京煤集團人員構成

① 企業一般由哪些人員構成

人力資源作為企業的一種資源，也有必要像盤點其它資產一樣進行盤點。人員結構分析則是其中必做的工作之一。 人員結構分析指根據企業員工的不同屬性，進行比例分析，以了解企業人員的結構。一般可從以下方面進行分析： （1）人口統計特點：年齡、性別和地域。統計平均年齡、各年齡段分布頻率，男女員工比例，是否與行業特點和企業實際相符。統計不同地域員工比例，避免某一地員工人數過多，不便於管理。 （2）工齡分析：計算平均工齡和不同工齡分布頻率，是否有流動過快或者極少流動致僵化的問題。 （3）職能類別：各部門人員占總人數比例，職能部門、業務部門人員比例；承擔某一職能的員工（比如說行政人員、人力資源人員等）比例，以分析該類人員的工作量和平均服務人數；等等。 （4）職位層級：不同職位層級人員的比例。（1）至（4）均為占總人數比例。 （5）不同類別人員之比：管理人員與員工之比，主管人員與員工之比，用以分析管理幅度。 （6）各項數據與上期的比較分析，觀察發生的變化，分析原因並做相應對策。 根據企業實際情況和不同目的，可以對相應的數據指標進行分析。一份完善的員工花名冊即可提供完整的原始數據。

② 京煤集團司機崗位是特殊工種嗎

京煤集團目前屬於特種工種的崗位主要是起重機，鹽，還有鍋爐工作人員，還有其他比較重要的一線，工作才是屬於特殊工種的喲，集團的司機是不屬於工種的范圍的。

③ 團隊人員構成多樣性的優點

相比於個人獨立負責，多樣化的團隊可以拓寬設計范圍，在有效的團隊中，成員願意為團隊目標作出承諾，清楚地知道希望他們做什麼工作，以及他們怎樣共同工作最後完成任務。

高效的團隊對所要達到的目標有清楚的了解，並堅信這一目標包含著重大的意義和價值。而且，這種目標的重要性還激勵著團隊成員把個人目標升華到群體目標中去。

高效的團隊是由一群有能力的成員組成的，他們具備實現理想目標所必需的技術和能力，而且相互之間有能夠良好合作的個性品質，從而出色完成任務。

(3)京煤集團人員構成擴展閱讀：

成員間相互信任是有效團隊的顯著特徵，也就是說，每個成員對其他人的品行和能力都確信不疑。我們在日常的人際關系中都能體會到，信任這種東西是相當脆弱的，它需要花大量的時間去培養而又很容易被破壞。

而且，只有信任他人才能換來被他人的信任，不信任只能導致不信任。所以，維持群體內的相互信任，還需要引起管理層足夠的重視。

組織文化和管理層的行為對形成相互信任的群體內氛圍很有影響。如果組織崇尚開放、誠實、協作的辦事原則，同時鼓勵員工的參與和自主性，它就比較容易形成信任的環境。表10—1列出了六條建議，能夠幫助管理者建立和維持信任的行為。

④ 公司高管人員構成都有什麼職位

高級來管理人員，是指公司自管理層中擔任重要職務，，負責公司經營管理，掌握公司重要信息人員，主要包括經理，副經理，財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
經理，副經理的要求：
股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設立一名執行董事，不設董事會，執行董事可以兼任公司經理。--公司法第五十條
公司董事會可以決定由董事會成員兼任經理---公司法第一百一十四條
經理、副經理，在實際中，就是公司的總經理、副總經理。經理由董事會決定聘任或者解聘，對董事會負責；副經理由經理提請董事會決定聘任或者解聘。
財務負責人：指由經理提請董事會決定聘任或者解聘的財務負責人員。
上市公司董事會秘書是《公司法》第一百二十四條規定的上市公司必設的機構，負責上市公司股東大會和董事會會議的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理，辦理信息披露等事務。

