充錢沒給股份

⑴ 朋友要開公司，我准備投錢，各投一半，可她說不給我股份，只能給花紅。這個怎麼個說法，請大神指點。

為什麼不給股份？既然你出資，就是股東！這在法律上是認可的。或許這項生意你不懂行，完全靠她操作？但是你既然出資了，給股份也是必然的！若她堅持只給你分紅，那限定時間多久以內把你出資的費用返還給你！那你以後就算不管，每年底有利潤的情況下，就等著收錢吧！若不然，不要和她合夥了，自己做吧！合夥生意本來就不長久!祝早日創業成功！

朋友，別這樣了，你都知道有點黑的背景，你以後出問題了，能容易的討回你該得到的嗎？他操作，賺錢沒賺錢，賺了多少，你知道嗎？

⑵ 怎麼往股票賬戶里沖錢

開戶證券公司一般會和某一家銀行簽訂劃轉協議的，到券商指定的銀行，和銀行簽訂合同把的證券資金賬戶和銀行賬戶綁定，在銀行存錢,在券商的股票客戶端上有三方存款，從銀行轉入券商就可以往股票賬戶充錢了。

"第三方存管"是指證券公司客戶證券交易結算資金交由銀行存管，由存管銀行按照法律、法規的要求，負責客戶資金的存取與資金交收，證券交易操作保持不變。

該業務遵循"券商管證券，銀行管資金"的原則，也就是券商管股票，銀行管錢了，將投資者的證券賬戶與證券保證金賬戶嚴格進行分離管理。

(2)充錢沒給股份擴展閱讀：

華泰證券一貫秉承高效、誠信、穩健、創新的核心價值觀，嚴格管理、審慎經營、規范運作，形成證券經紀業務、投資銀行業務、資產管理業務為基本架構的較為完善的業務體系以及研究咨詢、信息技術和風險管理等強有力的業務支持體系。

華泰證券以做最具責任感的理財專家為服務理念，正在成長為市場中一個極具競爭力的綜合金融服務提供商。

參考資料：華泰證劵-網路

⑶ 個人投資進來的錢購買了40%股份，但這筆錢董事長裝進了口袋並沒有入賬公司，這合理嗎

違反了《公司法》，不僅不合理且違法了。如有證據可到法院起訴要求其停止違法行為，因為不入公司帳你的股份無「合法身份″，會得不到應得收益！建議你咨詢一下律師，依法維權！

⑷ 我跟朋友合夥投資開店，結果我錢打了沒有給我股份，我該怎麼辦現在公司倒閉還要我補償公司欠款，我們之

你傻呀。可以去工商部門申請股權的。如果沒有。尾款欠款和你無關

⑸ 股份充進去的錢 若是用了五天時間完成了投注額 能順利的提現出來嗎 還會不會有其他要求

一看就是一些賭博平台，分分鍾後台改數據關門打狗血本無歸。

⑹ 賣家發送過來隱藏的木馬程序，導致電腦中病毒，支付寶充值時錢卻沖到了快錢股份公司。而沒有沖進支付寶

賣家

⑺ 我有一個朋友，他老闆答應給他5%的股份，但是做了一年也沒有見有分錢，要問老闆要嗎

只要老闆正常給他開工資，交保險，就不提那事了吧，不過可以問一下他老大，因為老闆想給你的話，根本不用你提，如果讓老大截留了，老闆也不會再給你一份，讓老闆知道你的分紅被老大節流，你和老大的關系也得鬧僵，對以後的工作沒好處。

⑻ 朋友口頭給我說的股份沒投錢現在公司分紅了我能要嗎

既然是朋友口頭承諾的股份，而且也沒有簽訂股份認定書，那分紅的話就不好說了，因為沒有相關的證明。

⑼ 一毛錢股份都沒拿到，創業公司到底該拿股權糾紛怎麼辦

根據你的提問，經股網的股權專家在此給出以下回答：

三條原則

1、量化貢獻，明晰合夥人的責、權、利。創業並非一朝一夕的事情，在創業過程中，每個合夥人都應當不斷為創業公司提供資源與能力，為創業公司的成長保駕護航，因此權利和利益的分配也需要導向能夠長期為創業公司貢獻的合夥人，可以適當採取按年度、項目進度或者融資進度等方法逐步分配合夥人股權，從而規避短期現象的發生，保障公司經營理念統一，穩定發展。

