山河智能原始大股東

1. 山河智能90n9挖掘機儀表用戶密碼是

山河智能90n九，挖掘機儀表用戶密碼是多少，這個你自己可以看一下設備上面有是否有原始密碼。

2. 山河智能股票

是不是帳戶里的現金少了幾百塊?
還是總市值少了幾百塊?

3. 駐馬店賣機械稱在哪建設牌

由中國工程機械工業協會的最新統計數據顯示，2007年銷售收入中國工程機械行業經過210十億人民幣，中國機械工業打破了世界工程機械行業排名第四，僅次於美國的銷售收入，位列第二，現有的市場佔世界市場佔了近1/6。
目前，中國工程機械行業唯一占據了全球同行，是世界上最活躍的市場之一舉足輕重的地位，是「製造」和「製造強國」邁進。 「十五」期間，中國的工程機械行業擁有超過24％的年均增長速度，出口額從2.24億美元增長在1998年將增長八十五十億在2007年，10年翻37倍。十年前，國外品牌占據了大部分中國的工程機械市場，一些主力車型，如今中國工程機械產品不僅退出中國市場的國外品牌，基本占據所有的市場，除了挖掘機，而且還出口到歐美工程機械功率，近五年的63％的年出口增長率。

世界力量的願望來自

是什麼力量讓中國工程機械行業在最近幾年如此迅速的發展，並要求世界的能力？近日，本報記者以徐州工程機械集團有限公司（徐工集團），長沙中聯重工科技發展股份有限公司（中聯重科），湖南三一集團有限公司（簡稱三一集團），湖南山河智能機械股份有限公司（山河），並在面試等國內幾家大型工程機械製造企業發現，秘密就在工程機械行業在中國選擇自主創新的發展道路。中國工程機械工業協會理事長韓學松說：「除了國內市場對工程機械行業是非常有利此外，為保持近幾年的快速增長，應歸功於創新。」

一個行業的創新，首先是一個創新的產品。國內領先的工程機械行業徐州工程機械集團生產工程和基礎設施的一系列的組件，這些組件的產品為國內領先水平的70％，產品10％達到國際當代先進水平。中聯重科生產的13大系列，350多個品種的主導產品，產品類別超過同行業國際知名公司中的任何一個，獲得歐洲CE認證，俄羅斯GOST，韓國安全認證，被評為「2006年世界市場中國（機械）頂十大年度品牌「。三一集團於2007年10月代表66米臂架泵具有國際先進技術水平，和願望的發展，以世界紀錄的吉尼斯。一組數字可以說明新產品在行業增長的貢獻率正在逐年提高。新產品，增加了近三年，速度國內工程機械行業總產值：2004年20.9％2005 33.3％2006 35.6％;而新產品產業產值佔比例分別為：24.4％，2004年，2005年27.5％2006 30.5％。

除了創新的產品類別中，中國工程機械行業的類型，同時也試圖為原創和創新，這是創新的最高水平。在去年的前三個會展業，世界bauma展在德國，研製出了新的山河智能挖掘機花了8秒改裝成了自動載入程序，它引起了轟動新車型的網站一次，並憑借獲得的工業世界設計獎，一個三美「IDSA國際設計優秀獎」，以填補這一獎項的空白。山河智能董事長慶華表示，雖然這款產品的概念是由荷蘭專家提出的，但它是用中國企業的帶頭作用。

其次是技術創新。國內工程機械企業在20世紀90年代早期改變，以滿足市場需求，單純引進國外技術的模擬，發展生產規模模型的盲目擴張，他們開始把更多的精力投入到技術的研究和開發。國家專利127，國家，省部級科技進步獎由國家「九五」863計劃「機器人工程機械現代集成製造應用工程」，攻克了一大批47。特別承諾徐工集團最後十年制約工程機械產品研發的關鍵技術。中聯重科自1992年成立以來，已完成1300多科研，200項專利，以60％的年平均增長率，這是全國第一個國際標准化組織（ISO）正式成員資格的工程機械的貢獻，新產品產值企業，專利申請量每年以每年20％的數量，承擔「九五」，「十五」，「十一五」和「863」等國家重點科技攻關課題25，55話題，主持，參與國家167和行業標準的制修訂，負責起草國家行業標准有178適用於現行標準的技術覆蓋全國工程機械行業曾一度超過75％。三一集團近八年，擁有有效專利334，榮獲國家科技進步二等獎。山河智能在短短的8年間，國家科學技術進步獎，40項發明專利和3項軟體著作權，承擔完成中國的國家「863」計劃等省部級科研項目16項國家自然科學基金。

這些公司形成了獨特的創新模式或體系。如果在過去三年的主營收入近60％，山河智能的依託高校的在變換的快速發展，年均增長逐漸形成了「原始創新，集成創新，開放創新，持續創新」的創新體系。

