A. 股票面值不都應該是一元嗎怎麼紫金礦業的股票面值是0.1元這代表什麼
在我國除了紫金礦業面值是1毛錢，其餘股票面值都為1元，紫金礦業是個特例。0.1元的股票，那基本可以退市了
股票面值一元代表這個公司的股票是以「元」為基本單位計算單位股票價格的。但是記住股票面值是死的，但發行價是活的。很多面值1元的股票發行價都在幾十元以上，說白了股票面值就是代表這股票用什麼單位來衡量（比如元、美元、歐元等等，）。
股票票面價值又稱「股票票值」、「票面價格」，是股份公司在所發行的股票票面上標明的票面金額，它以元/股為單位，其作用是用來表明每一張股票所包含的資本數額。
在我國上海和深圳證券交易所流通的股票的面值均為每股一元。
股票面值的作用之一是表明股票的認購者在股份公司的投資中所佔的比例，作為確定股東權利的依據。
股價要跟市值對應看，單價低，但他流通股多，那麼總市值依然不低，除非這票是被超強低估，否則一點好處也沒有。
股票市場上很少有送錢的機會，股價大致是跟著公司經營狀況運作的，就算有資金炒作，那麼也是短期所為，長期看依然要回歸理性，這是萬物的規律。
如果一定要說何時0.1元的股好，那隻能說這票既不會退市，又有潛力被低估了，那自然是好，趁著價格極低可以買進。只不過，這種情況基本不可能，市場是公平且合理的，像無形的手推動價格走向理性。
B. 紫金礦業股票分紅什麼時候到賬
一般分紅都是除權除息日當天就能到賬，不過也有例外。這個看上市公司安排，可以f10查看公司公告，一般半月之內肯定會到賬。分紅送股都會自動進行，你不需要任何操作，只要耐心等待就可以了。
分紅派息期間，股民通過列印交割單或查詢資金變動情況可以得知紅利是否已劃至自己帳戶。如果逾期未到帳，股民可先找券商問明原委，如券商解釋不清，股民可直接到當地的證券登記公司查詢。
備註：
分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅後會繼續投資該企業達到復利的作用。
普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。
C. 紫金礦業為什麼股票面值是1毛
在我國除了紫金礦業面值是1毛錢，其餘股票面值都為1元，紫金礦業是個特例。0.1元的股票，那基本可以退市了
股票面值一元代表這個公司的股票是以「元」為基本單位計算單位股票價格的。但是記住股票面值是死的，但發行價是活的。很多面值1元的股票發行價都在幾十元以上，說白了股票面值就是代表這股票用什麼單位來衡量（比如元、美元、歐元等等，）。
股票票面價值又稱「股票票值」、「票面價格」，是股份公司在所發行的股票票面上標明的票面金額，它以元/股為單位，其作用是用來表明每一張股票所包含的資本數額。
在我國上海和深圳證券交易所流通的股票的面值均為每股一元。
股票面值的作用之一是表明股票的認購者在股份公司的投資中所佔的比例，作為確定股東權利的依據。
股價要跟市值對應看，單價低，但他流通股多，那麼總市值依然不低，除非這票是被超強低估，否則一點好處也沒有。
股票市場上很少有送錢的機會，股價大致是跟著公司經營狀況運作的，就算有資金炒作，那麼也是短期所為，長期看依然要回歸理性，這是萬物的規律。
如果一定要說何時0.1元的股好，那隻能說這票既不會退市，又有潛力被低估了，那自然是好，趁著價格極低可以買進。只不過，這種情況基本不可能，市場是公平且合理的，像無形的手推動價格走向理性。
D. 智能機器人概念股有哪些
1、工業自動化：智雲股份（300097）、科大智能（300222）、藍英裝備（300293）、匯川技術（300124）、寶德股份（300023）、海得控制（002184）、天奇股份（002009）、
2、焊接（輸送）設備：佳士科技（300193）、瑞凌股份（300154）、南京熊貓（600775）、銳奇股份（300126）、、泰爾重工（002347）
3、工業機器人：、亞威股份（002559）、華中數控（300161）、三豐智能（300276）、巨輪股份（002031）、軟控股份（