至於「公司章程規定的其他人員」則是為了賦予公司自治的權利，允許公司自己選擇管理方式，聘任高級管理人員，但是，這些人員(職位)必須在公司章程中明文加以規定。上述高級管理人員應當符合本法第六章關於公司高級管理人員任職資格的規定，並履行法律和章程規定的義務

⑤ 公司注冊有哪些人員構成

創業的第一步就是要有一個屬於自己的公司

首先公司分為是小規格公司和一般納稅人

首先你要想好自己公司的名稱 先審核看是否被別人注冊 如果被別人注冊您還要在想名字，你想到的名字，不只是你在想，別人也會在想，當你還在想的時候，別人已經開始執行了。

首先注冊公司需要哪些資料法人身份證 監事人身份證 照片正反面 您是自然人還是有股東的 您的詳細經營地址 房東的詳細名字和手機號碼 經營范圍 公司的後綴

如果您公司後期涉及到有開發票的那麼您公司注冊下來之後，需要公章，法人章，時務章，如果您要開發票需要一個發票章，一個發票章需要80塊錢

發票是分為小規模公司和一般納稅人的，開出來的發票都是有不同限制的

小規模的公司一個季度只能開三十萬以下的普通發票如果要超出就會交三個點的稅

一般納稅人沒有限制，不管您開多少的發票，都要交十三個點的增值稅，但是可以用進項票和銷項票相抵扣稅

注冊公司完之後，您的商標也是一定要有的，商標就是代表的一個企業的起步，任何公司有了自己的商標就等於有了自己的品牌 有了自己的品牌你就可以入駐更多的行業，不只是你只靠自己的一個天貓店來生存 要更多要入駐其他的平台，尋找其他利潤更大的平台。

天貓死了，我還有淘寶，淘寶死了，我還有外貿，總之不能再一顆書上弔死，有了自己的公司，就可以選擇多個樹，如果您沒有公司，就只能被選擇。

等您的公司起步之後，慢慢的強大起來，一定會找會計的，互聯網代理記賬的出現，已經慢慢的把會計這個行業淘汰掉了，因為有好多人想，我自己是會計考大學，一個月沒有個四五千公司也有個七八千。

而互聯網往往就抓住了這個時機，現在不管所有東西資料都要入駐到電腦資料里，會計是好，但是他會用電腦操作嗎？

現在任何工資請一個會計每個月也要4000塊的公司，一年下來48000而互聯網的代理記賬一個月只要400，一年只要4800，首先他們會找你對接你們公司每個月的流水，而且任何代理記賬的公司，都是有資深懂電腦的會計，每個月會把你們個個流水算的清清楚楚，通過你們每個月的對接而進行下一步的合作。

如果你自己公司運營的好，那麼您可以在家裡躺著收錢，做甩手掌櫃了

⑥ 投標人基本情況表中的人員構成是什麼意思

組織結構是指你公司管理層的構成和分公司構成 。公司人員的組成，例如：就是管理層到基層有幾層管理層，舉例來說總經理下面有----副總層---各副總又分出各個科室。。。等等一直到工人

• 釋義：

  組織結構是指，對於工作任務如何進行分工、分組和協調合作。 組織結構(organizational structure)是表明組織各部分排列順序、空間位置、聚散狀態、聯系方式以及各要素之間相互關系的一種模式，是整個管理系統的"框架"。

• 組織機構類型是指：機關、企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位等機構，在辦理代碼證書的過程中，目前劃分了企業法人、企業非法人；事業法人、事業非法人；社團法人、社團非法人；機關法人、機關非法人；個體、工會法人、民辦非企業組織和其它類型共12種。

