牧原股份一期員工

❶ 河南牧原食品有限公司 員工待遇怎樣包吃住么 每天的工作制是怎樣的每周有雙休日

公司為員工繳納五險一金。

公司免費提供住宿（內設空調和基本設施），提供飯菜，按成本收費。

沒專業要求，有學歷要求。

普通大專試用期三個月 1500 2000 2500 錄用期4-6個月2500 後期依據崗位績效而定（5-40）萬

本科試用期前三個月2000 2500 3000 錄用期4-6個月3000 後期依據崗位績效而定（5-40）萬

碩士試用期前三月3000 3500 4000 錄用期4-6個月4000 後期依據崗位績效而定（5-40）萬

❷ 牧原集團有沒有員工死亡案例。中午員工吃完飯後，進宿舍一直沒出門下午四五點鍾發現己死亡、算不算工傷

首先要進行鑒定死亡原因，看跟工作是否有因果關系？

❸ 牧原集團一個電工每月能拿到多少工資

牧原集團，一個電工每月如果你是正式的員工，這工資應該不會少的。

❹ 牧原一線養豬的待遇怎麼樣

牧原養豬待遇在整抄個行業中不算太穩定，行業好的時候可以年收入幾十萬，但是當豬肉市場行情走低時，可能會造成虧本。截至2020年7月12日，全國平均豬價都在一斤22元左右了，有部分養殖戶很幸運的沒有遇到疫情，這部分養殖戶是比較賺錢的。

對於牧原中小豬場來說，行情較好時，可以賺個三五十萬或者一兩百萬。去年豬價最便宜的時候才五六塊錢一斤，很多豬場要麼不賺錢，有的甚至賠錢，今年賺的錢平均下來的話，實際上是填補了以前的虧空。另外，養豬前期投入巨大，包括建豬場，買種豬，育肥，飼料原料等等。

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牧原一線養豬的有關介紹：

靠牧原一線養豬賺錢其實不容易，著名的豬周期理論，大家都聽說過吧，養豬就是一年賺一年賠一年平，這是最普通的周期。但是很多時候並不是三年一個周期，有時候是一年賺兩年賠兩年平。

有的牧原一線養殖戶養了五年豬，總的計算了一下，不賺不賠，白乾五年。這還不包括養豬中間遇到的問題，每一個養殖戶都要面對的豬病、疫苗、飼料、豬場手續、糞污處理等費用。因此，總的來看，牧原養豬待遇在整個行業中不算太穩定。

❺ 牧原養豬待遇怎麼樣

牧原養豬待遇在整個行業中不算太穩定，行業好的時候可以年收入幾十萬，但是當豬回肉市場行情走答低時，可能會造成虧本。截至2020年2月24日，全國平均豬價都在一斤22元左右了，有部分養殖戶很幸運的沒有遇到疫情，這部分養殖戶是比較賺錢的。

靠養豬賺錢其實不容易，著名的豬周期理論，大家都聽說過吧，養豬就是一年賺一年賠一年平，這是最普通的周期。但是很多時候並不是三年一個周期，有時候是一年賺兩年賠兩年平。

有的養殖戶養了五年豬，總的計算了一下，不賺不賠，白乾五年。這還不包括養豬中間遇到的問題，每一個養殖戶都要面對的豬病、疫苗、飼料、豬場手續、糞污處理等費用。因此，總的來看，牧原養豬待遇在整個行業中不算太穩定。

❻ 牧原股份,員工,三個月以後繳納社保,是否違法

一般情況下，如果按照勞動法來說，在試用期間可以不繳納社保，但是轉正以後應該把你這三個月試用期間的社保給你補繳。但是大多數的企業不會補繳的，如果你覺得這個公司好，你也不要去在意這三個月。

❼ 牧原每年招那麼多人干什麼

牧原每年都會招很多人，被招去的人去干什麼呢？這個問題問的有些太傻了，招人肯定是讓他們去上班工作的，不可能是為了供養他們去白吃白喝。相信很多人都聽說過牧原集團，也有不少人都曾經在那裡工作過，牧原公司這幾年發展的非常不錯，公司正在不斷的擴大，所以很需要就業人才，而且公司還為他們提供了各種各樣的工作崗位，只要你有實力你就能勝任那些工作。

不過這並不是牧原大量招收員工的主要因素，之所以牧原每年都會招更多的人，是因為牧原這幾年不斷的急速擴張而導致的。農牧行業精英在社會中一直是比較稀缺的一類人才，所以牧原才會開出了不菲的薪酬招聘人才，正所謂重賞之下，必有勇夫，如果有誰對這份高薪工作感興趣就可以去應聘嘗試一下了。

❽ 有關牧原股份兩個月不給我們簽勞動合同，最後辭退我們

用人單位未與其簽訂勞動合同，並且無故辭退勞動者的，對於用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及違法辭退的賠償金，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❾ 徐州牧原一線員工什麼待遇怎麼樣

徐州牧原一線員工的待遇是非常好的，他們的一線員工平均工資都在5000元以上，而且有五險一金

❿ 牧原集團的員工誤工標准

牧原集團的員工誤工標準是每天扣工資。總工資的除以實際工作天數。進行扣除。