小米集團評價

❶ 小米公司值得去嗎

今年2月到5月做了四個月的MIUI某部門運營實習生，我一個學英語的跑去做運營也是挺奇葩了，但誰知同組一個姐姐還是學中醫的…所以說做運營的話專業背景什麼的完全不重要！
這段實習對我來說是非常寶貴的經歷，但我也從沒有想過留下來作為正式員工來工作，當然最後也並沒有轉正名額。（部門不賺錢）
我們的作息是早十晚九，最早八點半可以撤，不打卡，但是組里就這么多人，一張張大桌子沒有格子間，誰來誰走誰遲到大家都看得到，而且即使是實習生也還是經常會忙到九點的。但是說實話，上地那個地鐵站，晚上那個人擠人，要是六點下班，可能還真不如慢悠悠吃個晚飯，工作一會再回家。（雖然我坐公交）
小米的待遇還是不錯的，實習生底薪2500，出勤一天給30補助，一個月去滿了能掙3000多。每天有水果，食堂改革後物美價廉，入職四個月趕上春節和米粉節，拿了台米4和體重秤。有的同事，同樣實習生，人品好，年會抽到紅米2，米粉節贏到接線板…我就不提了…
除了這些，我最最懷念的就是小米的辦公室氛圍，真的不！能！再！有！愛！MIUI都在清河創業園，我入職那天正好是搬家第一天。實習生不少，正式工也很年輕，都是好朋友，每頓飯都一起吃，經常一個大部隊去五彩城慢吞吞地吃個雲海餚啊權金城啊，回去就兩點多了！不忙的話，還可以打個桌上足球！（喔天啊那段時間簡直瘋狂愛上這個游戲！）loft有健身單車，冰箱微波爐和可以午睡的飄窗。對了，設計部有幾個小哥哥每天晚上還彈吉他打鼓呢~
在工作上呢，也算是我感覺最有收獲，或者說最有參與感的實習了。組長不會區別對待正式工和實習生，做活動都是一起腦暴（雖然經常很多idea技術實現不了，畢竟我們是一個小部門），寫文案也是誰的好用誰的。那會組里還搞過一個push大賽，我自認文案寫的還不錯，但還是人外有人…那個年會米粉節都拿獎的實習生也在這個比賽里拿到小米盒子和led燈…簡直人生贏家…不過，運營的日常還是比較枯燥的，會有一些機械到讓你覺得人生絕望的工作…但那也不是全部啦~

總結：強烈建議還沒畢業的同學來實習，會收獲很多東西！但是長期辦公的話，真的只有家不在北京又單身的，比較適合來小米吧。

❷ 雷軍如何看待小米公司的性質

對於市場熱烈討論的小米到底是硬體公司還是互聯網公司，雷軍作出回應：「小米是新物種，既能做硬體，也能做電商，還能做互聯網，擁有完整生態鏈，擁有強大競爭力。」

雷軍將小米的商業模式總結為「三元」。首先小米是硬體公司，其次還是電商公司，「硬體+零售」是小米領先的第一個要素。最後，硬體和新零售帶來了流量，小米增加了互聯網服務，互聯網服務毛利率超過60%。

雷軍認為，手機市場是一個巨大的市場，手機行業在未來10年會緩慢增長，不會像過去一樣高速增長了，但小米仍然具備巨大的成長空間。「小米硬體去年的毛利率約8.7%，未來硬體仍將保持非常低的毛利，但這並不意味著公司不賺錢，小米將靠互聯網收入、生態鏈股權收入賺錢。」

❸ 小米公司內部因素評價

小米公司內部因素評價？小米公司也是世界知名的大公司，連鎖分公司世界各地，基本都有，公司內要求每人都要有一門技術，紀律較嚴，辭退率較高，效益是時間加計件，完不成本質任務，扣款或者罰工資，為了效益，好像一點人性化都沒有，質量要求上還比較嚴格，不合格產品當時就報廢，以上這些就是小米公司內部因素的評價