⑦ 中廣核集團的人員構成

崗位分技術（共十級）和行政兩類。
如果考慮眼前利益就到大亞灣，如果想有更好的前途就去陽江。在陽江公司頭幾年也是在大亞灣培訓的，之後回去調試。陽江的條件現在是要比大亞灣艱苦一些，畢竟是個新核電基地，當然會越來越好；大亞灣發展這么多年了，配套設施很成熟。核電離市區較遠，交際圈是比較小，但找女朋友不難的，原因你來核電就知道了。除了運行還有維修部門適合你們專業，都是從初級工程師起步的，後來的發展完全和自己的付出和能力有關。

⑧ 企業中紀律檢查委員會的人員構成怎麼定

根據《中共中央紀律檢查委員會關於全民所有制工業企業紀律檢查工作的暫行規定》得知，企業中紀律檢查委員會其組織機構組成如下：

第二章組織機構和幹部配備

第八條設黨委的企業一般應設紀委；經上級黨組織批准不設紀委的小型企業，黨委應設專職紀檢委員；設黨總支的企業(包括黨委下屬的總支單位，下同)，在黨總支內設專職或兼職紀檢委員；設黨支部的企業(包括黨委或黨總支下屬的支部單位，下同)，在黨支部內設紀檢委員。

第九條企業紀委由黨員代表大會或黨員大會與企業黨委同時選舉產生，向企業黨員代表大會或黨員大會負責並報告工作，每屆任期與企業黨委相同。企業紀委換屆時，紀委組成人員候選人應在徵求上級紀委的意見後，報上級黨委審批。企業紀委實行委員會制，黨委設常委的企業，紀委也可設常委。紀委設書記一人、副書記一至二人。企業紀委書記應是黨委常委，黨委不設常委的應是黨委委員。

第十條企業紀委應按精幹、高效、有利於工作的原則設置辦事機構，配備相應的工作人員。

大中型企業紀委應設辦事機構，配備與工作量相適應的專職從事黨的紀律檢查工作的幹部(以下簡稱紀檢幹部)。不設辦事機構的紀委應配專職紀檢幹部。對在同一地區或同一系統的若干小型企業，也可以由主管上級紀委派出紀律檢查員，專職協辦這些小型企業的黨的紀檢工作。

企業紀委的專職人員，應按本企業政工幹部15-20%的比例配備。

第十一條從事企業黨的紀檢工作的幹部應具備的基本條件是：堅決執行黨的路線、方針、政策；堅持原則，實事求是，秉公執紀，作風正派，聯系群眾；熟悉黨務工作，有一定理論、政策水平和專業知識；接受黨的紀檢工作。

第十二條企業紀委書記一般應專職，配備同級黨政副職級幹部。紀委副書記應配備企業中層正職級的幹部，紀委常委、專職委員及下設機構的負責人應配備企業中層正職或副職級幹部。企業紀委可根據工作需要配備一定數量的中層副職級的紀律檢查員，檢查員職務是實職，與其他同級黨政領導幹部職級相同。

第十三條要保持企業黨的紀檢幹部的相對穩定。企業紀委書記、副書記、常委、專職委員在任期內的任免和調動，須徵求上級紀委的意見後，再按幹部任免程序辦理手續。企業紀委其他幹部的任免、調動和獎懲，應徵得所在紀委同意。

根據《中共中央關於實行黨和國家機關領導幹部交流制度的決定》，有條件的地區或部門的黨的紀檢機關，可在本地區或本系統企業之間，對紀檢幹部進行橫向或縱向的交流。

第十四條企業黨委應根據紀委的定員職數，選拔、任用和調配優秀幹部充實加強紀檢機構。企業行政要為企業紀委提供必要的工作經費、辦公條件；對紀檢幹部的工資、職稱、獎金、福利等待遇，應與本企業其他黨務、行政管理幹部同等對待。

第十五條企業紀委對工作成績顯著的紀檢幹部，應予表彰、獎勵；對違犯黨紀的紀檢幹部，要嚴肅處理，對不適宜做紀檢工作的要及時調離。

要切實保證企業紀檢幹部正常履行職責。紀檢幹部因履行職責而受到指責、威脅、誣陷或打擊報復等不公正對待時，有向上級機關要求保護的權利；企業黨委和上級紀委應及時查明情況，嚴肅處理，確保紀檢幹部的正當權益。

