的漲跌異動公告，分析機構席位和游資營業部的動向。
4)分析主力持倉成本的轉換情況。
9、看股權
1)看股權結構狀態，高管持股有無增減變化。
2)看有無新增股、轉贈股、限售股上市。
3)看有無B股或H股，及其動態。
4)看總股本是否全部轉為流通股。
⑥ 股票池是什麼意思
股票抄池（stock pool）:一般是指從兩地上市公司2000多支股票中，選出比較有操作意義的一些股票，放入一個池中，供投資者結合自己的情況和盤面變化，再從中選出適合自己買入的股票。股票池體現的是一種股票投資組合，也就是通常說的不要將雞蛋放在一個籃子里。將一筆錢分散投資到幾支股票，有利於降低投資風險。通常股票池內幾支股票的選擇是有講究的，比如要不同行業搭配、高收益（同時意味高風險）與低風險（同時意味低收益）搭配、長短期搭配等等。
主要內容：
通過一個好的股票池，投資者可以從中挑選自己看中的股票進行分析，結合自己的情況和盤面變化，再從中選出適合自己買入的股票。
通常是某些股票投資者或者推薦機構，機構投資者，以股票K線技術，或者公司基本面、結合行業產業背景、經濟基本面和產業政策、宏觀政策，財務報表等某方面或者綜合指標所甄選的，用來隨著市場變化情況所選出的備選投資股票名單的稱呼。
⑦ 什麼才是比較理想的股權分配方案，哪些人不適合直接
一、不適合直接持股的人或機構
1、 資源承諾者
很多創業者在創業初期需要藉助很多資源發展企業，這個時候最容易給資源承諾者許諾過多股權，把資源承諾者作為合夥人。創業公司的價值需要整個創業團隊長期投入時間和精力去實現，因此對於只是承諾投入資源，但不全職參與創業的人，建議優先考慮項目提成，而不是考慮股權綁定。
2、兼職人員
對於技術大牛，但不全職參與創業的兼職人員，最好按照公司外部顧問標准發放少量股權。如果一個人不全職投入公司的工作就不能算是創始人。任何邊干著他們其它的全職工作邊幫公司幹活的人只能拿工資或者工資「欠條」，但是不要給股份。如果這個「創 始人」一直干著某份全職工作直到公司拿到風投，然後辭工全職過來公司幹活，他（們）和第一批員工相比好不了多少，畢竟他們並沒有冒其他創始人一樣的風險。
3、天使投資人
創業投資的邏輯是：1、投資人投大錢，佔小股，用真金白銀買股權；2、創業合夥人投小錢，佔大股，通過長期全職服務公司賺取股權。簡言之，投資人只出錢，不出力。創始人既出錢（少量錢），又出力。、
因此，天使投資人股票購股價格應當比合夥人高，不應當按照合夥人標准低價獲取股權。 這種狀況最容易出現在組建團隊開始創業時，創始團隊和投資人根據出資比例分配股權，投資人不全職參與創業或只投入部分資源，但卻占據團隊過多股權。
4、早期普通員工
給早期普通員工發放股權，一方面，公司股權激勵成本很高。另一方面，激勵效果很有限。在公司早期，給單個員工發5%的股權，對員工很可能都起不到激勵效果，甚至認為公司是在忽悠、畫大餅，起到負面激勵。 但是，如果公司在中後期（比如，B輪融資後）給員工發放激勵股權，很可能5%股權解決500人的激勵問題，且激勵效果特好。
二、比較理想股權分配方案
模型一
絕對控股：創始人持有公司67%的股權，合夥人18%（指的是聯合創始人），員工期權15%。
在公司章程沒有特別約定的情況下，就是絕對的老大，開具玩笑話可以為所欲為了，因為公司法規定大多數公司的決策按照出資比例投票即少數服從多數，這里邊不包括公司章程有特別約定的，但是一些重大的事情是需要超過三分之二表決權的，修改公司章程、增加或減少注冊資本，合並、分立及解散，67%剛好超過了三分二，所以持股67%是絕對的老大。
這種股權模式適合合夥人擁有核心技術，自己創業思路，掏了大多錢，自己的團隊自己的技術。
模型二
創始人51%，合夥人32%，期權17%的股權，就是公司大多數事都是可以拍板的，但唯獨上面的修改公司章程、增加或減少注冊資本，合並、分立及解散，如果沒有其他小股東同意決策不了。所以這種模式可以將期權池的股權由創始人代持，釋放期權時只釋放分紅權而不釋放表決權。
模型三
創始人34% ，合夥人51% 期權15%。這種情況下創始人雖然不能拍板，但是有攪和權，只有重大事項的一票否決權，沒有決定權。適合：對於創始人來說這是一種無奈的選擇，創始人比較缺錢，聯合創始人或者投資人比較強勢，所以創始人只能保留一票否決權。
⑧ 什麼是股權池，期權池
權是擁有未來一段時間後（或一段時間內）行使某種行為的權利（比如按約定價格購買股權，按約定價格出售商品），而且可以由擁有者決定是否行使這個權利。
股權是證明擁有者擁有對某個資產獲得經營收益、對經營決定進行表決的權利。
⑨ 什麼樣的股票池可以代表資本市場
你所說的股票池就是同一行業的吧，每類型股票都代表不了資夲市場回，股災的時候全部答股票池都下跌，國家為救市拿出大量資金到股市買股票，買石油銀行小盤跌，買小盤大盤的跌，都沒法止跌，最後用停盤股票的方法才止跌，所以每個股票池每行業板塊，主板中小板創業板都不可以代表資夲市揚。
⑩ 股權基金池放多少比例合適兩個人公司，自由股權放多少合適
如果這一部分股權是用於吸引外部高級管理人才和員工股權激勵，留出10-15%即可