002073
）、新時達（002527）、、機器人（300024）、GQY視訊（300076）、金自天正（600560）、博實股份（002698）、工大高新
（600701）、錢江摩托（000913）、秦川發展（000837）、英威騰（002334）、上海機電（600835）、山河智能
（002097）、金鷹股份（600232）
3、機器人控制器：慈星股份（300307）、科遠股份（002380）
4、家用機器人：紫光股份（000938）
萬訊自控（300112）：自動化機械概念，智能閥門定位器、CCS壓力開關、氣動載入電動執行器、散裂中子源
法因數控（002270）：09年研製開發的國內首台雙機器人切割工作站在陝汽順利通過驗收並投產運行
海倫哲（300201）：消防機器人，公司現有多款機器人產品，主要用於消防領域，如滅火機器人，破拆機器人等
日發精機（002520）：RFSCD系類直角坐標機器人，數控機床、機械產品
雷柏科技（002577）：機器人集成業務或成主業之一
E. 南京理工大學紫金學院和南京航空航天大學金城學院哪個好
社會知名度：南航和南理工是不相上下的 所以在三本來說金城和紫金也都差不多 （三本院校也就甭講究知名度了，你啊還指望有人知道？我在我家這邊問了一下，都沒有人聽說過，更別說知道了。）
男女生比例：金城的男女生比例大致是6:4女生多一點 紫金也貌似差不多 反正男女基本都差不了許多人的
學風：金城的學風還是相當不錯的 金城去年考上研的有8個985 64（具體數字記不清了，貌似是這個，反正是六十幾）個211 一百多個國外知名高校 其他的也就不說了
至於管的嚴不嚴 大學裡面老師只是起到一個督促作用 都不會管的太嚴的 最主要還是看自己
（至少我現在碰到一個很嚴的老師就是教我線性代數的老師 很盡責） 自己想念一切好辦 自己不想神仙也沒用 典型的——師父領進門修行在個人
偏向文科：具體情況不太清楚 金城是理工科類的 紫金應該是理科類的 應該是金城更偏向文科一些 但是兩所院校主打的都是理科類的
打工：金城和紫金都允許打工的
電腦：大一一般的學校都是原則上不允許帶的 但是你帶也沒什麼事情 只是申請不到學校的固定寬頻 只能用無線上網
四六級和計算機：以前畢業與這些有關 但是現在沒有這些也是可以順利畢業的 雖然說證書多不代表一定對工作有幫助 但是有總比沒有好 考證的同時也能豐富你的大學生活 在金城英語的證書是可以加學分基點的（對獎學金有幫助） 在大學一般要考的英語四六級，計算機二級
工作：三本院校就甭指望這張文憑了 文憑就是廢紙一張 人家可能都沒聽說過金城和紫金 想要今後找工作簡單一點 好好學習，爭取考研，繼續深造 或者是培養自己的各方面的能力 反正辦法是很多的 就看你想不想 做不做了
PS：作為金城的學生，還是希望我的回答對你有所幫助，更希望你能選擇金城，因為除了交通不怎麼便利，地理位置比較偏遠（正好可以幫助你安心學習），其他的金城還是相當不錯的。
F. 南京理工大學紫金學院的男女比例
是3：1，不要亂說。紫金就是理工科的大學，當然男生多，女生少啦！總的來說，紫金在3本中是不錯啦！
G. 像紫金礦業0.1元面值的股票還有哪些。
股票票面價值又稱「股票票值」、「票面價格」，是股份公司在所發行的股票票面上標明的票面金額，它以元/股為單位，其作用是用來表明每一張股票所包含的資本數額。
在我國上海和深圳證券交易所流通的股票的面值均為每股一元。(唯一例外是紫金礦業的股票面值為0.1元）
股票面值的作用之一是表明股票的認購者在股份公司的投資中所佔的比例，作為確定股東權利的依據。
第二個作用就是在首次發行股票時，將股票的面值作為發行定價的一個依據。一般來說，股票的發行價格都會高於其面值。
當股票進入流通市場後，股票的面值就與股票的價格沒有什麼關系了。股票的市場價格有時高於其票面價格，有時低於其票面價格。但是，不論股票市場價格發生什麼變化，其面值都是不變的，盡管每一股份實際代表的價值可能發生了很多變化。