❹ 小米這個公司怎麼樣

小米公司發展很快，如果是去工作的話，需要比較強的抗壓能力，上班時間也會比較長，但收入水平在行業內是偏上的

❺ 為什麼很多人不看好小米公司上市

不是很多人不看好，資本市場需要多維度去分析看待。
1.時機。目前全球貿易戰已經形成，國內資本市場收緊，大環境不好，這個時候上市，是首日破發的大背景。
2.深層原因。為什麼明知道此時大環境不好，還是要趕著去上市呢？一方面是港交所擁抱互聯網新經濟體的改革為其創造了條件，二是當前資本收緊，一級市場找錢難，流量紅利時代正在走下坡路，硬體銷售量也越來越接近天花板，此時不上市融資，很可能還沒等到下一個風口，就死了。此時上市，估值恰好是相對比較理性的。
3.長遠看，一時的破發，並不代表什麼。先活下去，等待流量時代的拐點一過，抓住新的機遇，雷總會再次經歷豬也可以飛起來的時代。

❻ 如何評價小米集團2020年Q3財報

今年推出的產品更強mi10、降價後的K30pro、針對國外的中端mi10T、刀法精準的redmi9A，無論是價位還是產品都相當的好。性價比極致的K30至尊紀念版、K30s至尊版多次登上知乎熱榜，使小米在網上保持較高的熱服，第四季度能否保持第三或成為第二？蘋果第四季度才發布，由於發布延遲，在第四季度蘋果銷量會報復性上漲，又加上蘋果11的降價會使蘋果的銷量上升明顯，華為m40雖然已經發布，但受制於麒麟晶元的數量不多，使m40十分難搶，會使華為的高端用戶流向蘋果。
綜上，蘋果的第四季度的銷量會上升較大，小米雖然藉助雙十一在國內線上銷量短時間內超過蘋果線下銷量沒有蘋果高，總銷量大概會持平。如果第四季度小米依然保持第三季度的增速的話，在國外市場的銷量，小米應該會更多一些。所以，第四大概會成為全球第二，壞一點的情況下，會依然保持第三並且佔有率繼續上升。雖然第三季度銷量很好，但是隨著REDMI note9的發布，對小米的威脅會減弱一些，真是令人震撼，回頭看一看，其實小米公司實在是很年輕。

❼ 小米首次進入世界五百強企業，如何評價小米

小米公司首次進入世界500強企業，我覺得小米公司還是非常好的，小米的產品可以說是非常的全面了，而且質量又非常的好。大到各種電子的產品，小到一根寫字的筆，做工都是非常的好的

❽ 小米公司的待遇怎麼樣

小米公司工資因為工作內容，工資崗位不同存在差異，通常和勞動者的工作經驗，個人能力等有關。
勞動者的工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

❾ 如何評價小米公司這幾年的發展

優勢：可玩性、個性化、操作地方便性；
1.小米手機擁有眾多米粉貢獻的Rom包，較為隨意地進行刷機，有不同的體驗;
2.根據中國人的使用習慣而設計的MIUI系統非常走心、好用，即使是年齡稍微大的老人也可以操作；
3.有眾多的米粉、社區，在DIY或者有問題的時候可以提供更多的幫助，以及有眾多的社區活動；
4.MIUI的更新 MIUI的可玩性及較高的使用率使得其開發版本能夠根據用戶的合理、創新觀戰及建議進行優化、更新，基本上是至少3天一系統更新，穩定版保持在一個月更新一次，所以使用MIUI可以較快地體現更為新奇的玩法；
5.個性化 MIUI的開發版基本上可以根據個人的需求進行DIY，例如壁紙、鈴聲、字體、圖標等等，基本能滿足個人需要；
6.智能產品的互聯 小米的生態圈現在有更多的智能產品，比如小米盒子、小米路由，小米插座等等，使用MIUI可以方便地在不同的設備間進行訪問、控制；
劣勢：
1.MIUI的深度優化使得系統本身佔有的系統資源較多，建議Ram>2G至少；
2.國民機，其好用以及較高的性價比使得其成為街機；
3.飢餓營銷，雖然小米的性價比較高，但其走的飢餓營銷使得你一時拿不到最新的手機，需要在電商或者黃牛的手裡購買；

最後，仁者見仁，智者見智，沒有最好的，只有更適合自己的。