(8)京煤集團人員構成擴展閱讀

中國共產黨中央紀律檢查委員會，簡稱中央紀委或中紀委，是中國共產黨最高紀律檢查機關。1949年11月根據中共中央的決定設立。1955年3月中國共產黨全國代表會議決定設立中央監察委員會，代替中央紀律檢查委員會。

「文化大革命」開始後，黨的紀律檢查機關被沖垮，九大正式取消紀律檢查機關。1978年12月，黨的十一屆三中全會決定重新設立中央紀律檢查委員會，在中央委員會領導下進行工作。每屆任期五年。1993年初，黨的紀檢機關和行政監察機關開始實行合署辦公。

⑨ 小企業的人員構成有什麼

小企業的人員構成有:

總經理、董事長、人力資源部、行政部、銷售部、財務部、倉管部、質管部、采購部等相關人員其中，部分部門人員可以設置一個人。如有的單位財務兼做行政管理等。

小企業是指勞動力、勞動手段或勞動對象在企業中集中程度較低，或者生產和交易數量規模較小的企業。與中型企業有很大不同。

中小企業劃型標准規定

一、根據《中華人民共和國中小企業促進法》和《國務院關於進一步促進中小企業發展的若干意見》(國發〔2009〕36號)，制定本規定。

二、中小企業劃分為中型、小型、微型三種類型，具體標准根據企業從業人員、營業收入、資產總額等指標，結合行業特點制定。

三、本規定適用的行業包括：農、林、牧、漁業，工業（包括采礦業，製造業，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業），建築業，批發業，零售業，交通運輸業（不含鐵路運輸業），倉儲業，郵政業，住宿業，餐飲業，信息傳輸業（包括電信、互聯網和相關服務），軟體和信息技術服務業，房地產開發經營，物業管理，租賃和商務服務業，其他未列明行業（包括科學研究和技術服務業，水利、環境和公共設施管理業，居民服務、修理和其他服務業，社會工作，文化、體育和娛樂等）。

四、各行業劃型標准為：

（一）農、林、牧、漁業。營業收入20000萬元以下的為中小微型企業。其中，營業收入500萬元及以上的為中型企業，營業收入50萬元及以上的為小型企業，營業收入50萬元以下的為微型企業。

（二）工業。從業人員1000人以下或營業收入40000萬元以下的為中小微型企業。

（三）建築業。營業收入8000萬元以下或資產總額8000萬元以下的為中小微型企業。其中，營業收入6000萬元及以上，且資產總額5000萬元及以上的為中型企業；營業收入300萬元及以上，且資產總額300萬元及以上的為小型企業；營業收入300萬元以下或資產總額300萬元以下的為微型企業。

（四）批發業。從業人員200人以下或營業收入40000萬元以下的為中小微型企業。其中，從業人員200人及以上，且營業收入5000萬元及以上的為中型企業；從業人員5人及以上，且營業收入1000萬元及以上的為小型企業；從業人員5人以下或營業收入1000萬元以下的為微型企業。

（五）零售業。從業人員300人以下或營業收入20000萬元以下的為中小微型企業。其中，從業人員50人及以上，且營業收入500萬元及以上的為中型企業；

（六）交通運輸業。從業人員1000人以下或營業收入30000萬元以下的為中小微型企業。其中，從業人員300人及以上，且營業收入3000萬元及以上的為中型企業；從業人員20人及以上，且營業收入200萬元及以上的為小型企業；從業人員20人以下或營業收入200萬元以下的為微型企業。