股票面值，即股票票面價值，最初目的是在於保證股票持有者在退股之時能夠收回票面所標明的資產。隨著股票的發展，購買股票後將不能再退股，所以股票面值作用變為：
一、表明股票的認購者在股份公司投資中所佔的比例，作為確認股東權利的根據。如某上市公司的總股本為一千萬元，持有一股股票就表示在該股份公司所佔的股份為千萬分之一。
二、在首次發行股票時，將股票的面值作為發行定價的一個依據。比如一股股票被拆成十股，那麼新股每股價格也相應地變成此前的十分之一，此時在票面上看是1元拆成10股0.1元，同樣為等價的換算關系，反之亦然。隨著市場發展，也出現了無面額的股票。
H. 俄羅斯的紫金含金量多少含銅等其它金屬的比例是多少
紫金——與鉑金、黃金並稱為世界上第三大金。俄羅斯是其主要產地，其餘還分布在土耳其等國，但俄羅斯的紫金在世界上最為著名，尤其是俄羅斯地大物博，紫金礦藏非常豐富。因產地不同，成色也有所不同。因紫金工藝精湛，即使同一個牌子的紫金首飾，因其工藝的不同，成色和亮度上也會有所差別。但紫金首飾的亮度、光澤度和堅硬耐磨度，都優於其它兩款金首飾。即使帶了很多年，也依然保持 著最初的光澤度和亮度。而且，中國的首飾鑲嵌的石頭大多為鋯石或鑽石，但俄羅斯的紫金首飾，有鋯石（價格也偏低），有天然石頭，有鑽石，紅寶石，綠寶石，天然水晶，以及其它你叫都叫不上名來的各色寶石，因為俄羅斯是資源大國嘛，地大物博的，盛產各色寶石。純正的紫金首飾為標號585，相當於我們所說的24K，其餘還有375，相當於我們的18K。
只有在俄羅斯才能買到純正的紫金首飾 .在金質飾品中，紫金是最具歐洲風格的一種。紫金與黃金及白金不同的是，含金量為百分之五十八點五，硬度高，色澤光亮。其中成品，如戒指、耳環、手鏈等在歐洲上等社會的社交活動中都是尊貴、財富及高品位的象徵。且隨著佩帶時間會越來越亮，不需要去專業的金店進行清洗。
現在的紫金價格在俄羅斯約200到300元,國內還不是很認,只有200左右每克.每年都在漲啊,從我買到現在有6,7年了,漲了50多每克.
現在市場上的紫金很難辨別,在俄羅斯賣的紫金首飾上面有一個或兩個小的標簽,用俄文標明紫金首飾的牌子、產地。如果鑲嵌有石頭,會標明石頭是什麼製成的,而且還有一個小小的鉛封。以前這是判斷真假的一個重要標准。但是在綏市現在有很多假的紫金首飾也是帶鉛封的,沒有經驗的人根本判斷不出來,外地人非常容易被宰。這位老闆說,他們都用酸來辨別紫金,如果是真的紫金,在酸中會變黃,假的就會變黑,有的甚至冒黑煙。經了解,在俄羅斯購買紫金比較貴,每克200到300元,而在國內比俄羅斯便宜,每克100多元錢。這是因為有很多的中國人和俄羅斯人在佩戴一段時間紫金後不喜歡原來的樣式,賣到加工首飾的商店,商店再轉手賣,由於是舊貨所以價錢會降低很多。所以購買者在選購紫金時更要注意紫金的真假及純度。
I. 紫金礦業集團股份有限公司考察報告
2007年4月,我考察了福建紫金礦業集團股份有限公司。其發展從一個點上反映了我國在經濟體制轉型過程中礦業企業的發展歷程,提供了體制創新推動礦業發展的經驗。
(一)基本情況
福建紫金礦業股份有限公司前身為上杭縣礦產公司,成立於1986年6月。歷經一系列變更,2004年5月,經公司2003年度股東大會審議通過,更名為「紫金礦業集團股份有限公司」。
紫金礦業集團股份有限公司(以下簡稱紫金礦業)是從事黃金及有色金屬和其他礦產資源的勘探、采礦、選礦、冶煉及礦產品銷售,並以黃金生產為主的大型綜合性礦業集團,擁有正在開採的國內采礦規模最大、單礦產金量最大的紫金山金礦,並在新疆、貴州、西藏、吉林、內蒙古、青海、黑龍江、河南等共20多個省(自治區),以及海外7個國家投資組建90多家下屬公司。2001～2006年的主要生產經營成果見表4-7。
表4-7 紫金礦業主要生產經營成果