2、為投資者進入留出空間，同時保障融資過程中公司控制權不旁落。我國公司法要求同股同權，雙層股權架構的設計從法律角度無法實現，但是也有著各種方法能夠讓創始團隊保持對公司的控制權，比如我國公司法允許公司章程對投票權進行特別約定（有限責任公司），允許股東在股東大會上將自己的投票權授予其他股東代為行使（股份有限公司），允許部分人執行企業事務（有限合夥企業）。因此，雖然麻煩，但也能做到讓創始人以少數股權控制公司。

3、為公司的股權激勵留出空間。作為創業企業，要始終留出一部分股權池，來吸引區域人才、行業人才的加盟，這種長效的、形成機制的激勵，也能夠保證新老團隊的磨合不出現問題。如若不然，最早進入公司的一批人把自己看成元老，擔心新人替代自己的地位；新人們認為自己的能力更強，看著元老理所應當享受股份，雙方產生強烈的排斥情緒，那麼創業企業的沖刺馬拉松賽永遠都不可能跑到終點。

五大陷阱

在股權分配過程中，往往會碰到一些陷阱，這些陷阱使得股權分配功虧一簣甚至適得其反，本中心認為最常出現的五大陷阱有：

1、平均分配股權。由於中國人講究平分天下，加上大家對這個平分的感覺非常好，剛畢業的大學室友或是企業里30歲不到的年輕同事，往往一起出來創立一家公司，公司的股權選擇平分，給大家的感覺最好。然而，平均分配股權所帶來的問題和隱患極多，未來股權空間的預留和來源、投資者進入後的公司控制、未來貢獻不同導致的心理不平衡，都會成為公司四分五裂的導火索，我們所熟知的真功夫股權之爭，以及西少爺三少分家，都是因為平均分配股權所引發的矛盾而最終影響了公司的發展。

2、外部股權過多。這種情況對初始創業者非常常見，尤其是缺乏初期啟動資金、缺乏人才的創業團隊，如果不能充分認識到自己公司的價值、不能合理規劃股權，往往會因為一時緊缺，將公司的大量股權交給早期投資人或者早期兼職員工，從而最終使得控制權旁落、或者團隊凝聚力因為股權受到影響等情況的發生。

3、核心創始人持股過低。一家偉大的企業往往都有一個牽頭人，在企業早期的大多數時間里，個人的決策以及行為風格對企業的影響都會非常重要，然而在初期的創業團隊股權分配以及後續股權稀釋中，創始人的股權會逐漸稀釋到一個過低的水平。如果沒有一些控制權保護措施，就需要有大量的時間精力被使用到去防止股權爭奪戰之中，在選擇接班人、合作對象和團隊的時候，也會顯得過分復雜和謹慎，對企業的融資等也會造成一定影響。

4、過早分配、一次分配、缺乏約束、滋養懶人。還有一種常見的陷阱就是大家在創業早期將股權三下五除二就分配完了的情況，我們認為這樣的分配非常值得商榷。一方面這樣的一次性分配缺乏對既得股權者的約束，會導致後續激勵不足、滋養懶惰情；二來，因為過於早期，團隊的貢獻和價值並沒有科學的方法去衡量，所以股權分配的合理性無法論證，在後續發展過程中，隨著工作的推進，這樣隨意的分配會成為較大的隱患；另一方面，一開始就吃干榨盡會導致後期沒有充足的預留股權對未來需要引進的人才進行吸引與激勵，公司在人才之爭中天然處於劣勢地位，長此以往公司會因為後繼無人或者擴張乏力在競爭中逐步被淘汰。

5、流於紙面制度，缺乏文化宣導。我們認為，如果一個創業公司的股權分配完全流於紙面制度，缺乏企業文化的宣導，創業公司就僅僅是一個由創業團隊、投資人以及被股權激勵的人才組成的利益共同體，無法真正意義上達成心靈契約，更無法成為事業共同體乃至命運共同體。

以上就是經股網的股權專家根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經股網，一家以股權為核心內容的企業家股權門戶網站。

⑽ 我的股份錢在一家公司現在要退出來他們不給錢怎麼辦

1、你的參股是經過工商登記的那種嗎？
2、如果是，公司除非減資否則不能回購股東股份，是誰承諾給你錢的呢？
3、如果不是，是否是非法集資的那種股份錢呢？

請說清楚，不然沒法回答的

祝你好運！