（七）倉儲業。從業人員200人以下或營業收入30000萬元以下的為中小微型企業

（八）郵政業從業人員20人及以上，且營業收入100萬元及以上的為小型企業；從業人員20人以下或營業收入100萬元以下的為微型企業。

（九）住宿業。

（十）餐飲業。從業人員300人以下或營業收入10000萬元以下的為中小微型企業。其中，從業人員100人及以上，且營業收入2000萬元及以上的為中型企業；

（十一）信息傳輸業。從業人員2000人以下或營業收入100000萬元以下的為中小微型企業。；從業人員10人以下或營業收入100萬元以下的為微型企業。

（十二）軟體和信息技術服務業。且營業收入1000萬元及以上的為中型企業；從業人員10人及以上，且營業收入50萬元及以上的為小型企業；從業人員10人以下或營業收入50萬元以下的為微型企業。

（十三）房地產開發經營。營業收入200000萬元以下或資產總額10000萬元以下的為中小微型企業。其中，營業收入1000萬元及以上，且資產總額5000萬元及以上的為中型企業；營業收入100萬元及以上，且資產總額2000萬元及以上的為小型企業；營業收入100萬元以下或資產總額2000萬元以下的為微型企業。

（十四）物業管理。從業人員1000人以下或營業收入5000萬元以下的為中小微型企業。其中，從業人員300人及以上，且營業收入1000萬元及以上的為中型企業；從業人員100人及以上，且營業收入500萬元及以上的為小型企業；從業人員100人以下或營業收入500萬元以下的為微型企業。

（十五）租賃和商務服務業。從業人員300人以下或資產總額120000萬元以下的為中小微型企業。其中，從業人員100人及以上，且資產總額8000萬元及以上的為中型企業；從業人員10人及以上，且資產總額100萬元及以上的為小型企業；從業人員10人以下或資產總額100萬元以下的為微型企業。

（十六）其他未列明行業。從業人員300人以下的為中小微型企業。其中，從業人員100人及以上的為中型企業；從業人員10人及以上的為小型企業；從業人員10人以下的為微型企業。

五、企業類型的劃分以統計部門的統計數據為依據。

六、本規定適用於在中華人民共和國境內依法設立的各類所有制和各種組織形式的企業。個體工商戶和本規定以外的行業，參照本規定進行劃型。

七、本規定的中型企業標准上限即為大型企業標準的下限，國家統計部門據此制定大中小微型企業的統計分類。國務院有關部門據此進行相關數據分析，不得制定與本規定不一致的企業劃型標准。

八、本規定由工業和信息化部、國家統計局會同有關部門根據《國民經濟行業分類》修訂情況和企業發展變化情況適時修訂。

九、本規定由工業和信息化部、國家統計局會同有關部門負責解釋。

十、本規定自發布之日起執行，原國家經貿委、原國家計委、財政部和國家統計局2003年頒布的《中小企業標准暫行規定》同時廢止。

(9)京煤集團人員構成擴展閱讀：

小企業的特點和地位：

基本特點

（1）企業數量眾多，分布面廣；

（2）體制靈活，組織精幹；

（3）管理水平相對較低；

（4）產出規模小， 競爭力較弱；

（5）「家族」色彩濃。

作用地位

（1）小型企業是促進市場競爭和市場經濟的基本力量；

（2）小型企業是經濟增長的重要推動力；

（3）小型企業是增加就業的主要渠道、穩定社會的重要力量；

（4）小型企業是推動技術創新的重要源泉；

（5）小型企業是培育企業家的搖籃。

隨著我國改革開放的深入及我國加入世貿組織也為中小企業的發展帶來了難得的歷史機遇，中小企業在以下方面的環境將會得到改善：

（1）國民待遇與產品准入；

（2）資本市場與金融服務；

（3）市場開放與出口環境；

（4）關稅降低與生產成本。

⑩ 求聯想集團人員構成結構與組織結構圖。

組織結構和人員構成都屬於企業對外保密的內容，所以，這個問題，最好還是私底下去問你的一些朋友比較好，在這里問，比較敏感