從表4-7可以看出,紫金礦業七年銷售收入增加35倍、利潤總額增加34倍。這兩個大幅度增加固然有礦產品漲價的因素,但黃金產量增加1倍、年平均以70%的速度增長是不爭的事實,而這個事實是中外礦業發展中所少見的,可稱之為奇跡。
那麼,它的奇跡是怎樣產生的?它的主要經驗又是什麼呢?下面根據調查與研究,試圖作出一些回答。
(二)體制創新是公司發展的強大推動力
該公司是由一家小型礦山起步的。1985年,由福建省閩西南地質大隊在上杭縣紫金山發現的銅金礦床,並提交了詳查報告;1993年,由上杭縣財政局投資524萬元進行開發,成立了福建紫金礦業總公司;1994年更名為福建省閩西紫金礦業集團有限公司。但是真正的企業改制是在1998年以後,總共走了三大步:
第一步,1998年,在原有的有限公司的基礎上增加了職工持股,成立了國家控股的閩西紫金礦業集團有限責任公司。
第二步,2000年,通過進一步改制,由8家法人單位共同發起,成立福建紫金礦業股份有限公司,吸收了民營股東。
第三步,2003年,在香港H股上市,發行40054.40萬股H股,正式成為上市公司。
2006年的股權結構見表4-8。
表4-8 紫金礦業股權結構
這個體制之所以被稱為創新,是針對原有體制而言,它之所以在紫金礦業發展中起了決定性的作用,是因為它不僅有股份之名,也確有股份之實。其突出特點是:
(1)它真正擺脫了政企不分、多方干擾的處境。董事會在依法經營的前提下,真正可以完全按市場規律辦事,以創造社會財富和追求利潤最大化為目的,活躍在市場競爭領域。紫金實行股份制,雖然上杭縣政府處於相對控股的地位,但是五任縣領導班子從沒有進行直接的行政干預;同時,即使想干預,在真正獨立運作的董事會面前也難以實現。這就是體制的作用。
(2)它真正形成了精英治企。集團公司和所屬的全資企業及控股企業的兩級領導團隊,都是由既懂經濟又懂技術既懂生產又懂經營,並通曉國內外同業情況的精英組成。這個團隊的精明突出表現在重大經營決策和用人上。他們由紫金銅金礦起家,在不到十年的時間,先後掌控國內88家企業、國外7家公司;他們通過實施「全國性的人才戰略」,吸納了一大批精英,為紫金礦業的發展提供了必備的人才;他們深謀遠慮,提出「三先」(即國內黃金行業領先、國內礦業領先和進入國際礦業先進行業的三步戰略)的發展戰略,體現了高度的責任心和使命感。
(3)它的企業治理結構真正起到了相互制衡的作用。特別是公司的監事會,形成了完整的監督體系,對公司的決策層、執行層實行全面監督。董事會、經理層也主動接受監督。這就保證了公司的重大決策及重要事項的實施很少出現失誤;即使出現失誤,也會很快得到糾正。
(4)它的股權結構具有激勵經營者積極性的機制。在紫金礦業的股份中,除了國家所有、法人所有和公眾所有的「三分天下」外,還有不到1%的董事長個人持有。這個經營者所有部分,雖然比例不大,但資產和利潤的絕對額很大,其收益的得與失遠遠超過其年薪,因此對經營者關系重大。正是這種重大利潤機制,把經營者個人利益與紫金礦業整體利益融合在一起。
(三)管理創新形成高效率、低成本的運行機制
多年來,紫金礦業盡可能實現市場化運作,不搞「大而全、小而全」,公司形成了以財務管理為中心的管理體系。通過科技進步,把入選礦石的品位降下來,一方面增加了黃金儲量,另一方面增加了礦石量。面對礦量大增,如果沒有規模經營,必然造成開發成本增高,反過來又會導致入選礦石品位的降低,削弱科技進步起到的作用。在這種情況下,他們通過管理創新獲取規模效益,即對礦山基建、采礦工程全部對外發包,並引進競爭機制,實行招標、優選施工單位。這一措施不僅大大節省了礦山建設和采礦的資本投入,大大降低了開礦和運礦成本,又減輕了企業包袱負擔。在勞動用工方面,實行全員聘任制,引進競爭和淘汰機制,員工從「主人」轉變為「打工者」,減少了公司直接管理的員工,擺脫了許多後顧之憂。
(四)科技進步作出重要的貢獻