創新體制機制，成為行業

制度創新的基石，是創新的基礎。的包括各種所有制形式目前國內工程機械企業，已形成或者是標準的公司治理結構的變化。徐工集團是國有企業的元老，三一集團是典型的民營股份制企業，中聯重科是科研院所，企業的轉變，山河智能是教學校和工廠倒閉，不管是什麼類型的企業都在不斷創新體制機制。中聯重科從1992年成立以來，已經開展創新體制機制，試穿，直到2007年年底，該系統完全理順。今天，中聯重科已經是原來的孵化長沙建設機械研究院的基礎上，高科技上市公司，而長沙中聯重工研究所原建築已演變成一個研發中心。詹純新董事長說：「現在終於國有企業，福利，員工捆綁起來，使企業成為創新的主體已經確立地位和實現，創新和競爭力有了很大的提高。」

並擁有近20年的老國企徐工的歷史盡管有先進的技術積累，但由於滯後制度約束，但發展的步伐。企業高管尋求在2005年政權更替，經歷了一個轟動「凱雷收購徐工」的風波後，董事長王民說：「國有股的股份制改革將繼續持有由各方目前，徐工集團改制達成的共識大幕已經拉開。「

資本和人才開發行業，」兩翼「

不斷的創新也需要保護，科學研究和人才建設機制是重點之一。國家發展和改革委員會張燕生，對外經濟研究所所長認為，中國企業的自主創新是困難的，最重要的是在學習的過程中邊做，需要昂貴的沉沒成本，大多數公司都拿不到這一關。據對國內企業的創新能力最近的一項調查報告對外經濟研究所表明，目前有中國企業30％以上沒有研發能力，以及科研院所除，規模以上企業研發支出占銷售收入的4％以上，共有3,536家，其中2930頃資企業，外資企業606。

資金用於創新了雄厚的物質基礎。徐工，三一集團，山河智能的研發投入和其他公司在最近幾年已佔到5％左右的銷售收入，中聯重科，山河智能2007年的R＆D投資更是達到了7％。國際同行和大型企業，如小松，卡特彼勒等公司目前的研發投入僅約5％。

創新型人才是根本。中聯重科建立了一整套指導研究人員的目的是確保和技術創新體系，引進評估和評價職稱技術人員的利潤目標，專業技術人員佔全體員工的40％以上，其中21誰享受的政府補助非凡的國家和省級中青年專家9。三一集團技術人員的收入是最高類型的員工，一個剛畢業的學生可以得到6000元的最低月薪。三一集團是刺激創新和研究人員的積極性，技術職稱的技術人員充分享受待遇的行政水平，高級工程師5名部長，三名助理總裁和其他高級的工程師，技術職稱每年兩次評估的等值金額。三一重工股份有限公司易小剛總裁認為，這將使技術人員找到一個通道，行政位置是有限的，但更好的高科技人才，技術人才漲幅比管理人員更快。
參考：中國工程機械服務網

4. 湖南山河智能叉車怎麼樣

山河智能機械股份有限公司工業車輛事業部已在內燃叉車、電動叉車、電動倉儲叉車、伸縮臂叉車等方面成功開發出上百種規格的具有自主知識產權的高性能、高品質的物流設備產品，差異化明顯的特徵保證了這些叉車產品均居國內一線品牌位置。公司建立起由原始創新、集成創新、開放創新、持續創新組成的技術創新體系，取得的數十項國家專利使公司產品特色突出，性能提升。

5. 山河智能是國企還是私企

是私企。

山河智能公司介紹：

山河智能公司以「修身、治業，懷天下」核心價值依靠自主創新，引領市場，憑借良好的技術實力和現代化管理，迅速崛起。集團總資產已超過40億元，現有員工3000餘人，大專以上學歷者佔52%，其中擁有博士、碩士學歷者100餘人，各類、各層次技術人員400餘人。

集團已在大型樁工機械、小型工程機械、全系列挖掘機、現代鑿岩設備、工業車輛、煤礦裝備、起重機械、路面機械、環衛機械，液壓元器件、軍事工程機械、通用航空設備等十多個領域，成功開發生產出上百個規格型號，具有自主知識產權的高性能、高品質工程機械產品。集團立足自主創新。

未來的山河智能裝備集團，將繼續充分發揮自主創新方面的優勢，構建高效率、高品質的製造體系，為客戶創造價值、為人類提高生活品位，不斷推出具有世界影響力的產品，成為世界級製造企業。

(5)山河智能原始大股東擴展閱讀：

山河智能公司文化：

山河智能裝備集團堅持「裝備製造領域世界價值的創造者」的使命和願景，親切的問候、深入的調研、激勵的講話，對山河智能堅持自主創新給予了高度肯定。以為客戶創造價值、為人類提高生活品位為目的，不斷推出具有世界影響力的產品，躋身世界級先進製造企業行列。

