華住集團高層有股權激勵

❶ 投訴華住酒店集團管理人員高層來後吃、卡、拿、要的問題

沒人管的，資本家的管理，只要越省錢越好

❷ 華住集團五年合同滿了有什麼待遇一點什麼說法沒

國家的相關法律只對每個城市最低工資標准做了規定和要求。
只要不低於這個標准，用人單位都是合法的，如果你覺得用人單位給的薪資水平太低，可以找負責人協商漲工資或者跳槽。

❸ 怎麼看一個上市公司是不是採用了股權激勵有高管持股是不是就是股權激勵

看一個上市公司是不是採用了股權激勵：可看公司公告。
高管持股也是股權激勵。
股權激勵模式：
（1）業績股票
是指在年初確定一個較為合理的業績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。另一種與業績股票在操作和作用上相類似的長期激勵方式是業績單位，它和業績股票的區別在於業績股票是授予股票，而業績單位是授予現金。
（2）股票期權
是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定的時期內以事先確定的價格購買一定數量的本公司流通股票，也可以放棄這種權利。股票期權的行權也有時間和數量限制，且需激勵對象自行為行權支出現金。目前在我國有些上市公司中應用的虛擬股票期權是虛擬股票和股票期權的結合，即公司授予激勵對象的是一種虛擬的股票認購權，激勵對象行權後獲得的是虛擬股票。
（3）虛擬股票
是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。
（4）股票增值權
是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司股票。
（5）限制性股票
是指事先授予激勵對象一定數量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當激勵對象完成特定目標（如扭虧為盈）後，激勵對象才可拋售限制性股票並從中獲益。
（6）延期支付
是指公司為激勵對象設計一攬子薪酬收入計劃，其中有一部分屬於股權激勵收入，股權激勵收入不在當年發放，而是按公司股票公平市價折算成股票數量，在一定期限後，以公司股票形式或根據屆時股票市值以現金方式支付給激勵對象。
（7）經營者/員工持股
是指讓激勵對象持有一定數量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。激勵對象在股票升值時可以受益，在股票貶值時受到損失。
（8）管理層/員工收購
是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風險共擔、利益共享，從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。

❹ 華住酒店集團會員卡分哪幾種會員級別

會員級別有三種，分別為星會員，銀會員、玫瑰金會員,金會員、鉑金會員。

1. 星會員,預訂房間享受95折。

2. 銀會員，預訂房間享受92折。

3. 瑰金會員，預訂房間享受88折。

4. 金會員，預訂房間享受88折。

5. 鉑金會員，預訂房間享受85折。

(4)華住集團高層有股權激勵擴展閱讀：

常見問題：

1，一個人能否申請兩張以上的會員卡？

非常抱歉，您不能申請多張會員卡，這可能導致您的積分累計到不同的會員卡中，影響您兌換禮品。華住會會員卡為實名制，一人只能對應一張卡。

2，購買華住會會員卡後，我不需要了可以退還么？

非常抱歉，華住會會員卡是一種身份的象徵，而且是購買之後可以馬上使用的，所以一經售出，不能退還。

3，通過華住網站購買的會員卡到門店如何獲得實體會員卡？

如果您通過華住網站購買華住會普通會員卡、華住會金會員卡，您可以到任何一家華住酒店集團免費領取實體會員卡。

4，通過「合作夥伴」渠道獲得的會員卡到門店如何獲得實體會員卡？

如果您通過華住的合作夥伴獲贈華住會普通會員卡，您可以到任何一家華住酒店集團免費獲得實體會員卡。

5，會員卡會過期么？

會員資格長期有效，會員級別（銀會員、金會員、鉑金會員）的評定請參閱「會員尊享」。

❺ 華住酒店集團首席財務官兼首席戰略官張敏怎麼聯系她

一般像這種高級的負責人是很難聯繫到的。

❻ 股權激勵是對經營層呢還是對董事會

根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：

股權激勵不是針對董事會的，因為董事會 成員是從股東裡面選出來的。那麼說明，董事會成員已經擁有股權了。這里主要針對非國有企業來說，國有企業領導人的股權都是紙面上的。真正的所有者是國家。

那麼股權激勵，更多的是用來激發企業骨幹人員，促使其充分發揮自己的才能，為企業、為股東創造更多的利潤或者是股票市值最大化。這其中也包含了經營管理層。普遍來說，經營管理層會或多會少持有一些本企業股票的。如果對其進行股權激勵，他們可以更好地發揮自己的才能，在一定程度上避免委託——代理問題出現。

所以，股權激勵應該是針對經營管理層，也就是經營層。

❼ 華住集團到底有沒有永久鉑金卡會員這個級別

只有鉑金會員，沒有永久鉑金會員。

金會員在一個會員周期內累計入住滿40個定級間夜，且Noshow次數未超過3次的，在3個工作日之內自動升級至鉑金會員。

鉑金會員級別的保留：鉑金會員在一個會員周期內累計入住滿30個定級間夜，且Noshow次數未超過3次的，則能保留鉑金會員級別；鉑金會員在一個會員周期內累計入住未滿30個定級間夜，或Noshow次數超過3次的，則新會員周期開始之日起將被降級至金會員級別。

(7)華住集團高層有股權激勵擴展閱讀：

華住會會員的相關要求規定：

1、任何積分累計錯誤都可以在30日內向華住提出更正請求。如果會員在積分產生或變動後的30日內發現積分累計錯誤且錯誤是由華住原因導致的，會員可以在前述30日期限內提交相關正式材料要求華住更正積分錯誤。

2、收到會員出示的正式的酒店住宿發票或其他華住認可的文件後，華住將於60日內更正。華住負責積分的操作和管理。在特定情況下，華住有權扣除或調整積分，並以電話或簡訊方式通知消費者，會員可以在華住發出上述通知後的30日內對扣除或調整積分的決定提出異議。

3、積分自生成之日起24個月內有效。24個月以後，如果沒有在有效期內使用的，過期積分自動作廢。如任何積分根據本條款被取消、扣除或作廢的，則經調整後的剩餘積分自動成為最後積分。

❽ 股權激勵方案怎麼做高管和員工如何分配

根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：

您好，這個要跟員工績效掛鉤，而且是定崗不定人，一般把高管和員工對公司貢獻度用海氏評估法計算出來，然後把他們分值想加，計算每個人的佔比，基本上一個簡單的股權激勵分配問題就搞定了。

❾ 漢庭酒店無故剋扣工資，華住總部投訴電話，始終都沒人接，是包庇縱容嗎華住集團員工投訴無門

可以去勞動局進行投訴。也可以網路搜索地方領導留言板，進行留言，會有相關部門進行回答，不過時間審核時間就不太確定了。