紫金礦業每年用於科技投入的資金超過銷售收入的5%,從而為企業發展提供了用之不竭的動力。這種以企業為主體的科技進步針對性非常強,都是在關鍵環節上求得突破。以紫金山銅金礦為例,在選礦方式上創造性地研究開發出「重選+堆浸+炭漿」聯合工藝,在中國南方潮濕多雨的環境下開創了堆浸提金的典範,其主要經濟技術指標達到國際先進水平,使金礦的平均入選品位由1995年的3克/噸降到2006年的0.679克/噸。僅此一項科技成果,就使該礦的金礦儲量由原來的5.45噸增加到200噸,並一舉創造了5項全國第一:選礦規模最大;入選品位最低;單位基建投資最省;噸礦石成本最少;經濟效果最好。
他們還利用這套技術,使加拿大礦業公司投入200萬美元而棄之不要的貴州水銀洞金礦起死回生。該礦是典型的微細浸染型難選冶礦床。公司採用自行研製的加溫常壓化學預氧化技術,對其實現了成功的開發,投入資本3000萬元,已經實現利潤2億元。
(五)發展的前提是雄厚的礦產資源基礎
礦業有一個突出特點,即它的勞動對象(礦產資源相當於加工業的原料)是一次供給,多年受用。這個特點一方面說明礦產資源(儲量)對礦業生產的極端重要性,另一方面說明企業一旦得到礦產資源,在相當的時期內,對後續資源的需求就不那麼緊迫了。而紫金礦業並非如此。該企業一開始就高度重視礦產資源的權益,視其為公司生存和發展的基礎。該企業提出把礦產資源越做越大,把企業越做越強,把股東和員工越做越富,而在這「大、強、富」三者關系中,礦產資源是強和富的根基。因此,紫金礦業通過兩大途徑,不斷增加礦產資源的佔有量。一是通過內涵式擴大,即提高已有礦權的資源利用率,變中小礦為大礦,變大礦為特大礦,大量增加了可采資源量;二是通過外延式擴大,即運用買斷礦業權、收購礦企股份、兼並礦企、合作勘探和合作開發、競標獲取礦業權、申請登記礦業權、多個礦權業在一起合作勘探等形式增加資源佔有量。截至2006年,紫金礦業擁有探礦權179個、采礦權27個。佔有的主要礦資源量如下:黃金455噸;鉑、鈀151噸;銅670萬噸;鋅238萬噸;鎳54萬噸;鉛40萬噸;鉬26萬噸;錫10萬噸;鐵礦石1.8億噸;煤3億噸。
為了佔有資源量,他們投入了大量人力、物力和財力進行地質勘探,從面積普查到礦點檢查,敢於承擔找礦風險。其中僅2006年就投入地勘費1.18億元,實施勘查項目107個,完成鑽探8.7萬米、坑探1.3萬米。
(六)企業文化是礦業企業可持續發展的精神動力
企業文化是企業在運行中自己形成的共同思想、作風、價值觀念和行為准則。它也是一種具有企業個性的信念和行為。紫金礦業的企業文化在處理與社會相關的問題時表現卓越:
(1)在處理與當地居民和政府的關繫上,該企業堅持扶持的做法,開礦一處,造福一方,讓利於民、方便於民,從來沒有因為開礦、修路、走路等與當地發生沖突,所以他們所到之處很受歡迎,總是有一個良好的礦產開發環境。
(2)在保證安全生產上,堅持速度、規模、效果與安全生產相統一,全面落實安全生產責任制,堅持「誰主管誰負責,管生產必須管安全」。因此,多年來在安全生產上一直保持良好的記錄,其中紫金山銅金礦安全生產工作通過省級評估,被評為A類礦山。
(七)啟示和建議
通過對紫金礦業集團公司調查,感觸很多,印象很深。對於社會主義市場經濟體制下的礦業體制建設,從政府對礦產勘查和開發管理的角度給我們以啟示。
1.大力發展股份制礦業集團,是強化礦政管理的根基
礦業企業的管理體制,對保護和合理利用我國礦產資源具有關鍵性的作用,從某種程度說,有什麼樣的礦業企業體制,就有什麼的資源觀。紫金礦業的股份制在佔有和利用礦產資源上已經創造了輝煌的業績:把5.5噸的黃金儲量增加到305噸;把難選、難冶的廢棄金礦變成可開發的礦、可賺錢的礦。而所有這一切都是在政府沒有任何干預的情況下由企業自身機制完成的。它說明正確選擇礦業企業體制對政府有效管礦的重要性。紫金礦業體制所以有如此的作用,主要是它有如下特點:
(1)它的股權結構合理,可以形成相互制約和相互激勵的機制,可以有效抵制外部的干涉;
(2)它的內部治理結構真正做到相互制衡,可以有效避免重大失誤;
(3)它的規模大、實力強,可以全面協調勘查、生產和科研,為企業的持續發展提供不竭的動力;