文化特質： 和諧、務實、進取的創新文化。

企業精神： 理想成就未來、行為標准、客戶至上、敏捷有效、篤實圖新、合作共贏。

產品理念: 精準設計、精益製造、服務理念、為客戶創造價值才能為自身創造價值。

研發理念；創新蘊於市場、勞心尚需勞力、興趣樂成成就、精品源自執著。

管理理念：人本為先、系統思維、立足專業、關注細節。

參考資料來源：網路-山河智能裝備集團

6. 湖南山河智能機械股份有限公司的高管人員

姓名 職務 出生年份 性別 學歷 何清華 總經理，董事長 1946 男 碩士及研究生 蔣冀 副董事長 1961 男 碩士及研究生 龔進 副總經理，董事 1963 男 碩士及研究生 唐彪 副總經理，董事 1962 男 碩士及研究生 姜策 董事 1969 男 碩士及研究生 朱祥民 董事 1962 男 碩士及研究生 彭劍鋒 獨立董事 1961 男 碩士及研究生 王義高 獨立董事 1958 男 碩士及研究生 陶濤 獨立董事 1973 男 碩士及研究生 唐紅 獨立董事 1965 女 碩士及研究生 鄧國旗 監事會主席 1957 男 碩士及研究生 王雲高 監事 1962 男 本科 林宏武 職工監事 1962 男 本科 張雲龍 副總經理 1965 男 博士研究生 蔡光雲 副總經理，董秘 1961 男 本科 馮躍 副總經理，財務總監 1971 男 博士研究生 2011年半年度主要財務數據和指標
1、基本每股收益（元）：0.3837 2、加權平均凈資產收益率（%）：9.92
3、歸屬於上市公司股東的每股凈資產（元）：4.07
2011年一季度報告主要財務指標
1、每股收益(元) 0.1602 2、每股凈資產(元) 3.86 3、凈資產收益率(%) 4.27 煤礦機械和路面機械都是公司新進入的領域，市場相對成熟，但行業集中度不高，預計競爭強度不高。公司的叉車業務仍然處於培育階段，以安徽合力、杭州叉車、林德等企業為追趕標桿。

7. 鼎益豐集團投資項目真的賺錢嗎

拿原始股票當噱頭，拉人投資，不停的開公司、不停的解散公司，實際上，就是他們在拆東牆補西牆，一定注意啊。

8. 002097三河智能23.4的成本價該怎麼操作

從K線圖上看該股的下跌的空間已經不大，基本處於底部階段，即便大盤後市還有下跌，幅度也只有10%左右，同比到該股，即便再下跌10%也就只到18左右。從該股今日的走勢來看，有短期探底反彈的趨勢，當然還要看大盤後市的走勢，最近大盤在底部區域反復的強勢寬幅振盪，可能導致該股也會有反復振盪的走勢，形成築底的格局。在這個振幅當中可能會達到你到額成本，獲利後是否想賣就看你自己了。
如果從中長線來看的，該股業績穩定增長，基本面良好，很適合長線的價值投資，而且你的買入價位處於底部區域，如果你的資金不著急用的，可以耐心放著做長線的投資。長線投資翻一倍很正常的。就看你能不能放的住！
短線長線的額操作只是建議，具體操作樓主把握

9. 山河智能叉車重慶分公司

湖南山河智能重慶分公司是湖南山河智能公司設在重慶地區的唯一廠家直銷機構，我們本著和諧、務實、進取的精神為客戶創造價值，重慶分公司主要經營面有手動托板車、手動和自動堆高機、各噸位內燃叉車、各噸位電動叉車、滑移裝載機、叉裝車的出售、租賃以及各類叉車的保養和維修，辦事處有數位專業的售後服務人員坐鎮，本著客戶至上、敏捷有效、篤實圖新、合作共贏的先進思想，積極向著做裝備製造領域世界價值的創造者這一目標邁進。

湖南山河智能機械股份有限公司（股票簡稱：山河智能，證券代碼002097），創立於1999年，是一家以工程機械為主業的現代化國際性上市企業，位於湖南國家級長沙經濟技術開發區。

·公司注冊資本為2.7億元，總資產超過21億元。員工1700多人，大專以上學歷者佔52%，其中博士後、博士、碩士以上學歷者100餘人，各類專職技術人員500餘人。擁有佔地254畝的山河智能第一產業園、佔地200畝的山河智能第二產業園和佔地242畝的山河智能第三產業園，其它更大的產業園正在加緊建設中，並全資控股無錫山河液壓機械有限公司，控股子公司安徽山河礦業裝備股份有限公司。

·公司創立以來，秉承「修身治業，興企強國」的核心理念，在公司創始人、董事長、中南大學教授，博士生導師、全國政協委員何清華先生的帶領下，逐步在「自主研發、精益製造、誠信經營」方面建立比較優勢，並形成自己的核心競爭力，快速發展，迅速崛起。公司已在大型樁工機械、小型工程機械、中大型挖掘機械、現代鑿岩設備、現代物流設備等門類裝備中成功開發出上百種規格的具有自主知識產權的高性能、高品質工程機械產品，差異化明顯的特徵保證了這些產品均居國內一線品牌位置。公司建立起由原始創新、集成創新、開放創新、持續創新組成的極具特色、卓有成效的自主創新體系，取得的百餘項國家專利使公司產品特色突出，性能提升。產品暢銷全國各地，同時批量出口到歐洲、大洋洲、北美洲、東南亞等全球五十多個國家和地區。