杭鍋集團董事會

㈠ 杭州杭鍋工業鍋爐有限公司和杭鍋有什麼區別嗎

前者是後者中間分出來的一個小部分，工業鍋爐是鍋爐中噸位比較小的。杭鍋相對是大的鍋爐廠，做電站鍋爐等等。以下是網路的資料。
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杭州杭鍋工業鍋爐有限公司
杭州杭鍋工業鍋爐有限公司始建於1978年4月，原系「杭州鍋爐集團股份有限公司（杭州鍋爐廠）」（下稱杭鍋）屬下的一個分廠。2001年初，按照杭州市政府的要求，從杭鍋爐分離進行改制，由職工投資入股組建成立了杭州杭鍋工業鍋爐有限公司。2005年初，為了使公司得到更好的發展，又進行了股權結構優化調整，杭鍋擁有51%的股份，其餘為自然人股。公司注冊資金3000萬元。
本公司杭鍋毗鄰，為同一注冊地。公司佔地面積25893M2，擁有資產總額超過1億元人民幣。現有員工250餘人，其中大專以上科技管理人員70餘人，技術研發人員40餘人。

㈡ 華光股份 杭鍋股份

華光股份下跌尋求支撐中，如果出現W底形態，可以適量介入。不要急於買入。杭鍋股份內平台整理後容下跌，因為無法突破平台，只能久盤必跌。但是這個下跌是急跌，再急跌幾天就有機會拉起了。但是高度有限，前期高點34元以及近期高點32元都有很大的阻力。將會形成箱體震盪。可以做高拋低吸，賺差價。支撐位也許在前期低點24元左右。

㈢ 王水福的工作經歷

控股奧的斯
1994年10月，浙江西子電梯集團公司成立，次年被批准為國家級集團。但這距離董事長王水福的事業夢想仍舊遙遠。當時的情況是，國內電梯市場的勢力范圍基本由幾大合資公司劃分完畢，對於西子這樣草根起家、在各大板塊夾縫之中掙扎的本土公司來說，電梯研發、技術、品牌等方面的競爭力著實乏善可陳，賣點僅在營銷網路和服務上。在左思右想後，王水福萌生了「合資借力」的主意。西子集團高層在反復醞釀後，作出了與世界電梯巨頭——美國奧的斯(OTIS)電梯公司合資的決策，而奧的斯也破例放棄了控股的原則，應允由西子控股70%。同時雙方約定，五年以後再進行股權交易談判，讓OTIS公司控股。果然，美方控股後，世界最先進的無機房、無齒輪的第二代電梯技術很快轉讓給了西子奧的斯，推行奧的斯精益生產方式後的企業年產量兩年就翻了一番。到2004年，西子奧的斯的電(扶)梯訂單台量突破10000台，2005年更是達到15000台，穩居國內行業三強，自動扶梯產量成為世界第一。繼奧的斯之後，日本石川島(IUK)、三菱重工和美國GE等世界500強紛至沓來，西子在立體車庫、盾構機、鍋爐等幾大板塊上的合資、合作風暴愈刮愈猛烈，王水福的「多方借力」也更加輕車熟路。在國內不少民營企業對合資仍持保留態度的時候，秉持「產業專業化，資本多元化」的西子在這條跨國界、跨領域學習的路上走得大步流星、不卑不亢。王水福曾經有一個「百億西子」的美好願景，按照精確的「數據管理」，即使西子聯合按照每年15%的速度發展，4年後西子的百億計劃也如板上釘釘，而顯而易見的是，西子近年的發展步速絕對不止這個數量級。
控股百大集團 進軍地產
2008年7月，王水福通過借力政府和資本市場，買下了百大集團的殼。
2009年10月百大集團參加杭政儲出60號地塊項目的掛牌競買。最終，該地塊由公司子公司浙江百大置業與綠城房地產集團聯合競拍獲得，並共同設立項目公司進行後續投資開發，獲取該地塊的價格為26.5億元。其中，浙江百大持有浙江百大置業70%的股權，綠城集團持有浙江百大置業30%的股權。
2009年8月以來，西子電梯集團的子公司西子房產成為杭州土地市場最大的一匹超級黑馬，在8月18日、9月10日相繼以高代價奪得南星橋等3宗住宅用地。
牽手杭鍋集團
2003年3月12日，杭州鍋爐集團正式加盟西子電梯集團。
在西子電梯集團接手杭鍋之後，正遇上了發電市場連續井噴的大好形勢，三年裡杭鍋產值從3億到19億，佔到整個西子聯合集團銷售總量的40%。
原來西子電梯集團收入的95%來自西子奧的斯，但自2005年起杭鍋與電梯業務已經並駕齊驅。在2006年西子電梯集團的60億目標中，杭鍋集團將沖刺25億元，占據半壁江山。