(4)它的企業目標深謀遠慮,用長遠戰略指導企業經營,並有自己的企業文化,可以有效避免急功近利。
2.礦業企業是礦產勘查主體,是礦業新體制的必然要求
不論從生產流程看,還是從成本補償看,礦產勘查從來都是礦業的一部分,我國固體礦產勘查和開發長期分離是計劃經濟體制的產物。計劃經濟時期是事業單位勘查、企業開礦,而市場經濟條件下的勘查、開發是有機結合的。目前的趨勢有向地方政府初查、企業詳查和開發轉變,與市場經濟運行背道,很值得關注。而紫金礦業的經驗是礦產勘查從找礦開始,就應當由企業進行。這些企業可以同開采企業互不隸屬,通過市場連接就足夠了。這就是說,礦產勘查的市場主體必須是企業,這也正是加強地質工作決定所要求的。這里所說的企業,既包括勘查企業,也包括開采企業,統稱為礦業企業。但是,無論是勘查還是開采,他們的投入最終都要從礦產品銷售收入中補償。所以,礦產勘查投入要形成長效機制,就必須把它還給企業,讓他們自己實行良性循環。紫金礦業把礦產資源認定為生存和發展的基礎,而整個紫金猶如一座大廈,建築越高,要求它的基礎越牢。正是這種關系,在市場經濟體制下,把礦產勘查交還給礦業企業是萬無一失的。至於它是購買礦業權,還是自己勘查,無關緊要。
3.必須構建公平、公正的礦業權市場
礦業權市場是礦業產業的要素市場,是整個礦業市場的重要組成部分。當前,礦業市場已比較發育,絕大多數礦產品是由市場配置的,但是國內固體礦產的礦業權市場發育程度遠沒有到位,主要是缺乏公平和公正的環境。以探礦權市場為例,有的省(自治區)規定,凡是要進入這個市場的,一律要通過「招拍掛」,用價款購買礦業權(勘查區塊)。而政府用地質勘查基金投資礦產勘查,卻無須先購買礦業權。在這個市場上,一開始,政府作為投資主體就佔了便宜,與社會資金投資主體比較,無需用資本購買探礦權,形成了不公平的競爭。這樣的市場發展下去,不僅會把社會資金用於風險普查的投入全部擠走,還會影響市場對礦產資源配置的基礎作用的發揮。因為政府基金的選項最終是政府決策,不可能完全反映市場需求。而礦產資源的市場配置是要從礦產普查開始。一旦普查項目不能適應市場需要,必然影響整個礦業。同時,基金從事礦產普查,由於沒有一整套企業機制約束,也必然造成效益低下。所以必須培養和發展公平、公正的礦業權市場。在公平競爭的市場條件下,地方政府如果認為地質找礦風險收益大於風險損失,有利可得,完全可以把基金變成股本,通過企業去運作。
4.對礦產資源利用的優劣必須有政策去體現
保護和合理利用礦產資源是國土資源行政主管部門的主要職責,這條職能遠遠比管理地質找礦重要。但是,在現實礦政管理中,把兩者顛倒起來了,對地質找礦管得很細,而對保護和合理利用礦產資源,只有要求,缺少具體的政策激勵。一方面,對采富棄貧、損失浪費資源的沒有嚴厲的懲罰措施;另一方面,對超工業指標利用礦產資源的現象又沒有有效的激勵辦法,甚至「鞭打快牛」。比如,現行的礦業稅費都是按礦產品銷售從價計征,資源利用得越好,繳納的稅費越多。紫金山銅金礦按原國家核定儲量只能繳5噸的黃金資源稅費,可是現在要繳百噸以上的資源稅費。這種情況顯然不利於資源的合理利用。政府必須研究如何把超指標利用資源與減免稅費掛起鉤來,用政策去激勵礦產資源的合理利用和有效保護。
5.關於維護礦產資源國家所有權的建議
可將礦產資源國家所有權的權益轉換為股份制礦業企業中國家的股權投入。從紫金礦業所獲得高額利潤看,固然是他們出色經營的成果,但礦產品漲價而形成收益也是不爭的事實。比如,7年間,黃金由每克70元漲到150元,銅由每噸15000元漲到600元。可是,面臨礦產的大幅漲價所形成的超額利潤,作為礦產資源所有者的國家沒分得應有的份額。對現行的礦業企業股份制進行改造,將代表礦產資源所有權權益的資源補償費改成股權投入,與礦業企業共擔風險,共享收益。這樣做完全符合礦業產業所固有的特點,即礦業在橫向上不同礦區、縱向上不同開發階段都有較大級差收益的產業,礦產資源所有權權益通過股權實現,可以有效地、公平合理地維護這種權益。