㈣ 杭州鍋爐集團待遇怎麼樣

如果你是女生，不要來；如果你是男生，更不要來；你要是浙江的，不要來；你要不是浙江的，更不要來。雖然說製造業現在不景氣，但是這里的工資低的令人窒息，普通一本，211，985都不高。

㈤ 杭州鍋爐集團股份有限公司是國企還是民企我看福布斯今年的中國百強家族民企榜裡面有這個企業誒 急

杭州鍋爐集團股份有限公司前身是杭州鍋爐廠，2003年3月正式加盟西子聯合控股有限公司，成為後者的控股子公司。而西子聯合屬於民企性質，因此杭鍋集團也屬於民企性質。

㈥ 杭州鍋爐集團股份有限公司的公司簡介

公司始建於1955年，注冊資本3595萬元，2002年末正式成為西子電梯集團的下屬企業,並於2011年1月10日在深圳證券交易所發行股票並成功上市交易，股票簡稱「杭鍋股份」。集團現有員工2500餘名，其中專業技術人員500餘名，是國家重點高新技術企業、國家CAD應用工程示範企業、國家余熱鍋爐和水煤漿鍋爐研究、開發和製造基地、浙江省環保產業基地。
公司持有國際通行的、由美國機械工程師協會頒發的ASME的動力鍋爐（S）和壓力容器（U）鋼印和授權製造證書，有國內最高等級的A級鍋爐製造許可證和A1 A2級壓力容器製造許可證、A1 A2級壓力容器設計資格證和ISO9001質量管理體系認證證書、ISO14001環境管理體系、GB/T280014職業健康安全管理體系認證證書。
公司長期致力於高新技術的應用和新產品的開發，自八十年代以來，採取「以自主開發為主，技術引進、合作生產為輔」的方式，在自主開發的基礎上，公司與美國GE和NE、日本MITSUBISHI和KAWASAKI、法國ALSTOM、等國際著名公司以及與中國科學院、清華大學、浙江大學等國內著名院校廣泛合作，已先後研製、開發、製造了23~256MW燃氣輪機余熱鍋爐；冶金行業、建材行業的余熱鍋爐；燃煤、高爐煤氣、水煤漿等電站鍋爐、新型1000MW及以下大型火電核電配套輔機，150～500噸/日城市生活垃圾焚燒爐；12～200MW循環流化床鍋爐；系列的產品。自行開發的9E級燃氣輪機余熱鍋爐填補了國內空白，達到了國際領先； 9F級燃氣輪機余熱鍋爐達到了同類產品國際先進水平，並成為公司新一代主導產品。

㈦ 杭鍋的鍋爐名牌為什麼是ng

中國大型電站鍋爐都牛X，都不按標准編制鍋爐型號，都按自己企業名稱來編制，例如哈爾濱鍋爐廠就用HG(哈鍋的拼音字頭），但是，杭鍋就不能再用HG了。所以，他就得在選擇別的字母了。

㈧ 杭鍋集團為什麼這么大的上市公司，管理還這么混論為什麼底層的員工想進去工作就必須簽勞務外派的方式

這現在是來普遍現象了。包括各大自央企都是。中國移動，中國聯通，中國郵政，工行，建行，中行，農行等等，很多勞務派遣員工，你們簽的合同是第三方勞務公司，你們單位再跟這個勞務公司簽訂勞動力合同，你們就像勞務公司賣給用人單位的商品勞動力一樣。這樣做有幾大優點。
1.對於用人單位來說，特別是大企業，簽訂直接合同10年以上不得單方面辭退員工；連續簽訂3次合同以上不得單方面辭退員工。這樣的話，你根本沒跟用人公司簽過正式合同，所以公司不受約束。
2.勞務派遣員工不屬於公司正式編制（國企央企最為明顯），其待遇肯定會低很多，這樣也節約單位用工成本。
3.正式員工一種是通過公招單位考試和原來政企改革以前行政編制的人員，這類員工只要不犯大錯，通常是鐵飯碗，所以不容易管理。而勞務派遣就不一樣了，很容易管理，不聽話就走人，所以很多正式編制員工不願意做的，都讓勞務派遣做